【安徽休宁通报！7例无症状感染者均来自黄山健康职业学院工地】据休宁县新冠肺炎疫情防控应急指挥部最新通告，2022年5月14日0-24时，休宁县在对管控人群例行核酸检测中发现7名无症状感染者，均为隔离管控人员，现均已转运至定点医院医学观察，并依规有序开展溯源流调、核酸检测、隔离管控、环境消杀等处置工作。
7名无症状感染者具体情况如下：
无症状感染者1：男 54岁 黄山健康职业学院工地 员工。
无症状感染者2：男 51岁 黄山健康职业学院工地 员工。
无症状感染者3：男 49岁 黄山健康职业学院工地 员工。
无症状感染者4：男 40岁 黄山健康职业学院工地 员工。
无症状感染者5：男 51岁 黄山健康职业学院工地 员工。
无症状感染者6：女 56岁 黄山健康职业学院工地 员工。
无症状感染者7：女 57岁 黄山健康职业学院工地 员工。
休宁县疫情防控指挥部提醒，广大市民朋友自觉遵守疫情防控相关规定，积极配合属地开展核酸检测，并自觉做到“两米线”，降低感染风险。
同时，时刻做好个人防护，科学佩戴口罩，勤洗手，常通风，吃熟食,少聚集，保持安全社交距离；关注官方发布的权威信息，不信谣、不造谣、不传谣。
通告强调，如出现发热、咳嗽、腹泻、乏力等症状，请佩戴好一次性医用外科口罩，及时到就近的发热门诊就诊，如实告知流行病学史和旅居史；就诊过程中应避免乘坐公共交通工具。
7名无症状感染者具体情况如下：
无症状感染者1：男 54岁 黄山健康职业学院工地 员工。
无症状感染者2：男 51岁 黄山健康职业学院工地 员工。
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无症状感染者4：男 40岁 黄山健康职业学院工地 员工。
无症状感染者5：男 51岁 黄山健康职业学院工地 员工。
无症状感染者6：女 56岁 黄山健康职业学院工地 员工。
无症状感染者7：女 57岁 黄山健康职业学院工地 员工。
休宁县疫情防控指挥部提醒，广大市民朋友自觉遵守疫情防控相关规定，积极配合属地开展核酸检测，并自觉做到“两米线”，降低感染风险。
同时，时刻做好个人防护，科学佩戴口罩，勤洗手，常通风，吃熟食,少聚集，保持安全社交距离；关注官方发布的权威信息，不信谣、不造谣、不传谣。
通告强调，如出现发热、咳嗽、腹泻、乏力等症状，请佩戴好一次性医用外科口罩，及时到就近的发热门诊就诊，如实告知流行病学史和旅居史；就诊过程中应避免乘坐公共交通工具。
【2021年上市公司高管薪酬出炉，五家公司管理层年度薪酬总额过亿】
2021年年报披露收官，上市公司的高管薪酬引发投资者关注。同花顺数据显示，截至2022年5月1日，A股共4791家上市公司完成了2021年年报的披露工作，相关公司高管的薪酬也浮出水面。
《经济参考报》记者注意到，高管薪酬与公司业绩紧密相关，有色金属等周期性行业公司业绩大幅上涨，其高管薪酬也水涨船高。而处于退市边缘的“披星戴帽”公司薪酬垫底。整体上看，2021年A股上市公司营收、净利均涨超19%，上市公司管理层年度薪酬总额同比增加7.92%。
五家公司管理层薪酬总额过亿
根据中国上市公司协会最新统计数据显示，2021年，上市公司共实现营业总收入64.97万亿元，占全年GDP总额的56.81%；营业总收入同比增长19.81%；共实现净利润5.30万亿元，同比增长19.56%；扣非后净利润4.43万亿元，同比增长24.39%，上市公司盈利能力进一步提升。
在A股上市公司净利润增长的同时，其对应的高管薪酬整体上也出现了上涨。据同花顺数据统计，2021年A股上市公司管理层年度薪酬总额为427.22亿元，相较于上年同期的395.86亿元增加了7.92%。
从管理层薪酬来看，2021年度管理层薪酬总额过亿的共有五家公司，分别是中信证券（1.66亿元）、三一重工（1.47亿元）、迈瑞医疗（1.26亿元）、复星医药（1.26亿元）及中国平安（1.11亿元）。这五家公司对应的高管人数分别为18人、13人、9人、19人及12人。
从高管职位来看，2021年，A股共有1804家公司的董事长年薪达到百万及以上，其中，迈瑞医疗董事长薪酬为2533.49万元，位居A股上市公司董事长薪酬第一。共有2182家公司的总经理年薪达到百万及以上，其中，君实生物总经理薪酬为2603.63万元，为A股上市公司总经理薪酬之最。共有1047家公司的财务总监年薪达到百万及以上，其中，中国平安财务总监年度薪酬为1430.01万元，位居A股财务总监薪酬第一。共有1088家公司的董秘年薪达到百万及以上，其中，荣盛发展董事会秘书年度薪酬为707.56万元，位居A股董秘薪酬第一。
高管薪酬与公司业绩密切相关
受行业高景气周期影响，2021年，有色金属、化工、煤炭等周期性行业上市公司业绩大幅上涨，新能源、半导体等上市公司业绩也表现亮眼。同时，有色金属等周期性行业高管薪酬也出现了明显的增幅。
《经济参考报》记者根据同花顺数据统计，以申万一级行业分类，从有色金属行业来看，2021年，142家有色金属公司合计实现营业收入2.77万亿元，较上年同期的2.03万亿元增加36.92%。合计实现归属于母公司股东的净利润为1150.90亿元，较上年同期的472.34亿元增加143.66%。有色金属公司管理层年度薪酬也由2020年的10.42亿元增加至2021年的13.05亿元，同比增加25.23%。
从化工行业来看，2021年，435家化工行业上市公司合计实现归属于母公司股东的净利润4235.71亿元，较上年同期的1915.30亿元增加121.15%。其对应的管理层年度薪酬也由2020年的30.49亿元增加至2021年的34.32亿元，同比增加12.58%。
值得注意的是，房地产等行业公司业绩出现大幅下滑，其高管薪酬也受到一定影响。2021年，房地产行业共128家上市公司合计实现归属于母公司股东的净利润456.60亿元，较上年同期的2025.23亿元下降了77.45%。其对应的管理层年度薪酬总额由2020年的19.89亿元降至2021年的18.06亿元，减少1.83亿元，同比下降9.21%。
从公司前三名高管薪酬总额则可看出更明显的下滑幅度。2021年，房地产行业共有64家公司前三名高管薪酬总额出现下滑。其中，金融街前三名高管薪酬总额为204.76万元，较上年同期的884.91万元下降76.86%，为房地产行业前三名高管薪酬总额下降幅度最大的公司。其次为金科股份、蓝光发展、中南建设、美好置业，对应的前三名高管薪酬总额分别同比下降72.63%、62.45%、60.15%、49.80%。
值得注意的是，2020年，作为房地产龙头企业的万科A实现归母净利润为行业内最高。2021年，万科A归母净利润为225.24亿元，同比下降45.75%，退居行业第二。公司前三名高管薪酬总额从2020年的2597万元下降至2021年的1477.40万元，同比下降43.11%。
处于退市边缘的公司薪酬垫底
同花顺数据显示，在披露高管年薪数据的公司中，管理层年度薪酬总额排行最低的10家公司中，被实施退市风险警示的公司就有8家。
已进入退市整理期的*ST中新股票简称已变为“退市中新”，2021年年报显示，退市中新董事、监事和高级管理人员2021年从公司领取的税前薪酬合计为9.52万元。
*ST明科、*ST华资、*ST园城、*ST凯瑞、*ST南化、*ST厦华2021年管理层年度薪酬总额分别为72.40万元、73.22万元、74.64万元、87.59万元、95.40万元、97.17万元，均不及百万。ST西源管理层人员中共有6位高管，其管理层薪资总额仅42.07万元。
据相关公告披露，上交所已对*ST明科、*ST厦华公司股票作出终止上市的决定。*ST华资、*ST园城、*ST凯瑞、*ST南化因2021年度报告经审计的财务指标涉及退市风险警示的情形或涉及的其他风险警示的情形已消除，这四家公司正向交易所申请撤销退市风险警示。
值得注意的是，ST西源2021年实现营业收入9423.54万元，同比下降34.15%；归属于上市公司股东的净利润-6.37亿元，亏损幅度进一步扩大。且公司2021年度财务会计报告被出具无法表示意见审计报告，根据《上海证券交易所股票上市规则》的相关规定，公司股票自2021年年度报告披露后被实施退市风险警示。
2021年年报披露收官，上市公司的高管薪酬引发投资者关注。同花顺数据显示，截至2022年5月1日，A股共4791家上市公司完成了2021年年报的披露工作，相关公司高管的薪酬也浮出水面。
《经济参考报》记者注意到，高管薪酬与公司业绩紧密相关，有色金属等周期性行业公司业绩大幅上涨，其高管薪酬也水涨船高。而处于退市边缘的“披星戴帽”公司薪酬垫底。整体上看，2021年A股上市公司营收、净利均涨超19%，上市公司管理层年度薪酬总额同比增加7.92%。
五家公司管理层薪酬总额过亿
根据中国上市公司协会最新统计数据显示，2021年，上市公司共实现营业总收入64.97万亿元，占全年GDP总额的56.81%；营业总收入同比增长19.81%；共实现净利润5.30万亿元，同比增长19.56%；扣非后净利润4.43万亿元，同比增长24.39%，上市公司盈利能力进一步提升。
在A股上市公司净利润增长的同时，其对应的高管薪酬整体上也出现了上涨。据同花顺数据统计，2021年A股上市公司管理层年度薪酬总额为427.22亿元，相较于上年同期的395.86亿元增加了7.92%。
从管理层薪酬来看，2021年度管理层薪酬总额过亿的共有五家公司，分别是中信证券（1.66亿元）、三一重工（1.47亿元）、迈瑞医疗（1.26亿元）、复星医药（1.26亿元）及中国平安（1.11亿元）。这五家公司对应的高管人数分别为18人、13人、9人、19人及12人。
从高管职位来看，2021年，A股共有1804家公司的董事长年薪达到百万及以上，其中，迈瑞医疗董事长薪酬为2533.49万元，位居A股上市公司董事长薪酬第一。共有2182家公司的总经理年薪达到百万及以上，其中，君实生物总经理薪酬为2603.63万元，为A股上市公司总经理薪酬之最。共有1047家公司的财务总监年薪达到百万及以上，其中，中国平安财务总监年度薪酬为1430.01万元，位居A股财务总监薪酬第一。共有1088家公司的董秘年薪达到百万及以上，其中，荣盛发展董事会秘书年度薪酬为707.56万元，位居A股董秘薪酬第一。
高管薪酬与公司业绩密切相关
受行业高景气周期影响，2021年，有色金属、化工、煤炭等周期性行业上市公司业绩大幅上涨，新能源、半导体等上市公司业绩也表现亮眼。同时，有色金属等周期性行业高管薪酬也出现了明显的增幅。
《经济参考报》记者根据同花顺数据统计，以申万一级行业分类，从有色金属行业来看，2021年，142家有色金属公司合计实现营业收入2.77万亿元，较上年同期的2.03万亿元增加36.92%。合计实现归属于母公司股东的净利润为1150.90亿元，较上年同期的472.34亿元增加143.66%。有色金属公司管理层年度薪酬也由2020年的10.42亿元增加至2021年的13.05亿元，同比增加25.23%。
从化工行业来看，2021年，435家化工行业上市公司合计实现归属于母公司股东的净利润4235.71亿元，较上年同期的1915.30亿元增加121.15%。其对应的管理层年度薪酬也由2020年的30.49亿元增加至2021年的34.32亿元，同比增加12.58%。
值得注意的是，房地产等行业公司业绩出现大幅下滑，其高管薪酬也受到一定影响。2021年，房地产行业共128家上市公司合计实现归属于母公司股东的净利润456.60亿元，较上年同期的2025.23亿元下降了77.45%。其对应的管理层年度薪酬总额由2020年的19.89亿元降至2021年的18.06亿元，减少1.83亿元，同比下降9.21%。
从公司前三名高管薪酬总额则可看出更明显的下滑幅度。2021年，房地产行业共有64家公司前三名高管薪酬总额出现下滑。其中，金融街前三名高管薪酬总额为204.76万元，较上年同期的884.91万元下降76.86%，为房地产行业前三名高管薪酬总额下降幅度最大的公司。其次为金科股份、蓝光发展、中南建设、美好置业，对应的前三名高管薪酬总额分别同比下降72.63%、62.45%、60.15%、49.80%。
值得注意的是，2020年，作为房地产龙头企业的万科A实现归母净利润为行业内最高。2021年，万科A归母净利润为225.24亿元，同比下降45.75%，退居行业第二。公司前三名高管薪酬总额从2020年的2597万元下降至2021年的1477.40万元，同比下降43.11%。
处于退市边缘的公司薪酬垫底
同花顺数据显示，在披露高管年薪数据的公司中，管理层年度薪酬总额排行最低的10家公司中，被实施退市风险警示的公司就有8家。
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*ST明科、*ST华资、*ST园城、*ST凯瑞、*ST南化、*ST厦华2021年管理层年度薪酬总额分别为72.40万元、73.22万元、74.64万元、87.59万元、95.40万元、97.17万元，均不及百万。ST西源管理层人员中共有6位高管，其管理层薪资总额仅42.07万元。
据相关公告披露，上交所已对*ST明科、*ST厦华公司股票作出终止上市的决定。*ST华资、*ST园城、*ST凯瑞、*ST南化因2021年度报告经审计的财务指标涉及退市风险警示的情形或涉及的其他风险警示的情形已消除，这四家公司正向交易所申请撤销退市风险警示。
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