海外之声 2020.05.04
【美国】女性在职场中前行仍然感到备受阻碍。
在过去的50年中，女性在职场上取得了非常大的进步，但是，许多人仍然感到自己的进步受到阻碍，这种障碍就像是透明的天花板一样，仿佛看不见，但是却真实地阻碍女性往上到达更高的职位。在国际妇女节到来之际，两位女权主义作家在她们的两本新书中谈到如何应对这个问题。
Michelle King（身兼作家和流媒体巨头网飞的导演，代表作《傲骨贤妻》等），在她的新书《The Fix》中写道，女性经常被告知她们需要改变自己——变得更加坚定自信、要求更长的工作时间等。但是，她表明，工作方式应该顺应一半成年人口的需求而改变。
Sally Howard（记者）在她的新书《The Home Stretch》中解释了女性被阻碍进步的一个重要原因——全职工作的女性仍然需要做大部分的家务。她给这本冗长的书起了个十分贴切的副标题——“为什么是时候该说清楚谁来洗碗这个问题了？”
男性管理层在读这些书的时候可能会觉得不那么舒服，毕竟里面全都是对父权制和性别特权的讨伐。有时候，作者走得太远了。Sally Howard 频繁地把父权制和资本主义联系起来，让人不禁是否想到她是否看到苏联政府的全男性领导层和独生子女政策对女性和女婴的伤害。
但是男性从来不需要放弃资本主义体制去解决女性工人的困境。他们只需要“共情”。是否女性在职场中的评价标准与她们的男性同事是一致的？当男性职工表现出类似品质，是否也能用聒噪、感性等形容词来形容他们？
尽管取得了进步，但是女性在职场前进的过程中仍然面临着天花板。Michelle King的书中就有很多例子佐证了这一观点。Sarah是一个跨国公司里的行政官，她每天工作到很晚，工作内容包括管理培训、接待、行使反馈的职能等。但是在多年的升职要求被拒绝后，她总以为下次该是她升职的时候，升职的人中却仍是100%的男性。在一个重要会议中，一位男性行政官说道：“我也不知道，她只是不合适。她戴着眼镜，头发上又别着夹子…” 这可不是什么高明的管理层。
在另一个故事中，Michelle King讲了一个自己经历。有一次，她第一天入职，当她走进一个满是男人的厨房里的时候，她的老板跟她说，”Michelle，水槽里有很多沉在那儿的盘子，你是个女的对吧，所以你知道的，把它们刷了吧！“他的同事都笑了。当她抗议的时候，她却被告知这只是个玩笑。
伪装成幽默的欺凌行为本质上也还是欺凌。但是女性总是被期待要忍受这种”幽默“。她们还必须忍受不同的着装要求。Boris Johnson，英国首相，在公众面前出现的时候总是把他的头发弄得乱糟糟的以此维持他”可爱的丑角“形象。Dominic Cummings，他的顾问，穿着邋遢，却正符合他作为”古怪天才“的形象。但是我们却很难想象任何一个达到一定政治地位的女性能够打扮地如此简单、随意。
有时候人们把女性进步的天花板归咎于女性和男性在某些工作中自然地想要选择追求不同的职业发展道路。然而，这种结果可能只是对女性成功的正式或者非正式的阻碍的结果。
在19世纪末期，只有4-5%的医生是女性，有些男性把这归咎于女性缺少某种天赋。许多医科学校，可能也是受到这种观念的影响，也并不愿意接受女性入学。哈佛大学直到世界二战之后才开始接受女性入学；在英国，女性直到1922年才能被接纳成为英国律协的一员。
而现在，这两个职业的竞技场上已经发生了翻天覆地的变化，在2017年，美国医科学校入学生中女性人数第一次超过了男性。在2018年，英国超过半数的初级律师都是女性。
另一个非常常见的观点被许多已婚人士所接受，那就是如果男性工资越高，那么女性就该做更多的家务。但是，一项研究发现，那些比他们妻子工资更低的男性甚至比那些挣得更多的男性做的家务还要少。
很多观点认为女性缺乏进步是因为她们天赋和选择的原因，而这只是一种对男性来说更加方便的虚构，因为男性在此中十分受益。而女性受到了十分不公正的待遇，不仅在家中做更多的家务而且还要长时间地工作。
（来源：经济学人 翻译：小容）
△ 应该要改变的不是女性，而是人们，尤其是男性的态度。
【美国】女性在职场中前行仍然感到备受阻碍。
在过去的50年中，女性在职场上取得了非常大的进步，但是，许多人仍然感到自己的进步受到阻碍，这种障碍就像是透明的天花板一样，仿佛看不见，但是却真实地阻碍女性往上到达更高的职位。在国际妇女节到来之际，两位女权主义作家在她们的两本新书中谈到如何应对这个问题。
Michelle King（身兼作家和流媒体巨头网飞的导演，代表作《傲骨贤妻》等），在她的新书《The Fix》中写道，女性经常被告知她们需要改变自己——变得更加坚定自信、要求更长的工作时间等。但是，她表明，工作方式应该顺应一半成年人口的需求而改变。
Sally Howard（记者）在她的新书《The Home Stretch》中解释了女性被阻碍进步的一个重要原因——全职工作的女性仍然需要做大部分的家务。她给这本冗长的书起了个十分贴切的副标题——“为什么是时候该说清楚谁来洗碗这个问题了？”
男性管理层在读这些书的时候可能会觉得不那么舒服，毕竟里面全都是对父权制和性别特权的讨伐。有时候，作者走得太远了。Sally Howard 频繁地把父权制和资本主义联系起来，让人不禁是否想到她是否看到苏联政府的全男性领导层和独生子女政策对女性和女婴的伤害。
但是男性从来不需要放弃资本主义体制去解决女性工人的困境。他们只需要“共情”。是否女性在职场中的评价标准与她们的男性同事是一致的？当男性职工表现出类似品质，是否也能用聒噪、感性等形容词来形容他们？
尽管取得了进步，但是女性在职场前进的过程中仍然面临着天花板。Michelle King的书中就有很多例子佐证了这一观点。Sarah是一个跨国公司里的行政官，她每天工作到很晚，工作内容包括管理培训、接待、行使反馈的职能等。但是在多年的升职要求被拒绝后，她总以为下次该是她升职的时候，升职的人中却仍是100%的男性。在一个重要会议中，一位男性行政官说道：“我也不知道，她只是不合适。她戴着眼镜，头发上又别着夹子…” 这可不是什么高明的管理层。
在另一个故事中，Michelle King讲了一个自己经历。有一次，她第一天入职，当她走进一个满是男人的厨房里的时候，她的老板跟她说，”Michelle，水槽里有很多沉在那儿的盘子，你是个女的对吧，所以你知道的，把它们刷了吧！“他的同事都笑了。当她抗议的时候，她却被告知这只是个玩笑。
伪装成幽默的欺凌行为本质上也还是欺凌。但是女性总是被期待要忍受这种”幽默“。她们还必须忍受不同的着装要求。Boris Johnson，英国首相，在公众面前出现的时候总是把他的头发弄得乱糟糟的以此维持他”可爱的丑角“形象。Dominic Cummings，他的顾问，穿着邋遢，却正符合他作为”古怪天才“的形象。但是我们却很难想象任何一个达到一定政治地位的女性能够打扮地如此简单、随意。
有时候人们把女性进步的天花板归咎于女性和男性在某些工作中自然地想要选择追求不同的职业发展道路。然而，这种结果可能只是对女性成功的正式或者非正式的阻碍的结果。
在19世纪末期，只有4-5%的医生是女性，有些男性把这归咎于女性缺少某种天赋。许多医科学校，可能也是受到这种观念的影响，也并不愿意接受女性入学。哈佛大学直到世界二战之后才开始接受女性入学；在英国，女性直到1922年才能被接纳成为英国律协的一员。
而现在，这两个职业的竞技场上已经发生了翻天覆地的变化，在2017年，美国医科学校入学生中女性人数第一次超过了男性。在2018年，英国超过半数的初级律师都是女性。
另一个非常常见的观点被许多已婚人士所接受，那就是如果男性工资越高，那么女性就该做更多的家务。但是，一项研究发现，那些比他们妻子工资更低的男性甚至比那些挣得更多的男性做的家务还要少。
很多观点认为女性缺乏进步是因为她们天赋和选择的原因，而这只是一种对男性来说更加方便的虚构，因为男性在此中十分受益。而女性受到了十分不公正的待遇，不仅在家中做更多的家务而且还要长时间地工作。
（来源：经济学人 翻译：小容）
△ 应该要改变的不是女性，而是人们，尤其是男性的态度。
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全新魔法热作《全能法师》（出版名），等待您的光临！
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#全职爸爸# 中国多的是全职妈妈，来个全职爸爸如何？本周六福州路上海书城毛利的新书《全职爸爸》发布会，记录老公跟她的角色互换。我介绍了好友复旦社会学副教授沈奕斐的老公商建刚，去当对谈的嘉宾。他不是全职爸爸，复旦法学毕业，上海成功的律师，后又转做法官，同时还是爸爸教育群的群主，积极参与对孩子的教育。
一个事业成功的男人，一定会缺席孩子的教育吗？听听商法官怎么说。
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