【稳进提质丨金东组合拳“出招”，全力打好稳就业惠民生攻坚战】当前正值“金九银十”招聘就业旺季，在金东，购房补贴、人才落户、就业创业补贴……一大波促就业稳就业礼包正在派送中。与此同时，数场线上线下招聘会正在同步启幕中，不少热门行业、新兴产业释放大量就业岗位，推动我区实现更充分更高质量就业。
就业是最大的民生工程。今年以来，我区紧紧围绕稳就业保民生工作要求，组建工作专班，明确任务指标，加快落实各项惠企惠民政策，组合拳“出招”全力打好稳就业惠民生攻坚战。详情点击：https://t.cn/A6SnE6zZ

【《中国生活服务业就业指数报告（2022）》发布：就业景气度增高，招聘需求旺盛】近日，中国连锁经营协会（CCFA）发布报告，数据显示，在居民零售和互联网零售服务领域，店员/营业员位居该领域招聘及求职需求居首位，但在招聘需求同比上升18%的同时，求职需求同比下降了17%，供需差异呈扩大趋势，此外理货员/陈列员、促销/导购员的供需差距也在扩大，且求职需求的降幅远远超过招聘需求的增幅。为了解决用人压力，不少实体零售引入了云拿AI无人零售解决方案，通过对“人货场”的三维重建，实现了自动收银、实时库存、缺货提醒、智慧导购等等，大大降低了对人力的依赖，且能让有限的人力投入更高价值的工作中去，实现增效增收。#无人零售[超话]##人工智能[超话]#

2022年的就业数据，求稳而路更窄了。
从智联招聘公布的就业数据看，就业方向上来看，国企仍是毕业生首选，占比 44.4%。高于2021年的42.5%。选择民营企业的占比 17.4%，比 2021 年的 19% 继续下降。国企热、 考研、考公人数暴增.... 民企意向率降低，也可以看出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。
这个数据解读一下，10个毕业生中，5个想要进入国企，3个想要考编和考公，不到两个想要进入私企。为什么我说这条路更窄了：
第一，市场的岗位量是与上述比例刚好反着的。如果市场上有10个岗位，公务员编制内最多最多占比1个，国企能占比2个，剩下的7成都是民营企业。
第二，民营企业招聘更难，民营企业也会发展更难，会形成恶性循环。

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