我迫切地想告诉这些来自于传统直销行业，善良，优秀的伙伴，如果他们把美乐家当作传统直销

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[哈兰德语录]哈兰德：挪威有很多出色的年轻球员，我们的未来一片光明

4月10日现效力多特蒙德的哈兰德此前接受了媒体采访，他在采访中谈到了自己对于挪威国家队未来的看法。哈兰德表示，挪威现在有很多出色的年轻球员，之后将取得成功。

哈兰德提到：“真的太棒了，我们有这么多年轻且优秀的球员，桑德-贝格（Sander Berge）在英超踢球，阿热尔已经在苏格兰联赛踢了好几年比赛了。”

“所以我们现在有很多优秀的年轻球员，我认为挪威国家队的未来一片光明，我坚信这一点，我们也必须拿出好的表现，为国家队、为国家争光。”

来源：每日邮报
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美乐家已成为全球知名的领导品牌，帮助人们获得更健康长寿的生活。在美乐家推出一款又一款改变人们生活的产品时，一系列科学研究的突破将美乐家推到了万众瞩目的聚光灯下。美乐家在全球已拥有超过400 款的优质产品，均取材于天然原料，并融合了尖端科技，可谓自然与科技的强强联手。对于那些乐于分享好消息的伙伴来说，有太多信息需要去了解，有时甚至会多到让人应接不暇。

美乐家品质卓越的产品正推动公司取得史无前例成长。无数的美国和加拿大家庭已经用美乐家的家庭清洁系列和生命活力营养辅助食品系列完成了家居用品的全面换品牌。而成千上万睿智的女性也已经抛却了虚荣心，将水·贝娜肌肤美容保养系列收入了自己的梳妆台中。因为她们不仅希望自己现在光彩夺目，更会想方设法保持肌肤的年轻健康，让自己青春永驻。这些智慧的人懂得丰富的营养和高品质的产品对他们一生健康的重要性。对他们而言，健康的身体和富足的生活才是最重要的。

当今的文明世界都关注于全方位富足，而美乐家人人可为、回报丰厚，安全可靠的事业机会也因此成为那些渴望拥有自己事业的人们的不二选择。

很多伙伴们在美乐家所获得的成就实在是令人惊叹。自公司创立至今，美乐家已累计向那些愿意与亲朋好友推荐美乐家产品的家庭分享了超过56亿美金的利润。你没看错，是数以十亿计！同时，数以万计的伙伴以兼职经营美乐家事业所获得的收入来补充他们全职工作的所得，赚取几百或是上千美元用来贴补家用。这些家庭的富足来源于他们拥有数十乃至数百名月复一月在美乐家消费的忠实顾客。

许多特别勤勉的领导人每年可以获得令人羡慕的丰厚回报，而他们的成功无不是建立于美乐家优质的产品之上。因为拥有成千上万的产品爱用者，月复一月地购买着美乐家品质卓越的产品。

我们为最为优异的伙伴们所收获的成功和富足感到无比兴奋。

除了美乐家品质卓越、价格合理的产品外，独特的商业模式也是我们取得成功的重要原因。电子商务正在逐渐颠覆整个传统商业世界。美乐家的消费者直购模式与亚马逊的商业模式十分相似，但我们自主生产所有的产品，使得我们得以把控产品质量，进而拥有强大的市场竞争优势。另外，类似于亚马逊，美乐家的线上消费者直购模式所带来的便捷以及节省下来的成本更大大地奠定了美乐家的成功基础以及在整个市场的领导地位。

和很多新兴互联网公司一样，美乐家也真诚回馈那些推荐顾客的伙伴们，只是我们的回馈更为慷慨。同时，也正是因为慷慨的福利制度，使很多不了解美乐家的人将我们的经营模式与传统直销模式混为一谈。他们中有些人一听到事业机会一词，就先入为主地认为我们是一家传统直销公司。这简直再离谱不过了！在美乐家，我们没有层层分销，没有囤货卖货，更没有传统直销公司那些众所周知的问题行为。尽管如此，传统直销行业仍在不断地影响我们的事业，因为在北美市场，每月有超过一万个有过传统直销背景的人加入美乐家事业。也正因为如此，我们在市场教育中不断投入大量的资源和精力，引导这些伙伴们正确经营美乐家事业。

我迫切地想告诉这些来自于传统直销行业，善良，优秀的伙伴，如果他们把美乐家当作传统直销来经营，那么等待他们的结局将会是与之前的传统直销一样。他们事业的初期会发展的异常迅速，伴随着收入所带来的兴奋感。然而很快这些泡沫就会开始破灭，因为他们的事业只是纯粹的事业导向，而不是建立于坚实的产品与顾客基础之上。

一家公司的口碑决定了它的未来

我希望我们所有事业伙伴们共同来维护美乐家的良好声誉，不要使用传统直销的概念和术语来描述美乐家的事业机会。统计数据显示，在美国，超过60% 的民众对于传统直销公司抱有负面印象，同时只有5% 的人们有兴趣建立一份“居家事业”，但几乎所有人都对网购高品质且有益健康长寿的产品感兴趣。那些只注重事业导向而忽略产品故事的经营者，不仅会错失90% 的潜在市场，还会使美乐家被误认为与“某销”相同。

我们须确保所有分享都首先聚焦于产品而不是事业机会。我们需要让所有的伙伴都清楚地认识到我们要寻找的首先是“顾客”，其次才是“事业伙伴”；在分享时，我们应该说推荐“顾客”或成为“会员”，而不是只找“经营者”；确保我们摒弃了过去直销公司的一些常用语，例如“上线、下线、聘阶、零门槛的赚钱机会、进货”等。这些都是传统直销使用的概念，会让人觉得我们在耍花招或是噱头。这些绝非美乐家所秉持的商业理念。若我们使用噱头或传统直销术语来描绘美乐家事业，人们自然会产生误解。千万别这么做！美乐家不是这样的公司，也不会成为这样的公司！

任何一个真正的生意人都知道利润源自于将商品销售给最终消费者。那些秉持此道的人必会成功。只有理解美乐家的光明未来正是建立于我们品质卓越的产品线之上的伙伴，才能真正享受到绝佳的事业机会。而对于那些关注美乐家财富机会多于关注美乐家卓越产品的伙伴，他们将会失去构筑繁荣事业最为有力的要素。诚然，在美乐家的确有机会可以获得丰厚的收入，但在此之前我们必须要积累足够的忠实顾客。这需要我们不断向消费者阐释隐藏在我们产品背后的先进科技。

我们非常欢迎那些曾从事传统直销的优秀伙伴成为美乐家的一员。我们理解他们中的一些人加入美乐家的原因单纯是因为美乐家的事业机会远优越于他之前从事那家传统直销公司。这本无可厚非。我想告诉他们：“我们希望你在这里找到属于你的家。若你想要获得长期的成功，你必须认识到美乐家成功最为关键的原因正是源于产品卓越的质量和价值。你必须认识到我们的事业机会正是植根于领先市场的产品之上。如果您只聚焦于事业机会，那么注定将以失败告终。在美乐家收获长期成功的唯一途径就是了解并关注产品本身。”

成功的经营者总是以产品导向为先。美乐家的事业机会只有以大量的忠实顾客为基础才会变得精彩。我们已累计向所有推荐他人成为顾客的伙伴们分享了超过56亿美金的利润，没有什么比这个事实更令人激动兴奋的了！然而重要的是，我们之所以能够分享56亿美金的利润回馈给伙伴，是因为顾客们爱用美乐家的产品，而不是因为有人选择经营美乐家的事业机会。那些伙伴之所以能够获得成功也正是因为他们拥有成千上万的顾客，忠实地选择美乐家而不是其他品牌。美乐家的事业机会取决于顾客们有多了解我们的卓越产品。就是这么简单！我知道我又再重复自己的话了，但让大家都清晰这一点就是如此重要！在美乐家，一切都源于产品！ https://t.cn/z8skMJl

南昌市青云谱区2020年度面向全国公开选调高素质年轻干部公告

为加强年轻干部队伍建设，进一步优化干部队伍结构，选拔和培养一批德才兼备、素质优良的党政机关储备人才，根据《公务员法》等有关法律法规，经研究，拟面向全国公开选调一批高素质公务员（参照公务员法管理人员），现将有关事项公告如下：

一、选调职位

计划选调公务员或参照公务员法管理人员21名。具体详见南昌市青云谱区2020年度公开选调高素质年轻干部职位表（见附件1）。

二、选调范围及资格条件

（一）在编在岗已登记备案的公务员或经省级以上公务员主管部门组织考试录用的参照公务员法管理人员；

（二）全日制大学本科以上学历，并获得相应学位。专业及业务资格等其他条件符合报考单位和岗位要求（见附件1），其中专业分类参照《江西省2019年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》执行；

（三）年龄为28周岁以下（1991年3月1日以后出生），（乡科级副职或四级主任科员以上职务职级层次，全日制硕士研究生及以上学历放宽至30周岁，1989年3月1日以后出生），其中个别岗位有其他年龄要求的，考生需按该岗位年龄要求报考；

（四）年度考核均为称职以上等次；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）符合选调职位要求的其他资格条件；

（七）符合任职回避规定；

（八）法律、法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的，不得参加公开选调

（一）处于党纪处分、政务处分、组织处理所规定的影响期内的及涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；

（二）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（三）尚在新录用公务员（参照公务员法管理人员）试用期的；

（四）法律、法规及有关政策规定的其他情形。

三、工作程序

（一）报名

报名时间：2020年3月23日—2020年4月6日

报名方式：网上报名。

报名要求：报考人员需填写《南昌市青云谱区2020年度公开选调高素质年轻干部报名登记表》（附件2），报名登记表需提供签字扫描件，并附电子版，同时提供以下资料：

1.近期二寸正面免冠彩色照片；

2.学历证、学位证、身份证及报考职位所要求的其他相关工作经历证明等材料；

3.《公务员录用审批表》(或《参公人员录用审批表》)、《公务员登记表》(或《参公人员登记表》)、《干部任免审批表(全国干部人事档案专项审核工作专用)》；

4. 近3年《公务员年度考核登记表》（或《参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表》）；

5. 存在调动情况的公务员（或参照公务员法管理单位工作人员）还需提供《干部流动审批表》；

6.单位同意报考证明（面试前提供）；

7.报名要求的其他材料。

以上档案材料复印件均需本人档案管理部门盖章，并注明“与原件一致”。

报考人员将以上报名材料扫描成电子文档，以电子邮件方式发送到qypqwzzbgbk@163.com邮箱，并在规定的报名时间限期内通过电话进行确认。同时，报考人员需承诺保证提交资料的真实性。

拟选调人数为1名的，符合报考资格条件的人数与拟选调岗位人数比例不低于5:1方可开考；拟选调人数为2名及以上的，符合报考资格条件的人数与拟选调岗位人数比例不低于4:1方可开考；若未达到开考比例，则相应核减该选调岗位职数。如有未能开考的岗位，可允许已报名该职位的人员改报其他符合条件的职位。逾期未进行改报的，视为弃权。报考达到开考比例职位的人员，不得改报其他职位。

（二）资格审查

资格审查小组根据岗位资格条件进行初步资格审查。经审查符合选调条件人员名单在青云谱区政府网站（www.qyp.gov.cn）公布，笔试准考证以电子邮件方式发送到报考人员在报名表中填写的邮箱。

资格审查贯穿选调工作全过程。

（三）笔试

笔试采用闭卷方式进行。笔试内容主要测试应具备的基本理论知识和与岗位相关的专业知识掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试总分为100分，笔试成绩占个人总成绩的50%。

（四）面试

入闱面试人员根据选调计划和笔试成绩从高分到低分的顺序确定，选调职位招录计划为1个时，招录计划与报考人数的比例为1:5的，入闱面试比例为1:3；招录计划与报考人数的比例为1:6的，入闱面试比例为1:4；招录计划与报考人数的比例为1:7及以上的，入闱面试比例为1:5。选调职位招录计划为2个及以上时，入闱面试比例为1:3。如遇末位同分情况，一并入闱面试。

面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者分析问题能力、解决问题能力及岗位匹配度等。面试总分为100分，面试成绩占个人总成绩的50%。

入闱面试考生须提供单位出具的同意报考证明，如未能出具单位同意证明，视为放弃面试资格处理；本人自愿放弃面试资格的，须在面试前两天提出书面申请，对放弃资格产生的面试人员空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行依次递补并进行公示。

（五）体检

根据面试和笔试成绩各占比例计算考生总成绩（考生总成绩=面试成绩×50%+笔试成绩×50%），并根据总成绩从高分到低分的顺序，按照N+1（N为拟选调计划）确定参加体检的人选（最后一名出现相同分者一并列入），并告知当事人。

当选调职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于选调计划数时，确定考察对象时应符合以下条件：

1.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

2.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于选调计划数时，其中考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，如遇体检不合格的，按该职位考生总成绩从高到低予以递补。本人放弃体检的，按该职位考生总成绩从高到低予以递补。

（六）组织考察

体检合格的考生作为入闱考察的人选，考察主要是对考生的德、能、勤、绩、廉各方面现实表现进行考察，同时注重考生的专业背景、工作经历与岗位的匹配度。经考察有不合格的或放弃考察的，按该职位总成绩从高分到低分顺次递补。

（七）差额票决

考察后，拟选调人选提请区选调工作领导小组进行差额票决，确定正式选调人员。