有网友问，“年底辞职是个好选择吗”？

你知道吗，HR对“裸辞者”是有歧视的。

在职场，认为裸辞不靠谱就像一个约定俗成的“潜规则”，甚至，作为一个HR，她对于裸辞的求职者，大多时候顾虑重重，然后选择拒绝的。

为什么正常的“离职”会受到歧视？

1、让人怀疑你的市场竞争力
裸辞了没能迅速找到合适的新公司，这是你缺乏核心竞争力的体现，说明你不够抢手啊。离职原因是你主动离职，还是因为你的能力不足被公司变相辞退了，这个很难说。

2、被人打上“不理性”的标签
很多人的裸辞都有冲动的嫌疑，原因可能是跟领导吵了一架，可能是跟同事配合出现问题，还可能是想去“看世界”……这些也是你缺乏职业规划的证明。

3、给人留下“不稳定”的印象
HR会考虑，是不是你性格太随性不够沉稳，是个刺头，稍有不顺就想换工作？

又或者你把下一家公司当跳板，几个月工作上手了又要离职？

别怪HR们会有这些“恶意”的揣测，毕竟他们也是要考虑招人成本和离职成本的

总之，裸辞让人的顾虑增多，虽然你可以给对方HR一千个一万个合理的理由，但是对于阅人无数，且要对公司负责的HR来说，这里面遐想的空间实在太大了，HR也不想冒险。

再说年底辞职的这个时间点，很多人觉得我辞职了，那么别的公司也会和我一样有辞职的人，有人走就要招人来。但往往是很多企业年底是并没有招聘计划。

企业一般在1月20号左右基本就停止招聘工作了，即使招聘也是林林散散，HR的工作心思重点放到开年会、年终盘点总结、来年的规划、团拜会等。即使是工作量增加，也不会赶在年前招人。

这也许是大部分企业的人才招聘计划，虽然也有一些特殊，但还是相对较少。

企业到了年底，会做人才盘点，要把不胜任的人梳理出来，然后该淘汰的就要淘汰，这时也会空出一些职位来，所以要在年前去招人。

这个时候很多猎头和HR也都在年底去挖人，但是得看你是不是有竞争力和价值。

所以，年底的裸辞，个人不看好。

给裸辞的人一些建议：

1、 准备至少半年以上的生活费。
口袋有粮，心中不慌，谁也不能保证你在短时间内马上就会找到一份称心如意的工作，如果没有足够的资金撑住，你很可能因为囊中羞涩而匆匆将自己交付。

2、给自己做好定位。
在决定跳槽时，比起“不要什么”，更应该想清楚自己“要什么”。

辞职前一定想好自己的求职方向。如果对于一个问题，你都没有想清楚，导致自己反复纠结，是会非常损耗内心能量的，也容易走很多不必要的弯路。

你要非常清楚自己有什么能力才干，以及这些能力才干在市场中的价值。知己知彼才能百战不殆，清楚了解地自己才会在找工作时不会因为一时的挫折或失利打乱自己的阵脚和节奏。

3、列好裸辞后的求职和自我提升计划。
任何时候都不要懈怠，当自己并没有足够的核心竞争力，能够游刃有余选择一份自己真正满意的职业，能够让新公司迅速认可你的能力，自动美化你的裸辞行为之前，请多培养自己的优势，在合适的时机一步步实现自己的职业目标。

4、做好裸辞的心理准备。
裸辞的压力是蛮大的，这时候就要学会调节，避免被情绪牵着鼻子走。好的心态是成功的一半，请保持积极乐观的心态。

5、做好面试准备。
研究企业以及岗位行情、了解应聘公司的信息、事先获取面试官的相关信息、备好简历、个人作品、能力证明、面试话术等等。

古语云：凡事预则立，不预则废。

提前规划，做好准备是成功的前提，而且要根据自己的实际情况随时改变战略，灵活应对。

裸辞可能没那么可怕，可它带来的后果是可怕的，如果不是已经考虑并确定好自己真的不想从事自己现在的工作，裸辞不是一个好的选择。走一步看三步才是一个成熟职场人应有的姿势。

关于我：

资深职业发展顾问、500强首席人才官

专注：求职，定位，规划，晋升，转型

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走路要牵着我呀

小时候老师没有跟你说过

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好好做事，努力挣钱，学会负该有责任，也学会摒弃不必要的负担。人生那么短，不必计较太多，与其在纷扰中度日如年，不如让自己在舒适中度过余生