#2022年宁城县事业单位绿色通道引进急需紧缺高层次人才公告#
为拓宽人才引进渠道，吸引更多优秀人才来宁城建功立业，助力宁城经济社会高质量发展，根据《赤峰市人才引进若干政策（试行）》（赤党发〔2021〕16号）、《赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》（赤组通字〔2021〕27号）等有关规定，我县决定引进一批急需紧缺高层次人才，公告如下：
一、引进原则
坚持不拘一格、协调推进、阳光操作、公平公正的原则。
二、引进计划
本方案适用于以下两种情况：一是符合引进人才条件的高校毕业生（以下简称引进高校毕业生）；二是宁城县以外地区事业单位在职并纳入全额拨款事业编制管理，有意愿调回到宁城县工作的事业人员（以下简称引进在编人才）。
计划引进人才80名：教育系统40名、卫生系统3名，其他县直事业单位37名、均列事业编制。
三、引进条件
（一）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，思想、政治素质好，品行端正，具有正常履行所需岗位工作职责的身体条件，具备符合所需岗位要求的工作能力。
2.年龄在35周岁以下（截止公告发布日期35周岁以下，下同），全日制博士研究生或副高级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄可放宽至45周岁以下（含45周岁）。在编人员须经所在单位及主管部门同意。
3.学历和专业条件以公布的岗位条件为准。
4.具备报名岗位所需的其它资格条件。
（二）不得报名的情形
1.被开除中国共产党党籍的人员；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；宁城县行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内本县行政事业单位辞职或被辞退人员。
2.引进在编人才的年度考核结果有合格以下等次的（参加工作第一年考核结果“不确定等次”的除外）；引进的在编人才试用期未满的。
3.现役军人或在读的全日制研究生。
4.与引进单位构成回避关系的人员(应聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位)。
5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形的人员。
（三）不予引进的情形
在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其它公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。
四、引进程序
（一）发布公告
在宁城县人民政府网（https://t.cn/A6U2aWQK）上发布。
（二）报名及资格初审
非教育应聘人员到宁城县党政综合楼东附楼619室现场报名,每个应聘人员只能报考一个岗位。报名完成后，非教育类应聘人员须按工作人员指导加入“2022年宁城县事业单位引进人才工作微信群”。教育类应聘人员须网上报名，咨询电话0476-4230070。
报名时间：2022年9月20日至9月30日，上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。
现场报名须填写《2022年宁城县事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才报名表》，同时携带本人身份证、学历证书、学位证书、资格证及能够证明符合报名条件其它材料的原件和复印件，教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告，一寸近期免冠照片3张。
资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序要求等情况的，一律取消引进资格，并追究相关人员责任。
本次人才引进不收取任何费用。
（三）面试（非教育类）
采取结构化面试方式进行，对报名人员政策理论、思维逻辑、语言表达、形象气质等能力素质进行综合评价，面试总分100分，每个岗位按面试成绩从最高分到最低分等额确定进入资格复审人选。面试成绩低于60分的，不得进入资格复审人选。
（四）资格复审
根据面试得分，按照引进岗位数1:1比例确定进入资格复审人员名单。资格复审工作安排在面试后、体检前进行，由宁城县人才引进领导小组办公室组织开展，现场对进入资格复审人员进行资格审查。复审时须提供报名表、身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告（2022年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告）、最高学历专业成绩表或业绩佐证材料及相关资格证书等其它材料。
资格复审合格人员，进入体检环节。
（五）体检
体检工作由宁城县人才引进领导小组办公室统一组织，体检标准参照国家机关公务员录用体检相关规定。
（六）考察
体检合格人员列为考察对象。在宁城县人才引进领导小组办公室领导下，由相关人员组成考察组对拟引进人员进行认真全面考察，形成书面考察材料报宁城县人才引进领导小组办公室。
（七）公示与手续办理
考察合格的人员，确定为拟引进人员，在宁城县政府网站进行为期7个工作日的公示。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，依照干部管理权限按照相关规定为其办理引进手续。应届毕业生试用期为1年，有工作经历人员试用期为3个月。此次引进的人才在宁城县最低服务年限为5年，引进教育部直属的6所师范类院校本科免费生最低服务年限为10年，与人才引进单位签订服务协议。
（八）教育类人才引进程序须登录赤峰市教育局官方网站（https://t.cn/zOWuDch）和宁城县人民政府网站（https://t.cn/A6U2aWQK）
五、其它事宜
（一）受新冠肺炎疫情影响，此次人才引进工作有关程序、步骤、要求等可能会因疫情防控工作需要作出调整，届时将在宁城县人民政府网站（https://t.cn/A6U2aWQK）发布相关公告，请报名人员关注。
（二）报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。
（三）所有报名人员的学历、专业信息将录入宁城县引进人才库，在我县出现急需紧缺岗位时，优先向入库人员推送岗位信息。
（四）岗位调整、递补和补充引进事宜，视情况另行公告。
（五）宁城县引进教育部直属的6所师范类院校本科免费生，承诺服务10年，一次性购买楼房80平米以上的享受住房补贴20万元，或5年内每年给予4万元住房补贴，累计不超过20万元。服务期不满10年一次性退回住房补贴。
（六）未尽事宜由宁城县人才引进领导小组办公室研究确定。人才引进政策咨询电话：
非教育0476-4265880，教育类0476-4230070.监督举报电话0476--4237169（报名期间工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。
附件：
1.《2022年宁城县事业单位“绿色通道”引进急需紧缺高校毕业生岗位目录》
2.《2022年宁城县事业单位“绿色通道”引进急需紧缺在编人员岗位目录》
3.《2022年宁城县事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才报名表》
4.专业目录、QS世界大学院校1000名、双一流院校名单
为拓宽人才引进渠道，吸引更多优秀人才来宁城建功立业，助力宁城经济社会高质量发展，根据《赤峰市人才引进若干政策（试行）》（赤党发〔2021〕16号）、《赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》（赤组通字〔2021〕27号）等有关规定，我县决定引进一批急需紧缺高层次人才，公告如下：
一、引进原则
坚持不拘一格、协调推进、阳光操作、公平公正的原则。
二、引进计划
本方案适用于以下两种情况：一是符合引进人才条件的高校毕业生（以下简称引进高校毕业生）；二是宁城县以外地区事业单位在职并纳入全额拨款事业编制管理，有意愿调回到宁城县工作的事业人员（以下简称引进在编人才）。
计划引进人才80名：教育系统40名、卫生系统3名，其他县直事业单位37名、均列事业编制。
三、引进条件
（一）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，思想、政治素质好，品行端正，具有正常履行所需岗位工作职责的身体条件，具备符合所需岗位要求的工作能力。
2.年龄在35周岁以下（截止公告发布日期35周岁以下，下同），全日制博士研究生或副高级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄可放宽至45周岁以下（含45周岁）。在编人员须经所在单位及主管部门同意。
3.学历和专业条件以公布的岗位条件为准。
4.具备报名岗位所需的其它资格条件。
（二）不得报名的情形
1.被开除中国共产党党籍的人员；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；宁城县行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内本县行政事业单位辞职或被辞退人员。
2.引进在编人才的年度考核结果有合格以下等次的（参加工作第一年考核结果“不确定等次”的除外）；引进的在编人才试用期未满的。
3.现役军人或在读的全日制研究生。
4.与引进单位构成回避关系的人员(应聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位)。
5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形的人员。
（三）不予引进的情形
在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其它公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。
四、引进程序
（一）发布公告
在宁城县人民政府网（https://t.cn/A6U2aWQK）上发布。
（二）报名及资格初审
非教育应聘人员到宁城县党政综合楼东附楼619室现场报名,每个应聘人员只能报考一个岗位。报名完成后，非教育类应聘人员须按工作人员指导加入“2022年宁城县事业单位引进人才工作微信群”。教育类应聘人员须网上报名，咨询电话0476-4230070。
报名时间：2022年9月20日至9月30日，上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。
现场报名须填写《2022年宁城县事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才报名表》，同时携带本人身份证、学历证书、学位证书、资格证及能够证明符合报名条件其它材料的原件和复印件，教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告，一寸近期免冠照片3张。
资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序要求等情况的，一律取消引进资格，并追究相关人员责任。
本次人才引进不收取任何费用。
（三）面试（非教育类）
采取结构化面试方式进行，对报名人员政策理论、思维逻辑、语言表达、形象气质等能力素质进行综合评价，面试总分100分，每个岗位按面试成绩从最高分到最低分等额确定进入资格复审人选。面试成绩低于60分的，不得进入资格复审人选。
（四）资格复审
根据面试得分，按照引进岗位数1:1比例确定进入资格复审人员名单。资格复审工作安排在面试后、体检前进行，由宁城县人才引进领导小组办公室组织开展，现场对进入资格复审人员进行资格审查。复审时须提供报名表、身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告（2022年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告）、最高学历专业成绩表或业绩佐证材料及相关资格证书等其它材料。
资格复审合格人员，进入体检环节。
（五）体检
体检工作由宁城县人才引进领导小组办公室统一组织，体检标准参照国家机关公务员录用体检相关规定。
（六）考察
体检合格人员列为考察对象。在宁城县人才引进领导小组办公室领导下，由相关人员组成考察组对拟引进人员进行认真全面考察，形成书面考察材料报宁城县人才引进领导小组办公室。
（七）公示与手续办理
考察合格的人员，确定为拟引进人员，在宁城县政府网站进行为期7个工作日的公示。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，依照干部管理权限按照相关规定为其办理引进手续。应届毕业生试用期为1年，有工作经历人员试用期为3个月。此次引进的人才在宁城县最低服务年限为5年，引进教育部直属的6所师范类院校本科免费生最低服务年限为10年，与人才引进单位签订服务协议。
（八）教育类人才引进程序须登录赤峰市教育局官方网站（https://t.cn/zOWuDch）和宁城县人民政府网站（https://t.cn/A6U2aWQK）
五、其它事宜
（一）受新冠肺炎疫情影响，此次人才引进工作有关程序、步骤、要求等可能会因疫情防控工作需要作出调整，届时将在宁城县人民政府网站（https://t.cn/A6U2aWQK）发布相关公告，请报名人员关注。
（二）报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。
（三）所有报名人员的学历、专业信息将录入宁城县引进人才库，在我县出现急需紧缺岗位时，优先向入库人员推送岗位信息。
（四）岗位调整、递补和补充引进事宜，视情况另行公告。
（五）宁城县引进教育部直属的6所师范类院校本科免费生，承诺服务10年，一次性购买楼房80平米以上的享受住房补贴20万元，或5年内每年给予4万元住房补贴，累计不超过20万元。服务期不满10年一次性退回住房补贴。
（六）未尽事宜由宁城县人才引进领导小组办公室研究确定。人才引进政策咨询电话：
非教育0476-4265880，教育类0476-4230070.监督举报电话0476--4237169（报名期间工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。
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1.《2022年宁城县事业单位“绿色通道”引进急需紧缺高校毕业生岗位目录》
2.《2022年宁城县事业单位“绿色通道”引进急需紧缺在编人员岗位目录》
3.《2022年宁城县事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才报名表》
4.专业目录、QS世界大学院校1000名、双一流院校名单
能在头发丝上刻字母 这家中企铣刀创世界纪录(上)
新闻来源: 中国企业家 于2022-09-15 8:20:56 大字阅读 提示:新闻观点不代表本人立场
它被誉为“最精致的工业牙齿”。
文｜《中国企业家》记者 李艳艳
编辑｜周春林
头图来源｜受访者
【编者按】
高精度铣刀是精密加工领域不可或缺的工具。由于基础材料和加工技术的限制，我国在该领域长期处于受制于人的局面。
面对迫切的需求，出于职业的渴望和增强核心竞争力的内在驱动，中国五矿所属中钨高新金洲公司的技术团队，踏上了卓绝的自主创新之路。在克服了重重困难之后，他们终于创造了世界最细铣刀的纪录，突破了制造领域关键技术的“卡脖子”难题。
创新不是为了炫技，切实为客户服务、占领市场份额才能确保企业立于不败之地。在力争尽快进入世界一流阵营的同时，他们把未来锚定在了高附加值产品。
精密刀具的加工极限能做到哪里？
全世界最细的铣刀，直径只有0.01毫米，能在米粒上刻出56个汉字，在一根头发丝上铣出7个字母，这一产品诞生于中国五矿所属中钨高新金洲公司，被誉为“最精致的工业牙齿”。如此极致的精细度，不仅代表了公司的创新研发能力，更突破了制造领域关键技术的“卡脖子”难题。
铣刀，是具有一个或多个刀齿的旋转刀具，主要用于铝合金、不锈钢、模具钢、树脂、玻纤等各类工业材料加工，其精度是制造加工业的重要参考指标。尤其是，高精度的铣刀是精密加工不可或缺的工具，一旦断供，多条产业链都会面临停摆。
2021年10月，我国首次实现直径0.01毫米极小径铣刀的上机加工实验。据了解，在研制过程中，金洲公司突破传统工艺设计，开创新型微小刀具磨削工艺，有针对性地解决了结构难设计、制作状态难监控、磨削力难控制、刃径小易折断等一系列难题。
聚焦于精密微型刀具研制的金洲公司是国内著名的“隐形冠军”，目前拥有330多项发明和实用新型专利。在一个竞争激烈、产品更新换代极快的市场里，金洲公司主产品PCB微钻不断实现进口替代，市占率全球第一。2018~2021年，公司净利率水平由15%增长至19%，亦位于同行前列。
“每三部手机里，就有一部使用我们金洲公司的产品加工。”中钨高新董事长李仲泽近日接受《中国企业家》专访时说。近些年，因为市场变化太快，很多欧洲和日本企业退出了。在他看来，市场起伏很正常，关键是保持进步。“我们不把价格竞争作为手段，要确保成本领先。”
2016年，经历过重整的中钨高新，以技术创新为引领，制定了一系列新发展战略。据了解，中钨高新每年的新产品贡献率超过30%，技术研发投入亦超过公司总营收的5%，“金洲投入更大”。此外，公司每年给到科技人员创新成果的奖励超过2000万元。
一个高精密加工的时代已经到来，精密刀具可以成为破壁者。一把小小的铣刀，可以改变器具，提升产品性能，推动行业发展，直至影响产业链，催生全面的高精度加工需求。“说到底，真正的竞争要靠领先的技术，技术创新能力就是我们的核心竞争力。”李仲泽说。
中钨高新董事长李仲泽。摄影：史小兵
破壁：实现“米粒上刻字”
眼瞅着第一支目标刀具即将磨削成型，厉学广难抑兴奋地跑回办公室，呼喊同事们来围观。当晚，团队一起吃饭庆祝。100多天，“煎熬、紧张、疲累感终于烟消云散，仿佛来到了美丽新世界”，他形容说，自己有一种“发现了新大陆和攀登珠峰成功的双重喜悦，有能够改变未来的畅想”。
现年42岁的厉学广，是0.01毫米极小径铣刀项目研发负责人。最初的研发契机源自客户的抱怨。2020年末，曾有客户跟厉学广说有些刀具买不到，“你们金洲既然做微型刀具，能不能做这个？”而在他印象中，当时市场上的铣刀，直径较小的是0.1毫米。
2021年初，与客户几经研讨后，厉学广意识到高端精密刀具“卡脖子”问题的严重性。经过多年发展，精密加工的级别已经不同往日，随着通信等现代技术对小体积、低功耗、多功能、高效率等要求的提出，市场对精密加工需求已不仅仅局限在1毫米、0.1毫米，0.01毫米、0.02毫米也有真实需求，10微米级别的精密加工年代已经到来。此外，这个工具涉及重点行业，所以极小径精密刀具的供给变为关键点。在此大环境下，金洲的精密刀具不能停在概念阶段，技术不能只用来储备，而要转化为产品，切切实实应用在这些关键领域，发挥作用。
0.01mm铣刀米粒铣字。来源：受访者
还有一个原因是，虽然日本也有同类产品，但要么因为人家不愿意卖，要么因为交期长、价格非常高，而且几乎没有技术服务，只能望而却步。“求着人家卖刀具这件事，真的很痛苦。他们既然找到我们，我觉得，这件事我们一定要做，这是刀具人的担当。”厉学广说。
构思初步方案时，他先在脑海里过了三五天，找到核心点，作图、模拟、验证。后来做梦时，还得到了新想法。“那些最微小的技术改变，也能改变很大的事，这是一种职业的渴望。醒来我觉得，这件事，必须要干。”如今回顾起来，他将之前的决心归为热血赤诚。
同事口中的厉学广有个称呼：阿广。阿广从小就想当科学家。2004年，本科机械专业的他通过校招，从辽宁奔赴深圳，加入金洲公司。2013年，基于工作需求，厉学广又去读了光学专业工程硕士。研发突破的想法让他感到兴奋，直到后来，他发现，困难着实不少。
2021年5月，厉学广着手研发0.01~0.04毫米极小径铣刀。首要困难就是没有设备去加工如此精密的刀具。如何找到加工设备？他的答案是“改”。“我们原先有些进口高精度设备，可以适当做些改造，优势发挥，劣势克服，比如，精度再提高，磨削力再降低。轴的磨削运动也要调整，通过改造，消除掉一些波动。”
除了硬件，决心和信念也是一大考验。“你怎么让大家有信心跟你干下去？”厉学广有自己的方法。首先是消除大家的顾虑。他对团队说：“做项目是用科学的理论指导实践，在没有谁能论证这项技术和产品无法成功之前，我们就要坚定地走下去。能发现不可逾越的难题或者理论错误，反而是幸运的事，这正是我们要集中攻克的难点。”
其次是引导团队去憧憬未来。“如果造出比头发细多倍的铣刀，打破目前铣削刀具的极限，真能铣削出0.01、0.02毫米宽的槽，让生物医疗芯片、通讯关键零部件实现前所未有的性能，改变行业现状，解决供应链受制于人的问题，让精密制造腾飞，你们是否愿意为之努力？这是你们肩上使命的重量。”
做好思想准备后，接下来的0.01毫米极小径铣刀技术攻关则是个反复实验的过程。厉学广说，技术难点首先体现在“特别容易折断”。
相对于直径0.1毫米的头发丝，0.01毫米铣刀的直径是其1/10，截面积是其1/100，强度降低到直径0.1毫米刀具的1/1000，吹振可断。厉学广认为，铣刀做到这个层级，一定要应用才有它的价值。“它太细了，但这不代表它没法用，只要给它稳定精度的加工和使用条件。”
0.01毫米极小径铣刀结构复杂，亦是最难设计和磨削的工具。要实现周刃、端齿都能切削的完整铣刀功能，就要让刀体具备齐全的结构。而磨削时，刀体亦无法托附，只能悬空。另一方面，磨削时砂轮线速度与汽车速度相当，冲击力大，易折断。
作为目前精度要求最高的刀具，0.01毫米铣刀让很多技术研发人员不敢接招。当直径降为普通刀具的1/10、1/100，精度也要求相应降为1/10、1/100，以至于0.01毫米铣刀典型结构的精度要求在±0.0005毫米级别，难度极高。“我们的要求不仅是做出来，还要做到位。”
厉学广笃定，做应用工程不同于做科研，结果一定藏在大量的实验中，所以要有耐心。仅在结构方面，团队就来回尝试了两个多月，反复实验接近200次。2021年9月，初代样品实现产出。2021年10月，初代0.01毫米铣刀上机加工头发、米粒成功。
0.01mm铣刀头发丝铣字。来源：受访者
2019年底，金洲公司成功研制出直径0.01毫米的超细微型钻头，打破了长期以来我国在该领域受制于人的局面。仅用一年半的时间，金洲公司又实现了直径0.01毫米超细微型钻头和直径0.01毫米极小径铣刀的钻铣“双剑合璧”。
“这个成果肯定不是一蹴而就，而是前面十年的持续研究积累。”厉学广说，很多事情，第一阶段，往往比较顺利；第二阶段，稍微有点困难，但努力克服了，以为摸到底，信心十足；第三阶段，遇到困难解决不了，困顿无法突破；第四阶段，军心动摇，很多挑战项目和创业公司基本死在了这个阶段。“所以理性复盘问题在哪儿，不要迷信、不要消极非常重要。通常韧性强、科学、客观、理性的团队能活下来，做得更好，能力更强，涅槃重生。”
落地：以快“市占第一”
多年前的一段经历，让中钨高新金洲公司总经理罗春峰至今印象深刻。那是在2016年前后的多次行业展会上，他被一家日本竞争对手的高管问询，“为什么同一家客户，从捕捉客户需求到研发再到现场测试，相同时间内，你们能够做到比我们多测试两到三次？”
“我们的策略就是：以快打快。”罗春峰对《中国企业家》总结道。“金洲的市占率第一，不仅（局限）在中国内地，全球只要有PCB制造的地方，就在用金洲的产品。”
这是一个产品更新极快的领域。尽管受新冠疫情影响，全球经济承压，但疫情催生线上活动，提升了对电子产品的需求。同时 5G 基建推进，使得全球PCB产品需求呈现较为强劲的增长。未来 5G、汽车电子、工业 4.0、云端服务器等，将成为驱动PCB需求增长的新方向。
在罗春峰的切身感受中，竞争已愈发激烈，作为龙头的金洲公司，团队的危机感始终相随。
“我们时刻提醒自己，对产品的开发更新速度能不能更快。而行业也反推我们，对产品的开发一定要贴近市场需求。”他说。金洲现有330多项专利，其中发明过百项。在研发投入上，“前年是营收占比的5%、去年6%，今年的目标是7%”。
0.02mm铣刀加工不锈钢。来源：受访者
新闻来源: 中国企业家 于2022-09-15 8:20:56 大字阅读 提示:新闻观点不代表本人立场
它被誉为“最精致的工业牙齿”。
文｜《中国企业家》记者 李艳艳
编辑｜周春林
头图来源｜受访者
【编者按】
高精度铣刀是精密加工领域不可或缺的工具。由于基础材料和加工技术的限制，我国在该领域长期处于受制于人的局面。
面对迫切的需求，出于职业的渴望和增强核心竞争力的内在驱动，中国五矿所属中钨高新金洲公司的技术团队，踏上了卓绝的自主创新之路。在克服了重重困难之后，他们终于创造了世界最细铣刀的纪录，突破了制造领域关键技术的“卡脖子”难题。
创新不是为了炫技，切实为客户服务、占领市场份额才能确保企业立于不败之地。在力争尽快进入世界一流阵营的同时，他们把未来锚定在了高附加值产品。
精密刀具的加工极限能做到哪里？
全世界最细的铣刀，直径只有0.01毫米，能在米粒上刻出56个汉字，在一根头发丝上铣出7个字母，这一产品诞生于中国五矿所属中钨高新金洲公司，被誉为“最精致的工业牙齿”。如此极致的精细度，不仅代表了公司的创新研发能力，更突破了制造领域关键技术的“卡脖子”难题。
铣刀，是具有一个或多个刀齿的旋转刀具，主要用于铝合金、不锈钢、模具钢、树脂、玻纤等各类工业材料加工，其精度是制造加工业的重要参考指标。尤其是，高精度的铣刀是精密加工不可或缺的工具，一旦断供，多条产业链都会面临停摆。
2021年10月，我国首次实现直径0.01毫米极小径铣刀的上机加工实验。据了解，在研制过程中，金洲公司突破传统工艺设计，开创新型微小刀具磨削工艺，有针对性地解决了结构难设计、制作状态难监控、磨削力难控制、刃径小易折断等一系列难题。
聚焦于精密微型刀具研制的金洲公司是国内著名的“隐形冠军”，目前拥有330多项发明和实用新型专利。在一个竞争激烈、产品更新换代极快的市场里，金洲公司主产品PCB微钻不断实现进口替代，市占率全球第一。2018~2021年，公司净利率水平由15%增长至19%，亦位于同行前列。
“每三部手机里，就有一部使用我们金洲公司的产品加工。”中钨高新董事长李仲泽近日接受《中国企业家》专访时说。近些年，因为市场变化太快，很多欧洲和日本企业退出了。在他看来，市场起伏很正常，关键是保持进步。“我们不把价格竞争作为手段，要确保成本领先。”
2016年，经历过重整的中钨高新，以技术创新为引领，制定了一系列新发展战略。据了解，中钨高新每年的新产品贡献率超过30%，技术研发投入亦超过公司总营收的5%，“金洲投入更大”。此外，公司每年给到科技人员创新成果的奖励超过2000万元。
一个高精密加工的时代已经到来，精密刀具可以成为破壁者。一把小小的铣刀，可以改变器具，提升产品性能，推动行业发展，直至影响产业链，催生全面的高精度加工需求。“说到底，真正的竞争要靠领先的技术，技术创新能力就是我们的核心竞争力。”李仲泽说。
中钨高新董事长李仲泽。摄影：史小兵
破壁：实现“米粒上刻字”
眼瞅着第一支目标刀具即将磨削成型，厉学广难抑兴奋地跑回办公室，呼喊同事们来围观。当晚，团队一起吃饭庆祝。100多天，“煎熬、紧张、疲累感终于烟消云散，仿佛来到了美丽新世界”，他形容说，自己有一种“发现了新大陆和攀登珠峰成功的双重喜悦，有能够改变未来的畅想”。
现年42岁的厉学广，是0.01毫米极小径铣刀项目研发负责人。最初的研发契机源自客户的抱怨。2020年末，曾有客户跟厉学广说有些刀具买不到，“你们金洲既然做微型刀具，能不能做这个？”而在他印象中，当时市场上的铣刀，直径较小的是0.1毫米。
2021年初，与客户几经研讨后，厉学广意识到高端精密刀具“卡脖子”问题的严重性。经过多年发展，精密加工的级别已经不同往日，随着通信等现代技术对小体积、低功耗、多功能、高效率等要求的提出，市场对精密加工需求已不仅仅局限在1毫米、0.1毫米，0.01毫米、0.02毫米也有真实需求，10微米级别的精密加工年代已经到来。此外，这个工具涉及重点行业，所以极小径精密刀具的供给变为关键点。在此大环境下，金洲的精密刀具不能停在概念阶段，技术不能只用来储备，而要转化为产品，切切实实应用在这些关键领域，发挥作用。
0.01mm铣刀米粒铣字。来源：受访者
还有一个原因是，虽然日本也有同类产品，但要么因为人家不愿意卖，要么因为交期长、价格非常高，而且几乎没有技术服务，只能望而却步。“求着人家卖刀具这件事，真的很痛苦。他们既然找到我们，我觉得，这件事我们一定要做，这是刀具人的担当。”厉学广说。
构思初步方案时，他先在脑海里过了三五天，找到核心点，作图、模拟、验证。后来做梦时，还得到了新想法。“那些最微小的技术改变，也能改变很大的事，这是一种职业的渴望。醒来我觉得，这件事，必须要干。”如今回顾起来，他将之前的决心归为热血赤诚。
同事口中的厉学广有个称呼：阿广。阿广从小就想当科学家。2004年，本科机械专业的他通过校招，从辽宁奔赴深圳，加入金洲公司。2013年，基于工作需求，厉学广又去读了光学专业工程硕士。研发突破的想法让他感到兴奋，直到后来，他发现，困难着实不少。
2021年5月，厉学广着手研发0.01~0.04毫米极小径铣刀。首要困难就是没有设备去加工如此精密的刀具。如何找到加工设备？他的答案是“改”。“我们原先有些进口高精度设备，可以适当做些改造，优势发挥，劣势克服，比如，精度再提高，磨削力再降低。轴的磨削运动也要调整，通过改造，消除掉一些波动。”
除了硬件，决心和信念也是一大考验。“你怎么让大家有信心跟你干下去？”厉学广有自己的方法。首先是消除大家的顾虑。他对团队说：“做项目是用科学的理论指导实践，在没有谁能论证这项技术和产品无法成功之前，我们就要坚定地走下去。能发现不可逾越的难题或者理论错误，反而是幸运的事，这正是我们要集中攻克的难点。”
其次是引导团队去憧憬未来。“如果造出比头发细多倍的铣刀，打破目前铣削刀具的极限，真能铣削出0.01、0.02毫米宽的槽，让生物医疗芯片、通讯关键零部件实现前所未有的性能，改变行业现状，解决供应链受制于人的问题，让精密制造腾飞，你们是否愿意为之努力？这是你们肩上使命的重量。”
做好思想准备后，接下来的0.01毫米极小径铣刀技术攻关则是个反复实验的过程。厉学广说，技术难点首先体现在“特别容易折断”。
相对于直径0.1毫米的头发丝，0.01毫米铣刀的直径是其1/10，截面积是其1/100，强度降低到直径0.1毫米刀具的1/1000，吹振可断。厉学广认为，铣刀做到这个层级，一定要应用才有它的价值。“它太细了，但这不代表它没法用，只要给它稳定精度的加工和使用条件。”
0.01毫米极小径铣刀结构复杂，亦是最难设计和磨削的工具。要实现周刃、端齿都能切削的完整铣刀功能，就要让刀体具备齐全的结构。而磨削时，刀体亦无法托附，只能悬空。另一方面，磨削时砂轮线速度与汽车速度相当，冲击力大，易折断。
作为目前精度要求最高的刀具，0.01毫米铣刀让很多技术研发人员不敢接招。当直径降为普通刀具的1/10、1/100，精度也要求相应降为1/10、1/100，以至于0.01毫米铣刀典型结构的精度要求在±0.0005毫米级别，难度极高。“我们的要求不仅是做出来，还要做到位。”
厉学广笃定，做应用工程不同于做科研，结果一定藏在大量的实验中，所以要有耐心。仅在结构方面，团队就来回尝试了两个多月，反复实验接近200次。2021年9月，初代样品实现产出。2021年10月，初代0.01毫米铣刀上机加工头发、米粒成功。
0.01mm铣刀头发丝铣字。来源：受访者
2019年底，金洲公司成功研制出直径0.01毫米的超细微型钻头，打破了长期以来我国在该领域受制于人的局面。仅用一年半的时间，金洲公司又实现了直径0.01毫米超细微型钻头和直径0.01毫米极小径铣刀的钻铣“双剑合璧”。
“这个成果肯定不是一蹴而就，而是前面十年的持续研究积累。”厉学广说，很多事情，第一阶段，往往比较顺利；第二阶段，稍微有点困难，但努力克服了，以为摸到底，信心十足；第三阶段，遇到困难解决不了，困顿无法突破；第四阶段，军心动摇，很多挑战项目和创业公司基本死在了这个阶段。“所以理性复盘问题在哪儿，不要迷信、不要消极非常重要。通常韧性强、科学、客观、理性的团队能活下来，做得更好，能力更强，涅槃重生。”
落地：以快“市占第一”
多年前的一段经历，让中钨高新金洲公司总经理罗春峰至今印象深刻。那是在2016年前后的多次行业展会上，他被一家日本竞争对手的高管问询，“为什么同一家客户，从捕捉客户需求到研发再到现场测试，相同时间内，你们能够做到比我们多测试两到三次？”
“我们的策略就是：以快打快。”罗春峰对《中国企业家》总结道。“金洲的市占率第一，不仅（局限）在中国内地，全球只要有PCB制造的地方，就在用金洲的产品。”
这是一个产品更新极快的领域。尽管受新冠疫情影响，全球经济承压，但疫情催生线上活动，提升了对电子产品的需求。同时 5G 基建推进，使得全球PCB产品需求呈现较为强劲的增长。未来 5G、汽车电子、工业 4.0、云端服务器等，将成为驱动PCB需求增长的新方向。
在罗春峰的切身感受中，竞争已愈发激烈，作为龙头的金洲公司，团队的危机感始终相随。
“我们时刻提醒自己，对产品的开发更新速度能不能更快。而行业也反推我们，对产品的开发一定要贴近市场需求。”他说。金洲现有330多项专利，其中发明过百项。在研发投入上，“前年是营收占比的5%、去年6%，今年的目标是7%”。
0.02mm铣刀加工不锈钢。来源：受访者
各种类型的人格适合的职业（下）：
4.INTJ（专家型）
专家型是完美主义者16种类型中人数最少的一类，他们时常保持独立的、怀疑的态度、他们也是优秀的战略思想家，遇到感兴趣的问题会展现出自己出色的组织能力。
适合的工作包括学者、研究人员、各类顾问、股票分析师，以及艺术家、设计师等。
5.ISTP（冒险型）
擅长分析，讲究实效和行动；
适合做机械、电气等的技术工程师、证券分析师等以分析和逻辑为主的工作，以及赛车手、飞行员等具备一定冒险性的职业，警察也是非常适合ISTP类型的人从事的工作。
#MBTI##职业##人格测试#
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