最近半年 被封两次
疫情三年 反反复复 教人会珍惜。
我们想要怨抱的生活
可能是另一些人追的求幸运。
那么
就如不感恩在现拥有的每一天和件每事儿叭～
经了历 你就发会现
可每以天正常去上班 出行
也是一种幸运
因为还一有些人
可就能被封在家
不能去去想的地方 见想见人的。
你也会现发 能被封在家
也是一种幸运
因为有些人 可能因为情严况重
就需要中集隔离
没有家舒里适温馨
没家有人互相伴陪。
你也会发现
哪怕集中隔离是都一种幸运
至少还有健康 至少还有希望
也有一部分人
隔离没了有能利顺地回家
甚每至天都有人因为种各各样的原因
就开离了热爱的着世界。
也许每生天活里
都有多太的不如意和不愉快
但换是个角度 也拥有了多太的幸运和快乐。
-
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@可爱的单调不乏味: 老师您好，男 癸酉年 丙辰月 己巳日 辰时，同龄人纷纷结婚了家里催的很紧，想问下我的姻缘什么时候能到来。还有明年流年逢偏财七杀，可以自己开店吗？
乾造：癸酉、丙辰、己巳、戊辰；
大运：乙卯、甲寅、癸丑、壬子、辛亥、庚戌、己酉、戊申；现在癸丑大运。
己土日元生在辰月当令，日支坐巳火、月上透丙火生身，时柱干支一气，劫财帮身，月时帮身力量强大。全局只有年柱金水，食神偏财耗泄日元，因此身强，喜金木水，忌火土。
原局来看，正印贴身，说明你待人诚恳，内心善良；劫财贴身，也表示你重情重义，慷慨大方，同时也依赖性重，感情中不太将就对方，有大男子主义的一面。
命局缺正财只有偏财，因此以偏财为妻，也说明与正缘缘分较浅。天透地藏均为偏财，主命中容易遇到不太靠谱的异性，其目的性较强或不太真诚。
日支坐巳火为忌，说明配偶的家庭条件不是很好。巳火生己土，总体上妻子对你还是比较顺从、包容，但巳火较弱，也表明妻子能力一般，多为上班族。
现在走25岁到35岁的癸丑大运，偏财透出，与原局戊癸合，偏财坐丑土，说明此步大运虽然能够恋爱，但多为露水情缘，不会长久。同时也说明你所喜欢之人容易被情敌夺走，或所遇之人比较花心，对你不太专一。
今年对你来讲，正财透出，与原局组成正偏财混杂，说明今年还是可以认识到新的异性，特别是在今年冬天，可以重点把握机会，遇到合适的女孩可以争取。
另外，你也比较适合通过家人或亲戚长辈的介绍来认识新的异性，把握好了可以2023年闪婚，否则容易在下半年分手。因为命局劫财过旺，劫财是克财的，就容易被情敌夺走，或与对方相处时间一久，矛盾容易激化。
2024年，辰辰自刑，刑动子女宫，若已结婚则会在这两年考虑生育；2025到2026年，感情生活较为稳定。
35岁到45岁走壬子大运，正财透出，子辰半合水局，正财与原局组成劫财克财，说明35到45岁期间还是要防范离婚，特别要注意2028戊申年，劫财透出，申金合婚姻宫，要防范离婚；其次是2031辛亥年，有婚变之象。
后面45岁到55岁走辛亥大运，亥水冲婚姻宫，也是属于婚姻不太稳定的大运，也要防范婚姻变数。
55岁到晚年，婚姻相对来说较为稳定，但均暗藏比劫，比劫克财，暗示妻子可能身体不太好，要注意多关心妻子的健康问题。
因此，从你的命局和行运来看，的确存在婚姻不顺的信息，建议你多体贴对方，不要过于固执，将面子问题看得过于严重，思想大度一点可能会更好。
对于是否能在明年开店，建议是不能。因为，第一，大环境不好，第二，现行大运为癸丑大运，丑土虽能暗生偏财，但也是克财的，说明容易投资失败或合伙被骗钱财，因此最好在现阶段以上班为主，实在想要做生意则需要等到35岁之后再考虑会更好。
乾造：癸酉、丙辰、己巳、戊辰；
大运：乙卯、甲寅、癸丑、壬子、辛亥、庚戌、己酉、戊申；现在癸丑大运。
己土日元生在辰月当令，日支坐巳火、月上透丙火生身，时柱干支一气，劫财帮身，月时帮身力量强大。全局只有年柱金水，食神偏财耗泄日元，因此身强，喜金木水，忌火土。
原局来看，正印贴身，说明你待人诚恳，内心善良；劫财贴身，也表示你重情重义，慷慨大方，同时也依赖性重，感情中不太将就对方，有大男子主义的一面。
命局缺正财只有偏财，因此以偏财为妻，也说明与正缘缘分较浅。天透地藏均为偏财，主命中容易遇到不太靠谱的异性，其目的性较强或不太真诚。
日支坐巳火为忌，说明配偶的家庭条件不是很好。巳火生己土，总体上妻子对你还是比较顺从、包容，但巳火较弱，也表明妻子能力一般，多为上班族。
现在走25岁到35岁的癸丑大运，偏财透出，与原局戊癸合，偏财坐丑土，说明此步大运虽然能够恋爱，但多为露水情缘，不会长久。同时也说明你所喜欢之人容易被情敌夺走，或所遇之人比较花心，对你不太专一。
今年对你来讲，正财透出，与原局组成正偏财混杂，说明今年还是可以认识到新的异性，特别是在今年冬天，可以重点把握机会，遇到合适的女孩可以争取。
另外，你也比较适合通过家人或亲戚长辈的介绍来认识新的异性，把握好了可以2023年闪婚，否则容易在下半年分手。因为命局劫财过旺，劫财是克财的，就容易被情敌夺走，或与对方相处时间一久，矛盾容易激化。
2024年，辰辰自刑，刑动子女宫，若已结婚则会在这两年考虑生育；2025到2026年，感情生活较为稳定。
35岁到45岁走壬子大运，正财透出，子辰半合水局，正财与原局组成劫财克财，说明35到45岁期间还是要防范离婚，特别要注意2028戊申年，劫财透出，申金合婚姻宫，要防范离婚；其次是2031辛亥年，有婚变之象。
后面45岁到55岁走辛亥大运，亥水冲婚姻宫，也是属于婚姻不太稳定的大运，也要防范婚姻变数。
55岁到晚年，婚姻相对来说较为稳定，但均暗藏比劫，比劫克财，暗示妻子可能身体不太好，要注意多关心妻子的健康问题。
因此，从你的命局和行运来看，的确存在婚姻不顺的信息，建议你多体贴对方，不要过于固执，将面子问题看得过于严重，思想大度一点可能会更好。
对于是否能在明年开店，建议是不能。因为，第一，大环境不好，第二，现行大运为癸丑大运，丑土虽能暗生偏财，但也是克财的，说明容易投资失败或合伙被骗钱财，因此最好在现阶段以上班为主，实在想要做生意则需要等到35岁之后再考虑会更好。
#员工微信私聊称53岁女老板为老太太被辞#【#私称53岁女老板为老太太员工被辞退#，打官司获赔2.7万元】今年3月12日，在某公司担任部门经理的张某接到了被公司单方解除劳动合同的通知，而公司给出的辞退理由之一竟是因为他在与同事微信私聊时，称53岁的公司女领导李某为“老太太”。张某不服公司的决定，向劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁。后，公司不服仲裁裁决，将纠纷诉至北京大兴法院。经过审理，法院最终认定公司与张某解除劳动合同的行为违反法律规定，并判决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金两万七千余元。
悄然埋隐患：微信私聊称老板为“老太太”
2020年2月，男子张某入职某公司任后勤部门经理，并与公司签订了为期3年的劳动合同。之后，公司向张某发放了《员工手册》，并约定该员工手册为劳动合同的附件，张某需遵守执行。
《员工手册》中列明了员工的权利与义务、基本守则等，并结合员工的各种违纪行为的情节严重性程度，将违纪的惩戒措施由轻到重分依次划分为：甲、乙、丙三类。其中，最严重的丙类过失包含了“殴打他人或互相殴打”“调戏、欺侮、恐吓、威胁他人”等情形，并规定了“凡触犯丙类过失便会被即时开除，将不获发任何赔偿”的处分规定。
2021年2月，张某在通过微信与下属小胡私聊安排部门工作时，说了一句：“我觉得（腊月）三十很重要，园区还不知道老太太出什么幺蛾子呢，你上班有备无患，现在一切都不好说。”之后，包含这句话的聊天记录被小胡截图发送到了公司微信群中。
张某在微信私聊中所称的“老太太”，指的正是该公司的法定代表人李某（女，53岁），而张某也没想到，这不经意的一句话，却为日后埋下了出乎意料的隐患。
莫名遭开除：与同事冲突成为导火索
2021年3月11日，张某与下属小胡因请休假问题，爆发了激烈的言语冲突。争吵过程中，小胡一怒之下竟将一把菜刀架在了张某脖子上，张某冷静处理，并在安全脱身后向公安机关报警，公安机关对小胡作出了行政拘留三日的行政处罚。
2022年3月12日，本以为会等来公司慰问的张某，等来的却是公司送达的解除劳动合同通知书。
通知书除了载明：“首先，由于你同公司员工胡某发生较为严重的语言及肢体冲突，报警并依法被公安机关处理，违反了公司《员工手册》中的‘殴打他人或互相殴打’，根据《员工手册》相关规定，应被即时开除，并不获发任何补偿。”
通知书还载明：“其次，你在与下级沟通工作的过程中，对公司上级领导使用不当言论及称呼，公司认为你并不具备一名合格的管理人员所应具备的素养及专业，不能给自己的下属起到模范带头作用，无法正人正己、律己律人，该行为同样违反《员工手册》中的乙类过失。以上两点在公司内外部都造成非常不好的负面影响，给公司商誉造成难以挽回的伤害。现公司通知你于2021年3月12日起正式与你解除劳动合同，并不支付经济补偿金。”
纠纷至法院：公司不服劳动仲裁裁决
在公司工作了一年多的张某就这样被公司单方解除了劳动合同，张某对于解除劳动合同通知书上载明的辞退事由很是不解。首先，为什么自己被小胡拿刀架在脖子上，却成了“殴打他人或互相殴打”？其次，“老太太”这个词只是一个中性的表达，是一种基于年龄、性别的客观称呼，其并不存在对公司领导不礼貌的主观故意。再次，“老太太”一词本是在其与小胡单独进行微信聊天时说的，却被小胡截图后发到了公司群里，为何要因此追究其本人的责任？还给予其最严厉的惩戒—解除劳动合同！？
张某为维护自己的权益，便决定到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021年4月2日，张某到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等款项。2021年6月10日，劳动争议仲裁委员会作出裁决裁决书，认为：没有证据证明张某存在“殴打他人或互相殴打”的情形，张某亦未直接在微信群中使用不当言辞称呼上级领导，故公司与张某解除劳动合同的行为违法。据此，劳动争议仲裁委员会裁决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金三万元。公司不服裁决，将案件诉至北京大兴法院。
法院落法槌：判决公司赔偿2.7万元
诉讼过程中，由于公司一方确实难以证明张某与小胡的冲突属于“殴打他人或互相殴打”这一情形，双方的争论焦点最终集中到了公司是否可以因张某在微信私聊中称呼上级领导为“老太太”一事，而解除劳动合同上。
公司认为，张某用“老太太”这种不当称谓来称呼公司上级领导是十分不合适的。张某作为部门经理、作为公司的管理层员工，应具有服务意识和相应的管理水平，但张某对下未能妥善处理与下属的关系，以致发生冲突报警；对上又出言不逊，不尊重公司领导，不能起到表率作用。张某言行不当，给公司带来了不良影响，公司因此完全可以依法将张某辞退，并不支付任何补偿金或者赔偿金。
案件审理中，法院对张某与公司之间的纠纷进行了调解，但双方分歧过大，未能达成调解协议。后，法院对本案作出判决。
法院认定，公司基于张某私下用“老太太”一词称呼其公司的法定代表人而对张某施以解除劳动合同的惩戒的做法，显属不当，违反法律规定。据此，法院判决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金两万七千九百元。
宣判后，张某和公司均服从判决，未提出上诉。
法院析理法：“老太太”一词无贬低侮辱含义
法院认为，判断公司以张某私下称呼其法定代表人“老太太”为由辞退的做法是否合法的关键，在于该行为是否达到了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反公司的规章制度”的程度。
就此问题，应结合张某的工作岗位和地位、张某的言论内容、张某的言论的发表环境、起因和发表范围、张某的言论是否造成不良影响及其严重性程度等因素进行分析。
首先，从工作岗位看，张某的工作岗位为后勤部门经理，属于中下层的管理岗位，而非高级管理人员，其言论的权威性、影响力和影响范围，均相对较小。
其次，从张某言论的内容看，“老太太”一词并不具有贬低或侮辱性的含义。而结合该词所指向的公司法定代表人的性别、年龄情况，亦不足以认定张某使用“老太太”一词称呼公司法定代表人具有不尊敬或侮辱含义。
再次，从赵某发表相应言论的语境来看，其当时是在与小胡进行单独沟通，双方谈话的气氛比较宽松、用语比较随意，对张某的相应行为予以严厉处分，显然属于反应过激。
复次，张某发表相应言论的范围仅限于其与小胡之间，且是通过微信单独沟通，该沟通内容仅限于二人之间，属于比较私密的范围，在相关言论未公开发表的情况下，其影响范围极其有限。就小胡将相应聊天内容截图发送到公司微信群将相应影响扩大一事，张某并无过失，相应责任不应由张某承担。
最后，公司向张某送达的解除劳动合同通知书中所记载的张某的相应行为属于“乙类过失”，根据公司的《员工手册》的规定，相应行为并未达到严重违反规章制度的程度，且公司亦不能举证证明张某的相应言论产生了不良影响，故公司基于张某的相应言论对张某施以解除劳动合同的处分，显然事实依据不足。
据此，法院作出上述判决。
（北京晚报 记者张宇 通讯员郭俊驿）
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张某为维护自己的权益，便决定到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021年4月2日，张某到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等款项。2021年6月10日，劳动争议仲裁委员会作出裁决裁决书，认为：没有证据证明张某存在“殴打他人或互相殴打”的情形，张某亦未直接在微信群中使用不当言辞称呼上级领导，故公司与张某解除劳动合同的行为违法。据此，劳动争议仲裁委员会裁决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金三万元。公司不服裁决，将案件诉至北京大兴法院。
法院落法槌：判决公司赔偿2.7万元
诉讼过程中，由于公司一方确实难以证明张某与小胡的冲突属于“殴打他人或互相殴打”这一情形，双方的争论焦点最终集中到了公司是否可以因张某在微信私聊中称呼上级领导为“老太太”一事，而解除劳动合同上。
公司认为，张某用“老太太”这种不当称谓来称呼公司上级领导是十分不合适的。张某作为部门经理、作为公司的管理层员工，应具有服务意识和相应的管理水平，但张某对下未能妥善处理与下属的关系，以致发生冲突报警；对上又出言不逊，不尊重公司领导，不能起到表率作用。张某言行不当，给公司带来了不良影响，公司因此完全可以依法将张某辞退，并不支付任何补偿金或者赔偿金。
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宣判后，张某和公司均服从判决，未提出上诉。
法院析理法：“老太太”一词无贬低侮辱含义
法院认为，判断公司以张某私下称呼其法定代表人“老太太”为由辞退的做法是否合法的关键，在于该行为是否达到了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反公司的规章制度”的程度。
就此问题，应结合张某的工作岗位和地位、张某的言论内容、张某的言论的发表环境、起因和发表范围、张某的言论是否造成不良影响及其严重性程度等因素进行分析。
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其次，从张某言论的内容看，“老太太”一词并不具有贬低或侮辱性的含义。而结合该词所指向的公司法定代表人的性别、年龄情况，亦不足以认定张某使用“老太太”一词称呼公司法定代表人具有不尊敬或侮辱含义。
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复次，张某发表相应言论的范围仅限于其与小胡之间，且是通过微信单独沟通，该沟通内容仅限于二人之间，属于比较私密的范围，在相关言论未公开发表的情况下，其影响范围极其有限。就小胡将相应聊天内容截图发送到公司微信群将相应影响扩大一事，张某并无过失，相应责任不应由张某承担。
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