韦伯说：“政治意味着兼用热情和判断力坚毅地钻透硬木。”成熟的政治家需要同时具备热情、判断力和责任感这三种素质。虽然成熟的政治家也并不能确保事业的成功，但是，在信念的激励下尽己所能，清醒判断，审慎行动，最大限度地达成符合意愿的后果，那么即便失败，最终也能问心无愧，值得尊敬。所以韦伯说，“能够深深打动人心的，是一个成熟的人，他意识到了对自己行为后果的责任，真正发自内心地感受着这一责任。然后他遵照责任伦理采取行动，在做到一定的时候，他说，‘这就是我的立场，我只能如此’”。

——刘擎 《做一个清醒的现代人》

#雨城读书笔记_哲学#

#丁程鑫[超话]##丁程鑫 我们是彼此的星星和月亮##丁程鑫巴黎卡诗大中华区品牌形象代言人# 是有礼貌，会照顾人，有着下意识刻在骨子里的教养的小孩呀。清醒通透，不畏惧不逃避，只一味地把自己想做的事情做的更好，做到问心无愧，做到极致。
为什么喜欢和欣赏?是因为想要成为这样的人，想要变得更好。 ​

一份问心无愧的工作里从来没想到撕扯到最后这模样，从年初的业绩不好去路边摆摊地推，到培训模式偶尔被迫当个教学老师，拼命克服社恐去面对十几个小孩子diy ，到搬店时接连几天腰酸背痛，数不清多少次早出晚归，数不清多少次睡梦中都考虑工作里的事，数不清多少次饿着肚子做订单，数不清多少次即使晕车也要出去送蛋糕摆甜品台。
到最后，斤斤计较的是我，冲动离职的是我，撕破脸的也是我。
在深圳这种地方，九月十五号还没有发七月工资，让人吃土过日子吗？年初因为资金问题欠的半个月工资积压到现在，老板嘴里信誓旦旦说一分都不会少，到后来指责我计较这笔工资，然后自顾自把那笔钱按最低标准计算，这不是跟前面说的“一分不会少”自相矛盾吗？并且那是我年底每天昏天黑地加班换来的调休，被算成最低工资标准一个月两千三，凭什么？

还有三四月份因为生意不好，自顾自砍掉绩效餐补，生意不好的时候逼着员工发朋友圈加亲朋好友微信，那段时间拿着吃不饱的工资，少挣钱了就少发给员工，多挣钱有见得给员工吗？凭什么？
天天上班天天看不到钱，天天用爱发电去燃烧自己的工作。

让发工资呢，就说是资金压力大，体谅下给时间，
让离职呢就按照程序走，菩萨开恩让我半个月后再走，我工资都能给你晚发两个多多月，加起来三个月整积压的工资，我一分钱没收到，我凭什么再给你白干白打工呢？
极度双标，就是觉得自己对员工太好，导致员工不懂得感恩，做错订单不扣钱，员工有情绪顶撞没扣钱，是她法外开恩，乐善好施给员工的顶级福利，事实呢，自己漏单，随意加单，给员工多次带来麻烦，那就是看不见。
自相矛盾。多次（是非常多次）强调自己欠员工的钱一分没少给，员工加班一个钟都没少算，员工安排调休从来都没阻止过，把自己当成圣人一样说出这种话。事实呢，员工加班一个钟都没少算，是基础，但是把员工旺季加班的工时折成最低工资两千三算的调休这真的合理吗。深圳所有打工人，在yi 情封控期间谁不是不上班也拿着最低工资的。凭什么我旺季加的班，用来抵掉封控期间不能出门上班，并且是最低工资呢？老板原话：别人封控期间拿最低工资，我给你们是基础工资（少了绩效餐补），别人都说我是傻子。 但是别人不上班拿钱，我拿加班换的，并且最后那笔钱也变成了最低工资，漂亮话让你说尽了，然后砍掉了员工的利益。
我的冲动离职，直接放话让我九月份白干，至于七月八月的工资让我等，二月份半个月就赖掉说是按最低工资算，相当于当初发半个月工资等于二月整月工资。履行老板的权利得心应手，履行老板的责任（发工资）就要再装疯卖傻。
我在第一次提离职的时候，百般挽留，再放话：不会被任何人绑架，任何人走了她都能找人替代。请问老板不发工资，真的有人愿意一直白干下去吗，我敢说不会有任何一个新员工能无条件接受漫无期限的拖欠工资，工作到默认没有工资这种生活。
我是跑路了，欢迎下一个冤种进场，后会无期。呵呵