你的来历不简单 就因落凡后，会受到外物迷障，才使自己无法达成回返的标准，亦在自己也不知如何才能回归于原来？有来之时必会有去的，来来又去去即在当下；若无法达成自我回归目标，以致于姑息自己，就无法有回归作为。

人生即在有来又有去，形成无法在当下作一了断，时常受外在所诱惑，促使自己迷障人类一生，人类生存对有来之时，若以现世下定论，能否在有来之时作为打算，也能将回归作为人生基准点。

倘若能回归，即可在当下作为完成一世的了脱，因此有来必有去，来来又去去当中，能否将自己本灵定于回归原点？人生过往，若不能定在如来藏中，一切作为，也仅是下一世再轮回种子因而已！ https://t.cn/A6L7nngK

据《韩国时报》报道，最近SK海力士生产岗员工被推上风口浪尖，因为他们拒绝管理层提供的有史以来最高奖金，要求获得更多。
1月23日，这家韩国第二大芯片制造商称，鉴于公司在2018年创下历来最好业绩，公司决定向员工发放每月基础工资17倍的绩效奖金——也是公司有史以来最高的奖金。但是在周一，生产岗员工工会召开会议时，他们否决了公会领导与公司管理层达成的薪资协议草案。
工会否决之后，与生产岗员工工会的薪资谈判又回到了原点。原本定于本月或下月初发放的绩效奖金也随之推迟。
SK海力士内部有两大工会——一个由生产岗工人组成，隶属于韩国两大总工会之一的韩国职工会联盟（KCTU）；另一个由白领员工组成。白领员工工会没有集体谈判的权利，因为相比生产岗员工工会，他们人数较少。
“SK海力士的工会应该心怀感恩，停止抱怨，”一名要求匿名的某首尔公司员工在周二时说道，“当三星决定向其雇员发放5个月基础工资的年终奖时，很多其他公司的员工已经感到十分不平衡。但是现在，SK海力士的员工得到的奖金要比三星给的多得多，然而他们还是不满足。”
对此，SK海力士的一名官员表示，奖金金额由管理层决定，并非薪资谈判的主题，谈判仅涉及基础工资的增涨与员工福利待遇。
但是根据行业官员称，该工会的成员多有不满，他们称尽管公司在2018年的年度营收利润创下新高，接近20.8万亿韩元（约186亿美元），销售额高达40.4万亿韩元，连续第二年突破历史最高记录，但是年终奖与上一年的16倍基础工资几乎不相上下。
这些抱怨显然对薪资谈判提议的投票结果产生了一定影响。 https://t.cn/RyhWBkU

12月16日举办的“Jump Festa 2018”展会上，《龙珠》官方宣布了新剧场版动画的制作决定，并定于明年12月公开，本次的故事将以赛亚人的“原点”为内容。作为《龙珠》剧场版系列动画的第20部，本次新制作的故事将以宇宙最强的战斗民族赛亚人为主角展开。根据现场主持人的介绍，这部剧场版由原作者鸟山明亲自负责剧本的创作和人物设计，并定于2018年12月正式公布。同时，新故事里还将有许多赛亚人登场，主线围绕着“赛亚人的原点”而展开，令人好奇究竟会讲什么内容。结合赛亚人的设定和“原点”这个词来看，新作剧场版是否会重点讲述赛亚人的传奇历史为主？而当更多赛亚人登场之后，悟空等战士的力量又将提升到什么程度？更多情报将在后续时间里得以公布，动漫星空会继续对此保持关注，敬请期待！