【达人DANIEL球队相关资讯】2022 TDF街球文化俱乐部第四代篮球T设计(升级版):这款TDF的篮球T设计已经去到第四代的升级版,比起之前几代的设计这款更加简约街头美式,把TDF街球文化俱乐部的英文名字简化为"TDF S.C.C"并且竖向排列和创立口号形成十字格局,配以背面球员专属的号码定制更好大气潮流!未来新加入TDF的球员到时也可以选择这款最新的设计T恤作俱乐部形象衣服,大家一起不断为TDF加油~!!
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图源:见Logo
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#国企资讯#贵州豫能糯东煤矿:实施健康企业创建 提升员工幸福感
走进贵州豫能糯东煤矿,碧波湖水,绿树成荫,鲜花盛开,令人心旷神怡。这是该矿近年来为提升员工的幸福感,实施健康企业创建而带来的新变化,推动实现企业建设与人的健康协调发展。
倾真情,构建健康企业文化
煤矿属高危行业,矿井又远离城市,职工生活工作相对单调,构建职业健康发展新格局的健康企业文化是满足职工的需要。
该矿把关心职工心理健康摆到和身体健康同等重要位置,设立心理健康辅导室,制定实施职工心理援助计划,及时为职工提供科普、咨询、疏导、减压等心理健康服务;定期开展心理健康服务进区队进班会,每年发放心理评估调查问卷,摸排掌握井下区队干部职工心理健康状况,确保健康上岗。
在矿区,台球室、棋牌室一应俱全,广场舞、徒步阵营日益壮大,篮球、乒乓球、羽毛球等运动备受青睐,“健康达人”评选、各类文体比赛如火如荼……
矿工会作为健康企业创建的主要部门,坚持全员健康年度体检,开展健康疗养、劳动模范疗养等,邀请中医专家到矿为职工免费讲座和会诊,呵护职工生命健康。对187名女职工单独增加“两癌”筛查免费体检,让女职工及时掌握和了解自身的健康状况,健康生活。
出真招,保障员工健康权益
糯东煤矿积极担负起国企应尽的责任和义务,将健康权益落实到一线。
建立健全职业卫生管理制度,合理安排劳动强度和作息时间,减少职业病危害。每月对劳动防护用品专项资金和劳动防护用品进行监督检查,督促个人使用和配置合格率达100%。
强化员工健康保障,矿井井下建有永久避难硐室1个,在综掘工作面使用泡沫除尘和除尘风机,各头面安装自动喷雾,粉尘浓度降低至95%。救护队每月对职工自救器使用进行教学和抽查不少于300人,确保自救器完好和人人会使用。
实施地面硬化绿化,硬化煤场1.2万平方米,覆土绿化约4万平方米,建设储煤棚和煤泥棚各1座,在矸石上种植油菜花。
办实事,改善员工工作环境
该矿通过信息化、自动化、智能化升级改造,减轻职工劳动强度,为员工提供良好的工作环境。被贵州省列入2022年省级智能煤矿示范建设矿井。
2019年至今,该矿陆续投资1.6亿元加快设备升级,矿井共配备大功率履带钻机39台、千米定向钻机2台、水力冲孔乳化泵4套、机械造穴设备14套。更新综采设备1套,新购置煤巷掘进机3台、岩巷掘进机4台、岩巷作业线4套,掘进机械化率达到95%,采煤机械化率达到100%。
7月13日,投资6880万元的12000智能化采煤工作面升级改造项目顺利通过贵州省能源局验收,成为黔西南州第一个通过验收的智能化综采工作面,在加快矿井产能释放的同时,综采工作面减少人员8人。
目前,该矿正在编制智能化矿山建设方案,投资2400万元建成智能化掘进工作面。
“我在井下综采工作面十多年了,从最初的人工操作支架到现在智能综采工作面开采,矿井发生了翻天覆地的变化,大大减少了工友的体力消耗,既提高了工作效率,又提升了幸福指数。”该矿综采队副队长邱先坤说。
健康企业的创建,实现工作和生活、企业和员工的双和谐,推动了矿井健康发展。上半年,该矿营业收入超计划26.72%、利润超计划119.59%,实现扭亏为盈,创建矿以来最好水平。
走进贵州豫能糯东煤矿,碧波湖水,绿树成荫,鲜花盛开,令人心旷神怡。这是该矿近年来为提升员工的幸福感,实施健康企业创建而带来的新变化,推动实现企业建设与人的健康协调发展。
倾真情,构建健康企业文化
煤矿属高危行业,矿井又远离城市,职工生活工作相对单调,构建职业健康发展新格局的健康企业文化是满足职工的需要。
该矿把关心职工心理健康摆到和身体健康同等重要位置,设立心理健康辅导室,制定实施职工心理援助计划,及时为职工提供科普、咨询、疏导、减压等心理健康服务;定期开展心理健康服务进区队进班会,每年发放心理评估调查问卷,摸排掌握井下区队干部职工心理健康状况,确保健康上岗。
在矿区,台球室、棋牌室一应俱全,广场舞、徒步阵营日益壮大,篮球、乒乓球、羽毛球等运动备受青睐,“健康达人”评选、各类文体比赛如火如荼……
矿工会作为健康企业创建的主要部门,坚持全员健康年度体检,开展健康疗养、劳动模范疗养等,邀请中医专家到矿为职工免费讲座和会诊,呵护职工生命健康。对187名女职工单独增加“两癌”筛查免费体检,让女职工及时掌握和了解自身的健康状况,健康生活。
出真招,保障员工健康权益
糯东煤矿积极担负起国企应尽的责任和义务,将健康权益落实到一线。
建立健全职业卫生管理制度,合理安排劳动强度和作息时间,减少职业病危害。每月对劳动防护用品专项资金和劳动防护用品进行监督检查,督促个人使用和配置合格率达100%。
强化员工健康保障,矿井井下建有永久避难硐室1个,在综掘工作面使用泡沫除尘和除尘风机,各头面安装自动喷雾,粉尘浓度降低至95%。救护队每月对职工自救器使用进行教学和抽查不少于300人,确保自救器完好和人人会使用。
实施地面硬化绿化,硬化煤场1.2万平方米,覆土绿化约4万平方米,建设储煤棚和煤泥棚各1座,在矸石上种植油菜花。
办实事,改善员工工作环境
该矿通过信息化、自动化、智能化升级改造,减轻职工劳动强度,为员工提供良好的工作环境。被贵州省列入2022年省级智能煤矿示范建设矿井。
2019年至今,该矿陆续投资1.6亿元加快设备升级,矿井共配备大功率履带钻机39台、千米定向钻机2台、水力冲孔乳化泵4套、机械造穴设备14套。更新综采设备1套,新购置煤巷掘进机3台、岩巷掘进机4台、岩巷作业线4套,掘进机械化率达到95%,采煤机械化率达到100%。
7月13日,投资6880万元的12000智能化采煤工作面升级改造项目顺利通过贵州省能源局验收,成为黔西南州第一个通过验收的智能化综采工作面,在加快矿井产能释放的同时,综采工作面减少人员8人。
目前,该矿正在编制智能化矿山建设方案,投资2400万元建成智能化掘进工作面。
“我在井下综采工作面十多年了,从最初的人工操作支架到现在智能综采工作面开采,矿井发生了翻天覆地的变化,大大减少了工友的体力消耗,既提高了工作效率,又提升了幸福指数。”该矿综采队副队长邱先坤说。
健康企业的创建,实现工作和生活、企业和员工的双和谐,推动了矿井健康发展。上半年,该矿营业收入超计划26.72%、利润超计划119.59%,实现扭亏为盈,创建矿以来最好水平。
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