我的一个前同事转猎头，经常问的问题，让我不知道怎么回答……
比如，还要面试辅导？hr约面试还是我约？人选莫名其妙有复试我怎么办？我做了两天职位没人怎么办？
我问没人，是画像出问题了？客户要求高？还是简历少？她说没时间研究画像，你没画像你找什么人？你走路不认路，没导航几天能到目的地，玩呢？
客户给你大几万，你就传递简历，不做面试辅导？和候选人不沟通？面试不跟进？
整的我词穷了[苦涩][苦涩][苦涩]

职位秀场网：猎头提供的不仅仅是工作
如果猎头仅仅是为候选人提供工作信息，为其推荐工作，那么猎头的工作未免太过简单、低层次，这样HR就可以完成，就不需要找猎头公司了。职位秀场网猎头平台介绍到面对候选人，猎头提供的不仅仅是工作，还有提供其他更多的意义和价值。
1、猎头可以帮助候选人进行职业分析
猎头所寻找的人才，往往并不缺少工作机会，他们需要猎头不仅仅为他们提供工作机会，而是能够从专业顾问的角度帮助自己分析其职业的能力以及价值，并能够帮助他们进行更好地职场规划。尽管面对的选择很多，但哪一个是最符合自己的工作能力，最适合自己的发展方向的，这都需要猎头顾问的分析和挖掘。如果候选人的职业发展轨道出现了偏离或者停滞，猎头顾问应及时给予修正并提供合理建议。
2、猎头可以帮候选人入职后，生存咨询和指导
不专业的猎头在推荐候选人入职后就以为自己的工作完成了，其实不然，大多数人进入一个新环境都需要一段时间来适应，而且不是每个人都可以成功融入新环境。在候选人进入到新的工作单位和岗位之后，这个适应新环境的过程是最需要帮助和支持的，而相对于新同事当然服务于自己的猎头顾问更适合，也更应该给予充分的支持。在候选人的适应过程中，多多少少都会遇到些问题，这时猎头应及时出面并进行协调，帮助候选人快速适应新环境，快速投入到工作状态。

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#背调##信背调# HR，在职场上你能接受背景调查吗？

背景调查一般针对复试通过者进行背调，但是现在越来越多的企业会选择像信背调这样的国内领先的雇前背景调查平台，期望在最短的时间内获得客观、公正、准确的核查报告。

第三方背调机构只提供背景调查服务，不牵扯、不涉及背调以外的服务，可以保证提供给企业的是客观、准确、完整的背景调查报告。而且第三方背调机构信息渠道也是官方指定授权的，可以通过官方渠道进行全方位综合检索，核实到候选人的无犯罪记录等信息，这是企业HR和猎头公司办不到的事。