#人社部回应每周休2.5天全国推行#【每周工作4.5天，休2.5天全国推行？人社部答复来了】近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出：进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。目前，劳动者每年可依法享受11天法定节假日、最长15天的带薪年休假、每周2天休息日。每年固定的休息休假在120-130天，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。（法治日报）
#人社部回应每周休2.5天全国推行#【每周工作4.5天，休2.5天全国推行？人社部答复来了】近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出：进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。目前，劳动者每年可依法享受11天法定节假日、最长15天的带薪年休假、每周2天休息日。每年固定的休息休假在120-130天，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。（劳动报）
#人社部回应每周休2.5天全国推行#【每周工作4.5天，休2.5天全国推行？人社部答复来了】近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出：进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。目前，劳动者每年可依法享受11天法定节假日、最长15天的带薪年休假、每周2天休息日。每年固定的休息休假在120-130天，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。（劳动报）
✋热门推荐