还在抱怨你的#工资低、#加班多?你知道吗,亚太区域三分之二的工人是非正规就业,半数 劳动力生活贫困或徘徊在贫困边缘,每天靠5.5美元生存。为亚太地区劳动者创造更多就业机会、提供体面的工作环境 是我们的优先目标,也是加快实现#可持续发展目标的重要途径。
阅读《亚洲及太平洋社会展望:我们需要的劳动大军》报告,了解更多信息。
戳链接:https://t.cn/A6SWLqnc
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#HR竟疑惑应届生刚毕业在意工资#
之前我就喷过招聘者的这种行为,我真的建议BOSS以后能完善投诉招聘公司的行为,像这种没素质、没素养的HR,他们真的应该被处罚,这样才能改善招聘环境和求职环境。
刚出来的毕业生不是人么,是人就需要生存,生存就需要经济基础,很多公司是怎么想的?劳动者付出了劳动,你却阴阳怪气。这种企业根本不需要打码,因为他们也不需要什么脸面[汗]
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刚出来的毕业生不是人么,是人就需要生存,生存就需要经济基础,很多公司是怎么想的?劳动者付出了劳动,你却阴阳怪气。这种企业根本不需要打码,因为他们也不需要什么脸面[汗]
什么是996?核心就是延长劳动时间,提高产出降低成本,以此提高竞争优势;什么是内卷?就是当不能对外扩张或者扩张乏力的时候,为了获得生存空间,在存量、内部市场形成的竞争…而这两个现象的本质原因只有一个,那就是高技术创新、高附加值、高品牌产业的乏力…由于不能通过技术、品牌形成比较优势,只能通过延长劳动时间,降低劳动力成本来抵消竞争劣势。因为无法对外扩张,外部市场增长乏力,才会转而对内,形成内卷,原来出海的回归国内,原来国内高端的开始做中断,原来在省会的,下沉到地州…
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