#男子用碎屏手机碰瓷低头族讹6千#
刚刚我就碰上过这档事。
对方站在人行道比较窄的地方，手插着腰，背后是一个路牌，一直在全神贯注打电话。低着头从他旁边匆匆走过的时候，他的手肘突然动了一下，接着就是他的手机掉地上了。捡起来的时候会注意到是个水果机，屏幕碎的不行，关机状态。
走路的时候光顾着看手机，对于事情怎么发生的也没什么概念，对方上来就说手机坏了，屏幕碎了关机了，赔钱吧，那赔多少呢？
他给朋友（演员）打电话问修屏幕要多少钱，问朋友问能不能保修，不能的话就网上搜一下换水果11屏幕多少钱，结果显示至少1499。
这种情况要是傻呢，就直接掏钱赔付了，要是不傻，觉得大街上走路撞到了很正常，凭什么我一个人的责任，他看着不好说话，就换个角度开始商量50%的责任，要个700-800。
一开始没往骗子碰瓷上面想，也挺过意不去，给了200现金，然后说加微信吧，等回去后再转给你。然后放我走了，转身我就打110报警。
微信跟他说就在原地等着，他不理我了，还把我拉黑了，没过多久突然又恢复好友，把钱退给我了，奇怪，想来是良心发现了吧。
给大家提个醒，以后万一碰到这档事，先报警处理。如果确实是你把对方碰掉了也该赔，但报警对方就进入警方数据库了，如果类似的事情，下一次被人报警获赔的还是他，那行骗的可能性就大多了，他也就会被重点关注，无处可逃。
#微博新知博主#
刚刚我就碰上过这档事。
对方站在人行道比较窄的地方，手插着腰，背后是一个路牌，一直在全神贯注打电话。低着头从他旁边匆匆走过的时候，他的手肘突然动了一下，接着就是他的手机掉地上了。捡起来的时候会注意到是个水果机，屏幕碎的不行，关机状态。
走路的时候光顾着看手机，对于事情怎么发生的也没什么概念，对方上来就说手机坏了，屏幕碎了关机了，赔钱吧，那赔多少呢？
他给朋友（演员）打电话问修屏幕要多少钱，问朋友问能不能保修，不能的话就网上搜一下换水果11屏幕多少钱，结果显示至少1499。
这种情况要是傻呢，就直接掏钱赔付了，要是不傻，觉得大街上走路撞到了很正常，凭什么我一个人的责任，他看着不好说话，就换个角度开始商量50%的责任，要个700-800。
一开始没往骗子碰瓷上面想，也挺过意不去，给了200现金，然后说加微信吧，等回去后再转给你。然后放我走了，转身我就打110报警。
微信跟他说就在原地等着，他不理我了，还把我拉黑了，没过多久突然又恢复好友，把钱退给我了，奇怪，想来是良心发现了吧。
给大家提个醒，以后万一碰到这档事，先报警处理。如果确实是你把对方碰掉了也该赔，但报警对方就进入警方数据库了，如果类似的事情，下一次被人报警获赔的还是他，那行骗的可能性就大多了，他也就会被重点关注，无处可逃。
#微博新知博主#
在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，该怎么办？
先讲我自己一桩失败又无奈的往事吧。N年前，我遭遇了同样的经历，甚至比这个更严重。因为当年我没有找到“解药”，最后以主动“逃离”为结局。今天，还是用剖析“教训”的方式，与大家共同探讨具有可操作性的应对办法。
N年前吧。我们单位空降了一个年轻领导，一来就看我不顺眼，不知道什么原因。现在，我也不想找原因了，这个世界上有一种“倒霉”，叫天生“看着不顺眼”。领导基本不理我，啥事都不叫我。我也不能闲着啊，再说我工作能力还是比较强的，我就主动工作，主动承揽活儿，领导满脸的不信任，还躲着我。
那个时候，感觉心里拔凉拔凉的。这种“职场冷暴力”大约持续一年，我终于坐不住冷板凳了，主动调走了。解铃还须系铃人。领导处于强势地位，员工处于弱势地位。领导可以“忽视”你，你却不能“忽视”领导。我那时年轻气盛，你不理我，我还不尿你呢。没有主动去改变自己，也没有试图改变领导。就像“赌气”一样，最终还是以我失败告终。
1.遇到领导对你冷暴力，打入冷宫，挂起来、晾起来，主要有四个原因：
第一，你恃才自傲、功高盖主。比如，你有点才，有点功劳，有点个性，打心眼里瞧不起、不尊重上司。上司心想：小样儿，跟我耍横，看谁横，劳资就是不用你，地球离了谁都转。
第二，你得罪过领导。领导心胸不开阔，从此记下仇。就是不用你，晾着你，让你白白损失职场成长时间。有的领导可以让你错过十年，甚至毁你一辈子。
第三，你让领导不信任。一是你真背叛过领导，二是你被小人诬陷你背叛上司，三是上司用他的识人哲学，认为你不可靠不值得信任。领导只要有下属可用，就不会用不信任的人，四是你可能是前任领导的老臣，新任领导干脆图省事，直接雪藏你了。
第四，你和上司天生“八字不合”。你们“命里相克”，天生不对眼，见你就讨厌你。比如，你的某种性格，让领导生厌；你的某种风格，让领导恶心；你的某种经历，让领导回忆不愉快的经历；你的做事，触动领导最讨厌的回忆；也许就因为你长着三角眼，就让领导嫌弃你。这些不怪你，很残酷，也很无奈。就像你，有没有见他就想楱他的人？
2.遇到领导使用职场“冷暴力”，首先要冷静分析什么原因？对症下药。
第一，因为你恃才自傲、功高盖主。有才华的人，往往有个性，有个性的人，往往瞧不起别人。自古以来，这样的人，都没有好结局，因为没有人的胸怀真的像大海一样宽阔。主动改变自己，不仅仅是为了解决这次危机，也是你职场成长路上的拦路虎。学会妥协，学会弯腰，学会低头，不耽误你将来成功，成为别人向你低头的人。
第二，因为你得罪过领导。得罪领导的原因很多，有的可以挽回，有的难以挽救。仔细分析一下，你和领导翻脸是不是撕破脸皮？有没有挽回的余地？如果是你的不对，找个机会，真诚地道个谦，领导可能会原谅你。不道歉也可以，注意在以后的交往中，适当表达出你的歉意和悔意，领导都是精明人。
第三，因为你让领导不信任。一是你真背叛过领导，事情不大的时候，可以请个中间人，替你说几句话，不要自己去解释，越抹越黑。二是被小人诬陷，这个要抽机会向领导澄清。三是领导“认为”你不值得信赖，那么，你要特别注意，干任何事，都要向他证明你值得信任。四是你的老臣，啥也不说话，把事情做好，找个中间人，背后说说你的好话，不要自己去表忠心。
第四，因为你们天生相克。不要着急，八字不合，慢慢磨合。有些人不是不打不成交吗？有些恋爱，也是从开始互相讨厌，最后到相亲相爱的。慢慢来，等待“某一种契机”，化解这种天生的排斥因素。
3.主动尝试解决，如果无法逆转，要么熬走上司，要么主动走人。
如果领导把你晾起来，你又不舍得离开单位，那么，只能是你先主动改变，因为领导是强势，他可以晾着你，你可不能晾着他。所以，你要主动修复这种关系，主动放低姿态，人家是块冰，你要用热情去融化。如果你主动去解决，仍没有效果，说明领导对你关上了心门。
要么，你熬着。铁打的营盘流水的官，说不定他比你走的还快呢。换一个新领导，也许就喜欢启用原来被雪藏的人呢。要么，你就主动走人，如果这位上司长期盘踞，假设超过三年以上，你就没有熬的必要了，三年足以耽误你许多事情。#微博新知博主##职场#
先讲我自己一桩失败又无奈的往事吧。N年前，我遭遇了同样的经历，甚至比这个更严重。因为当年我没有找到“解药”，最后以主动“逃离”为结局。今天，还是用剖析“教训”的方式，与大家共同探讨具有可操作性的应对办法。
N年前吧。我们单位空降了一个年轻领导，一来就看我不顺眼，不知道什么原因。现在，我也不想找原因了，这个世界上有一种“倒霉”，叫天生“看着不顺眼”。领导基本不理我，啥事都不叫我。我也不能闲着啊，再说我工作能力还是比较强的，我就主动工作，主动承揽活儿，领导满脸的不信任，还躲着我。
那个时候，感觉心里拔凉拔凉的。这种“职场冷暴力”大约持续一年，我终于坐不住冷板凳了，主动调走了。解铃还须系铃人。领导处于强势地位，员工处于弱势地位。领导可以“忽视”你，你却不能“忽视”领导。我那时年轻气盛，你不理我，我还不尿你呢。没有主动去改变自己，也没有试图改变领导。就像“赌气”一样，最终还是以我失败告终。
1.遇到领导对你冷暴力，打入冷宫，挂起来、晾起来，主要有四个原因：
第一，你恃才自傲、功高盖主。比如，你有点才，有点功劳，有点个性，打心眼里瞧不起、不尊重上司。上司心想：小样儿，跟我耍横，看谁横，劳资就是不用你，地球离了谁都转。
第二，你得罪过领导。领导心胸不开阔，从此记下仇。就是不用你，晾着你，让你白白损失职场成长时间。有的领导可以让你错过十年，甚至毁你一辈子。
第三，你让领导不信任。一是你真背叛过领导，二是你被小人诬陷你背叛上司，三是上司用他的识人哲学，认为你不可靠不值得信任。领导只要有下属可用，就不会用不信任的人，四是你可能是前任领导的老臣，新任领导干脆图省事，直接雪藏你了。
第四，你和上司天生“八字不合”。你们“命里相克”，天生不对眼，见你就讨厌你。比如，你的某种性格，让领导生厌；你的某种风格，让领导恶心；你的某种经历，让领导回忆不愉快的经历；你的做事，触动领导最讨厌的回忆；也许就因为你长着三角眼，就让领导嫌弃你。这些不怪你，很残酷，也很无奈。就像你，有没有见他就想楱他的人？
2.遇到领导使用职场“冷暴力”，首先要冷静分析什么原因？对症下药。
第一，因为你恃才自傲、功高盖主。有才华的人，往往有个性，有个性的人，往往瞧不起别人。自古以来，这样的人，都没有好结局，因为没有人的胸怀真的像大海一样宽阔。主动改变自己，不仅仅是为了解决这次危机，也是你职场成长路上的拦路虎。学会妥协，学会弯腰，学会低头，不耽误你将来成功，成为别人向你低头的人。
第二，因为你得罪过领导。得罪领导的原因很多，有的可以挽回，有的难以挽救。仔细分析一下，你和领导翻脸是不是撕破脸皮？有没有挽回的余地？如果是你的不对，找个机会，真诚地道个谦，领导可能会原谅你。不道歉也可以，注意在以后的交往中，适当表达出你的歉意和悔意，领导都是精明人。
第三，因为你让领导不信任。一是你真背叛过领导，事情不大的时候，可以请个中间人，替你说几句话，不要自己去解释，越抹越黑。二是被小人诬陷，这个要抽机会向领导澄清。三是领导“认为”你不值得信赖，那么，你要特别注意，干任何事，都要向他证明你值得信任。四是你的老臣，啥也不说话，把事情做好，找个中间人，背后说说你的好话，不要自己去表忠心。
第四，因为你们天生相克。不要着急，八字不合，慢慢磨合。有些人不是不打不成交吗？有些恋爱，也是从开始互相讨厌，最后到相亲相爱的。慢慢来，等待“某一种契机”，化解这种天生的排斥因素。
3.主动尝试解决，如果无法逆转，要么熬走上司，要么主动走人。
如果领导把你晾起来，你又不舍得离开单位，那么，只能是你先主动改变，因为领导是强势，他可以晾着你，你可不能晾着他。所以，你要主动修复这种关系，主动放低姿态，人家是块冰，你要用热情去融化。如果你主动去解决，仍没有效果，说明领导对你关上了心门。
要么，你熬着。铁打的营盘流水的官，说不定他比你走的还快呢。换一个新领导，也许就喜欢启用原来被雪藏的人呢。要么，你就主动走人，如果这位上司长期盘踞，假设超过三年以上，你就没有熬的必要了，三年足以耽误你许多事情。#微博新知博主##职场#
#情感#
女朋友在我生日这一天因为我帮她做事情慢了对我发脾气，该分手吗？
1、女朋友这个周日（5天后）要参加一个比赛，ppt里面要插入一段视频，她昨晚给我说要我帮忙剪视频，同时向我表达了还不急。今天白天我去上班有自己的工作，一整天她也没有给我讲过剪视频的要求（哪里去掉，时间控制多长），今晚回家19:30时她给我说了具体要求，我开始剪视频，我想弄的好一点再加上pr不太熟所以不是很快，19:47她说嫌我慢不让我做了，并且发脾气埋怨我今天白天没有给她做。后面就吵了一架。
2、今天是我生日，她知情，异地。
3、今天发生的事让我想起去年的今天，特别难过。去年我的生日，早上我们商量一起吃烤肉，她说想吃鸡翅，但我上班之前忘了把鸡翅拿出来，下午她发现鸡翅没有化冻也骂了我一顿。
看完了，你女朋友是老师，要参加说课比赛，比赛ppt里要插入讲课视频对吧？
别问为什么我一眼就知道…因为我媳妇最近也在搞这个…我也在晚上找时间帮着弄…
如果单纯讨论聊天记录，你女友这个说话方式可以说是非常惹人烦的类型了，绝对说破天也都是她全责。
但我作为一个协助者，我不是上来劝分手就打完收工的，选择权都在你自己，我得让你弄清楚问题来龙去脉。
首先你们一定要搞清楚一点：
“这是谁的事情。”
你们讨论的过程里我能很明确的感觉到，你意识不到这个问题。
我现在可以告诉你正确答案—这是你们共同的事情，因为你们是一个利益共同体。
就好像现在是你的生日，但是who TM cares？
因为你前面把情况搞到吵架了，她不高兴了，开始闹了，所以你生日也别过了。
所以你现在想想就明白，这是你们共同的事情，她交代你了，你也满口答应了，说包在你身上，这件事的确不可能周末再做。
更好的做法是答应的同时就询问，什么时候要？需求是什么？初稿什么时候出？具体可能要多久？
你女友周日要比赛，此时心浮气躁，无暇他顾，而且从你们对话中能看出，求你帮忙这件事应该不是第一次。
你肯定是无意识的碎嘴和龟毛，经常让她觉得求你每次都不顺遂，每次都有压力，每次让你改动下还得说很多，搞得她不如自己弄，她不喜欢这种自己男友还那么复杂辛苦的感受。
不然你的确答应了白答应，做事还受气。
这件事明确点说，就是你根本上觉得这是女友的活儿，你只是搭把手，应该她主责，而你嘴上讨了便宜，说都包在我身上，具体执行时又没有很积极，两边进度对不上开始对喷。
然后刚好又是你生日，你觉得委屈。
我能理解你的心情，也同情你的遭遇，但你真的要理解问题病灶在哪。
女性很多时候的真实诉求，是需要被安抚，被保护，被提供高质量情绪价值。
你现在是会剪视频，但是如果你不会呢？
其实如果你是个指压按摩师，会按摩放松；你是个段子手，会讲笑话；你是个做饭很好吃的小当家，做一桌好菜；甚至你和我一样，只会聊聊天，哄女友开心。
都是提供情绪价值！
说破天那是情绪价值，而不是冷冰冰的视频。
你的态度与关心，当然要加在里面，不然花点钱找朋友做不就行了。
要你干嘛？
想明白这个，你能想明白很多事情。
情况就是这么个情况，如果你觉得委屈，大可以这件事过去后好好沟通，说出她的问题，也希望她别那么冲，有事说事别上升，毕竟过生日。
但我也希望你，接了活儿就认真弄，这是你们的事情，要就死活别接，接了就主动作为，不要半接不接，那样只会搞成现在这样，让两个人都难看。
还有就是，如果别人说你做的不好，气头上，别还嘴，就不说话都行。
等气顺了再聊，现场回嘴只会火上浇油，不会显得你伶牙俐齿。
毕竟过日子是个沟通的事情，不是谁占理骂回去就win。
#微博新知博主##分手#
女朋友在我生日这一天因为我帮她做事情慢了对我发脾气，该分手吗？
1、女朋友这个周日（5天后）要参加一个比赛，ppt里面要插入一段视频，她昨晚给我说要我帮忙剪视频，同时向我表达了还不急。今天白天我去上班有自己的工作，一整天她也没有给我讲过剪视频的要求（哪里去掉，时间控制多长），今晚回家19:30时她给我说了具体要求，我开始剪视频，我想弄的好一点再加上pr不太熟所以不是很快，19:47她说嫌我慢不让我做了，并且发脾气埋怨我今天白天没有给她做。后面就吵了一架。
2、今天是我生日，她知情，异地。
3、今天发生的事让我想起去年的今天，特别难过。去年我的生日，早上我们商量一起吃烤肉，她说想吃鸡翅，但我上班之前忘了把鸡翅拿出来，下午她发现鸡翅没有化冻也骂了我一顿。
看完了，你女朋友是老师，要参加说课比赛，比赛ppt里要插入讲课视频对吧？
别问为什么我一眼就知道…因为我媳妇最近也在搞这个…我也在晚上找时间帮着弄…
如果单纯讨论聊天记录，你女友这个说话方式可以说是非常惹人烦的类型了，绝对说破天也都是她全责。
但我作为一个协助者，我不是上来劝分手就打完收工的，选择权都在你自己，我得让你弄清楚问题来龙去脉。
首先你们一定要搞清楚一点：
“这是谁的事情。”
你们讨论的过程里我能很明确的感觉到，你意识不到这个问题。
我现在可以告诉你正确答案—这是你们共同的事情，因为你们是一个利益共同体。
就好像现在是你的生日，但是who TM cares？
因为你前面把情况搞到吵架了，她不高兴了，开始闹了，所以你生日也别过了。
所以你现在想想就明白，这是你们共同的事情，她交代你了，你也满口答应了，说包在你身上，这件事的确不可能周末再做。
更好的做法是答应的同时就询问，什么时候要？需求是什么？初稿什么时候出？具体可能要多久？
你女友周日要比赛，此时心浮气躁，无暇他顾，而且从你们对话中能看出，求你帮忙这件事应该不是第一次。
你肯定是无意识的碎嘴和龟毛，经常让她觉得求你每次都不顺遂，每次都有压力，每次让你改动下还得说很多，搞得她不如自己弄，她不喜欢这种自己男友还那么复杂辛苦的感受。
不然你的确答应了白答应，做事还受气。
这件事明确点说，就是你根本上觉得这是女友的活儿，你只是搭把手，应该她主责，而你嘴上讨了便宜，说都包在我身上，具体执行时又没有很积极，两边进度对不上开始对喷。
然后刚好又是你生日，你觉得委屈。
我能理解你的心情，也同情你的遭遇，但你真的要理解问题病灶在哪。
女性很多时候的真实诉求，是需要被安抚，被保护，被提供高质量情绪价值。
你现在是会剪视频，但是如果你不会呢？
其实如果你是个指压按摩师，会按摩放松；你是个段子手，会讲笑话；你是个做饭很好吃的小当家，做一桌好菜；甚至你和我一样，只会聊聊天，哄女友开心。
都是提供情绪价值！
说破天那是情绪价值，而不是冷冰冰的视频。
你的态度与关心，当然要加在里面，不然花点钱找朋友做不就行了。
要你干嘛？
想明白这个，你能想明白很多事情。
情况就是这么个情况，如果你觉得委屈，大可以这件事过去后好好沟通，说出她的问题，也希望她别那么冲，有事说事别上升，毕竟过生日。
但我也希望你，接了活儿就认真弄，这是你们的事情，要就死活别接，接了就主动作为，不要半接不接，那样只会搞成现在这样，让两个人都难看。
还有就是，如果别人说你做的不好，气头上，别还嘴，就不说话都行。
等气顺了再聊，现场回嘴只会火上浇油，不会显得你伶牙俐齿。
毕竟过日子是个沟通的事情，不是谁占理骂回去就win。
#微博新知博主##分手#
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