【#蟹状元被罚98万后不再提阳澄湖# ，蟹券价格比非阳澄湖品牌贵近2倍】8月21日，上海市场监督管理局公众号发文表示，2021年，蟹状元关联公司上海券耕贸易有限公司因虚假或者引人误解的商业宣传，被罚款98万元。北京商报记者查询发现，目前，蟹状元宣传内容中已无“阳澄湖”相关字样。

但蟹状元所售蟹券价格比其他非阳澄湖品牌贵近2倍，与盒马同规格“阳澄湖大闸蟹”蟹券价格持平。同规格蟹状元蟹券，4.5两公蟹4只、3.0两母蟹4只，在京东售价为1017元，而盒马阳澄湖蟹券，4.5两公蟹4只、3.5两母蟹4只，价格为998元。在京东淘宝等平台，这一规格的非阳澄湖品牌的蟹券，价格大多在300元左右。#蟹状元蟹券价格比非阳澄湖品牌贵近2倍# （北京商报）

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【良筑说法：企业可用内部积分发放工资吗】

某企业规定员工工资发放分两部分：一部分以货币形式发放，另一部分以内部积分形式发放，该积分可在京东、淘宝等平台购物消费。如产生劳资纠纷，员工是否可以主张以内部积分发放的工资无效而要求补发工资呢？

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付”。由此可见，用人单位发放员工工资必须以法定货币形式支付，企业以非货币形式发放员工工资，将因违反法律与行政规章的强制性规定而无效，员工可以主张用人单位补齐相应的工资差额（积分发放部分），同时，也应向用人单位返还积分。

良筑律师团认为:工资以法定货币发放至少有二个原因：

1.法定货币为等价结算工具，其价值相较包括积分形式在内的财物，价值数额更为准确；

2.以法定货币发放的工资，其支配、使用权属员工，仅用于购物消费的积分限制、侵犯了员工的财产权。

综上，企业对员工工资依法应以法定货币发放，不必因积分等形式发放的“创新”引起纠纷。
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author:李轩|reviewer:liangyouliang

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