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今日主题：『体制里有没有不想提拔的人？』

先说我个人的结论：刚开始很少，后面越来越多。

最不想提拔的人，一定经历过最初很想提拔的日子。

除了极少数的人（天生懒散或家庭背景特殊），我相信99.99%的初入体制的年轻人，都会怀揣着想要进步提拔的愿景，而且横跨60-70-80-90-00后全年龄段。

但经历过体制工作的洗礼之后，很多人的心态就会发生变化。或者我们准确点定义，应该是经历过自己的单位或系统后。因为一个人的接触维度终究是有限的，特别是发生在自己身上的选择，他只能是因为自己待的单位经历让其发生了心态变化，跟自己无关的单位，顶多就是吃瓜。

最不想提拔的大概也有那么几类人：

一、 看到了提拔的极限。这种人常见于年富力强阶段就放弃提拔，因为他们会觉得退休前再努力也不会有太大的空间，即便是现在提拔，退休前也不会有质变。所以索性不再折腾。这种人比较难得，因为很少有人能经得起这种诱惑，特别是权力要害部门的提拔。

我有个忘年交的朋友，42岁就副局了，虽然不算火箭速度，但也算是很厉害，但后面几次机会自己都放弃了，你说ta不想提拔吗？想。但是ta觉得自己的位置上也挺好，也不觉得自己有机会到BU级，所以，干脆不折腾了，也不用承担更大的风险和责任。

二、 看透了提拔的代价。这种人常见于自己还想保持着个人生活的空间，不想打破平衡，但是提拔的代价可能是放弃业务时间和生活，扑向无穷无尽的工作和责任。甚至还要逼迫自己做自己不想做的事情，比如应酬等。

这种人跟现在年轻人进体制就想当咸鱼是两种情况。通常指的是中层，科级和处级，特别还是一些虚职的人。甚至好多都社恐。

三、 看够了提拔的内卷。特别是在提拔之前，太多的人前仆后继，但到头来竹篮打水，所以只要我不卷，他们就不会卷到我头上，正所谓世上无难事，只要肯放弃。只要没有希望，就没有失望。

看的太多有时候也不是好事。

四、 还有一个，那就是现在的位置非常舒服（权力、资源、要害），提拔就意味着要割舍掉现有的东西，甚至提拔后职级提升了，但是权力大幅下调。常见于要害职务突然提拔成边缘职务。（打个比方主管工程审批的科长突然变成了主管宣传的副处长），那必然不想提拔。

以上都有可能，也有一些没有列举的。不过路在自己脚下，合适自己就好，不需要过多参考别人，毕竟自己只需要对自己负责即可。

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