【员工凭什么忠诚？就凭这8点!】
企业的竞争说到底是人才的竞争，如何留住人才，提高员工的忠诚度，是每个管理者应该深思的问题。员工凭什么忠诚？就凭这8点！讲透了！
1.薪资待遇是支撑
为什么要跳槽，一多半原因都是因为薪资待遇与自己的期望有差距，想要员工的忠诚度，首先得以薪资待遇作为支撑，没有相应的薪资待遇，所谓的忠诚度总归是一句空话！你可以给员工在会议上画好大大的饼，但是美好的愿景都需要在实际中去实现。想要员工忠诚，那么必须从员工的角度出发，切实关注员工的利益。
2.企业对员工的尊重是前提
企业对员工的尊重，和人与人之间的尊重是一样的，企业轻视甚至无视员工，那就别怪员工敷衍甚至对抗。企业与员工是雇佣关系，但维系雇佣关系的不仅仅是利益交换，获得尊重，满足精神层面的需求，是激发员工积极性和责任感的关键。
3.领导的肯定是动力
每个人都渴望被领导赏识与重用，不管是职场小白还是职场老鸟，不管外表表现得多么云淡风轻，其内里都是渴望得到肯定的。工作表现得很优秀，员工可以说这是职责所在，但是作为公司领导，请你一定要肯定他们的优秀，不要认为这是应该的，毕竟人心都是需要呵护与维持的，一旦冷了想再暖回来就太难了。
4.发展空间是长远动力
广阔的发展空间，对提升员工忠诚度大有裨益，如果企业具备良好的发展前景，能够给予员工现阶段和不久的将来有更广阔的发展空间、更适合的发展平台，那么员工对该企业的忠诚度会大大提升。如果没有钱，或者钱不多，那么就给他一个美好的未来。
5.管理者的魅力是催化剂
古今中外，所有的团队文化都离不开团队负责人的个人魅力和精神领袖影响。管理者是一个团队的核心灵魂人物，员工是以管理者作为标杆和榜样的，团队管理者的个人魅力就决定了员工忠诚度。有魅力的管理者，员工的忠诚度都不会差，所以选好带头人，至关重要。
6.有效的沟通是提升员工忠诚的强化剂
领导经常跟骨干人员座谈交流，给予员工关心、指导，员工内部也经常聚会交流，以此帮助员工快速融入团队，了解彼此之后方便工作中更有效的沟通。员工之间的氛围融洽了，工作中自然少了很多勾心斗角的不和谐、不谅解，于是团队的凝聚力与向心力就上来了，这在客观上也就增强了员工对企业的忠诚度。
7.给员工归属感，不把员工当外人
有些企业尤其是私企，即使很多企业老总不愿承认自己的企业是家族制，但其企业的每一个制度、每一种行为来看都有着明显的家族制痕迹。企业是我们家的，不允许别人管我们的家务事，把员工看成外人。对外来员工没有真正信任感，四处提防，对日常工作授责不授权，只有处罚没有奖励，把员工看成做事的工具。于是员工没了归属感，走与不走全看心情，对企业的忠诚度也就无从谈起了。
8.打造诚信的企业文化
诚信是相互的，很多企业一谈到诚信，只讲员工对公司的忠诚，企业根本不反省自己对员工对其他合作伙伴是否诚信，是否有忠诚度。
诚信是一种平等的互利双赢模式。员工对企业的忠诚度是员工应尽的义务，而企业言而有信、坦诚对待员工也是责无旁贷。

在如今的社会里，一个男人只要了钱，管他婚姻与否，自会有成群的女人蜂拥而至。当然，有的时候她们也不纯粹完全是为了他的钱，但不可否认的是，有钱的男人就是要比没有钱的男人要更加有魅力！在和穷男友交往时，她可以发脾气，甩脸色甚至蛮不讲理，而在富男友身边时，她永远是一个“善解人意”的乖乖女！ https://t.cn/RI9RdU5

#王晰[超话]#
症状是从srrx的小黄人开始的，天天对着一个三十多岁已婚已育的男人大呼可爱，哪怕是贼欲贼A的照片，脑子里也全是他好可爱啊，想rua，想养！
当然，不能带声音，否则我失去上述想法，满脑子充斥黄色废料（整点儿钱不会，毕竟我也没有钱）
狐狸笑起来都这么可爱的吗？这就是已婚男士的魅力吗？个巡每张图都好好看好可爱想全部丢进桌面图片的文件夹里怎么办？
最近的症状逐渐恶化，已经严重影响手机电脑内存和我日常放空的小世界，每天想的都是去哪抓一只晰哥回来养，发现抓不到，于是对男人的热情愈发下降
我之前明明是个女儿粉来着，我对自己现在的属性产生了认知混乱

这得上哪整点儿药呢……