#刘宇宁没那么难# 。#没那么难# 。#摩登兄弟[超话]#

今天的你不负曾经的誓言，不负曾经那个羞涩的你，不负那个为了实现梦想而无畏风雨的你。

最爱的你，未来可期，你的未来，不论怎样变化，时间却不会磨平你的锋芒，不会磨灭你的斗志，你是人间一种追梦的凡心，是永不会变的初心，未来的你，我心向往之。未来的你，只会不忘初心，越来越好无限可期。

最爱的你，愿梦不负韶华，愿情终可传达@MD_摩登兄弟#没那么难(电视剧《全世界最好的你》片尾曲)[音乐]#
摩登兄弟♥️刘宇宁♥️

吉姆·柯林斯提出，最高级领导者是“第五级领导者”，概括起来就是：羞涩而无畏，谦卑而执着。他的特点就是遇到问题照镜子，发现自己的问题；遇到成绩看窗外，看别人身上的优点。

优秀的投资者也具有上述特点，在盈利的时候，应该认为这不是我有多厉害，只是运气好碰到了上升行情罢了；在亏损的时候，多找找自己的问题，而不能总说是制度或别人的问题。 https://t.cn/RyhTl6E

在《哈佛商业评论》上有一篇文章叫《第五级领导》，依据对一千五百家上市公司连续十五年的业绩考察，通过领导人的性格、气质与业绩之间的关联，做了很细致的对比以后，得到一个结论：

那些具有持续成长而且是高成长的企业领导人的气质，恰恰不是我们通常所以为的那种英雄主义的、雄才大略的、傲视群雄的领导，而是看上去有点蔫的那些人。

他们都有几个特点：

第一，遇到问题看镜子，遇到成绩看窗外。很多中途倒闭的企业，恰恰是倒过来了，遇到成绩看镜子，遇到问题看窗外。

第二，谦卑而执着，羞涩而无畏。这样的领导能够散发一种气味，这个企业的软实力就不一样，这不是一种文学化的、印象式的观察，而基于大量数据对比后得出的一个结论。

他甚至建议大家买股票的时候，不要去买那些阳气特别盛的领导班子、领导团队，反而是那些具有某种阴柔之气的团队，才会有比较持续的增长。

原因在哪里？

领导者是企业的气味源。在一个好几万人，上十万人的公司，领导的每一句话、每一个行动，甚至每一个眼神，都会被过度解读。

有些你自己根本没有意识到的信息，一旦释放出去，领导者自身是没有掌控力的，它会借助于一个你不知道的杠杆，被放得很大很大。

这种现象就叫“牛鞭效应”——甩鞭子的时候，你手臂的振幅并不大，可是在鞭子那头就很大，是你这边振幅的好几倍。

如果在大的企业里头，你的某一个信息有可能会被几十倍的放大，你要释放的某些信息就会被这样一个无形的信息扭曲机制吞噬。

还有一些东西在传递的过程当中，会制造巨大的噪音，这样你发出的信号就会非常低，噪音很多，你要做降噪的工作就很大，甚至完全没有能力去降噪，你的每一个信息都可能会被巨大的扭曲。

当有无数个人在揣摩你的意思的时候，你任何一个表达、任何一种暗示或者是无意当中透露出来的某种倾向，都会尊重这个牛鞭效应，这是我们在企业里头经常忽略，但是非常容易出现的问题。