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随着我国服装自主品牌越来越成熟，国内的消费者对品牌的样式设计，作风品位等都有了新的追求。在服装市场里，时髦潮流的样式和温馨、共同的版型是现代消费者追俸的目的。我国的服装设计公司在开发样式和版型设计方面则需求很多的特地人才，如今目前很多公司的现状是设计者将设计好的设计搞交到板房由板师依据恰当规格尺寸制版。然后就是样衣工车缝出来的一个过程。但是在这个过程中常常设计出来的图，和制版师之间经常呈现矛盾，不是设计出来的图无法制版就是设计图被改的改头换面。招致制造出的效果并没有到达设计者想要的效果.。因而设计师和板师之间就要有一定的谐和性，才干协作将设计稿变成真正好的废品。以下就自己理论经历对设计和制版之间的谐和性加以浅析。

1服装设计

服装设计是即有艺术性，又有经济性的一种适用艺术形态。服装设计作为艺术的一个门类主要以发明感为目的的。另一面，它的价值必需投到社会经济活动中得以完成，则充沛表现它的经济价值。所以服装设计是艺术和技术的相分离。

设计师：就是构思和表现这种艺术的执行者，经过效果图和构造图表达设计企图。

2服装制版

也称服装构造设计，是研讨服装衣片的构造关系，并由此产生服装外型的设计过程，它是服装样式设计的持续，也是服装设计施行的重要手腕。手法有两种：平面打版和平面打版。服装制版师，在许多人的眼里，就是裁缝的代名词，其实服装制版工作在时装的制造过程中无足轻重，服装制版师的义务是将服装设计师的理念转化为可理想操作的服装款式。板师就要依据一定的数字微风格的把握将设计稿用平面和平面的方式停止制版，然后才干交给车样工起样。

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据了解，以我国5万家服装企业计算，至少需要10万名服装制版师，仅上海服装企业就需要近万名制版师（近3000家服装企业），而服装设计和

制版的复合型人才最受企业青睐。目前我国在职服装人才中，受过高等教育的不足10％，受过专业训练的不足6％，复合型人才更不足3%。绝大

部分制版师都是缝纫工出身，不少是先做3年缝纫工，再跟着制版师傅做1年徒弟，就算学成出师了，个别人只参加过几个月的职业培训。目前，

服装复合型人才被视作“把设计理念转化为可操作实现的承上启下的灵魂人物”，受过专业培训，有专业职称，有多年工作经验，特别是具有专

业制版经验的服装复合型人才更是供不应求。

杭州兴元设计，是中国高端教育培训先锋，数字设计人才的黄埔军校，隶属于上元教育集团，全国知名的教育连锁培训学校。我校真正做到实践教学，企业需要什么样的人才，我们就培养什么样的人才，就是我们的教学宗旨。因此我校聚集了服装界众多名师和知名品牌公司设计总监，制版主管参与教学。在国内最先把欧美最先进的服装计教育理念和实践操作完美结合，小班制授课，采用，市场导向+专业课程+动手实践，课程设置，采用我校内部经验教材，使课程更加和企业需要直接接轨。

服装设计 ｜Patou 2021秋冬系列
创意总监Guillaume Henry通过绿松石，淡紫，粉红等丰富色彩表达了一种令人愉悦的幻想奇境。在本季系列中，多达70%的面料来源于有机或可循环利用的材料。
灵感取材于七十年代的剪裁与印花、普罗旺斯风情刺绣、古怪俏皮的配饰、蒲团裙和羊腿袖衬衫等设计元素，为本季塑造了可爱又精致的Patou女孩形象，在执掌品牌以来的诸多创作中，都能看到Guillaume Henry对于创始人Jean Patou的经典设计元素所作出的传承与革新。
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