送了小崽子以后 睡过两次整觉
前两个月还好 小崽子 一觉睡到七八点 或者睡醒拍拍又睡了 而且夜里就吃一次奶
现在不行了 可能是大了胃口跟着也大了 夜里吃两次三次了 早上醒的还早 我困的要死 还是要起来哄他
所谓孩子爸 每次都在呼呼大睡 熬夜喂奶换尿不湿抱娃都是我
也不是说他不好 可是有了孩子之后 真的好多好多想吐槽抱怨 我觉得他没带孩子没做家务了 他觉得他顶着40度的高温工作了 有时候下班都十点多了
自己好像不热烈也不赤诚了 只剩下随便和寡淡 ​​​

怕过几天忘了突然的理解，还是记录一下。
1.之前非常不能理解职场中吵架后，还能在下一秒或者第二天像没事人一样继续说话聊天，那时就觉得特别假，内心嗤之以鼻。最近大半个月因某专项工作，整个部门从上吵到下，但真的就是那种吵完了后面可以继续工作说话的那种，这段时光，对此事就真的一下子理解了。第一，对，是的，真的就是假的，之前那种真心实意的情感荡然无存；第二，这类职场，除了“同事关系”就真无其他了；第三，这是职场中的成熟表现，仅仅的同事关系，没有其他情感因素，所以没必要呀。

2.就本次所谓专项工作忍不住吐槽，刷新三观的那种。吐槽部分吧，自己的工作，做了大半年也不知道做了啥，基础名单也没有出对一个！就算到了节骨眼，也没有主动去加班（一次也没有的那种），中午也是该吃吃该睡睡。成为部门专项后，整个部门上下一起干了半个月，这种情况下，临到跟前迫不得已加班三次，仅三次，整个部门一起加的三次。搞笑之前某天其他人下班还在继续，主责人却到点走了！过程中，重头大头给丢出去，主责人说多余做，最尴尬的是业务指南都没有理对，要么安排不清，要么总让大家翻盘从来，脾气再好的同事也崩溃了……关键还是那种横竖自己都有理的那种。整个部门帮着干，过程中某同事让其看一份资料，其表示业务划分不归其，同事也怒了，说这种时候还要分的那么开，还真是难为了！话说这也真不反过来想想整个部门干了半个月都是在帮谁解决未完成的工作。也许事情本没有对错，每个人做事风格不一，但确实大家都会想尽办法做好自己的工作，不会自己躺平和动动嘴，最后都成众筹的事情，这种情景下的团结协作不是正常意义下的那种团结协作。

3.此情此景，感叹不知这样的基层GB是怎么选拔出来的，干的最少拿的最多，不谈担当和分担，日常是不断把一切自己不想做的事情想尽一切理由推出去，遇到重大事项不急假忙最后就成了部门专项（不止一次）。如果GB成了这样，对QY未来发展真是堪忧。

【#湖南大学土木工程学院98转出0转入# 】

一份转专业录用名单，直接把土木工程推向了舆论焦点。

事情是这样的。

前不久，湖南大学公示了2022年本科生转专业的一份名单。

然后网友们惊奇地发现，土木工程学院共转出98人，人数最多不说，竟然还无一人转入。

对比其他学院有进有出，可以说非常惨淡了。

不仅如此，把范围放大到今年高考的录取情况，土木专业也频频遇冷。

例如同济大学土木工程专业在河南招生的投档分比去年下降了103分、东南大学的土木交通材料实验班录取分数在整个学校垫底、吉林大学土木类专业还剩8个名额未招满……

甚至部分考生宁愿被退档也不愿意就读土木专业。

许多网友也纷纷“声嘶力竭”地劝退：木土狗都不学！

谈到土木工程遇冷的原因，首先，工作条件是真的艰苦，这点在网上一直吐槽声不断。

许多年轻人刚毕业，就要每天在工地上忍受风吹日晒，工作强度极高，遇到赶进度的时候还要加班，比996还累。

其次，也是最重要的，是大环境变了。

改革开放以来，我国一直处于基建大发展时期，国家每年投入很多资金进行基础设施建设和改扩建工程。

但近年来，随着城市建设基本饱和，行业增速减慢也是不可避免的。
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