《穿越翻车指南》#漫画推荐#
已完结
漫评
简介：
人生如戲，全靠演技。穿越成了公爵家小姐的宇宙聯盟偵查員秀娜，為了找到穿梭機回到部隊，不得不假裝自己失憶了。然而，生活哪有那麼簡單。原本過著極簡主義生活的宇宙人，現在卻要把自己塞進華麗的禮服，去參加皇家宴會..
[黑寡妇][黑寡妇][黑寡妇][黑寡妇][黑寡妇]
书评：
万般男女主相遇，在女主落魄的时候，男主肯施舍帮助女主，大多源于一句“有趣”。这本书也不例外，一开始男主就因为不知名的有趣力量，帮助了女主，但因为后续莫名其妙的男主租了个别墅且租了身份（男爵），原因是为了帮女主圆谎且等他报恩，所以前面的莫名其妙就变成了理所当然（？）。
前期有一点古早，虽然清新脱俗的没有进入宫斗剧情，而是打团类的增加女主智商优势。后期发现男主身份略有反转，怪不得说有趣
总之情节略搞笑，画风有点稚嫩。男女主最帅都是带口罩的时候
[雷神][雷神][雷神][雷神][雷神]
借言
「我要来一场说走就走的旅行，我要去拥抱更广阔的世界！」
——希望疫情尽快结束，大家都能在烦闷的时候出去走走。
已完结
漫评
简介：
人生如戲，全靠演技。穿越成了公爵家小姐的宇宙聯盟偵查員秀娜，為了找到穿梭機回到部隊，不得不假裝自己失憶了。然而，生活哪有那麼簡單。原本過著極簡主義生活的宇宙人，現在卻要把自己塞進華麗的禮服，去參加皇家宴會..
[黑寡妇][黑寡妇][黑寡妇][黑寡妇][黑寡妇]
书评：
万般男女主相遇，在女主落魄的时候，男主肯施舍帮助女主，大多源于一句“有趣”。这本书也不例外，一开始男主就因为不知名的有趣力量，帮助了女主，但因为后续莫名其妙的男主租了个别墅且租了身份（男爵），原因是为了帮女主圆谎且等他报恩，所以前面的莫名其妙就变成了理所当然（？）。
前期有一点古早，虽然清新脱俗的没有进入宫斗剧情，而是打团类的增加女主智商优势。后期发现男主身份略有反转，怪不得说有趣
总之情节略搞笑，画风有点稚嫩。男女主最帅都是带口罩的时候
[雷神][雷神][雷神][雷神][雷神]
借言
「我要来一场说走就走的旅行，我要去拥抱更广阔的世界！」
——希望疫情尽快结束，大家都能在烦闷的时候出去走走。
#图像小说[超话]#重读义春③
据说《大场电镀工业所》取材于义春少年时的真实生活经历，当时他为了贴补家用，不得已前往当地的一家电镀厂打工，而简中版《柘植义春全集》的首发特典正是一枚电镀纪念币，其中渊源正是源于此篇。在《壁虎》追忆母亲、《到大海去》追忆生父之后，《大场电镀工业所》终于将眼光投向了义春自己（这里是以简中版篇目为序，而非原作的创作时间）。
简单来说，这是一篇关于“成长”的故事，当小义（以义春为原型的角色）过早地承担起家庭的重担，这个少年不得不面对远比自己想象中复杂的“成人世界”，他拼命想要融入进这个成年男女的世界中，而在这一过程中，他不得不迫使自己去摸索并接受成人世界的运行规则，残酷而现实、无可奈何又令人心酸。而在这其中，小义的成长与三个男人紧密相连。
第一个男人是电镀厂社长，故事的开篇正是以他的死亡开始的——“大场电镀的社长在一年前死于肺病”——画面上的社长用一条破布围了口鼻，手提着待加工的部件，要将其浸入到下方的溶液池中，紧接着画面一转，他倒在地上，一手还扶着旁边的容器罐，上面写着“硝酸”，旁边还有几个同样的罐子分别贴着“盐酸”“氯化钾”的标签，旁白淡淡地说道，“患肺病是电镀工人的宿命”。
即便是社长也最终落得如此下场，可见电镀厂工作危险性之高。但即便如此，却阻挡不了少年的热情，小义几乎是以远超他这个年龄应有的工作热情，投入到了这份危险性极高的工作中的。社长死后，小义成了这家工厂唯一的“男丁”，和社长的遗孀一起撑起整间工厂，或许正是这份看起来十分重大的“责任感”，助燃了他小小身体内的灼灼热情，愿意冒着生命危险继续工作。这让人想起在《壁虎》中，母亲对当时更为年幼的义春说长大后要帮衬家里时，当年的义春就信誓旦旦地说，“长大以后，我会拼命工作的”，真是穷人家的孩子早当家。
社长并不是唯一一个死在电镀厂里的人，第二个男人——原厂长金子的下场比他更为凄惨，他同样是患上了肺病，患病后的他不能再工作，甚至不能正常生活，成天只能躺在四面漏风的家中，依靠妻子四处收废铁为生，膝下还有两个尚年幼的孩子需要照顾。这个连排泄都只能在家里从地板上的大窟窿排到水池中的男人，早已失去了对生活的掌控力，只能任由贫穷和疾病慢慢吞噬自己。
金子死亡的时候，正好被小义撞见。但他凄惨的下场似乎也没有浇灭少年心中的热情，他依旧义无反顾地投身到这个可能让他也落得此种下场的工作中。接连两个男人的悲惨遭遇，似乎正是为了凸显少年的“执拗”，当然我们更应该发问的是，他究竟经历了什么使得他如此决绝？这背后的原因指向了这篇故事没有讲述的那部分——家庭的困顿与不幸，孤母与继父，再加上嗷嗷待哺的弟弟妹妹，所有这些都化为不可推卸的重担压在小义肩头，在恐惧真正显露之前就将其化为一种固执的孤勇。
而真正对这份看似坚不可摧的“勇气”产生影响的是第三个男人——三好先生。他是社长遗孀找来的工人，正值壮年，身体强健，业务扎实。他的到来，直接取代了小义在工厂中的“顶梁柱”位置。从社长遗孀看三好先生的眼神中，小义分明感受到了一种失落感。他一直以来都将自己视为是成人世界的一员，不管是家里还是工厂里，他都认为自己是不可或缺的那个人，也正是这份自信让他对工作的危险视而不见。而三好先生的到来，无疑让小义感到了“威胁”。
只有了解了这种心境，我们才能体察后来小义拼命表现自己的缘由，他开始关心工厂未来的经营方向，甚至开始谈论业务的改进方式，而在因为意外被硫酸烧伤之后，他都不愿意“下火线”，拼命求情让他继续留在工厂里工作，他不想缺席他臆想中的“工厂复兴”的每一个环节，这背后的真实原因其实是他想要证明自己比三好先生更好——或者，至少是个旗鼓相当。
尽管小义一门心思想要表现自己早已“深谙”成人世界的规则，但事实证明，成人世界远远比他想象中的复杂和残忍。和三好先生相比，小义永远也无法“满足”社长遗孀的需求——这不仅仅是工作上的需求，还有生活上的需求，而小义毕竟还只是个“孩子”，哪能堪此大任？当他病好之后想要卯尽全力复兴工厂的时候，三好先生和社长遗孀早已双宿双飞，他们将工厂变卖，一声不吭地远走他乡，将小义弃若敝履。
小义一个人来到工厂，这里早已易主，而他也不再是这里的一员。但即便如此，他还是执拗地坐了下来，继续自己的“工作”。最后一格画面就此定格，这无疑是个令人痛心的结局，少年在尽了所有努力之后，依然无法改变生活的苦楚现状，成人世界的重量与真相一下子在他面前坦呈开来，不知道他此时作何感想，是后悔没能早些参透这一切，还是庆幸自己终究并非其中一员。对他而言，想要想清楚这些事情恐怕还为时尚早，成长是一条荆棘之路，没有什么捷径可走，只有苦难才能锤炼人生。
而此时此刻，他只想固执地假装无事发生，在他心底，他仍然期待着自己会有更好的未来。
据说《大场电镀工业所》取材于义春少年时的真实生活经历，当时他为了贴补家用，不得已前往当地的一家电镀厂打工，而简中版《柘植义春全集》的首发特典正是一枚电镀纪念币，其中渊源正是源于此篇。在《壁虎》追忆母亲、《到大海去》追忆生父之后，《大场电镀工业所》终于将眼光投向了义春自己（这里是以简中版篇目为序，而非原作的创作时间）。
简单来说，这是一篇关于“成长”的故事，当小义（以义春为原型的角色）过早地承担起家庭的重担，这个少年不得不面对远比自己想象中复杂的“成人世界”，他拼命想要融入进这个成年男女的世界中，而在这一过程中，他不得不迫使自己去摸索并接受成人世界的运行规则，残酷而现实、无可奈何又令人心酸。而在这其中，小义的成长与三个男人紧密相连。
第一个男人是电镀厂社长，故事的开篇正是以他的死亡开始的——“大场电镀的社长在一年前死于肺病”——画面上的社长用一条破布围了口鼻，手提着待加工的部件，要将其浸入到下方的溶液池中，紧接着画面一转，他倒在地上，一手还扶着旁边的容器罐，上面写着“硝酸”，旁边还有几个同样的罐子分别贴着“盐酸”“氯化钾”的标签，旁白淡淡地说道，“患肺病是电镀工人的宿命”。
即便是社长也最终落得如此下场，可见电镀厂工作危险性之高。但即便如此，却阻挡不了少年的热情，小义几乎是以远超他这个年龄应有的工作热情，投入到了这份危险性极高的工作中的。社长死后，小义成了这家工厂唯一的“男丁”，和社长的遗孀一起撑起整间工厂，或许正是这份看起来十分重大的“责任感”，助燃了他小小身体内的灼灼热情，愿意冒着生命危险继续工作。这让人想起在《壁虎》中，母亲对当时更为年幼的义春说长大后要帮衬家里时，当年的义春就信誓旦旦地说，“长大以后，我会拼命工作的”，真是穷人家的孩子早当家。
社长并不是唯一一个死在电镀厂里的人，第二个男人——原厂长金子的下场比他更为凄惨，他同样是患上了肺病，患病后的他不能再工作，甚至不能正常生活，成天只能躺在四面漏风的家中，依靠妻子四处收废铁为生，膝下还有两个尚年幼的孩子需要照顾。这个连排泄都只能在家里从地板上的大窟窿排到水池中的男人，早已失去了对生活的掌控力，只能任由贫穷和疾病慢慢吞噬自己。
金子死亡的时候，正好被小义撞见。但他凄惨的下场似乎也没有浇灭少年心中的热情，他依旧义无反顾地投身到这个可能让他也落得此种下场的工作中。接连两个男人的悲惨遭遇，似乎正是为了凸显少年的“执拗”，当然我们更应该发问的是，他究竟经历了什么使得他如此决绝？这背后的原因指向了这篇故事没有讲述的那部分——家庭的困顿与不幸，孤母与继父，再加上嗷嗷待哺的弟弟妹妹，所有这些都化为不可推卸的重担压在小义肩头，在恐惧真正显露之前就将其化为一种固执的孤勇。
而真正对这份看似坚不可摧的“勇气”产生影响的是第三个男人——三好先生。他是社长遗孀找来的工人，正值壮年，身体强健，业务扎实。他的到来，直接取代了小义在工厂中的“顶梁柱”位置。从社长遗孀看三好先生的眼神中，小义分明感受到了一种失落感。他一直以来都将自己视为是成人世界的一员，不管是家里还是工厂里，他都认为自己是不可或缺的那个人，也正是这份自信让他对工作的危险视而不见。而三好先生的到来，无疑让小义感到了“威胁”。
只有了解了这种心境，我们才能体察后来小义拼命表现自己的缘由，他开始关心工厂未来的经营方向，甚至开始谈论业务的改进方式，而在因为意外被硫酸烧伤之后，他都不愿意“下火线”，拼命求情让他继续留在工厂里工作，他不想缺席他臆想中的“工厂复兴”的每一个环节，这背后的真实原因其实是他想要证明自己比三好先生更好——或者，至少是个旗鼓相当。
尽管小义一门心思想要表现自己早已“深谙”成人世界的规则，但事实证明，成人世界远远比他想象中的复杂和残忍。和三好先生相比，小义永远也无法“满足”社长遗孀的需求——这不仅仅是工作上的需求，还有生活上的需求，而小义毕竟还只是个“孩子”，哪能堪此大任？当他病好之后想要卯尽全力复兴工厂的时候，三好先生和社长遗孀早已双宿双飞，他们将工厂变卖，一声不吭地远走他乡，将小义弃若敝履。
小义一个人来到工厂，这里早已易主，而他也不再是这里的一员。但即便如此，他还是执拗地坐了下来，继续自己的“工作”。最后一格画面就此定格，这无疑是个令人痛心的结局，少年在尽了所有努力之后，依然无法改变生活的苦楚现状，成人世界的重量与真相一下子在他面前坦呈开来，不知道他此时作何感想，是后悔没能早些参透这一切，还是庆幸自己终究并非其中一员。对他而言，想要想清楚这些事情恐怕还为时尚早，成长是一条荆棘之路，没有什么捷径可走，只有苦难才能锤炼人生。
而此时此刻，他只想固执地假装无事发生，在他心底，他仍然期待着自己会有更好的未来。
有多少职场内卷以绩效考核之名？
文｜读者：小渔
风起于青萍之末。年前，不知从哪个角落就冒出了公司要进行绩效改革的传闻。一时之间，同事之间开始互相探口风，打听消息的真实性。在茶水间打开水，在楼道等电梯、在食堂打饭菜的间隙，总能听到一些窃窃私语，讨论绩效怎么改、什么时候开始改。一种“山雨欲来风满楼”的不安感，笼罩着所有人。
果然，绩效改革的大锤在大家欢欢喜喜地过完年后，终于落了地。简单而言，绩效改革取消了基础绩效，采用按照工作量“计件算分”、“按分算绩效工资”的原则。分给每个部门池子里的钱不变，但每个人拿到手的数量有了较大差别。如果你拿的工资少了，说明必然有人“拿走”了你的部分。
这只锤子打在不同人身上，作用力是不同的。比如我所在的部门业务性质特殊，同一级别的人被指派的工作量大体一致，因此没有感受到改革切肤的阵痛。但与我相熟的其他几个部门的同事却叫苦不迭，怨声载道。他们说，绩效改革的影响是全方位的，不仅彻底扭转了工作状态，还让职场心态、同事关系产生了根本性的变化。
比如一个同事说，她亲眼看着一个职场前辈跑到领导面前，问是否能将一个项目交给他做。那是一个又苦又累、没什么营养的常规性差事。放在过去，大家一般都心照不宣地假装不闻不问，避之唯恐不及。如今，同事们却像被集体赶入了丛林里的野兽，这里闻闻，那里嗅嗅，抓紧时间抢占地盘和资源。
同事说，她看着那位前辈，就像看着一只饥饿的狮子，对着一块不剩多少肉的骨头，还啃得津津有味。一阵寒意从她的脚底冒出，一股脑蹿上了脊背，让她起了一身的鸡皮疙瘩。
绩效改革是残酷的，它板着一张严肃的脸，挥舞手中的长鞭，驱策大家使劲向前跑。在这个过程中，想维持好看的吃相就变得比较困难了。前几天下班时在电梯碰到同事，问她去哪儿。她无奈地说下楼吃个饭，之后得回办公室加班——她正费尽心思地研究有哪些新项目，手上还有一摞资料要看。
美国人类学家克利福德·格尔茨在《农业的内卷化》中，用爪哇岛为例，生动形象地讲述了“内卷”的概念。爪哇岛位于印度尼西亚，是一个与世隔绝的海岛。在资源有限，人口又不断增长的压力下，勤奋的爪哇人民不断增加在每一亩土地上投放的劳动力，精耕细作，却未能得到与之匹配的农业产出。
农业的内卷化的概念引申到今日的职场，指代的是一种不正常的白热化竞争。为了争夺有限的资源，人们只能在一个系统中内耗，不断提高工作时长与强度，并在不必要的事情上耗费大量精力，找不到职业的价值与意义。
有媒体曾在网上发起过一项职场内卷调查。结果显示，不同程度上感受到职场内卷的受访者竟超过了96%。超过一半的受访者表示，工作重复无意义、收入与付出不成正比、加班严重是职场内卷中最常见的现象。我的同事就抱怨，工作强度高了不少，但大家争来争去，体现在工资上也就一两千块的差别，挺没劲的。
事实上，绩效考核并不见得都不好，毕竟这体现了多劳多得和奖勤罚懒的初衷。一个兢兢业业的职场“老黄牛”和只会甩锅的“摸鱼族”，待遇当然要有所区分。但是，当绩效考核到达某种极致，对人的负面压迫高于正向激励时，它的味道就变质了。
比如，在内卷重灾区的互联网行业，KPI、OKR等耳熟能详的绩效考核制度，让无数大厂社畜不得不接受“996”常态化，生活被工作无情绑架。我们单位的绩效改革已经算温和了，因为绩效只是影响工资多寡。在某些实行末尾淘汰制的企业，绩效改革直接决定饭碗和生存。大家可不得铆足了劲，让自己卷起来么？
为什么绩效考核就像洪水猛兽，让人既畏惧又无法不在意？首先，直接原因是绩效与钱袋子、晋升通道绑定了，而且这种绑定是单一的。在高度内卷化的职场中，人们疲于奔命，鲜少有人还有精力去从事副业，因此收入主要来源于工资。
绩效高，不仅意味着当前收入更可观，也意味着晋升的可能性更大，未来的收入预期也更高。因此，人们又会将更多的精力投入到绩效这片贫瘠的土壤中，希望能再多种出几斤米来。这是一个不断变本加厉的死循环，无数人在这一亩三分田中绕来绕去，像走不出去的迷宫。
薛兆丰曾经说，“让你996的不是你的老板，而是其他愿意996的人。”只要生活在人群当中，人似乎就永远逃不开同辈压力。读书时，每次月考放榜，学校便在公告栏里贴一张大红纸，按照分数依次往下排。工作后，绩效考核就像每月的放榜时刻。大家盯着工资条上浮动的数字，有人喜笑颜开，就有人愁云惨淡。
吊车尾的感觉，永远是令人不舒服的。在自然界，跑得最慢的羊，似乎都能嗅到狮子在身后张开血盆大口的危险气息。即使经过这么多年的自然进化，“恐惧落后于人”依然深深地写在人类的基因里，时刻在耳边提醒着，“太慢了”，“跑快点”，“再快点”……
面对内卷化的职场，要么顽强加入，要么选择退出，似乎很难找到第三个通道。前阵子，有媒体报道了“城市蹲族”，引发许多讨论。“城市蹲族”大多受过良好的大学教育，家庭出身也不错，但却选择宅在家里。他们控制自己的消费，维持低欲望的生活，打零工一两个月，赚够了钱就辞职，继续家里蹲。
这让我想起了玛丽-法郎士·阿兹布鲁克在《不服从》里的观点，即面对不合理的制度，除了违法、造反等暴力途径，“懈怠”也是不服从的一种重要表现。书里提到，“坚持不懈的懒惰也需要决心：要尽全部力量去抵抗社会要求人人工作的命令。”当蹲族、躺族、三和大神等群体开始引起社会注意，也正说明，“不工作”已成为一些人抵抗内卷、修复心灵的选择。
正如日剧《凪的新生活》里，28岁的大岛凪曾经是一个典型的社畜，谨言慎行，不抱怨工作，竭力讨好同事。终于，在一次晕倒住院后，她决定改变自己的生活。她辞了工作，退了房，扔掉所有家具，租住在乡下的一间小房子里，过极简主义的生活。她只带了一床被子过去，日用品选最便宜的，领最低保险金生活，每天精打细算，却在简单的生活中，找到了风平浪静的快乐。
剧中有一个片段让我印象深刻：大岛凪从外头捡回来一个风扇，并精心地给它刷上鲜艳的明黄色颜料。炎炎夏日，这只风扇就像一朵开在室内的向日葵，陪她说话，给她勇气。看来，获得快乐似乎并不难，有充足的闲暇、足够低的欲望，一把旧风扇也可以很珍贵。
但是“退出”这个选项，对于绝大多数人而言是奢侈的。有房贷要付、父母赡养要花钱、子女教育支出水涨船高……每一项都让人对“退出”望而却步，只能硬着头皮继续卷。有调查就显示，上班族们普遍认为，只有存款达到了10万元，才敢裸辞。
去年，我有一个朋友潇洒地选择了裸辞，逃离那个让她身心俱疲的公司，跟凌晨一点还给她打夺命连环call的老板说了再见。她宅在家中，读想看很久的书，补一直没时间追的剧，偶尔参加旅行兴趣小组，和驴友一起爬山玩水。无数次加班赶材料的我，刷到她的朋友圈，都感到满心的羡慕。
但她也跟我说，自己过去工作几年攒了一笔钱，能够支撑一年半载游手好闲的生活。同时，她的父母极度宽容，能够理解她，并放手让她去探索自我。显然，裸辞是有门槛的，需要一定的实力、足够的勇气、亲人的支持。但这几个要素，又有多少人能同时满足呢？
（本文系读者投稿，不代表本刊立场）
文｜读者：小渔
风起于青萍之末。年前，不知从哪个角落就冒出了公司要进行绩效改革的传闻。一时之间，同事之间开始互相探口风，打听消息的真实性。在茶水间打开水，在楼道等电梯、在食堂打饭菜的间隙，总能听到一些窃窃私语，讨论绩效怎么改、什么时候开始改。一种“山雨欲来风满楼”的不安感，笼罩着所有人。
果然，绩效改革的大锤在大家欢欢喜喜地过完年后，终于落了地。简单而言，绩效改革取消了基础绩效，采用按照工作量“计件算分”、“按分算绩效工资”的原则。分给每个部门池子里的钱不变，但每个人拿到手的数量有了较大差别。如果你拿的工资少了，说明必然有人“拿走”了你的部分。
这只锤子打在不同人身上，作用力是不同的。比如我所在的部门业务性质特殊，同一级别的人被指派的工作量大体一致，因此没有感受到改革切肤的阵痛。但与我相熟的其他几个部门的同事却叫苦不迭，怨声载道。他们说，绩效改革的影响是全方位的，不仅彻底扭转了工作状态，还让职场心态、同事关系产生了根本性的变化。
比如一个同事说，她亲眼看着一个职场前辈跑到领导面前，问是否能将一个项目交给他做。那是一个又苦又累、没什么营养的常规性差事。放在过去，大家一般都心照不宣地假装不闻不问，避之唯恐不及。如今，同事们却像被集体赶入了丛林里的野兽，这里闻闻，那里嗅嗅，抓紧时间抢占地盘和资源。
同事说，她看着那位前辈，就像看着一只饥饿的狮子，对着一块不剩多少肉的骨头，还啃得津津有味。一阵寒意从她的脚底冒出，一股脑蹿上了脊背，让她起了一身的鸡皮疙瘩。
绩效改革是残酷的，它板着一张严肃的脸，挥舞手中的长鞭，驱策大家使劲向前跑。在这个过程中，想维持好看的吃相就变得比较困难了。前几天下班时在电梯碰到同事，问她去哪儿。她无奈地说下楼吃个饭，之后得回办公室加班——她正费尽心思地研究有哪些新项目，手上还有一摞资料要看。
美国人类学家克利福德·格尔茨在《农业的内卷化》中，用爪哇岛为例，生动形象地讲述了“内卷”的概念。爪哇岛位于印度尼西亚，是一个与世隔绝的海岛。在资源有限，人口又不断增长的压力下，勤奋的爪哇人民不断增加在每一亩土地上投放的劳动力，精耕细作，却未能得到与之匹配的农业产出。
农业的内卷化的概念引申到今日的职场，指代的是一种不正常的白热化竞争。为了争夺有限的资源，人们只能在一个系统中内耗，不断提高工作时长与强度，并在不必要的事情上耗费大量精力，找不到职业的价值与意义。
有媒体曾在网上发起过一项职场内卷调查。结果显示，不同程度上感受到职场内卷的受访者竟超过了96%。超过一半的受访者表示，工作重复无意义、收入与付出不成正比、加班严重是职场内卷中最常见的现象。我的同事就抱怨，工作强度高了不少，但大家争来争去，体现在工资上也就一两千块的差别，挺没劲的。
事实上，绩效考核并不见得都不好，毕竟这体现了多劳多得和奖勤罚懒的初衷。一个兢兢业业的职场“老黄牛”和只会甩锅的“摸鱼族”，待遇当然要有所区分。但是，当绩效考核到达某种极致，对人的负面压迫高于正向激励时，它的味道就变质了。
比如，在内卷重灾区的互联网行业，KPI、OKR等耳熟能详的绩效考核制度，让无数大厂社畜不得不接受“996”常态化，生活被工作无情绑架。我们单位的绩效改革已经算温和了，因为绩效只是影响工资多寡。在某些实行末尾淘汰制的企业，绩效改革直接决定饭碗和生存。大家可不得铆足了劲，让自己卷起来么？
为什么绩效考核就像洪水猛兽，让人既畏惧又无法不在意？首先，直接原因是绩效与钱袋子、晋升通道绑定了，而且这种绑定是单一的。在高度内卷化的职场中，人们疲于奔命，鲜少有人还有精力去从事副业，因此收入主要来源于工资。
绩效高，不仅意味着当前收入更可观，也意味着晋升的可能性更大，未来的收入预期也更高。因此，人们又会将更多的精力投入到绩效这片贫瘠的土壤中，希望能再多种出几斤米来。这是一个不断变本加厉的死循环，无数人在这一亩三分田中绕来绕去，像走不出去的迷宫。
薛兆丰曾经说，“让你996的不是你的老板，而是其他愿意996的人。”只要生活在人群当中，人似乎就永远逃不开同辈压力。读书时，每次月考放榜，学校便在公告栏里贴一张大红纸，按照分数依次往下排。工作后，绩效考核就像每月的放榜时刻。大家盯着工资条上浮动的数字，有人喜笑颜开，就有人愁云惨淡。
吊车尾的感觉，永远是令人不舒服的。在自然界，跑得最慢的羊，似乎都能嗅到狮子在身后张开血盆大口的危险气息。即使经过这么多年的自然进化，“恐惧落后于人”依然深深地写在人类的基因里，时刻在耳边提醒着，“太慢了”，“跑快点”，“再快点”……
面对内卷化的职场，要么顽强加入，要么选择退出，似乎很难找到第三个通道。前阵子，有媒体报道了“城市蹲族”，引发许多讨论。“城市蹲族”大多受过良好的大学教育，家庭出身也不错，但却选择宅在家里。他们控制自己的消费，维持低欲望的生活，打零工一两个月，赚够了钱就辞职，继续家里蹲。
这让我想起了玛丽-法郎士·阿兹布鲁克在《不服从》里的观点，即面对不合理的制度，除了违法、造反等暴力途径，“懈怠”也是不服从的一种重要表现。书里提到，“坚持不懈的懒惰也需要决心：要尽全部力量去抵抗社会要求人人工作的命令。”当蹲族、躺族、三和大神等群体开始引起社会注意，也正说明，“不工作”已成为一些人抵抗内卷、修复心灵的选择。
正如日剧《凪的新生活》里，28岁的大岛凪曾经是一个典型的社畜，谨言慎行，不抱怨工作，竭力讨好同事。终于，在一次晕倒住院后，她决定改变自己的生活。她辞了工作，退了房，扔掉所有家具，租住在乡下的一间小房子里，过极简主义的生活。她只带了一床被子过去，日用品选最便宜的，领最低保险金生活，每天精打细算，却在简单的生活中，找到了风平浪静的快乐。
剧中有一个片段让我印象深刻：大岛凪从外头捡回来一个风扇，并精心地给它刷上鲜艳的明黄色颜料。炎炎夏日，这只风扇就像一朵开在室内的向日葵，陪她说话，给她勇气。看来，获得快乐似乎并不难，有充足的闲暇、足够低的欲望，一把旧风扇也可以很珍贵。
但是“退出”这个选项，对于绝大多数人而言是奢侈的。有房贷要付、父母赡养要花钱、子女教育支出水涨船高……每一项都让人对“退出”望而却步，只能硬着头皮继续卷。有调查就显示，上班族们普遍认为，只有存款达到了10万元，才敢裸辞。
去年，我有一个朋友潇洒地选择了裸辞，逃离那个让她身心俱疲的公司，跟凌晨一点还给她打夺命连环call的老板说了再见。她宅在家中，读想看很久的书，补一直没时间追的剧，偶尔参加旅行兴趣小组，和驴友一起爬山玩水。无数次加班赶材料的我，刷到她的朋友圈，都感到满心的羡慕。
但她也跟我说，自己过去工作几年攒了一笔钱，能够支撑一年半载游手好闲的生活。同时，她的父母极度宽容，能够理解她，并放手让她去探索自我。显然，裸辞是有门槛的，需要一定的实力、足够的勇气、亲人的支持。但这几个要素，又有多少人能同时满足呢？
（本文系读者投稿，不代表本刊立场）
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