娘家老房子拆迁，父母只要了一套房子，其余拆迁补偿了180W，我分得了50W，可大嫂死活不答应
父母有两儿，一女，我们兄妹三人全都成家，大哥在大城市，二哥在外地，我和母亲在县城
大哥和大嫂是高中同学，两人一起在西安打工，恋爱结婚生子，父母出钱帮忙付了个首付，前段时间又给买了辆车，他们隔三差五也会回来看看，但基本空手而回，满载而归
而父母平时的头痛脑热，都是我和老公跑前跑后，除了逢年过节，平时也是各种水果，补品给父母买着送去。
这次老房拆迁，父母就想要一套房自己住，以后老了，房子就给老大，毕竟老大有房贷，压力大点
老二条件好点，再说在外地，也用不上，然后老人给自己留30W养老，再把拆迁款分三份，给儿女各五十W
这样分法，二哥二嫂到没意见，钱是父母的，只要父母乐意，怎么分都可以。
大哥也表示同意，可大嫂却死活不同意，说：给老二可以，但给我那五十W她坚决不同意，说我是嫁出去的女儿 泼出去的水，凭什么分娘家财 产
现在大嫂扬言说：如果不把给我那50W要回来，就要和大哥离婚，而我大哥是个怕老婆的主，在家里什么事基本都是大嫂说了算
现在大哥保持中立态度，默不作声，但对我的态度明显带有敌意
而我父母态度却很坚硬：
老房子是他们盖的，他们想怎么处理这拆迁款是他们的权利，三个孩子，不论男孩女孩都是他们的孩子，从法律上讲，都有继承权，何况这是自己赠予女儿的50W
更何况他们的钱，也轮不到儿媳妇来指手画脚，儿媳妇平时对他们都不管不问，只想着怎么从家里捞点东西，那钱都给她了，等他们老了躺床上，还指不定会怎么样呢
我有时想想也挺生气的，我虽然嫁人了，但也是父母的孩子，户 口还在家里，平时出 钱出力的都是我，凭什么分钱的时候，我就成泼出去的水了
但同时也担心，万一为这事，大嫂和大哥真的离婚了，那大哥还不要恨死我了，现在家里被闹的乌烟瘴气的，我也不知道该怎么办才好？
文/网友
父母有两儿，一女，我们兄妹三人全都成家，大哥在大城市，二哥在外地，我和母亲在县城
大哥和大嫂是高中同学，两人一起在西安打工，恋爱结婚生子，父母出钱帮忙付了个首付，前段时间又给买了辆车，他们隔三差五也会回来看看，但基本空手而回，满载而归
而父母平时的头痛脑热，都是我和老公跑前跑后，除了逢年过节，平时也是各种水果，补品给父母买着送去。
这次老房拆迁，父母就想要一套房自己住，以后老了，房子就给老大，毕竟老大有房贷，压力大点
老二条件好点，再说在外地，也用不上，然后老人给自己留30W养老，再把拆迁款分三份，给儿女各五十W
这样分法，二哥二嫂到没意见，钱是父母的，只要父母乐意，怎么分都可以。
大哥也表示同意，可大嫂却死活不同意，说：给老二可以，但给我那五十W她坚决不同意，说我是嫁出去的女儿 泼出去的水，凭什么分娘家财 产
现在大嫂扬言说：如果不把给我那50W要回来，就要和大哥离婚，而我大哥是个怕老婆的主，在家里什么事基本都是大嫂说了算
现在大哥保持中立态度，默不作声，但对我的态度明显带有敌意
而我父母态度却很坚硬：
老房子是他们盖的，他们想怎么处理这拆迁款是他们的权利，三个孩子，不论男孩女孩都是他们的孩子，从法律上讲，都有继承权，何况这是自己赠予女儿的50W
更何况他们的钱，也轮不到儿媳妇来指手画脚，儿媳妇平时对他们都不管不问，只想着怎么从家里捞点东西，那钱都给她了，等他们老了躺床上，还指不定会怎么样呢
我有时想想也挺生气的，我虽然嫁人了，但也是父母的孩子，户 口还在家里，平时出 钱出力的都是我，凭什么分钱的时候，我就成泼出去的水了
但同时也担心，万一为这事，大嫂和大哥真的离婚了，那大哥还不要恨死我了，现在家里被闹的乌烟瘴气的，我也不知道该怎么办才好？
文/网友
【#居家办公考勤怎么计加班怎么算#？#居家办公降薪合理吗#？】因疫情影响，居家办公在当前阶段成为企业普遍采用的主流办公方式。打工人最初还沉浸在省去通勤、可以陪伴家人的兴奋当中，可没几天就发现，居家办公似乎并没有想象中那么美好，比如工作时间更长了、加班费没有明确说法、不少人还被降薪了……但是法律具有滞后性，现行法律法规更多是对传统办公方式的规定和约束，而对于居家办公，鲜有明确法律规定。
居家办公可能带来的种种法律风险也引发了人们的思考。
难题1：考勤怎么计？
“居家办公期间我们还是使用钉钉打卡，但是打完卡之后员工是不是在工作，那就没法掌握了。总不能让所有人都开着摄像头工作吧？”记者发现，在一些HR们的微信群里，不少人提出了类似的问题。
劳动法专家、北京会友律师事务所律师刘建波表示，居家办公因为员工的工作地点与休息地点的重合，形式上脱离了用人单位的监管，对于劳动者的出勤、实际工作时间如何管理等问题，目前还缺乏明确法律规范。员工有可能不起床就打卡，也可能穿好衣服打个卡又躺下睡觉，还有可能拖延到晚上才开始干活。这时，单位如何对员工进行考勤，就成了一道难题。
难题2：加班怎么算？
经历了这段时间的居家办公，很多职场人都有这样的感受——从8小时在岗变成了全天在线，甚至休息日也逃不掉工作群的“狂轰滥炸”。于是，一个关于加班的问题又摆在了大家面前。
这样的劳动争议在2020年就曾发生。曹女士在某设计院担任行政部门主办，因疫情影响，她2月居家办公，3月轮岗工作。后来，双方因这段时间的薪酬问题发生争议，其中就包括加班费一项：曹女士主张，自己在2020年1月28日至3月31日期间的休息日、法定节假日仍根据设计院的要求对疫情期间人员情况进行收集、汇总、核对信息等，应当属于加班，设计院应支付加班费。而设计院则认为，在停工停产期间，曹女士居家办公，工作时间具有弹性，弹性工作时间中的统计、填表等零星工作，不应再支付加班费。最终，法院未支持曹女士要求支付加班费的诉讼请求。
刘建波说，居家办公期间，因为员工工作时间碎片化，以及公司监管能力的弱化，对于加班及加班费等问题，双方之间极容易产生争议，仅依靠现行法律难以合理解决。以往，劳动者对于加班争议举证较为困难，败诉较多。居家办公期间，因为双方均是线上交流，员工掌握的“下班时间以后”安排工作证据较为充足，形式上比较容易证明超时加班问题。但是从调查反馈看，部分员工、企业以及司法裁判人员均认为居家办公期间劳动者并未如同在公司上班一样全身心从事本职工作，即工作时间难免从事家务或者其他私事，事实与法律证据之间冲突明显，需从法律源头上予以明确规定。
难题3：降薪合理吗？
“疫情期间居家办公，公司扣减了基础工资，只发60%合法吗？”“在家办公工资减半了。”“居家办公3周，公司通知了之后会降薪的风险，工作不饱和的按1.5倍最低工资发。”……很多职场人在网上倾诉委屈和抱怨。
“疫情引起的大规模居家情形下，用人单位业务量大幅萎缩，难以安排员工满额状态进行工作。而根据目前的政策通常要求用人单位不得单方降低居家办公期间的工资待遇。对于劳动者来说，通常感觉居家办公期间似乎处于24小时待命状态，虽然工作量可能并不大，但心理和生理压力增加，加上生活成本压力，对于用人单位协商调整工资待遇的动作也极为抵触，很难实现协商一致降低工资待遇。”刘建波说。
难题4：隐私如何保护？
近日，一家在线职业教育公司要求居家员工连夜安装电脑监控软件，并在工作日每5分钟抓拍一次人脸，每天截屏次数不得低于89次，否则视为旷工。此事一出，立即在网上掀起轩然大波。
老板们总担心员工居家“摸鱼”，这种失去掌控的焦虑感让他们不得不通过各种方式加强监督。于是，出现了“一整天都要开着摄影头”“钉钉软件持续定位打卡”等做法。
“吓得我都不敢去厕所。”“家里是我的隐私空间，凭什么要被监控？”打工人纷纷口诛笔伐，网上的骂声也是铺天盖地。
刘建波表示，根据《个人信息保护法》的规定，人脸数据以及考勤定位（涉及行踪轨迹）也属于敏感个人信息，用人单位以此进行监督是否符合人力资源管理的合理且必要原则，尚存有争议。另外，关于公司数据保护与居家办公之间也有矛盾。大量的数据属于公司商业秘密，居家办公时上述数据脱离公司监管，存在较大的丢失、泄露等风险。
难题5：工伤如何认定？
人有旦夕祸福，居家办公，也有意外风险。这就涉及到另一个重要问题——工伤认定。工作时间、工作场所、工作原因，是工伤构成的三大要件。如今，在家办公，这三个要件的界定变得模糊起来。
最近两年，各地也不乏这方面的案例。例如，2020年新冠疫情发生后，窦某一直在家通过线上方式与客户沟通发货及对款问题。2021年3月13日下午5:05，窦某向客户网上介绍公司情况，5:22，突发疾病死亡。最初，人社部门作出不予认定工伤决定。家属诉至法院后，法院认为，窦某系根据公司要求居家办公，病发时窦某仍在履行工作职责，所以其所处的“家”的场所应当视为工作场所，符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应当认定为工伤。
刘建波认为，居家办公模式下，劳动者受伤或突发疾病是否属于工伤，目前相关法律法规尚无明确规定。居家办公虽然工作场所有所变化，但是“家”可以视为工作地点，争议不大。容易产生争议的是工作时间的认定。居家办公期间，工作地点与生活场所高度重合导致工作时间呈现碎片化、灵活化的特点，有可能上午十点钟员工在处理私事，也可能晚上八点钟在处理工作邮件，难以按照朝九晚五的惯例认定工作时间。而且因为家庭的隐私和隐蔽性，一旦发生劳动者受伤或者突发疾病，对于是否处于工作时间内既无法提供监控等铁证，也可能无法提供相应证人证言，导致工伤认定存在较大争议。
还有很多小问题……
除上述讨论较多的问题以外，居家办公还涉及一些虽小却较为现实的法律问题，比如居家办公期间餐补与交通补贴是否还需要发放？员工需要使用自家场地、电脑等设备，单位要不要给予费用？劳动者能否以用人单位未提供劳动条件为由拒绝居家办公？居家办公期间无法及时续签劳动合同、无法及时盖章出具各项证明手续等法律责任如何承担等等。
疫情期间，不少地方出台了相应政策、司法审判指导意见，倡导劳动者与企业通过协商解决双方之间的问题。但是，鉴于疫情影响范围如此之广、持续时间如此之久，而协商又极有可能无法达成一致意见，因此仅靠协商已经难以解决上述存在的问题，急需政府和司法机关进一步明确处理规范。记者 代丽丽
居家办公可能带来的种种法律风险也引发了人们的思考。
难题1：考勤怎么计？
“居家办公期间我们还是使用钉钉打卡，但是打完卡之后员工是不是在工作，那就没法掌握了。总不能让所有人都开着摄像头工作吧？”记者发现，在一些HR们的微信群里，不少人提出了类似的问题。
劳动法专家、北京会友律师事务所律师刘建波表示，居家办公因为员工的工作地点与休息地点的重合，形式上脱离了用人单位的监管，对于劳动者的出勤、实际工作时间如何管理等问题，目前还缺乏明确法律规范。员工有可能不起床就打卡，也可能穿好衣服打个卡又躺下睡觉，还有可能拖延到晚上才开始干活。这时，单位如何对员工进行考勤，就成了一道难题。
难题2：加班怎么算？
经历了这段时间的居家办公，很多职场人都有这样的感受——从8小时在岗变成了全天在线，甚至休息日也逃不掉工作群的“狂轰滥炸”。于是，一个关于加班的问题又摆在了大家面前。
这样的劳动争议在2020年就曾发生。曹女士在某设计院担任行政部门主办，因疫情影响，她2月居家办公，3月轮岗工作。后来，双方因这段时间的薪酬问题发生争议，其中就包括加班费一项：曹女士主张，自己在2020年1月28日至3月31日期间的休息日、法定节假日仍根据设计院的要求对疫情期间人员情况进行收集、汇总、核对信息等，应当属于加班，设计院应支付加班费。而设计院则认为，在停工停产期间，曹女士居家办公，工作时间具有弹性，弹性工作时间中的统计、填表等零星工作，不应再支付加班费。最终，法院未支持曹女士要求支付加班费的诉讼请求。
刘建波说，居家办公期间，因为员工工作时间碎片化，以及公司监管能力的弱化，对于加班及加班费等问题，双方之间极容易产生争议，仅依靠现行法律难以合理解决。以往，劳动者对于加班争议举证较为困难，败诉较多。居家办公期间，因为双方均是线上交流，员工掌握的“下班时间以后”安排工作证据较为充足，形式上比较容易证明超时加班问题。但是从调查反馈看，部分员工、企业以及司法裁判人员均认为居家办公期间劳动者并未如同在公司上班一样全身心从事本职工作，即工作时间难免从事家务或者其他私事，事实与法律证据之间冲突明显，需从法律源头上予以明确规定。
难题3：降薪合理吗？
“疫情期间居家办公，公司扣减了基础工资，只发60%合法吗？”“在家办公工资减半了。”“居家办公3周，公司通知了之后会降薪的风险，工作不饱和的按1.5倍最低工资发。”……很多职场人在网上倾诉委屈和抱怨。
“疫情引起的大规模居家情形下，用人单位业务量大幅萎缩，难以安排员工满额状态进行工作。而根据目前的政策通常要求用人单位不得单方降低居家办公期间的工资待遇。对于劳动者来说，通常感觉居家办公期间似乎处于24小时待命状态，虽然工作量可能并不大，但心理和生理压力增加，加上生活成本压力，对于用人单位协商调整工资待遇的动作也极为抵触，很难实现协商一致降低工资待遇。”刘建波说。
难题4：隐私如何保护？
近日，一家在线职业教育公司要求居家员工连夜安装电脑监控软件，并在工作日每5分钟抓拍一次人脸，每天截屏次数不得低于89次，否则视为旷工。此事一出，立即在网上掀起轩然大波。
老板们总担心员工居家“摸鱼”，这种失去掌控的焦虑感让他们不得不通过各种方式加强监督。于是，出现了“一整天都要开着摄影头”“钉钉软件持续定位打卡”等做法。
“吓得我都不敢去厕所。”“家里是我的隐私空间，凭什么要被监控？”打工人纷纷口诛笔伐，网上的骂声也是铺天盖地。
刘建波表示，根据《个人信息保护法》的规定，人脸数据以及考勤定位（涉及行踪轨迹）也属于敏感个人信息，用人单位以此进行监督是否符合人力资源管理的合理且必要原则，尚存有争议。另外，关于公司数据保护与居家办公之间也有矛盾。大量的数据属于公司商业秘密，居家办公时上述数据脱离公司监管，存在较大的丢失、泄露等风险。
难题5：工伤如何认定？
人有旦夕祸福，居家办公，也有意外风险。这就涉及到另一个重要问题——工伤认定。工作时间、工作场所、工作原因，是工伤构成的三大要件。如今，在家办公，这三个要件的界定变得模糊起来。
最近两年，各地也不乏这方面的案例。例如，2020年新冠疫情发生后，窦某一直在家通过线上方式与客户沟通发货及对款问题。2021年3月13日下午5:05，窦某向客户网上介绍公司情况，5:22，突发疾病死亡。最初，人社部门作出不予认定工伤决定。家属诉至法院后，法院认为，窦某系根据公司要求居家办公，病发时窦某仍在履行工作职责，所以其所处的“家”的场所应当视为工作场所，符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应当认定为工伤。
刘建波认为，居家办公模式下，劳动者受伤或突发疾病是否属于工伤，目前相关法律法规尚无明确规定。居家办公虽然工作场所有所变化，但是“家”可以视为工作地点，争议不大。容易产生争议的是工作时间的认定。居家办公期间，工作地点与生活场所高度重合导致工作时间呈现碎片化、灵活化的特点，有可能上午十点钟员工在处理私事，也可能晚上八点钟在处理工作邮件，难以按照朝九晚五的惯例认定工作时间。而且因为家庭的隐私和隐蔽性，一旦发生劳动者受伤或者突发疾病，对于是否处于工作时间内既无法提供监控等铁证，也可能无法提供相应证人证言，导致工伤认定存在较大争议。
还有很多小问题……
除上述讨论较多的问题以外，居家办公还涉及一些虽小却较为现实的法律问题，比如居家办公期间餐补与交通补贴是否还需要发放？员工需要使用自家场地、电脑等设备，单位要不要给予费用？劳动者能否以用人单位未提供劳动条件为由拒绝居家办公？居家办公期间无法及时续签劳动合同、无法及时盖章出具各项证明手续等法律责任如何承担等等。
疫情期间，不少地方出台了相应政策、司法审判指导意见，倡导劳动者与企业通过协商解决双方之间的问题。但是，鉴于疫情影响范围如此之广、持续时间如此之久，而协商又极有可能无法达成一致意见，因此仅靠协商已经难以解决上述存在的问题，急需政府和司法机关进一步明确处理规范。记者 代丽丽
脱妆大作战～～～天热爱脱妆？这些办法让你保持清爽一整天
进入夏季后，天气越来越好，温度也越来越高，同时一些妆容问题也慢慢的更频繁的出现在我们的生活中，比如皮肤出油、更容易脱妆等。
所以今天来教教大家，如果打造不脱妆的神奇效果：
一、化妆部分注意：
想要妆容干净持久，在上底妆的步骤一定要多加注意，如果使用手指涂抹，粉底浮在肌肤表面，一出油就会出现脱妆、溶妆的问题，所以呢，一定要选择合适的底妆工具，比如TGVIS震动粉扑。
这款上妆黑科技，通过高速的拍打方式，可以将底妆更均匀的拍进皮肤肌理，不仅不容易脱妆，而且妆容也会非常的轻薄干净。
二、定妆部分注意：
定妆一般使用蜜粉或散粉，蜜粉和散粉一般拥有较好的控油效果，底妆后在T区和出油部分，使用散粉定妆可以让皮肤更加的清爽干净，而且不容易脱妆。很多人化妆后非常容易脱妆，往往就是这一步没有做好。
应该如何上散粉或蜜粉呢？
除了可以使用基础的粉刷或者粉扑轻轻拍在肌肤上以外，网上还有非常多超强的定妆方法，
比如：三明治定妆，就是在底妆之前先上散粉，然后底妆后再上一次散粉，这样妆容可以轻轻松松的维持一整天。
三、护肤部分注意：
皮肤越容易出油，脱妆的速度就越快。
但是其实肌肤出油也是皮肤缺水的一种表现，所以想要妆容有更好的呈现，除了要注意做好化妆和定妆工作，在日常的基础护理上也要格外注意，除了基础的早晚保养外，每隔2-3天一次面膜，每天做好防晒，都是非常重要的哦~
已经脱妆了又该如何补救呢？
1、先使用化妆喷雾喷湿脸部，然后使用纸巾轻压面部，可以吸走脸部多余的底妆和油脂，恢复脸部的清爽。
2、如果脱妆情况并不严重，可以直接使用粉饼来进行补妆，如果底妆脱妆眼妆，建议使用气垫粉底将底妆拍匀，再上一层粉饼定妆。
局部脱妆补救法：
1、腮红/唇妆：首先将嘴唇剩余口红擦上，然后再涂上新口红即可。
如果口红较为持久，可以先上一层唇膏，静待几分钟后用纸巾擦去。
另外，将口红在苹果肌和颧骨部位拍两下，轻拍开，腮红的部分也完成了。
2、眼妆：将棉签棒沾取乳液将晕染的部分眼妆轻擦掉，然后先用粉底遮一层，再补上缺掉的部分。补完后也可轻上一层粉饼定妆。
如何让妆容持久干净一整天，你学会了吗？
进入夏季后，天气越来越好，温度也越来越高，同时一些妆容问题也慢慢的更频繁的出现在我们的生活中，比如皮肤出油、更容易脱妆等。
所以今天来教教大家，如果打造不脱妆的神奇效果：
一、化妆部分注意：
想要妆容干净持久，在上底妆的步骤一定要多加注意，如果使用手指涂抹，粉底浮在肌肤表面，一出油就会出现脱妆、溶妆的问题，所以呢，一定要选择合适的底妆工具，比如TGVIS震动粉扑。
这款上妆黑科技，通过高速的拍打方式，可以将底妆更均匀的拍进皮肤肌理，不仅不容易脱妆，而且妆容也会非常的轻薄干净。
二、定妆部分注意：
定妆一般使用蜜粉或散粉，蜜粉和散粉一般拥有较好的控油效果，底妆后在T区和出油部分，使用散粉定妆可以让皮肤更加的清爽干净，而且不容易脱妆。很多人化妆后非常容易脱妆，往往就是这一步没有做好。
应该如何上散粉或蜜粉呢？
除了可以使用基础的粉刷或者粉扑轻轻拍在肌肤上以外，网上还有非常多超强的定妆方法，
比如：三明治定妆，就是在底妆之前先上散粉，然后底妆后再上一次散粉，这样妆容可以轻轻松松的维持一整天。
三、护肤部分注意：
皮肤越容易出油，脱妆的速度就越快。
但是其实肌肤出油也是皮肤缺水的一种表现，所以想要妆容有更好的呈现，除了要注意做好化妆和定妆工作，在日常的基础护理上也要格外注意，除了基础的早晚保养外，每隔2-3天一次面膜，每天做好防晒，都是非常重要的哦~
已经脱妆了又该如何补救呢？
1、先使用化妆喷雾喷湿脸部，然后使用纸巾轻压面部，可以吸走脸部多余的底妆和油脂，恢复脸部的清爽。
2、如果脱妆情况并不严重，可以直接使用粉饼来进行补妆，如果底妆脱妆眼妆，建议使用气垫粉底将底妆拍匀，再上一层粉饼定妆。
局部脱妆补救法：
1、腮红/唇妆：首先将嘴唇剩余口红擦上，然后再涂上新口红即可。
如果口红较为持久，可以先上一层唇膏，静待几分钟后用纸巾擦去。
另外，将口红在苹果肌和颧骨部位拍两下，轻拍开，腮红的部分也完成了。
2、眼妆：将棉签棒沾取乳液将晕染的部分眼妆轻擦掉，然后先用粉底遮一层，再补上缺掉的部分。补完后也可轻上一层粉饼定妆。
如何让妆容持久干净一整天，你学会了吗？
✋热门推荐