【与区教育局联合开展教育收费专项检查】为贯彻落实《市场监管总局 国家发展改革委 教育部关于开展全国教育专项检查的通知》和《上海市市场监督管理局 上海市发展和改革委员会 上海市教育委员会关于印发2022年上海市教育收费专项检查工作方案的通知》工作部署，切实规范本区教育收费行为，今年我局将与区教育局和各镇教委成立联合检查组，对各级各类学校（幼儿园）开展随机抽查。
目前，根据区教育局“双随机，一公开”系统的抽查结果，已形成30家检查名单，价格监管所已根据我局的工作职能和市局要求，制定我局的检查方案，后续将按计划对各级各类学校、幼儿园2020年1月以来的教育收费情况开展检查，重点检查学校学费（保育教育费）、代办服务性收费的公示情况、是否实行“老生老办法、新生新办法”、是否跨年度（跨月）或提前收取、擅自设立收费项目、擅自设定收费标准，是否违反自愿原则和非营利原则等。

【烟台黄渤海新区：后疫情时代，工会法律服务瞄准新风向】

“这次多亏有烟台黄渤海新区总工会，帮我们要到了公司拖欠的8000元工资。”不久前，在黄渤海新区总工会的沟通协调下，职工王某终于拿到了已拖欠半年的工资。

这只是黄渤海新区总工会职工法律服务提供精准服务的其中一例。近年来，黄渤海新区总工会以企业、职工需求为导向，把握后疫情时代工会法律服务新风向，全力推进职工维权、工会劳动法律监督、普法宣传等工会法律服务工作向纵深发展，更好维护职工合法权益，助力企业高质量发展。

职工维权 畅通渠道 完善机制

畅通职工维权通道，依托工会职工维权热线12351、“齐鲁工惠”APP、工会微信、官网等线上平台，开展“无接触式”法律服务。面向货车司机、快递员、外卖配送员、农民工等新业态劳动者，开展专项法律服务，让新业态劳动者维权有方法、有途径。

简化维权案件审批流程，对因疫情导致的劳动争议案件开辟绿色通道，及时受理、审核、援助。按照“六有”标准强化职工维权阵地建设，在工会职工服务中心、合作的律师事务所等设立职工法律服务站。同时不断完善工会法律服务各项制度，并设立“法院+工会”劳动争议诉调工作室，推进劳动争议多元调解机制。

今年，总工会共为职工调解处理维权案件40余起，涉及工资、休息休假、工伤保险等多个领域，帮助职工追讨工资、各种赔偿等20余万元，切实维护职工合法权益，真诚解决职工问题。

工会劳动法律监督 广泛参与 主动监督

通过实地走访、座谈会、电话、微信等方式开展动员活动，推动基层工会设立劳动法律监督委员会，积极发动职工广泛参与，实现由被动监督到主动监督转变，筑牢工会监督阵地。目前已有119家企业完成设立，其中93家规上企业实现全覆盖。

引入监督员管理系统，将企业联络员导入“齐鲁工惠”后台，随时掌握企业动态，及时发现、规避企业劳动用工风险隐患。通过线上线下培训提高监督员业务水平，制定考核、激励制度，强化监督员队伍建设。

此外，总工会还加大源头防控，为企业开展劳动用工“法治体检”活动，规避劳动用工隐患，指导问题解决方案。

普法宣传 创新载体 扩大受众

线上线下创新宣传载体，扩大受众面。在后疫情时代，积极运用“互联网+”思维，通过拍摄普法视频、开设法律知识专题课堂、“齐鲁工惠”APP、工会微信群等进行广泛线上宣传，将法律知识送到职工身边。

线下则依托“四季服务”等工会各种职工服务活动，以及户外劳动者服务站、职工之家、妈妈小屋等职工服务阵地，张贴工会法律服务宣传海报、开展普法讲座等，为职工提供法律援助、法律咨询等服务。定期开展“普法进企”活动，为企业送去切合需求的法律法规知识，提升职工依法维权意识。

后疫情时代，总工会紧跟时代发展需求，掌握工会法律服务新风向，探索工会法律服务与建会、民主管理等工作的结合点，创新与社会组织合作新模式，不断拓展工会法律服务边界，升级工会法律服务品牌，提升广大职工的获得感、幸福感，为黄渤海新区建设添砖加瓦。

编辑：王秋寒

【中概股将接受美方审计底稿检查，退市风险大减】
美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）的工作人员预计将于9月19日开始检查在美上市中概股的审计底稿，整个过程需要8到10周，或在2022年12月初得出检查结果。美国监管机构已选定阿里巴巴、网易、百度、京东以及百胜中国等作为首批接受审计底稿检查的中概股公司。
上述检查的依据在于，根据中美在8月底就中概股审计达成的协议，中国证监会将安排在美上市的中国公司及其会计师事务所将其审计底稿和其他数据从内地转移到香港，在9月中旬接受美方检查。（第一财经）