#博士招聘# #人才招聘# 【遵义医科大学2018年面向海内外诚聘优秀人才】
学校创建于1947年,前身为大连医学院，是抗日战争胜利后中国共产党创办的第一所医学本科院校.........
【薪酬待遇】
1、自到岗之日起算，经体检及试用期（六个月）考核合格并收到个人档案资料后，发放10万元，并办理入编手续。 2、入编满一年并经考核合格后，发放7万元。 3、到岗第四年，根据《遵义医学院高层次人才业绩考核标准》，考核合格后发放剩余部分（含额外奖励部分）。
【联系方式】
招聘网址：https://t.cn/RrTVRrF
学校创建于1947年,前身为大连医学院，是抗日战争胜利后中国共产党创办的第一所医学本科院校.........
【薪酬待遇】
1、自到岗之日起算，经体检及试用期（六个月）考核合格并收到个人档案资料后，发放10万元，并办理入编手续。 2、入编满一年并经考核合格后，发放7万元。 3、到岗第四年，根据《遵义医学院高层次人才业绩考核标准》，考核合格后发放剩余部分（含额外奖励部分）。
【联系方式】
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老公帮老婆问 能否入编的问题现在其实很多事业单位 超编的问题很严重 那么虽然在上班但是没有编制的现象 并不奇怪今年有机会 所以让我起局看下
年命辛酉，日干戊土，均受单位相生，入编之象,。无奈辛金空亡，目前还没名额，所以不是现在.。
因年命一内一外，日与开同处外盘，故主慢.。伏吟，更上慢上加慢。乘玄武，加景门，前景不甚明朗。然而成在何时？成在冲空之时，日加丁奇之期，你老婆虽工作任劳任怨。忠厚老实。不过，你仍有些问题需要去解决。原因是戊加休门，需找贵人；加戊，需开销点…
可能有的朋友会说 在现在的社会格局下 这个好像是必须的 但是这个正常吗那么古人考虑到了这点吗 这个留给大家一个思考!!!
年命辛酉，日干戊土，均受单位相生，入编之象,。无奈辛金空亡，目前还没名额，所以不是现在.。
因年命一内一外，日与开同处外盘，故主慢.。伏吟，更上慢上加慢。乘玄武，加景门，前景不甚明朗。然而成在何时？成在冲空之时，日加丁奇之期，你老婆虽工作任劳任怨。忠厚老实。不过，你仍有些问题需要去解决。原因是戊加休门，需找贵人；加戊，需开销点…
可能有的朋友会说 在现在的社会格局下 这个好像是必须的 但是这个正常吗那么古人考虑到了这点吗 这个留给大家一个思考!!!
#便民生活#【灵璧县人民政府办公室 2017年面向全县公开选调机关工作人员公告】经县编委会研究，同意县人民政府办公室面向全县公开选调机关工作人员，现就相关事宜公告如下：
一、选调原则
1．坚持公开、公平、竞争的原则；
2．坚持考试、考察、择优的原则。
二、选调计划、对象及条件
1．选调计划：本次公开选调机关工作人员3名（主要从事文字或文秘工作）。
2．选调对象：全县实施公务员法机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的科级以下公务员。
3．选调条件：
(1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出。
(2)历年年度考核均为称职以上等次。
(3)年龄在28周岁以下（1989年9月30日以后出生）。
(4)国家承认的全日制本科及以上学历（学士学位），法学专业、金融学类、城乡规划专业及具有综合文字工作经验的可适当放宽。
(5)身体健康，以及符合公开选调职位要求的其他条件（经常出差、加班，工作辛苦，适合男性）。
(6)符合法律、法规规定的其他条件。
具有下列情形之一的，不得报考：
(1)涉及本人与《中华人民共和国公务员法》第六十八条规定应当回避亲属关系和利害关系的。
(2)截至报名之日止，尚在试用期内的人员或工作未满服务年限的。
(3)受处分期间或影响期限未满的。
(4)涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查，尚未作出结论的。
(5)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。
(6)其他不适宜参加选调的人员。三、报名
1．时间：2017年11月14日至11月20日（8:00～11:30，14:30～17:30）。
2．地点：县政务中心501室（电话:6038443，联系人：崔静静）。
3．要求：本次公开选调报名采取个人自愿并经组织推荐的方式进行。
(1)报名人员须填写《灵璧县2017年县政府办公室公开选调报名表》，报考人员所填信息应当真实、准确、完整、规范，凡出现弄虚作假现象，一经查实，即按有关规定给予取消资格等处理。
(2)报名人员须提供本人有效身份证、学历（学位）证书等相关证件原件及复印件，近期一寸免冠照片3张。
(3)报名表须经所在单位和主管部门审核，并加盖公章。
(4)近三年获得县级及以上党委、政府和中央、国家部委表彰的，需提供表彰文件或荣誉证书的原件及复印件，复印件上需加盖工作单位公章。
四、资格审查
资格审查工作贯穿选调工作全过程。报名结束后对通过资格初审的，核发《面试通知书》（报考者于11月22日到原报名处领取）。报考者持《面试通知书》、有效身份证参加面试。
报考职位与报考人数比例原则上不低于1:2。
五、考试
本次考试采用面试和专业技能测试相结合的方式。
1．面试。采取“结构化面试”方法，满分为100分。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力及职位适应能力等。若面试人选不足规定比例，按实际人数确定。
2．专业技能测试。主要测试报考人员的实际应用能力。包括调查研究、综合分析、文字基本功等。满分为100分，
3．根据面试成绩，从高分到低分确定专业测试人选，专业测试人选与选调职位数的比例为2:1。最后一名如有多名考生面试成绩相同的，一并确定为专业测试人选。若专业测试人选不足规定比例，按实际人数确定。设定面试合格线为65分，对未达到合格线的考生不得进入下一环节。
4．考生成绩按照面试成绩和专业测试成绩4:6合成为最终总成绩。
5．面试时间、地点另行通知。
六、考察
考试结束后，按考试合成的最终总成绩从高分到低分1:1确定考察人选，如最后一名并列，则以专业测试分高者优先。
因考察或自愿放弃等原因出现人选缺额的，按考试总成绩从高分到低分排序依次等额递补一次。
考察工作在县委组织部、县人社局的指导下，由县政府办公室组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化群众公认度考察。同时对考察对象报考资格条件进行复审。考察方案另行制定。考察结束时，考察组如实形成考察报告。
七、公示和办理转任手续
考察后，县政府办公室根据考察情况和职位要求，形成综合评价报告，提出拟调人员，报县人事主管部门审核后，向社会公示5个工作日。公示期满，对无异议或反映问题不影响选调的，根据干部管理权限由县委组织部、县人社局办理试用手续。
选调人员实行3个月试用期，试用期间，选调人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满由县政府办公室负责考核，考核合格的，办理调动、入编手续；考核不合格的，仍回原单位工作。
八、组织领导
本次选调工作由县委组织部、县人社局指导，在县纪检、监察部门全程监督下实施。对违反选调纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消选调资格、通报所在单位等处理；对违反选调纪律的相关人员，按有关规定予以处理。
中 共 灵 璧 县 委 组 织 部
灵璧县人力资源和社会保障局
2017年11月13日
一、选调原则
1．坚持公开、公平、竞争的原则；
2．坚持考试、考察、择优的原则。
二、选调计划、对象及条件
1．选调计划：本次公开选调机关工作人员3名（主要从事文字或文秘工作）。
2．选调对象：全县实施公务员法机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的科级以下公务员。
3．选调条件：
(1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出。
(2)历年年度考核均为称职以上等次。
(3)年龄在28周岁以下（1989年9月30日以后出生）。
(4)国家承认的全日制本科及以上学历（学士学位），法学专业、金融学类、城乡规划专业及具有综合文字工作经验的可适当放宽。
(5)身体健康，以及符合公开选调职位要求的其他条件（经常出差、加班，工作辛苦，适合男性）。
(6)符合法律、法规规定的其他条件。
具有下列情形之一的，不得报考：
(1)涉及本人与《中华人民共和国公务员法》第六十八条规定应当回避亲属关系和利害关系的。
(2)截至报名之日止，尚在试用期内的人员或工作未满服务年限的。
(3)受处分期间或影响期限未满的。
(4)涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查，尚未作出结论的。
(5)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。
(6)其他不适宜参加选调的人员。三、报名
1．时间：2017年11月14日至11月20日（8:00～11:30，14:30～17:30）。
2．地点：县政务中心501室（电话:6038443，联系人：崔静静）。
3．要求：本次公开选调报名采取个人自愿并经组织推荐的方式进行。
(1)报名人员须填写《灵璧县2017年县政府办公室公开选调报名表》，报考人员所填信息应当真实、准确、完整、规范，凡出现弄虚作假现象，一经查实，即按有关规定给予取消资格等处理。
(2)报名人员须提供本人有效身份证、学历（学位）证书等相关证件原件及复印件，近期一寸免冠照片3张。
(3)报名表须经所在单位和主管部门审核，并加盖公章。
(4)近三年获得县级及以上党委、政府和中央、国家部委表彰的，需提供表彰文件或荣誉证书的原件及复印件，复印件上需加盖工作单位公章。
四、资格审查
资格审查工作贯穿选调工作全过程。报名结束后对通过资格初审的，核发《面试通知书》（报考者于11月22日到原报名处领取）。报考者持《面试通知书》、有效身份证参加面试。
报考职位与报考人数比例原则上不低于1:2。
五、考试
本次考试采用面试和专业技能测试相结合的方式。
1．面试。采取“结构化面试”方法，满分为100分。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力及职位适应能力等。若面试人选不足规定比例，按实际人数确定。
2．专业技能测试。主要测试报考人员的实际应用能力。包括调查研究、综合分析、文字基本功等。满分为100分，
3．根据面试成绩，从高分到低分确定专业测试人选，专业测试人选与选调职位数的比例为2:1。最后一名如有多名考生面试成绩相同的，一并确定为专业测试人选。若专业测试人选不足规定比例，按实际人数确定。设定面试合格线为65分，对未达到合格线的考生不得进入下一环节。
4．考生成绩按照面试成绩和专业测试成绩4:6合成为最终总成绩。
5．面试时间、地点另行通知。
六、考察
考试结束后，按考试合成的最终总成绩从高分到低分1:1确定考察人选，如最后一名并列，则以专业测试分高者优先。
因考察或自愿放弃等原因出现人选缺额的，按考试总成绩从高分到低分排序依次等额递补一次。
考察工作在县委组织部、县人社局的指导下，由县政府办公室组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化群众公认度考察。同时对考察对象报考资格条件进行复审。考察方案另行制定。考察结束时，考察组如实形成考察报告。
七、公示和办理转任手续
考察后，县政府办公室根据考察情况和职位要求，形成综合评价报告，提出拟调人员，报县人事主管部门审核后，向社会公示5个工作日。公示期满，对无异议或反映问题不影响选调的，根据干部管理权限由县委组织部、县人社局办理试用手续。
选调人员实行3个月试用期，试用期间，选调人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满由县政府办公室负责考核，考核合格的，办理调动、入编手续；考核不合格的，仍回原单位工作。
八、组织领导
本次选调工作由县委组织部、县人社局指导，在县纪检、监察部门全程监督下实施。对违反选调纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消选调资格、通报所在单位等处理；对违反选调纪律的相关人员，按有关规定予以处理。
中 共 灵 璧 县 委 组 织 部
灵璧县人力资源和社会保障局
2017年11月13日
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