一直喜欢盲盒。过段日子就会去买盲盒送给小何。分享盲盒带来的快落。这次买了三个太空系列的，给小何拿了俩(还有一个下次再给，哈哈哈哈哈哈哈哈），打开前小何看了好几眼拿花的小太空人，和我说你想是哪个，我说有盒子的。小何拆。我直勾勾的看着。嘣~ 是小何想的花卉星人，小何也太神了把，紧接着拆第二个。哇哦。一个比一个好看，小何怕是会魔法吧~(小何拍小肖滤镜，所谓男女搭配，干活不累)
饭局中有这几种表现的人，遇到别深交：
首先，饭局中老吹嘘自己有大本事的人，遇到别深交。
有这样一种人，他们说话总是大声大气的。在众人面前，总是喜欢说自己的本事，不是说自己家财万贯，就是说自己的人脉资源好。这样的人，在饭局中，糊弄一些陌生人，也许还有点效果，但是，在一些熟人面前，这些人的表现，就实在掉价了。而这些喜欢吹自己有本事的人，却往往是一个没啥本事的人，遇到这样的人，别深交，一笑而过就好。
其次，饭局中老逼异性喝酒的人，遇到别深交。
饭局中，有这样一种人，他们喜欢和异性打情骂俏。在饭局中，如果是熟悉的朋友，甚至有时候喝些能够活跃气氛的，“男女搭配，喝酒不累”的酒，那也是无妨的。但是，如果在饭局中，一些人在酒精的刺激下，总是喜欢逼身边的异性喝酒，而且在逼对方喝酒的时候，还喜欢动手动脚。那么，这样的人，往往是花心的人，也是一个不值得信赖的人，遇到这样的人，别深交。
第三，饭局后总是不买单的人，遇到别深交。
饭局中，有这样一种人，他们在酒局饭局中，总是表现得非常像一个主人。在饭局中，这些人不管是待人接物，还是说话语气，都像是一个主人的样子。这样的人，在不知道详情的来宾中，是很有气场的，他也往往会受到不知详情的人的羡慕。但这样的人，往往只是摆着一副空泛的花架子，在遇到真金真银的买单时，这些人又迅速找个借口，不见了踪影。所以，对于这种饭局后从不买单的人，遇到别深交。
首先，饭局中老吹嘘自己有大本事的人，遇到别深交。
有这样一种人，他们说话总是大声大气的。在众人面前，总是喜欢说自己的本事，不是说自己家财万贯，就是说自己的人脉资源好。这样的人，在饭局中，糊弄一些陌生人，也许还有点效果，但是，在一些熟人面前，这些人的表现，就实在掉价了。而这些喜欢吹自己有本事的人，却往往是一个没啥本事的人，遇到这样的人，别深交，一笑而过就好。
其次，饭局中老逼异性喝酒的人，遇到别深交。
饭局中，有这样一种人，他们喜欢和异性打情骂俏。在饭局中，如果是熟悉的朋友，甚至有时候喝些能够活跃气氛的，“男女搭配，喝酒不累”的酒，那也是无妨的。但是，如果在饭局中，一些人在酒精的刺激下，总是喜欢逼身边的异性喝酒，而且在逼对方喝酒的时候，还喜欢动手动脚。那么，这样的人，往往是花心的人，也是一个不值得信赖的人，遇到这样的人，别深交。
第三，饭局后总是不买单的人，遇到别深交。
饭局中，有这样一种人，他们在酒局饭局中，总是表现得非常像一个主人。在饭局中，这些人不管是待人接物，还是说话语气，都像是一个主人的样子。这样的人，在不知道详情的来宾中，是很有气场的，他也往往会受到不知详情的人的羡慕。但这样的人，往往只是摆着一副空泛的花架子，在遇到真金真银的买单时，这些人又迅速找个借口，不见了踪影。所以，对于这种饭局后从不买单的人，遇到别深交。
【人际交往的七个黄金定律】
#春风小宇##管理谋略##职场#
1、首因效应：45秒产生第一印象
初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们，初次见面应给人留下好印象。
人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。
2、诚信定律：不要轻易给承诺
“人无信不立”，诚信是人际交往的基础，是做人的根本。一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足。
已经做出承诺，就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情，从一开始就不要应承。正如华盛顿所说：“一定要信守诺言，一定不要去做力所不及的承诺。”
3、面子定律：凡事为人留情面
“人要脸，树要皮”，中国人尤其好面子，做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严，用需要层次理论来讲，就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。
与人交往，即使你再优秀，也别忘了给他人留点尊严。给别人留面子就是给自己留退路，在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子，伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场，而是举案齐眉、互相尊重的港湾。
4、赞美定律：学会夸人心更近
善赞美能博得人心。人人都渴望得到由衷的赞美，这会使人感到自身价值得到肯定，感到愉悦和鼓舞，并对赞美者产生亲近感，彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。
虚假的赞美容易引起反感，甚至留下拍马屁的坏印象。真诚的赞美要注意两点：
5、谎言定律：心怀善意给希望
一个善意的谎言有时或许就能改变他人生命的轨道。适当的时候，说一些这样的谎言，往往可以让我们的人际关系更为和谐。
比如，同事穿上刚买的新衣服兴冲冲地给你看的时候，可能你并不觉得物有所值，或有多好看，但几句善意的夸奖，却可能让对方拥有一天的好心情，朋友关系也会更加和睦。
6、互惠定律：帮人就是帮自己
赠人玫瑰，手有余香。互相帮助、理解就是心理学上的互惠定律。美国文学家爱默生说过：“人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。”伸出你的手去帮助别人，而不是伸脚去绊他们。人际交往就像一种回声，你对我友善，我对你也友善。
英国哲学家培根说：“你希望别人如何对待你，就先如何去对待别人。”对于团队而言，真诚地帮助员工，员工才能竭诚尽心地帮助团队成长。对于个人而言，真诚地帮助别人，人际交往中会有意想不到的收获。
7、异性效应：男女搭配效率高
俗话说，男女搭配，干活不累。心理学研究也证实，有男女两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动，参与者会更愉快，更有干劲，表现更出色，这就是“异性效应”。心理学家还发现，在一个只有男性或女性的工作环境里，即便条件再优越，自动化程度再高，员工都容易疲劳，并且工作效率不高。
利用“异性效应”，管理者可以合理搭配员工性别比例，既满足员工的心理需求，又提高了团队的工作效率。
（ 图文均来自网络 作者未知）
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1、首因效应：45秒产生第一印象
初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们，初次见面应给人留下好印象。
人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。
2、诚信定律：不要轻易给承诺
“人无信不立”，诚信是人际交往的基础，是做人的根本。一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足。
已经做出承诺，就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情，从一开始就不要应承。正如华盛顿所说：“一定要信守诺言，一定不要去做力所不及的承诺。”
3、面子定律：凡事为人留情面
“人要脸，树要皮”，中国人尤其好面子，做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严，用需要层次理论来讲，就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。
与人交往，即使你再优秀，也别忘了给他人留点尊严。给别人留面子就是给自己留退路，在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子，伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场，而是举案齐眉、互相尊重的港湾。
4、赞美定律：学会夸人心更近
善赞美能博得人心。人人都渴望得到由衷的赞美，这会使人感到自身价值得到肯定，感到愉悦和鼓舞，并对赞美者产生亲近感，彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。
虚假的赞美容易引起反感，甚至留下拍马屁的坏印象。真诚的赞美要注意两点：
5、谎言定律：心怀善意给希望
一个善意的谎言有时或许就能改变他人生命的轨道。适当的时候，说一些这样的谎言，往往可以让我们的人际关系更为和谐。
比如，同事穿上刚买的新衣服兴冲冲地给你看的时候，可能你并不觉得物有所值，或有多好看，但几句善意的夸奖，却可能让对方拥有一天的好心情，朋友关系也会更加和睦。
6、互惠定律：帮人就是帮自己
赠人玫瑰，手有余香。互相帮助、理解就是心理学上的互惠定律。美国文学家爱默生说过：“人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。”伸出你的手去帮助别人，而不是伸脚去绊他们。人际交往就像一种回声，你对我友善，我对你也友善。
英国哲学家培根说：“你希望别人如何对待你，就先如何去对待别人。”对于团队而言，真诚地帮助员工，员工才能竭诚尽心地帮助团队成长。对于个人而言，真诚地帮助别人，人际交往中会有意想不到的收获。
7、异性效应：男女搭配效率高
俗话说，男女搭配，干活不累。心理学研究也证实，有男女两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动，参与者会更愉快，更有干劲，表现更出色，这就是“异性效应”。心理学家还发现，在一个只有男性或女性的工作环境里，即便条件再优越，自动化程度再高，员工都容易疲劳，并且工作效率不高。
利用“异性效应”，管理者可以合理搭配员工性别比例，既满足员工的心理需求，又提高了团队的工作效率。
（ 图文均来自网络 作者未知）
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