分配任务员工抵触情绪很大怎么办？

网友提问：给老员工安排新工作，出现了较大抵触情绪，为何如此，如何解决？

1. 我司为一线城市国企（基本无法开除老员工）

2. Y 员工在子公司刚成立时，委任为某专项工作小组长，手下有几号兵。工作干的一般般，主要他虽然年纪大，资历老，但工作效率，管理经验很差。

3. 后因子公司架构调整取消了他的组长岗位，并降了薪。他抵触情绪很大，差点闹事。

4. 后来就将其晾在一边了，一年后因上级安排新任务，子公司又没有空闲人员，所以计划安排他接任此工作，好处就是重新得到重用，并在年底薪酬会适当提高。

5. 结果是他抵触情绪很大，说自己干不了，同时又重提撤他职的旧事。

遇到该状况，我是跟上级领导反馈新任务可能无法及时完成；还是安排其他工作较为饱和且听话的员工兼任；还是威胁 Y 员工，强压他干？

王盐：

建议你直接和领导反馈情况，然后向领导请示可否换人继续执行任务。

这个员工怨气很大，目前没有很好的安置方法，那他是不太可能认真干活的。

本来这人能力也不强，能不用最好别用。#微博新知博主#

很赞同这位博主的话，其实Bada的编舞好像一直有这个问题吧，就是自己跳出来很好，那是因为她适合也有这个能力。但是给爱豆编舞要考虑的点更多，如果本身在爱豆身上（跳舞不算特别好的另说）很难体现出本有的魅力，那是否应该考虑这样编舞的可行性。并不是自己跳出来就是好的编舞，有点像造型师吧，自己穿得很漂亮是没用的，你要能体现出你造型之人的特质才重要的。

八月终章

杭州｜Hello Tea Bar

日落的氛围感 曲水流觞的设置
内外相通的吧台 白天调茶 晚上茶酒
定风波 奇兰红茶➕西柚➕柠檬
茶底的浓度把控很好 不会过浓 茶香恰到好处
柚子的酸甜微涩 柠檬的果香 很好的融入红茶底
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樱桃煎雪葩 这个甜品真的️
酸甜 非常自然的果香 甜度克制
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