【多元化资管能力凸显 工银瑞信17年践行长期主义获认可】
尽管上半年市场波动加剧，公募基金仍然取得快速发展，产品数量突破万只。在“万”时代中，如何发挥专业能力，为投资者创造良好回报更成基金公司的发展要义。作为国内首家银行系基金公司，工银瑞信成立17年来坚守本源，久久为功力创长期佳绩。国际权威基金评级机构晨星（中国）最新公布的基金长期业绩榜单及评级报告显示，截至6月30日，工银瑞信旗下共有34只产品上榜晨星短、中、长各阶段业绩榜单前十达68次，覆盖主动股票型、混合型、债券型、海外、被动、另类等多种产品类型，同时共有23只基金获评晨星五星评级，数量位居行业第二，彰显全面、持续优胜的多元化资产管理能力。
在主动权益投资领域，工银瑞信基金展现出强劲领先优势。旗下多达18只主动权益基金获得晨星五星评级，更有7只荣获三年期、五年期“双五星”，数量均居行业第一。海通证券数据显示，截至6月30日，工银瑞信基金近两年、三年、五年主动权益类基金绝对收益、超额收益均在权益大型基金公司中排名第一。
深厚耕耘 主动权益结硕果
在A股持续大幅波动的背景下，通过中长期视角考察主动权益基金的业绩更见真章。如以主动权益投资见长的工银瑞信基金，交出了一份亮眼的长期投资答卷。
海通证券数据显示，截至6月30日，工银瑞信基金近五年主动权益类基金绝对收益、超额收益分别达134.2%、118.48%，均在全市场107家基金公司中排名前五，且此两项数据近五年、三年、两年均在权益类大型基金公司中排名第一。
从产品来看，工银瑞信基金在跨越市场波动的长周期中持续锻造出精品。晨星数据显示，截至6月30日，在七年期维度中，工银瑞信旗下7只主动权益基金居同类前十，其中工银新金融、工银战略转型、工银养老产业、工银信息产业等4只居同类第一；五年期和三年期中，工银瑞信均有11只主动权益基金居同类前十。
在大力发展权益基金的背景下，工银瑞信旗下的长跑基金也显现出全面迸发态势，在不同主题、不同风格序列上，均打造了长期业绩卓越的旗舰产品。如大盘成长股票基金的近五年业绩榜单中，工银瑞信上榜产品最多，工银文体产业、工银新金融、工银生态环境、工银新趋势灵活配置4只产品位居同类前十，其中工银新金融近七年以216.34%的总回报在122只同类基金中居首位，工银生态环境股票近七年、五年、三年、两年、一年各阶段均稳居同类前十。行业股票-医药基金中，工银瑞信是近五年、近三年上榜前十最多的基金公司，分别达3席和4席，其中工银前沿医疗近三年、五年分居同类冠、亚军，工银养老产业近三年、五年、七年均位居同类前三，最近七年以111.54%的总回报居首。行业混合-科技、传媒及通讯中，工银信息产业近七年、五年均居同类第一，近五年总回报达177.27%。
此外，中盘平衡型股票基金中，工银战略转型股票A持续演绎平衡投资之美，近五年、三年分别以287%、222.9%的累计回报率持续位列同类产品榜首。大盘平衡股票基金中，工银新蓝筹近五年、三年均位居同类前十。大盘价值股票基金中，工银创新动力近三年年化回报达20.58%，居同类第二。在积极配置-大盘成长基金中，主打“新能源”的工银新能源汽车兼具动力及续航力，近三年、两年收益率分别达140.8%和283.47%，持续居同类前十。香港股票及沪港深股票基金中，工银沪港深及工银产业升级分别跻身近五年、近一年前十。此外，工银灵活配置以近三年129.12%的总回报，在积极配置-中小盘股票基金中居同类前五，工银银和利则以近两年15.17%的年化回报，在619只保守混合型基金中居前十。
值得一提的是，长期业绩领先的同时，工银瑞信旗下权益基金还以优异的风险调整后收益表现获得了晨星的高度认可。在晨星的最新评级报告中，工银瑞信共有18只主动权益基金获得五星评级，数量位居同业榜首。其中，工银新金融股票、工银新蓝筹股票、工银战略转型股票、工银养老产业股票、工银前沿医疗股票、工银新趋势灵活配置混合、工银信息产业混合等7只基金同时获得了晨星三年期与五年期的“双五星评级”，是同业中三年期、五年期“双五星”主动权益产品最多的基金公司。
多元领先 打造财富管理精品箱
除了主动权益表现领先外，工银瑞信在固收领域的传统优势继续巩固。晨星数据显示，在最长的十年期维度中，工银添颐债券A、工银四季收益债券（LOF）分别以8.74%、6.37%的年化收益率排名同类前十。在讲究细水长流的固收投资领域，工银瑞信旗下已经有5只债券基金成立以来总回报超100%，其中工银添颐债券、工银四季收益债券同时获得晨星十年期五星评级，累计总回报分别达168%、108.91%，此外，工银增强债券、工银添利债券、工银双利债券也是翻倍债基，总回报分别达159.39%、130.42%、125.51%。
在今年备受关注的短债基金中，工银尊益中短债债券A近一年以4.66%的收益率排名同类前十；在信用债基金中，工银信用纯债债券A今年以来收益率也排名同类前十。此外，在纯债基金中，工银纯债债券亦以优秀的业绩表现获得晨星三年期五星评级。
海外投资方面，作为出海较早的基金公司，工银瑞信旗下QDII长期业绩同样优异。QDII-环球股票方面，工银全球精选股票以11.7%的年化收益率在十年期同类基金中居首，区间累计回报达188.3%，且近七年、五年、两年持续居同类前十；工银全球股票近七年、五年业绩亦持续居同类第一。QDII-大中华区股票方面，工银香港中小盘股票（QDII）人民币、工银香港中小盘股票（QDII）美元近五年、三年、两年均持续居同类前十，并获得三年期、五年期的“双五星”评级。QDII-环球债券方面，工银全球美元债A（美元）近五年业绩也居同类前十，为投资者布局海外市场提供了优质工具。
此外，在另类基金中，工银瑞信亦表现突出，工银优选对冲策略灵活配置混合A、工银绝对收益策略混合A分别在一年期、三年期维度位列同类榜首。
久久为功 提升长期价值回报
作为国内首家银行系基金公司，工银瑞信始终坚持“投资为民”理念，以专业精神，努力为投资人创造价值。公司坚持“专业为本”，构建了全面、高效的投研体系；坚持“稳健为基”，不断强化“投资为民”理念和受托责任，切实履行对投资者的信义义务。在提升投研“硬”实力方面，公司不断完善投研决策机制，加强组合精细管理，丰富投资策略，提升主动管理能力、长期价值投资能力、资产定价专业能力，进而形成全周期的稳健投资能力。在“软”实力方面，公司把“投资者利益至上”的发展观传导到每一位投研人员，引导形成重合规、重稳健、重长期的投资观。在人才梯队培养与绩效考核方面，公司通过持续推进投研核心竞争力建设，以家园文化“聚人才”，以金字塔人才体系“举贤能”，以长期导向机制“激励考核”。公司大部分投研人员以自主培养为主，外部引进为辅，自主培养的基金经理占投资团队总人数的比例超过50%，在主动权益基金经理团队中，自主培养的比例超过90%。目前，工银瑞信已经锻造出一支人数约180人、平均从业经验超过13年的投资团队，形成了老、中、新三代接力的人才梯队，在各种投资风格、各大投资赛道都有突出表现，为打造长期可持续业绩奠定了坚实基础。
成立17年来，工银瑞信始终把服务好广大客户的财富管理需求作为自身的“价值本源”，把投资者满意度作为检验经营发展质量的“试金石”。公司积极发挥公募基金普惠金融的天然属性优势，构建了完善的产品体系，持续打造多元化资管能力，不断强化优质产品供给，全面服务客户多元化的投资需求，持续提升客户价值回报。截至2021年末，工银瑞信旗下各类产品（含非公募）成立以来累计为客户创造约5000亿元的投资回报，其中，公募产品累计为投资者创造了近2000亿元，累计分红回报超500亿元，均位居行业领先行列。
尽管上半年市场波动加剧，公募基金仍然取得快速发展，产品数量突破万只。在“万”时代中，如何发挥专业能力，为投资者创造良好回报更成基金公司的发展要义。作为国内首家银行系基金公司，工银瑞信成立17年来坚守本源，久久为功力创长期佳绩。国际权威基金评级机构晨星（中国）最新公布的基金长期业绩榜单及评级报告显示，截至6月30日，工银瑞信旗下共有34只产品上榜晨星短、中、长各阶段业绩榜单前十达68次，覆盖主动股票型、混合型、债券型、海外、被动、另类等多种产品类型，同时共有23只基金获评晨星五星评级，数量位居行业第二，彰显全面、持续优胜的多元化资产管理能力。
在主动权益投资领域，工银瑞信基金展现出强劲领先优势。旗下多达18只主动权益基金获得晨星五星评级，更有7只荣获三年期、五年期“双五星”，数量均居行业第一。海通证券数据显示，截至6月30日，工银瑞信基金近两年、三年、五年主动权益类基金绝对收益、超额收益均在权益大型基金公司中排名第一。
深厚耕耘 主动权益结硕果
在A股持续大幅波动的背景下，通过中长期视角考察主动权益基金的业绩更见真章。如以主动权益投资见长的工银瑞信基金，交出了一份亮眼的长期投资答卷。
海通证券数据显示，截至6月30日，工银瑞信基金近五年主动权益类基金绝对收益、超额收益分别达134.2%、118.48%，均在全市场107家基金公司中排名前五，且此两项数据近五年、三年、两年均在权益类大型基金公司中排名第一。
从产品来看，工银瑞信基金在跨越市场波动的长周期中持续锻造出精品。晨星数据显示，截至6月30日，在七年期维度中，工银瑞信旗下7只主动权益基金居同类前十，其中工银新金融、工银战略转型、工银养老产业、工银信息产业等4只居同类第一；五年期和三年期中，工银瑞信均有11只主动权益基金居同类前十。
在大力发展权益基金的背景下，工银瑞信旗下的长跑基金也显现出全面迸发态势，在不同主题、不同风格序列上，均打造了长期业绩卓越的旗舰产品。如大盘成长股票基金的近五年业绩榜单中，工银瑞信上榜产品最多，工银文体产业、工银新金融、工银生态环境、工银新趋势灵活配置4只产品位居同类前十，其中工银新金融近七年以216.34%的总回报在122只同类基金中居首位，工银生态环境股票近七年、五年、三年、两年、一年各阶段均稳居同类前十。行业股票-医药基金中，工银瑞信是近五年、近三年上榜前十最多的基金公司，分别达3席和4席，其中工银前沿医疗近三年、五年分居同类冠、亚军，工银养老产业近三年、五年、七年均位居同类前三，最近七年以111.54%的总回报居首。行业混合-科技、传媒及通讯中，工银信息产业近七年、五年均居同类第一，近五年总回报达177.27%。
此外，中盘平衡型股票基金中，工银战略转型股票A持续演绎平衡投资之美，近五年、三年分别以287%、222.9%的累计回报率持续位列同类产品榜首。大盘平衡股票基金中，工银新蓝筹近五年、三年均位居同类前十。大盘价值股票基金中，工银创新动力近三年年化回报达20.58%，居同类第二。在积极配置-大盘成长基金中，主打“新能源”的工银新能源汽车兼具动力及续航力，近三年、两年收益率分别达140.8%和283.47%，持续居同类前十。香港股票及沪港深股票基金中，工银沪港深及工银产业升级分别跻身近五年、近一年前十。此外，工银灵活配置以近三年129.12%的总回报，在积极配置-中小盘股票基金中居同类前五，工银银和利则以近两年15.17%的年化回报，在619只保守混合型基金中居前十。
值得一提的是，长期业绩领先的同时，工银瑞信旗下权益基金还以优异的风险调整后收益表现获得了晨星的高度认可。在晨星的最新评级报告中，工银瑞信共有18只主动权益基金获得五星评级，数量位居同业榜首。其中，工银新金融股票、工银新蓝筹股票、工银战略转型股票、工银养老产业股票、工银前沿医疗股票、工银新趋势灵活配置混合、工银信息产业混合等7只基金同时获得了晨星三年期与五年期的“双五星评级”，是同业中三年期、五年期“双五星”主动权益产品最多的基金公司。
多元领先 打造财富管理精品箱
除了主动权益表现领先外，工银瑞信在固收领域的传统优势继续巩固。晨星数据显示，在最长的十年期维度中，工银添颐债券A、工银四季收益债券（LOF）分别以8.74%、6.37%的年化收益率排名同类前十。在讲究细水长流的固收投资领域，工银瑞信旗下已经有5只债券基金成立以来总回报超100%，其中工银添颐债券、工银四季收益债券同时获得晨星十年期五星评级，累计总回报分别达168%、108.91%，此外，工银增强债券、工银添利债券、工银双利债券也是翻倍债基，总回报分别达159.39%、130.42%、125.51%。
在今年备受关注的短债基金中，工银尊益中短债债券A近一年以4.66%的收益率排名同类前十；在信用债基金中，工银信用纯债债券A今年以来收益率也排名同类前十。此外，在纯债基金中，工银纯债债券亦以优秀的业绩表现获得晨星三年期五星评级。
海外投资方面，作为出海较早的基金公司，工银瑞信旗下QDII长期业绩同样优异。QDII-环球股票方面，工银全球精选股票以11.7%的年化收益率在十年期同类基金中居首，区间累计回报达188.3%，且近七年、五年、两年持续居同类前十；工银全球股票近七年、五年业绩亦持续居同类第一。QDII-大中华区股票方面，工银香港中小盘股票（QDII）人民币、工银香港中小盘股票（QDII）美元近五年、三年、两年均持续居同类前十，并获得三年期、五年期的“双五星”评级。QDII-环球债券方面，工银全球美元债A（美元）近五年业绩也居同类前十，为投资者布局海外市场提供了优质工具。
此外，在另类基金中，工银瑞信亦表现突出，工银优选对冲策略灵活配置混合A、工银绝对收益策略混合A分别在一年期、三年期维度位列同类榜首。
久久为功 提升长期价值回报
作为国内首家银行系基金公司，工银瑞信始终坚持“投资为民”理念，以专业精神，努力为投资人创造价值。公司坚持“专业为本”，构建了全面、高效的投研体系；坚持“稳健为基”，不断强化“投资为民”理念和受托责任，切实履行对投资者的信义义务。在提升投研“硬”实力方面，公司不断完善投研决策机制，加强组合精细管理，丰富投资策略，提升主动管理能力、长期价值投资能力、资产定价专业能力，进而形成全周期的稳健投资能力。在“软”实力方面，公司把“投资者利益至上”的发展观传导到每一位投研人员，引导形成重合规、重稳健、重长期的投资观。在人才梯队培养与绩效考核方面，公司通过持续推进投研核心竞争力建设，以家园文化“聚人才”，以金字塔人才体系“举贤能”，以长期导向机制“激励考核”。公司大部分投研人员以自主培养为主，外部引进为辅，自主培养的基金经理占投资团队总人数的比例超过50%，在主动权益基金经理团队中，自主培养的比例超过90%。目前，工银瑞信已经锻造出一支人数约180人、平均从业经验超过13年的投资团队，形成了老、中、新三代接力的人才梯队，在各种投资风格、各大投资赛道都有突出表现，为打造长期可持续业绩奠定了坚实基础。
成立17年来，工银瑞信始终把服务好广大客户的财富管理需求作为自身的“价值本源”，把投资者满意度作为检验经营发展质量的“试金石”。公司积极发挥公募基金普惠金融的天然属性优势，构建了完善的产品体系，持续打造多元化资管能力，不断强化优质产品供给，全面服务客户多元化的投资需求，持续提升客户价值回报。截至2021年末，工银瑞信旗下各类产品（含非公募）成立以来累计为客户创造约5000亿元的投资回报，其中，公募产品累计为投资者创造了近2000亿元，累计分红回报超500亿元，均位居行业领先行列。
一直没睡着 总想着写点什么给自己第一份比较正式的工作结个尾吧 一共算下来三十四五天 从一开始准备面试到入职前两天都是非常焦虑的 我总是会在面对新的挑战或者说没有把握的事情上表现的很焦虑 再然后就是培训了两天 其实现在想想培训的东西也不是没用的 再就是排班了 给家长打电话安排上课时间 然后打开班电话 本来非常社恐的我在打完第一个电话之后觉得其实也没什么 甚至感觉有一种获得感 慢慢这样下来 打电话再也不会觉得尴尬 紧接着就是给学生上课了 给学生上课之前我也在焦虑 我之前以为是由主教老师讲 我打打配合这样 但事实是需要自己带班 姜校分了三个班四十多个学生给我 第一节上了初级班的课 印象还蛮深 上完课一整个成就感满满 本来以为第一天上课会非常顺利 但晚上启蒙班第一节课 就相对来说比较崩溃了 启蒙班基本上没有超过六岁的 而且孩子比较多 小孩们坐不住 还有几个很调皮捣蛋的 第一节课甚至还出现了小臭屁那样的小孩 我第一天上启蒙班的课 真的差一点要绷不住 去隔壁教室深呼吸好几次 不过最后还好 找到了对每个孩子的方法 但每次的启蒙课都上的比较紧张 相比来说 最省心的就是中级班 画的也好 包括第一次给中级班上完课还有一个家长送了几个桃子 其实真的有被感动到 到中后期也就能慢慢掌握到课堂节奏 所谓的成就感也越来越强 所以关于家长沟通和上课 也是我最收获大的两个方面
因为一开始工资并没有聊的很清楚 但工作环境 同事关系 领导性格 都是我理想状态 尤其跟同事们在一起是让我感觉特别幸运也特别开心的一点 因为十来个老师基本上都是年龄差不多的 除了两个老老师 剩下的基本都要比我小个一两岁 大家性格都很好 上班氛围很好 包括老老师都是那种很不吝啬自己经验的人 很愿意教给你很多东西 叶姐和桃姐也都是很优秀的老师 从他们身上也学到不少东西 其他暑假工同事们也都很好 我每次上课下课家琦都帮忙收拾准备东西 真的还蛮感谢他的 然后还有俊俊 没想到画室同学还能在这碰到 刚好又住在一起 她来之后总做好吃的 导致这个月可能又要胖几斤 俊俊可以说是很照顾我的饮食起居了 也很感谢俊俊 祎亭的话就是性格很好 还总邀请我们去她家打麻将 祎亭妈妈也很热情给我们点外卖做饭什么的 就是说大家在一起真的很快乐 还有钰灿和营营 真的很搞笑了 上班的时候我们经常一起在办公室唱漏漏漏哈哈哈哈 然后还经常上班一起点奶茶 当然还有昂哥和童童 画画都是大神级别 所有老师里面水平最高的了 性格也很好 昂哥做饭也很好吃 童童的话 真的蛮有艺术气息 最后还有新来的郭老师 虽然第一印象觉得很不靠谱 但我今天离职还请我们吃了饭 但他有些行为还是让我无语住了哈哈哈 但问题不大 再有就是姜校了 我一直说我最佩服姜校的一点 就在于她作为一个好几个校区的领导 还很会听取大家的意见和建议 是我比较钦佩的 包括姜校这么大岁数还在一直努力 也是我比较钦佩的一点 姜校可以说是很平易近人的领导了 当然她也总是不吝啬对我的夸奖 其实到最后我的成绩也有姜校一直鼓励的原因 包括她最后还额外给了奖金 她总是给我很多的自信心 其实她给我的感觉更像是一个长辈 总是教给我们一些职场经验或者说是道理 当然啦姜校还总请我们吃饭 请喝奶茶 也挺不错的 所以总的来说 我能留下来最大一部分原因就是因为所有同事都很好 领导也很好 每天下班虽然很累 但是跟大家一起吃饭 一起狼人杀是有很多很多快乐解压的时候的 最后的最后 关于转报率 我是完全没想到自己成绩会这么好 现在想想还是感觉像做梦一样 可能运气真的很好 分给我的家长都很好沟通 43个学生转报21个 我当时夸下海口定的目标是二十个 到现在真的实现了 其实还是非常开心的 努力没有白费的感觉真的很让人感动 人生中第一份比较正式的工作在小县城里 能拿到六千五左右 我已经是非常满意了 所以这个月下来不管是工资还是经验都收获了很多啦 就总结到这吧 以后想起来什么再补[赢牛奶][赢牛奶][赢牛奶]
想到了还有一点 因为好几年没再画过专业的画了 有天上班突然想画一张速写 画一个素描苹果 拿起笔画了两张 画完真的特别开心 虽然不是说画的有多好 但那种感觉真的就像和是很多年前的好朋友重聚一样 可能其实我真的很喜欢美术
因为一开始工资并没有聊的很清楚 但工作环境 同事关系 领导性格 都是我理想状态 尤其跟同事们在一起是让我感觉特别幸运也特别开心的一点 因为十来个老师基本上都是年龄差不多的 除了两个老老师 剩下的基本都要比我小个一两岁 大家性格都很好 上班氛围很好 包括老老师都是那种很不吝啬自己经验的人 很愿意教给你很多东西 叶姐和桃姐也都是很优秀的老师 从他们身上也学到不少东西 其他暑假工同事们也都很好 我每次上课下课家琦都帮忙收拾准备东西 真的还蛮感谢他的 然后还有俊俊 没想到画室同学还能在这碰到 刚好又住在一起 她来之后总做好吃的 导致这个月可能又要胖几斤 俊俊可以说是很照顾我的饮食起居了 也很感谢俊俊 祎亭的话就是性格很好 还总邀请我们去她家打麻将 祎亭妈妈也很热情给我们点外卖做饭什么的 就是说大家在一起真的很快乐 还有钰灿和营营 真的很搞笑了 上班的时候我们经常一起在办公室唱漏漏漏哈哈哈哈 然后还经常上班一起点奶茶 当然还有昂哥和童童 画画都是大神级别 所有老师里面水平最高的了 性格也很好 昂哥做饭也很好吃 童童的话 真的蛮有艺术气息 最后还有新来的郭老师 虽然第一印象觉得很不靠谱 但我今天离职还请我们吃了饭 但他有些行为还是让我无语住了哈哈哈 但问题不大 再有就是姜校了 我一直说我最佩服姜校的一点 就在于她作为一个好几个校区的领导 还很会听取大家的意见和建议 是我比较钦佩的 包括姜校这么大岁数还在一直努力 也是我比较钦佩的一点 姜校可以说是很平易近人的领导了 当然她也总是不吝啬对我的夸奖 其实到最后我的成绩也有姜校一直鼓励的原因 包括她最后还额外给了奖金 她总是给我很多的自信心 其实她给我的感觉更像是一个长辈 总是教给我们一些职场经验或者说是道理 当然啦姜校还总请我们吃饭 请喝奶茶 也挺不错的 所以总的来说 我能留下来最大一部分原因就是因为所有同事都很好 领导也很好 每天下班虽然很累 但是跟大家一起吃饭 一起狼人杀是有很多很多快乐解压的时候的 最后的最后 关于转报率 我是完全没想到自己成绩会这么好 现在想想还是感觉像做梦一样 可能运气真的很好 分给我的家长都很好沟通 43个学生转报21个 我当时夸下海口定的目标是二十个 到现在真的实现了 其实还是非常开心的 努力没有白费的感觉真的很让人感动 人生中第一份比较正式的工作在小县城里 能拿到六千五左右 我已经是非常满意了 所以这个月下来不管是工资还是经验都收获了很多啦 就总结到这吧 以后想起来什么再补[赢牛奶][赢牛奶][赢牛奶]
想到了还有一点 因为好几年没再画过专业的画了 有天上班突然想画一张速写 画一个素描苹果 拿起笔画了两张 画完真的特别开心 虽然不是说画的有多好 但那种感觉真的就像和是很多年前的好朋友重聚一样 可能其实我真的很喜欢美术
【#济宁# 法院多举措优化法治化营商环境 执结拖欠民营企业中小企业债务案件552件】8月5日，济宁市人民政府新闻办公室召开“营商环境创新突破行动”主题系列新闻发布会第1场，介绍济宁市法院“充分发挥司法职能优化法治化营商环境”有关情况。据了解，今年以来，全市法院组织开展涉企案件专项执行行动，执结拖欠民营企业中小企业债务案件552件，执行到位金额2.82亿元；同时常态化开展金融案件专项执行行动，两级法院司法处置彩站1775总，执行到位金额19.93亿元。
提高政治站位，强化制度保障
济宁法院成立了中院院长任组长、分管院领导和县市区法院院长任副组长的全市法院优化营商环境专项工作领导小组，并下设办公室，多次召开专题会议并制定发出相关文件。
济宁法院组建“办理破产”“执行合同”“保护中小投资者”三个评价指标工作团队，调整充实优化营商环境工作专班，从领导机构、人员组成、职能协调、工作推进等方面理顺工作机制，实现工作各点位、各方向均有专人承办负责，确保优化营商环境工作扎实有序开展，研究细化优化法治营商环境的具体措施，为服务全市经济社会高质量发展提供有力司法保障。
发挥审执职能，提升服务效能
两级法院充分发挥审判执行职能，运用司法手段促进济宁市投资和市场环境持续优化。济宁法院完善破产审判体制机制，组建破产审判团队，制定《建立企业破产处置协调联动机制的实施意见》，与市政府协调，建立联合25个部门的府院联动机制，确保府院联动机制常态化、实质化运作，凝聚破产工作合力。济宁法院协调成立破产管理人协会，设立破产援助基金，发布《保障破产管理人信息查询工作的通知》和《对破产案件管理人工作业绩实行量化考核的意见》，加强管理人的静态和动态考核，畅通程序“入口”“出口”，对处于“僵尸企业”处置名单中的企业申请破产清算，优先审查、优先受理，依托 “济宁破产案件全流程网上办理平台”，力促“僵尸企业”快速出清。
济宁法院成功重整、和解27起案件，取得了良好的社会效益和经济效益。2017年以来，全市法院共受理各类破产案件177件，结案138件，处置土地10082亩，处置破产债权415.3亿元，安置职工23673人，妥善审理华金集团等8家公司合并重整案、如意四季花城房地产有限公司破产重整案、齐鲁特钢有限公司等四公司合并破产重整案等一批案件，产生了良好的社会效益。
发挥司法保护知识产权主导作用，强化“三合一”审判，2017年以来，全市法院审结知识产权案件4352件。在曲阜法院、嘉祥法院管辖一审知识产权案件的基础上，新增高新区法院受理一审知识产权民事、行政纠纷管辖权限，进一步提升知识产权审判专业化水平，更好服务企业创新发展。
针对进入执行程序的涉企案件，济宁法院设立专门执行团队，做到涉企案件底数清楚、当事人情况明确、执行进度心中有底，避免拖延、推诿、扯皮等现象发生，开展涉民生、涉金融等案件专项执行行动，加大失信惩戒、限制高消费等措施的适用力度，强化善意文明执行理念，慎用查封、扣押、冻结等强制执行措施，最大限度降低司法办案对企业正常生产经营活动可能造成的不利影响。
创新服务举措，满足司法需求
济宁法院推进一站式诉讼服务中心建设，整合送达、保全、鉴定、评估等事项，全面应用网上立案、网上交费、网上庭审、电子送达等系统，深度应用移动微法院、在线调解平台、繁简分流平台、12368诉讼服务热线等智能应用平台，构建 “线上线下”相融合、“厅网线巡”立体化诉讼服务体系，让诉讼服务既有广度，更有温度。截至目前，任城、兖州、曲阜、嘉祥、汶上和高新区6个基层法院的诉讼服务质效得分位列全国第1。
济宁法院积极应对疫情影响，深化智慧法院建设成果应用，统筹做好线上线下审判工作，实现立案“不打烊”，审理“云端见”，执行“不掉线”。济宁法院健全特邀调解机制，建立特邀组织和特邀调解员名册，全面开展委派、委托、专职调解，形成审判员、人民陪审员、企业联络员、特邀调解员攻坚力量，消减企业诉累，降低解纷成本。
济宁法院开辟绿色通道，对涉企案件优先立案、优先送达、优先执行，努力实现涉企案件“快立”“快审”“快执”，开展判后答疑工作，加大案件裁判后的释法明理力度，努力使企业与相对方真正达到服判息诉，胜的有理，败的服气。济宁法院及时公开办案流程，方便当事人及时准确查询案件节点信息，高效回应解决群众和企业急难愁盼关切问题，司法公信力进一步提升，公开、透明的法治化营商环境进一步优化。
加强法治宣传，延伸司法功能
济宁法院利用法院门户网站和新媒体平台发布营商环境工作信息，及时总结宣传法院营商环境经验做法和典型案例，定期召开知识产权、商事审判、执行工作、诉讼服务等主题新闻发布会，及时向社会公开通报工作情况，积极延伸审判职能，发挥司法建议功效，中院向市场监管、行政审批、金融保险等行业和部门发出规范市场主体运行、落实相关行政职能责任、提高便民利民服务质量等方面的司法建议28条。
大力开展“干部助企攀登”活动，两级法院院领导带队到攀登工程重点企业开展走访调研，通过实地考察、座谈交流等形式，全面了解企业生产经营状况，帮助企业解决发展过程中遇到的法律问题，征求意见建议，“零距离”为企业提供司法服务。同时，常态化开展送法进企业、进社区活动，积极为各类经济主体创业创新提供行为规范和法律指引，切实形成线上、线下同步进行，企业、投资者多方受益的普法宣传新格局，努力在全社会营造扶商、重商、安商、尊商的良好氛围。（记者：马文青）
提高政治站位，强化制度保障
济宁法院成立了中院院长任组长、分管院领导和县市区法院院长任副组长的全市法院优化营商环境专项工作领导小组，并下设办公室，多次召开专题会议并制定发出相关文件。
济宁法院组建“办理破产”“执行合同”“保护中小投资者”三个评价指标工作团队，调整充实优化营商环境工作专班，从领导机构、人员组成、职能协调、工作推进等方面理顺工作机制，实现工作各点位、各方向均有专人承办负责，确保优化营商环境工作扎实有序开展，研究细化优化法治营商环境的具体措施，为服务全市经济社会高质量发展提供有力司法保障。
发挥审执职能，提升服务效能
两级法院充分发挥审判执行职能，运用司法手段促进济宁市投资和市场环境持续优化。济宁法院完善破产审判体制机制，组建破产审判团队，制定《建立企业破产处置协调联动机制的实施意见》，与市政府协调，建立联合25个部门的府院联动机制，确保府院联动机制常态化、实质化运作，凝聚破产工作合力。济宁法院协调成立破产管理人协会，设立破产援助基金，发布《保障破产管理人信息查询工作的通知》和《对破产案件管理人工作业绩实行量化考核的意见》，加强管理人的静态和动态考核，畅通程序“入口”“出口”，对处于“僵尸企业”处置名单中的企业申请破产清算，优先审查、优先受理，依托 “济宁破产案件全流程网上办理平台”，力促“僵尸企业”快速出清。
济宁法院成功重整、和解27起案件，取得了良好的社会效益和经济效益。2017年以来，全市法院共受理各类破产案件177件，结案138件，处置土地10082亩，处置破产债权415.3亿元，安置职工23673人，妥善审理华金集团等8家公司合并重整案、如意四季花城房地产有限公司破产重整案、齐鲁特钢有限公司等四公司合并破产重整案等一批案件，产生了良好的社会效益。
发挥司法保护知识产权主导作用，强化“三合一”审判，2017年以来，全市法院审结知识产权案件4352件。在曲阜法院、嘉祥法院管辖一审知识产权案件的基础上，新增高新区法院受理一审知识产权民事、行政纠纷管辖权限，进一步提升知识产权审判专业化水平，更好服务企业创新发展。
针对进入执行程序的涉企案件，济宁法院设立专门执行团队，做到涉企案件底数清楚、当事人情况明确、执行进度心中有底，避免拖延、推诿、扯皮等现象发生，开展涉民生、涉金融等案件专项执行行动，加大失信惩戒、限制高消费等措施的适用力度，强化善意文明执行理念，慎用查封、扣押、冻结等强制执行措施，最大限度降低司法办案对企业正常生产经营活动可能造成的不利影响。
创新服务举措，满足司法需求
济宁法院推进一站式诉讼服务中心建设，整合送达、保全、鉴定、评估等事项，全面应用网上立案、网上交费、网上庭审、电子送达等系统，深度应用移动微法院、在线调解平台、繁简分流平台、12368诉讼服务热线等智能应用平台，构建 “线上线下”相融合、“厅网线巡”立体化诉讼服务体系，让诉讼服务既有广度，更有温度。截至目前，任城、兖州、曲阜、嘉祥、汶上和高新区6个基层法院的诉讼服务质效得分位列全国第1。
济宁法院积极应对疫情影响，深化智慧法院建设成果应用，统筹做好线上线下审判工作，实现立案“不打烊”，审理“云端见”，执行“不掉线”。济宁法院健全特邀调解机制，建立特邀组织和特邀调解员名册，全面开展委派、委托、专职调解，形成审判员、人民陪审员、企业联络员、特邀调解员攻坚力量，消减企业诉累，降低解纷成本。
济宁法院开辟绿色通道，对涉企案件优先立案、优先送达、优先执行，努力实现涉企案件“快立”“快审”“快执”，开展判后答疑工作，加大案件裁判后的释法明理力度，努力使企业与相对方真正达到服判息诉，胜的有理，败的服气。济宁法院及时公开办案流程，方便当事人及时准确查询案件节点信息，高效回应解决群众和企业急难愁盼关切问题，司法公信力进一步提升，公开、透明的法治化营商环境进一步优化。
加强法治宣传，延伸司法功能
济宁法院利用法院门户网站和新媒体平台发布营商环境工作信息，及时总结宣传法院营商环境经验做法和典型案例，定期召开知识产权、商事审判、执行工作、诉讼服务等主题新闻发布会，及时向社会公开通报工作情况，积极延伸审判职能，发挥司法建议功效，中院向市场监管、行政审批、金融保险等行业和部门发出规范市场主体运行、落实相关行政职能责任、提高便民利民服务质量等方面的司法建议28条。
大力开展“干部助企攀登”活动，两级法院院领导带队到攀登工程重点企业开展走访调研，通过实地考察、座谈交流等形式，全面了解企业生产经营状况，帮助企业解决发展过程中遇到的法律问题，征求意见建议，“零距离”为企业提供司法服务。同时，常态化开展送法进企业、进社区活动，积极为各类经济主体创业创新提供行为规范和法律指引，切实形成线上、线下同步进行，企业、投资者多方受益的普法宣传新格局，努力在全社会营造扶商、重商、安商、尊商的良好氛围。（记者：马文青）
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