#大跳台如何计算成绩##北京2022年冬奥会[超话]#
1879年，在挪威奥斯陆举行了第 1次正式跳台滑雪比赛。
比赛按飞跃者从台端起跳至着陆坡止的飞跃距离， 并根据助滑路、 起跳、空中、着陆、停止等几个动作的姿势进行评分；距离和姿势按评分表换算得分，计算名次。
正式比赛以两次跳跃综合计分排列名次。
跳跃距离按“2舍3入”方法进行计算:如距离是60.2米,则舍 0.2为60米；如为60.3米，则将0.3 进为0.5，得60.5米；如为60.7米时，则舍0.2，为60.5米；如为60.8米，则进为61米，其余以此类推。
姿势评分是从规定的最高分20分中，扣除跳跃、着陆、空中等出现错误的失分，其标准是成功的跳跃在20～ 6分之间评分，跌倒的在12～ 0分之间评分。
本届赛事是自由式滑雪女子大跳台首次进入冬奥会，决赛共进行三轮比赛，每名选手取正滑、倒滑两个方向的最高分相加为最终成绩。
北京时间2022年2月8日，北京冬奥会自由式滑雪女子大跳台决赛在首钢滑雪大跳台举行。
该项目决赛同样是每位选手三跳，选取其中分数最高的两跳，得分相加，为该选手的总分。
最终，谷爱凌在最后一跳完成绝杀！
谷爱凌三跳的得分分别为93.75分、88.5分和94.5分，总分188.25分。
凭借最后一跳的全场最高分，拿下了这枚金牌！
雪如意竞赛区由大跳台(HS140)与标准跳台(HS106)两条赛道组成。
跳台滑雪比赛中的跳台由助滑坡、着陆坡、停止区组成。
滑雪者两脚各绑一块专用的雪板，板长2.30-2.70米，宽11.5厘米，板底有3-5条方向槽。比赛时运动员不用雪杖，不借助任何外力，以自身体重从起滑台起滑，经助滑道获得110公里/小时的高速度，于台端飞后，身体前倾和滑雪板成锐角，两臂紧贴体侧，沿自然抛物线在空中滑翔，在着陆坡着陆后继续自然滑行到停止区，然后根椐从台端到着陆坡的飞行距离和动作姿式评分。
跳台滑雪有5名裁判员。
裁判员根据比赛选手两次(飞行)姿态判分，姿态得分与距离得分相加，距离分以飞行的米数来行算。
飞跃姿势裁判共5名，每人打分占20分。去掉一个最高分和一个最低分，满分为60分。
距离计算采取“2舍3入法”，如60.20米作60米;60.30米则作60.50米;60.70米作60.50米，60.80米则进为61米。
姿式的最高分为20分，在评姿式分时，跳跃得分占重要比例，成功的可得6-20分，失败则得0-12分。
跳台滑雪的技术动作包括四部分分别是助滑、起跳、空中飞行和着陆。
LH跳台(大台)：起跳高度1650米，到达高度 1528米。
助滑
助滑是为了在起跳端造成更快的初速度，以延长空中飞行距离的一种技术。运动员沿着35°-379坡的助滑道下滑加速，在顺着助滑道的倾斜面前进时，运动员两腿尽量深蹲，上体前倾成流线型姿势，力求与雪面大致平行，以最大限度地减小空气阻力。
起跳
起跳是整个技术动作的关键，起跳动作的好坏决定着运动员的成绩。当运动员以每秒25米以上的速度下滑至台端的起跳板(它与助滑道成9°-11°角仰起)时，运动员向上奋力--跳，身体被跑向空中。由于助滑的最快速度可达每秒钟30多米，因此，掌握起跳的最佳时机是衡量运动员技术水平高低的主要标准。起跳用力的方法与跳高或跳远都不相同，确切地说，它不是跳而是两腿快速下蹬的动作。运动员顺着助滑道快速滑行，一般当雪板尖到达台端时立即起跳，上体向前伸展。
空中飞行
运动员只有保持大胆、沉着、稳定和善于控制雪板的空中飞行姿势，才能获得理想的成绩，为了减少前进的空气阻力和增加升力，运动员的上体应充分伸展，身体应与双滑雪板平行，与水平面成8°- 10°的倾斜角并维持平稳，上体与下肢间稍有曲折，两雪板平行并与脚底呈锐角上仰，两臂伸直贴放于身体两侧，沿着抛物线轨迹向前飞落。
着陆
经过助滑、起跳和空中飞行，最后再完成正确成功的着陆动作，就使整套动作连贯一致，一气呵成，运动员由此便可获得高分。着陆时，应具有弹性和稳定性，两脚成弓箭步前后分开，身体重量分别落于两脚，雪板后跟略领先于板尖着陆，两腿屈膝作缓冲，两臂左右平伸，以维持身体平衡。落地后，保持平衡姿势顺利滑到终止区，全部动作即算完成。
终止区滑行
在下滑通过K点(着陆坡转为平地处)后，尚需保持平稳，继续滑行并可作适当的制动减速动作(有的场地此段为逆坡滑行自动减速)，最后以急停动作停止在终止区。
#新知博主围观冬奥# https://t.cn/ELT0v5H
1879年，在挪威奥斯陆举行了第 1次正式跳台滑雪比赛。
比赛按飞跃者从台端起跳至着陆坡止的飞跃距离， 并根据助滑路、 起跳、空中、着陆、停止等几个动作的姿势进行评分；距离和姿势按评分表换算得分，计算名次。
正式比赛以两次跳跃综合计分排列名次。
跳跃距离按“2舍3入”方法进行计算:如距离是60.2米,则舍 0.2为60米；如为60.3米，则将0.3 进为0.5，得60.5米；如为60.7米时，则舍0.2，为60.5米；如为60.8米，则进为61米，其余以此类推。
姿势评分是从规定的最高分20分中，扣除跳跃、着陆、空中等出现错误的失分，其标准是成功的跳跃在20～ 6分之间评分，跌倒的在12～ 0分之间评分。
本届赛事是自由式滑雪女子大跳台首次进入冬奥会，决赛共进行三轮比赛，每名选手取正滑、倒滑两个方向的最高分相加为最终成绩。
北京时间2022年2月8日，北京冬奥会自由式滑雪女子大跳台决赛在首钢滑雪大跳台举行。
该项目决赛同样是每位选手三跳，选取其中分数最高的两跳，得分相加，为该选手的总分。
最终，谷爱凌在最后一跳完成绝杀！
谷爱凌三跳的得分分别为93.75分、88.5分和94.5分，总分188.25分。
凭借最后一跳的全场最高分，拿下了这枚金牌！
雪如意竞赛区由大跳台(HS140)与标准跳台(HS106)两条赛道组成。
跳台滑雪比赛中的跳台由助滑坡、着陆坡、停止区组成。
滑雪者两脚各绑一块专用的雪板，板长2.30-2.70米，宽11.5厘米，板底有3-5条方向槽。比赛时运动员不用雪杖，不借助任何外力，以自身体重从起滑台起滑，经助滑道获得110公里/小时的高速度，于台端飞后，身体前倾和滑雪板成锐角，两臂紧贴体侧，沿自然抛物线在空中滑翔，在着陆坡着陆后继续自然滑行到停止区，然后根椐从台端到着陆坡的飞行距离和动作姿式评分。
跳台滑雪有5名裁判员。
裁判员根据比赛选手两次(飞行)姿态判分，姿态得分与距离得分相加，距离分以飞行的米数来行算。
飞跃姿势裁判共5名，每人打分占20分。去掉一个最高分和一个最低分，满分为60分。
距离计算采取“2舍3入法”，如60.20米作60米;60.30米则作60.50米;60.70米作60.50米，60.80米则进为61米。
姿式的最高分为20分，在评姿式分时，跳跃得分占重要比例，成功的可得6-20分，失败则得0-12分。
跳台滑雪的技术动作包括四部分分别是助滑、起跳、空中飞行和着陆。
LH跳台(大台)：起跳高度1650米，到达高度 1528米。
助滑
助滑是为了在起跳端造成更快的初速度，以延长空中飞行距离的一种技术。运动员沿着35°-379坡的助滑道下滑加速，在顺着助滑道的倾斜面前进时，运动员两腿尽量深蹲，上体前倾成流线型姿势，力求与雪面大致平行，以最大限度地减小空气阻力。
起跳
起跳是整个技术动作的关键，起跳动作的好坏决定着运动员的成绩。当运动员以每秒25米以上的速度下滑至台端的起跳板(它与助滑道成9°-11°角仰起)时，运动员向上奋力--跳，身体被跑向空中。由于助滑的最快速度可达每秒钟30多米，因此，掌握起跳的最佳时机是衡量运动员技术水平高低的主要标准。起跳用力的方法与跳高或跳远都不相同，确切地说，它不是跳而是两腿快速下蹬的动作。运动员顺着助滑道快速滑行，一般当雪板尖到达台端时立即起跳，上体向前伸展。
空中飞行
运动员只有保持大胆、沉着、稳定和善于控制雪板的空中飞行姿势，才能获得理想的成绩，为了减少前进的空气阻力和增加升力，运动员的上体应充分伸展，身体应与双滑雪板平行，与水平面成8°- 10°的倾斜角并维持平稳，上体与下肢间稍有曲折，两雪板平行并与脚底呈锐角上仰，两臂伸直贴放于身体两侧，沿着抛物线轨迹向前飞落。
着陆
经过助滑、起跳和空中飞行，最后再完成正确成功的着陆动作，就使整套动作连贯一致，一气呵成，运动员由此便可获得高分。着陆时，应具有弹性和稳定性，两脚成弓箭步前后分开，身体重量分别落于两脚，雪板后跟略领先于板尖着陆，两腿屈膝作缓冲，两臂左右平伸，以维持身体平衡。落地后，保持平衡姿势顺利滑到终止区，全部动作即算完成。
终止区滑行
在下滑通过K点(着陆坡转为平地处)后，尚需保持平稳，继续滑行并可作适当的制动减速动作(有的场地此段为逆坡滑行自动减速)，最后以急停动作停止在终止区。
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#刘耀文[超话]##时代少年团刘耀文[超话]##刘耀文[超话]#我于2022.1.28正式转为毒唯 不双担 不当团粉 只陪刘耀文走完娱乐圈 这是我对刘耀文的承诺 阿文累了就回家吧 我一直在 原因就是:团粉一碗水端不平 3f建立文凡超话 粉丝胳膊肘往外拐自家帮别家 健康码被泄露 刘耀文被骂“杀人犯”投票让刘耀文退团 把所有的错和锅都甩到刘耀文身上 圈里人和圈外人都帮着别家 你叫我怎么忍？我做不到让我眼睁睁看着我最爱的人被世俗辱骂 他好委屈却一声不坑 我tm看着都心疼 他到底做错什么了 他明明才十六岁 不要问我为什么 因为他受了太多委屈了 可是没有人帮他 看热闹的 甩锅的 泼脏水的 我要成为刘耀文黑暗世界里的一束光 哪怕只有我一个人 我也要为他撑起一把伞不让他淋到雨我不后悔.
一、试用期约定引争议
2020年8月3日，许某入职河南某电子科技有限公司从事网络运行维修工作，双方签订劳动合同一份。合同约定，本合同为三个月期限试用期劳动合同，试用期过后如符合公司要求，可转为正式员工，享有正式员工待遇。
2020年9月30日，公司口头通知许某被辞退。后许某要求公司支付2020年9月15日之后劳动报酬遭拒，遂向平顶山市湛河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付2020年9月15日至2020年10月10日期间日常及法定节假日工资2172元及解除劳动关系的经济补偿金1400元，共计3572元。2021年2月2日，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决公司支付许某2020年9月15日至2020年9月30日工资1400元及自2020年9月30日解除劳动关系的经济补偿金1400元，共计2800元。
公司不服该裁决，遂诉至法院。诉称，许某在试用期间不是正式员工，不享有正式员工福利，用人单位对非正式员工不应承担正式员工才适用的经济补偿，其与许某之间不存在劳动关系，应属劳务关系，不应支付经济补偿金。
图/视觉中国
二、仅约定试用期，法院认定试用期为劳动合同期限
法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，公司与许某于2020年8月3日签订的劳动合同中仅约定三个月试用期违反法律规定，故该三个月应为劳动合同期限，双方签订合同后已建立劳动合同关系。公司诉称许某在试用期间为非正式员工，双方不存在劳动合同关系的理由不能成立，其诉求不予支持。
三、黎果团队建议
1.劳动合同中不可仅约定试用期，应依法规范试用期期限
如前述案例，企业在劳动合同中仅约定试用期的，依据《劳动合同法》第十九条规定，视为没有试用期，意味着企业应按转正后的标准向劳动者履行义务，且丧失了以“试用期不符合录用条件”为由而单方解除劳动合同的法定权利。因此，企业在劳动合同中不应仅约定试用期。
试用期期限应与劳动合同期限及类型相对应，对此《劳动合同法》第十九条有明确规定，企业与劳动者约定试用期时应严格遵守，具体如下表：
2.试用期的注意事项
（1）单方延长试用期的风险
实践中，众多企业误认为只要在劳动合同中约定企业有权延长试用期，企业就可以单方随意延长试用期，这种错误认识会给企业带来很大的法律风险。
试用期为劳动合同主要内容，其变更必须经劳动合同双方达成一致且必须符合法律规定。单方延长试用期，可能导致试用期超过法定上限，单位需承担向劳动者支付赔偿金的法律责任。
如确因员工原因延长试用期，建议企业采取如下措施：
a.由员工本人提出申请，表明因其个人原因造成到岗时间不足而自愿申请延长试用期；
b.延长前与延长后的试用期累计不超过法定期限。
图/视觉中国
（2）另行约定试用期的风险
《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实践中，企业应注意以下情形：
a.用人单位指派劳动者到分支机构工作，当劳动者返回时，如果岗位没有变化，不得另行约定试用期；
b.劳动者离职后，又再次入职相同岗位的，不得再次约定试用期；
c.同一段劳动关系，进行劳动合同续签时，如劳动者工作内容没有发生变化，也不应另行约定试用期；
d.对于因升职或工作调整导致工作内容和岗位发生变动的员工，因《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。仍建议企业不要再次约定试用期。可采用约定“考核期”的方式来实现评估员工是否胜任新岗位之目的。
将“试用期”改为“考核期”的情况下，“考核期”内员工不能胜任，仅需承担返回原岗位的结果，不会面临因“试用期不符合录用条件”而遭解聘的风险，同时，单位也不会因“二次约定试用期”而违反法律规定。故，约定“考核期”的方式同时保护了单位和员工的合法权益，是比较合理的解决方案。
3.确保员工试用期待遇
实践中，如前述案例中单位存在普遍认识误区：试用期非劳动合同期，单位与试用期员工未建立劳动关系，因此不承担相应义务。而法律规定，自用工之日起建立劳动关系，因此，试用期员工同样享有法定的劳动者权利，如：
a.试用期员工的薪酬不得低于转正后薪酬的80%，且不得低于当地最低工资标准。否则，员工可以拖欠工资为由，解除劳动关系，向用人单位主张经济补偿金。
b.试用期单位应按法律规定为员工缴纳社会保险，因缴纳社会保险是法律强制性规定，所以即使经过员工同意，不缴纳社会保险的约定也因违反法律强制性规定而无效，单位仍需承担补缴以及赔偿的法律责任。
试用期制度目的是为用人单位和劳动者提供相互考察、双向选择的期间，以平衡双方法益。因此，企业在约定试用期时应依据法律规定并围绕上述目的进行合规管理。 https://t.cn/z8ApGDL
2020年8月3日，许某入职河南某电子科技有限公司从事网络运行维修工作，双方签订劳动合同一份。合同约定，本合同为三个月期限试用期劳动合同，试用期过后如符合公司要求，可转为正式员工，享有正式员工待遇。
2020年9月30日，公司口头通知许某被辞退。后许某要求公司支付2020年9月15日之后劳动报酬遭拒，遂向平顶山市湛河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付2020年9月15日至2020年10月10日期间日常及法定节假日工资2172元及解除劳动关系的经济补偿金1400元，共计3572元。2021年2月2日，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决公司支付许某2020年9月15日至2020年9月30日工资1400元及自2020年9月30日解除劳动关系的经济补偿金1400元，共计2800元。
公司不服该裁决，遂诉至法院。诉称，许某在试用期间不是正式员工，不享有正式员工福利，用人单位对非正式员工不应承担正式员工才适用的经济补偿，其与许某之间不存在劳动关系，应属劳务关系，不应支付经济补偿金。
图/视觉中国
二、仅约定试用期，法院认定试用期为劳动合同期限
法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，公司与许某于2020年8月3日签订的劳动合同中仅约定三个月试用期违反法律规定，故该三个月应为劳动合同期限，双方签订合同后已建立劳动合同关系。公司诉称许某在试用期间为非正式员工，双方不存在劳动合同关系的理由不能成立，其诉求不予支持。
三、黎果团队建议
1.劳动合同中不可仅约定试用期，应依法规范试用期期限
如前述案例，企业在劳动合同中仅约定试用期的，依据《劳动合同法》第十九条规定，视为没有试用期，意味着企业应按转正后的标准向劳动者履行义务，且丧失了以“试用期不符合录用条件”为由而单方解除劳动合同的法定权利。因此，企业在劳动合同中不应仅约定试用期。
试用期期限应与劳动合同期限及类型相对应，对此《劳动合同法》第十九条有明确规定，企业与劳动者约定试用期时应严格遵守，具体如下表：
2.试用期的注意事项
（1）单方延长试用期的风险
实践中，众多企业误认为只要在劳动合同中约定企业有权延长试用期，企业就可以单方随意延长试用期，这种错误认识会给企业带来很大的法律风险。
试用期为劳动合同主要内容，其变更必须经劳动合同双方达成一致且必须符合法律规定。单方延长试用期，可能导致试用期超过法定上限，单位需承担向劳动者支付赔偿金的法律责任。
如确因员工原因延长试用期，建议企业采取如下措施：
a.由员工本人提出申请，表明因其个人原因造成到岗时间不足而自愿申请延长试用期；
b.延长前与延长后的试用期累计不超过法定期限。
图/视觉中国
（2）另行约定试用期的风险
《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实践中，企业应注意以下情形：
a.用人单位指派劳动者到分支机构工作，当劳动者返回时，如果岗位没有变化，不得另行约定试用期；
b.劳动者离职后，又再次入职相同岗位的，不得再次约定试用期；
c.同一段劳动关系，进行劳动合同续签时，如劳动者工作内容没有发生变化，也不应另行约定试用期；
d.对于因升职或工作调整导致工作内容和岗位发生变动的员工，因《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。仍建议企业不要再次约定试用期。可采用约定“考核期”的方式来实现评估员工是否胜任新岗位之目的。
将“试用期”改为“考核期”的情况下，“考核期”内员工不能胜任，仅需承担返回原岗位的结果，不会面临因“试用期不符合录用条件”而遭解聘的风险，同时，单位也不会因“二次约定试用期”而违反法律规定。故，约定“考核期”的方式同时保护了单位和员工的合法权益，是比较合理的解决方案。
3.确保员工试用期待遇
实践中，如前述案例中单位存在普遍认识误区：试用期非劳动合同期，单位与试用期员工未建立劳动关系，因此不承担相应义务。而法律规定，自用工之日起建立劳动关系，因此，试用期员工同样享有法定的劳动者权利，如：
a.试用期员工的薪酬不得低于转正后薪酬的80%，且不得低于当地最低工资标准。否则，员工可以拖欠工资为由，解除劳动关系，向用人单位主张经济补偿金。
b.试用期单位应按法律规定为员工缴纳社会保险，因缴纳社会保险是法律强制性规定，所以即使经过员工同意，不缴纳社会保险的约定也因违反法律强制性规定而无效，单位仍需承担补缴以及赔偿的法律责任。
试用期制度目的是为用人单位和劳动者提供相互考察、双向选择的期间，以平衡双方法益。因此，企业在约定试用期时应依据法律规定并围绕上述目的进行合规管理。 https://t.cn/z8ApGDL
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