心有灵犀的星座配对 天生的灵魂伴侣
金牛座和处女座
金牛座和处女座同属土象星座，所以他们的性格都偏保守。在对待感情时也是一样的。他们对待感情都比较专一，所以他们也更喜欢专一的人。保守的性格导致他们更喜欢徐徐渐进，步步为营的爱情。如果感情发展的太快，反而让他们觉得不知所措，无所适从。所以处女座和金牛座都能知道对方喜欢踏实稳定的感情，所以他们在相处过程中显得10分有默契。一切都循规蹈距而又有条不紊的进行着，感情发展的每个节点，即太突然。又从不迟到。一切的一切都来的刚刚好。虽然表面上不言不语，但其实心有灵犀的他们一直在认真而努力的维护着自己的感情。
水瓶座和双子座
水瓶座和双子座都非常聪明，而且他们的想法都非常跳脱。一个古灵惊怪，一个俏皮可爱。当他们中的一方有什么想法时。另一方往往可以非常快的感知到。思维敏捷的他们往往不需要过多的语言，光是动一动他们聪明的小脑筋就可以知道对方的想法了。毕竟善于思考是他们共同的特点。他们在一起可以跟得上对方的思维。进而相互理解，相互配合。默契就这么产生了。
天秤座和巨蟹座
天秤座不仅颜值很高，而且风流多情。浪漫和美是他们毕生的追求。他们喜欢和谐与温馨，讨厌喧嚣和杂乱。能吸引并且牢牢拴住天秤座的人并不多。而在天秤座眼中，巨蟹座却偏偏有这样的魔力。巨蟹座温柔细腻，体贴入微。它能带给天秤座，家的温暖。也能理解天秤座的多情，巨蟹的关心往往能精准命中天秤的心坎，让天秤感觉到前所未有的温暖。并且，巨蟹座总能把家打理的井井有条，秩序井然，让天秤座感到非常自然舒服。
#塔罗牌占卜# #星座# #恋爱#
金牛座和处女座
金牛座和处女座同属土象星座，所以他们的性格都偏保守。在对待感情时也是一样的。他们对待感情都比较专一，所以他们也更喜欢专一的人。保守的性格导致他们更喜欢徐徐渐进，步步为营的爱情。如果感情发展的太快，反而让他们觉得不知所措，无所适从。所以处女座和金牛座都能知道对方喜欢踏实稳定的感情，所以他们在相处过程中显得10分有默契。一切都循规蹈距而又有条不紊的进行着，感情发展的每个节点，即太突然。又从不迟到。一切的一切都来的刚刚好。虽然表面上不言不语，但其实心有灵犀的他们一直在认真而努力的维护着自己的感情。
水瓶座和双子座
水瓶座和双子座都非常聪明，而且他们的想法都非常跳脱。一个古灵惊怪，一个俏皮可爱。当他们中的一方有什么想法时。另一方往往可以非常快的感知到。思维敏捷的他们往往不需要过多的语言，光是动一动他们聪明的小脑筋就可以知道对方的想法了。毕竟善于思考是他们共同的特点。他们在一起可以跟得上对方的思维。进而相互理解，相互配合。默契就这么产生了。
天秤座和巨蟹座
天秤座不仅颜值很高，而且风流多情。浪漫和美是他们毕生的追求。他们喜欢和谐与温馨，讨厌喧嚣和杂乱。能吸引并且牢牢拴住天秤座的人并不多。而在天秤座眼中，巨蟹座却偏偏有这样的魔力。巨蟹座温柔细腻，体贴入微。它能带给天秤座，家的温暖。也能理解天秤座的多情，巨蟹的关心往往能精准命中天秤的心坎，让天秤感觉到前所未有的温暖。并且，巨蟹座总能把家打理的井井有条，秩序井然，让天秤座感到非常自然舒服。
#塔罗牌占卜# #星座# #恋爱#
水瓶座男人什么特征证明好色：表现自己
水瓶座平时性格古灵惊怪，想法也有些独特。而且水瓶座尤其喜欢异性说她是特立独行的人，得到一个异性的夸奖对水瓶座来说非常重要，假如他对你产生了好色之心他就会在你面前竭力的表现自己，而且是特别想要表现自己与众不同的一面。水瓶座对自己非常有信心。他相信自己独特的个性一定会吸引到对方，，只要把自己的这些特点都展示出来，对方一定会上钩，两个人之间肯定会发生点什么。
水瓶座平时性格古灵惊怪，想法也有些独特。而且水瓶座尤其喜欢异性说她是特立独行的人，得到一个异性的夸奖对水瓶座来说非常重要，假如他对你产生了好色之心他就会在你面前竭力的表现自己，而且是特别想要表现自己与众不同的一面。水瓶座对自己非常有信心。他相信自己独特的个性一定会吸引到对方，，只要把自己的这些特点都展示出来，对方一定会上钩，两个人之间肯定会发生点什么。
5个步骤成就个人品牌
进阶为一个真正有魅力的人
接下来，要实现完整的个人品牌管理，具体来讲，究竟该怎样做呢?以下是完整步骤，详细如下：
1、精准定位
什么是精准定位?就是要充分了解自己。大部分个人品牌营销的失败其实多是因为做不好这点。
举个例子，我一般面试一个人是半个小时，当面试到第10分钟时，我通常都会问同一个问题，你认为你最大的优点是什么?如果这个人说的优点，和我跟他聊完10分钟以后对他优点的认知不一致，我可能就不会用他了。因为我觉得这个人，要么不了解自己，要么不敢于表达自己的优点。
再比如，我曾经面试过一个长的非常帅的男孩，然后我问他最大的优点是什么?他说勤奋，我就没有录用他。因为我觉得你最大的优点就是长的帅啊，你要清楚的知道这一点，并且运用在你的工作里。
为什么?因为勤奋是我无法通过面试感知到的。你一定要用最短时间内可以被感知到的那个优点，作为个人定位。
定位不等于人设
很多文章形容我时，会说我是“人设女王”，我并不认同。
人设来自哪里?人设是剧本创作里的一个词。我自己是学导演专业的，当我们写剧本时，我们会先做人物设定，多大年龄、干什么的、什么性格、遇到事会怎么样……这叫人设。
也就是说，人设是凭空创造出来的，想象中的设定。
但定位不是，定位是找到自己已有的特质，去放大它，是建立在一个真实人的基础上，而不是凭空创造特质。
三个关键步骤
具体而言，该如何精准定位呢?有三个步骤：
①认知自我。
你要清楚地知道自己的优点，也要清楚地知道自己的缺点，才能最终做到趋利避害。
人是造不了假的，一个人身上一定是有好的地方和不好的地方，我们要做的事情就是，把好的地方放大，不好的地方，缩小它就可以了。
比如，为什么有的人参加了真人秀是圈粉的，有的人是脱粉的?是因为真人秀的某些内容设置，放大了他的优点，或者放大了他的缺点。
并且，我最近有一个比较深刻的认知，就是一个人的成就，往往是由他的优点和缺点共同决定的，并且，很多人的成就，并不是因为他拥有什么样特别长的优点，反而是因为那个缺点，不断地驱动着他去做某些事情。
②找关键词。
关键词是什么?就是用一个词语来总结你自己，并且要在短时间内可以让大家马上理解是什么。
③明确定位。
这是我自己画的一张图，我们在做每一个艺人分析时，我都会做这件事情——
把每一个艺人的长板、中板跟短板写出来，然后把它分配在变和不变的地方。那个永远不会变化的长板，就是他的核心动能和主要内容输出。
比如有的人演技非常好，这件事是不会变的，他的演技只可能是越来越好，那他主要的内容输出就是演戏;有的人表达能力特别强，那你就应该多让他参加一些充分发挥他表达能力的节目。
就是说，你要清楚地知道自己的长板、中板、短板各自是什么，然后把短板藏起来，中板做一些调整，期待它变化，长板不变的东西，尽可能地去展现它。
这是一个特别简单的公式，人人都可以来操作。
2、创造内容
包括穿什么、说什么、做什么，就这三点。
举个例子，比如穿什么。下图是我们公司的几位女艺人，张雨绮、陈数、春夏、欧阳娜娜、宋佳、马伊琍。
这几位，看一眼图片，就知道他们截然不同的个性：张雨绮，性感霸气;陈数，优雅知性;春夏，古灵惊怪;欧阳娜娜，青春活力;宋佳，时髦帅气;马伊琍，简约干练。
其实，当你想短时间内让别人理解你是谁时，外形设计是最短的路径，穿什么是最快的，因为它就是第一印象。
3、投放渠道
当下，无论是在美国还是中国，个人媒体渠道已经是最重要的渠道。比如Justin Bieber发新歌，一定是先发到他的个人官方渠道，比如INS、Twitter、Facebook，而媒体或是电台，其实都已经变成了配套。
所以，经营个人平台，已经成为经营个人品牌的重要环节。
4、收集反馈
明确了自我目标和价值排序之后，别人的观点是否对你重要呢?大家一定要想明白这个问题。
我跟这么多艺人合作，发现一个特点，就是很多艺人，会活在别人对他们的期望里，活在别人对他们的要求里，活在别人对他们的肯定里。
我自己是不认同这个价值观的。
因为别人的肯定，是最不稳定的一件事情，他们随时会变。如果你把自己的价值系统建立在别人那里，很累。
只有建立自己的价值系统，才能真正成为一个有魅力的人。
所以，做个人品牌管理，一定是先明确自我目标，然后把自己的价值排序列出来，先什么再什么，哪些事情对我重要，真正建立好自己的价值系统。
5、持续迭代
产品需要迭代创新，但核心内容可能不会发生变化，简约就简约，繁复就繁复，华丽就华丽。
但对个人来讲，其所传递的中心思想，每个阶段可能都是变化的。这个时候，一定要做好两件事：
①认知升级，不断了解自己
②理解环境，不断寻找差异
举个例子，比如韩寒，他为什么能保持这么高的品牌含量?是因为他身上永远存在着差异化，永远都在做一些跟大部分人不一样的选择，比如拒绝高考、当赛车手、做电影导演。
所以，我觉得他自己是不断地在跨越非连续性，创造出新内容。
这其实也是一个内观(了解自己)和外观(适应环境)的过程，重要的是找到自己可做、并且可做好的事情，持续迭代。 https://t.cn/R2WxOip
进阶为一个真正有魅力的人
接下来，要实现完整的个人品牌管理，具体来讲，究竟该怎样做呢?以下是完整步骤，详细如下：
1、精准定位
什么是精准定位?就是要充分了解自己。大部分个人品牌营销的失败其实多是因为做不好这点。
举个例子，我一般面试一个人是半个小时，当面试到第10分钟时，我通常都会问同一个问题，你认为你最大的优点是什么?如果这个人说的优点，和我跟他聊完10分钟以后对他优点的认知不一致，我可能就不会用他了。因为我觉得这个人，要么不了解自己，要么不敢于表达自己的优点。
再比如，我曾经面试过一个长的非常帅的男孩，然后我问他最大的优点是什么?他说勤奋，我就没有录用他。因为我觉得你最大的优点就是长的帅啊，你要清楚的知道这一点，并且运用在你的工作里。
为什么?因为勤奋是我无法通过面试感知到的。你一定要用最短时间内可以被感知到的那个优点，作为个人定位。
定位不等于人设
很多文章形容我时，会说我是“人设女王”，我并不认同。
人设来自哪里?人设是剧本创作里的一个词。我自己是学导演专业的，当我们写剧本时，我们会先做人物设定，多大年龄、干什么的、什么性格、遇到事会怎么样……这叫人设。
也就是说，人设是凭空创造出来的，想象中的设定。
但定位不是，定位是找到自己已有的特质，去放大它，是建立在一个真实人的基础上，而不是凭空创造特质。
三个关键步骤
具体而言，该如何精准定位呢?有三个步骤：
①认知自我。
你要清楚地知道自己的优点，也要清楚地知道自己的缺点，才能最终做到趋利避害。
人是造不了假的，一个人身上一定是有好的地方和不好的地方，我们要做的事情就是，把好的地方放大，不好的地方，缩小它就可以了。
比如，为什么有的人参加了真人秀是圈粉的，有的人是脱粉的?是因为真人秀的某些内容设置，放大了他的优点，或者放大了他的缺点。
并且，我最近有一个比较深刻的认知，就是一个人的成就，往往是由他的优点和缺点共同决定的，并且，很多人的成就，并不是因为他拥有什么样特别长的优点，反而是因为那个缺点，不断地驱动着他去做某些事情。
②找关键词。
关键词是什么?就是用一个词语来总结你自己，并且要在短时间内可以让大家马上理解是什么。
③明确定位。
这是我自己画的一张图，我们在做每一个艺人分析时，我都会做这件事情——
把每一个艺人的长板、中板跟短板写出来，然后把它分配在变和不变的地方。那个永远不会变化的长板，就是他的核心动能和主要内容输出。
比如有的人演技非常好，这件事是不会变的，他的演技只可能是越来越好，那他主要的内容输出就是演戏;有的人表达能力特别强，那你就应该多让他参加一些充分发挥他表达能力的节目。
就是说，你要清楚地知道自己的长板、中板、短板各自是什么，然后把短板藏起来，中板做一些调整，期待它变化，长板不变的东西，尽可能地去展现它。
这是一个特别简单的公式，人人都可以来操作。
2、创造内容
包括穿什么、说什么、做什么，就这三点。
举个例子，比如穿什么。下图是我们公司的几位女艺人，张雨绮、陈数、春夏、欧阳娜娜、宋佳、马伊琍。
这几位，看一眼图片，就知道他们截然不同的个性：张雨绮，性感霸气;陈数，优雅知性;春夏，古灵惊怪;欧阳娜娜，青春活力;宋佳，时髦帅气;马伊琍，简约干练。
其实，当你想短时间内让别人理解你是谁时，外形设计是最短的路径，穿什么是最快的，因为它就是第一印象。
3、投放渠道
当下，无论是在美国还是中国，个人媒体渠道已经是最重要的渠道。比如Justin Bieber发新歌，一定是先发到他的个人官方渠道，比如INS、Twitter、Facebook，而媒体或是电台，其实都已经变成了配套。
所以，经营个人平台，已经成为经营个人品牌的重要环节。
4、收集反馈
明确了自我目标和价值排序之后，别人的观点是否对你重要呢?大家一定要想明白这个问题。
我跟这么多艺人合作，发现一个特点，就是很多艺人，会活在别人对他们的期望里，活在别人对他们的要求里，活在别人对他们的肯定里。
我自己是不认同这个价值观的。
因为别人的肯定，是最不稳定的一件事情，他们随时会变。如果你把自己的价值系统建立在别人那里，很累。
只有建立自己的价值系统，才能真正成为一个有魅力的人。
所以，做个人品牌管理，一定是先明确自我目标，然后把自己的价值排序列出来，先什么再什么，哪些事情对我重要，真正建立好自己的价值系统。
5、持续迭代
产品需要迭代创新，但核心内容可能不会发生变化，简约就简约，繁复就繁复，华丽就华丽。
但对个人来讲，其所传递的中心思想，每个阶段可能都是变化的。这个时候，一定要做好两件事：
①认知升级，不断了解自己
②理解环境，不断寻找差异
举个例子，比如韩寒，他为什么能保持这么高的品牌含量?是因为他身上永远存在着差异化，永远都在做一些跟大部分人不一样的选择，比如拒绝高考、当赛车手、做电影导演。
所以，我觉得他自己是不断地在跨越非连续性，创造出新内容。
这其实也是一个内观(了解自己)和外观(适应环境)的过程，重要的是找到自己可做、并且可做好的事情，持续迭代。 https://t.cn/R2WxOip
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