#德国#【德国工人为什么愿意在一家工厂里一直干到退休？】国内的工人也想干到退休，只是，要么资本家们看年纪大了，可压榨的东西不多了，就给人辞退了，要么年轻的时候操劳过度，身体大病小病不断，自己被迫离职了。这是一个能不能的问题，不是愿意不愿意的问题。

而德国的工人在工厂基本脱离了体力劳动，和重复性劳动。在工厂工作，其实就是监督设备，调节数值等工作而已。只要是正式员工，除非公司倒闭或财务出现重大事情，几乎不可能被辞退。
普遍来说，8个小时，期间包含了一个小时，午餐或者晚餐的时间。实际工作七个小时，如果加班，每个小时40欧元。加班调休，雷打不动，加一个小时都得给钱，没得免费加班这一说。

在德国，公司招了一名工人以后是绝对不能随便裁员的，不续签都很难，因为有工会这一东西的存在。工厂老板说在德国，裁员是他能想到的最贵的一件事，合同期限内裁员公司不光要赔工人钱，还要被罚款，合同到期了不续签要赔工人钱。

在德国，员工没有犯错是不能裁员的，这种犯错还不是什么搞错一个零件，给错一份文件这种小错误，只有犯了原则性的错误(比如挪用公司工程款谋私利这种)才能正式裁员。员工消极怠工工会还会出面协调，最多就是做做员工思想工作。#德国制造# #德国工作#

有粉丝在我文下留言，我答复：过去有倒插门一说，是因为女方家里需要找个男的壮劳力回去，帮着干重体力农活！现在我们这边哪还有倒插门？是女方父母嫌家里的一个祖宗不够伺候，再多一个祖宗回家伺候么？最多也就是独子娶了个独女，小夫妻都有婚前房产，两边轮流住住，两边父母共同赡养，以后两家的资产也共同继承，俗称“两头婚”而已。

1.工资的构成 = 干活 + 划水 + 吵架 + 受气
2.劳动=脑力劳动+技能劳动+体力劳动+情绪劳动+资源劳动

任何人都逃不开这5种劳动的方式，任何岗位都存在这5种方式的叠加组合[微笑]

3.最典型的情绪劳动就是演员，好端端一个人，要演出开心、愤怒等不同的情绪。最典型的体力劳动就是搬砖的，最典型的技能劳动就是手工艺人，最典型的脑力劳动就是技术人员

所以，综上所述，你的岗位产出和收入构成，等于70%的脑力劳动+20%的体力劳动+10%的情绪劳动