#幸福到万家观后感# 庆来为啥那么气人？今天来解读下他，照例从成长环境及家庭入手。庆来在万家庄土生土长，他埋头种地，很少与家庭以外的人交流，所以，他的观念和行为方式主要受万家庄的社会生活环境以及父母的影响，与幸福婚后，幸福也对他产生影响。
【庆来生活的三个盒子】
万家庄是个工业村，但万家集团的员工主要是村民，万家庄并没有因其工业化，有大量人口的流入和流出。所以，尽管物质文明上去了，但它仍然是一个相对封闭的农村。
老王家是小门小姓，与其他村民的关系较远，连院子都是远离村内的集中居住区的，这是一个封闭农村中的封闭的家庭。
庆来从小就被排挤，比父亲更独，他又是封闭家庭中最封闭的一个人。
他好比住在一个密不透风的小盒子里，小盒子外头有一个大一点的盒子，大一点的盒子外头还有一个大盒子。他很单纯，思维也和盒子一样狭窄，很容易把盒子内的规则，当成整个世界的规则。
【万家庄的大盒子里：一人得道，鸡犬升天】
万家庄的小社会现实让村民们认为：和大人物有亲朋关系，就会有好工作好日子，遇到事能铲事。
从这个角度，我们再来看庆来找工作。刚进城时，城市对于他来说是个全新的世界，他是放松的，是自由的。他随遇而安地开起摩的，但他很快遇到第一个挫折，摩托车被没收。接下来，他上劳务市场找工作屡屡受挫，因为他只能做简单的体力劳动，而这些工作都被江浙人老乡带老乡包揽，注意，又是熟人。幸福比他一个大男人先找到一份相对稳定的工作，也是“熟人”！他不是没想过靠自己独 立 自由地打拼，但他所遭遇的挫折，迅速把他推回旧世界所学得的规则，只有靠熟人，才能找到好的工作。而且，他认为城市里比村里更糟糕，在村里他不想搞关系，可以种他的地，但这里，没有关系，他寸步难行。怎么办呢，他还有个好弟弟，于是，他在弟弟的大房子里躺 平了！！
万书记只是个村书记，他儿子就当上了万家集团的总经理，而弟弟的未来岳丈是县太爷级别的人物，那要愿意帮他，给他安排的工作得多威风！哪怕只当上保安，兄弟们热情的赞美和“哥”“哥”的称呼，也让他彻底摆脱在万家庄时被排挤的压抑心情，开始飘飘然，一改过去的独来独往，成了保安群社交的C位。
同样的逻辑，也能理解为什么他毫无避忌地去zf找弟弟的岳丈，到处跟人说他们的亲戚关系。万家庄那样的封闭小社会，谁和谁是亲戚，根本就瞒不住，也不会瞒。
城市和农村有很大的差别，城市的法治环境更加成熟，人口流动大，就业市场成熟，整体来说是陌生人社会。在城市中，尽管熟人在某些时候还起到重要作用，但日常的工作生活中，人情的作用比例下降，人们也更加注重隐私、注重个人生活，这些，统统超出王庆来的认知。他与这个城市格格不入，有些像个小丑。
【老王家的盒子里：父母对孩子的养育是头等大事】
庆来和幸福有了小豆子，他对自己孩子的养育，也就提上日程。
上一篇讲庆志的帖子里，用大锅小锅做了比喻。庆来本来也把庆志看成大锅里的一员，但35w的时候，他面露难色，小豆子让他第一次意识到弟弟的小锅可能会影响到他自己孩子的未来。
他和幸福进城，间接的结果就是，他的小锅也被自动划出来了。在家里并不那么吝啬的庆来，也开始跟他爹一样，一口一个“钱”字。小锅里没几个钢镚的焦虑开始在他的内心里跳动。（如果你能体会到他的焦虑，那就能体会到，和幸福在摊上吃5块的煎饼，他虽然嫌贵，但幸福想吃他就爽快地买了，这里是有对妻子的爱的。）35w时，弟弟的房子只是一个名词，但进了弟弟的家，居住环境的巨大差异让他体验到同样巨大的心理落差。弟弟岳丈不愿意帮他找工作时，他的愤怒 爆 发了，两口小锅的对立达到了极致。
老王家盒子里的夫妻关系是怎样的呢？通常来说，友德老实种地，老婆伶俐管家。庆来和幸福的关系似乎就是老两口的复刻版。老王确实怂且窝里横，但要知道，他怂归怂，老王家有什么事，他还是会去找万书记，因为他跟万书记是朋友，所以，他横有横的“道理”。在万家庄，庆来和幸福都只是大家庭的一员，他依赖幸福作为他的智慧担当。但到了城市里不一样了，他成为“一家之主”，和老王一个地位，更重要的是，他爹和万书记只是朋友，而他有个好弟弟，亲弟弟哦。这在家里的腰杆，不得挺个笔直，凡事都发表个意见啥的，还要说一不二。
【庆来自己的小盒子里又有什么呢？】
（超过2000字了，后文接图1）
#剧综评论人#
【庆来生活的三个盒子】
万家庄是个工业村，但万家集团的员工主要是村民，万家庄并没有因其工业化，有大量人口的流入和流出。所以，尽管物质文明上去了，但它仍然是一个相对封闭的农村。
老王家是小门小姓，与其他村民的关系较远，连院子都是远离村内的集中居住区的，这是一个封闭农村中的封闭的家庭。
庆来从小就被排挤，比父亲更独，他又是封闭家庭中最封闭的一个人。
他好比住在一个密不透风的小盒子里，小盒子外头有一个大一点的盒子，大一点的盒子外头还有一个大盒子。他很单纯，思维也和盒子一样狭窄，很容易把盒子内的规则，当成整个世界的规则。
【万家庄的大盒子里：一人得道，鸡犬升天】
万家庄的小社会现实让村民们认为：和大人物有亲朋关系，就会有好工作好日子，遇到事能铲事。
从这个角度，我们再来看庆来找工作。刚进城时，城市对于他来说是个全新的世界，他是放松的，是自由的。他随遇而安地开起摩的，但他很快遇到第一个挫折，摩托车被没收。接下来，他上劳务市场找工作屡屡受挫，因为他只能做简单的体力劳动，而这些工作都被江浙人老乡带老乡包揽，注意，又是熟人。幸福比他一个大男人先找到一份相对稳定的工作，也是“熟人”！他不是没想过靠自己独 立 自由地打拼，但他所遭遇的挫折，迅速把他推回旧世界所学得的规则，只有靠熟人，才能找到好的工作。而且，他认为城市里比村里更糟糕，在村里他不想搞关系，可以种他的地，但这里，没有关系，他寸步难行。怎么办呢，他还有个好弟弟，于是，他在弟弟的大房子里躺 平了！！
万书记只是个村书记，他儿子就当上了万家集团的总经理，而弟弟的未来岳丈是县太爷级别的人物，那要愿意帮他，给他安排的工作得多威风！哪怕只当上保安，兄弟们热情的赞美和“哥”“哥”的称呼，也让他彻底摆脱在万家庄时被排挤的压抑心情，开始飘飘然，一改过去的独来独往，成了保安群社交的C位。
同样的逻辑，也能理解为什么他毫无避忌地去zf找弟弟的岳丈，到处跟人说他们的亲戚关系。万家庄那样的封闭小社会，谁和谁是亲戚，根本就瞒不住，也不会瞒。
城市和农村有很大的差别，城市的法治环境更加成熟，人口流动大，就业市场成熟，整体来说是陌生人社会。在城市中，尽管熟人在某些时候还起到重要作用，但日常的工作生活中，人情的作用比例下降，人们也更加注重隐私、注重个人生活，这些，统统超出王庆来的认知。他与这个城市格格不入，有些像个小丑。
【老王家的盒子里：父母对孩子的养育是头等大事】
庆来和幸福有了小豆子，他对自己孩子的养育，也就提上日程。
上一篇讲庆志的帖子里，用大锅小锅做了比喻。庆来本来也把庆志看成大锅里的一员，但35w的时候，他面露难色，小豆子让他第一次意识到弟弟的小锅可能会影响到他自己孩子的未来。
他和幸福进城，间接的结果就是，他的小锅也被自动划出来了。在家里并不那么吝啬的庆来，也开始跟他爹一样，一口一个“钱”字。小锅里没几个钢镚的焦虑开始在他的内心里跳动。（如果你能体会到他的焦虑，那就能体会到，和幸福在摊上吃5块的煎饼，他虽然嫌贵，但幸福想吃他就爽快地买了，这里是有对妻子的爱的。）35w时，弟弟的房子只是一个名词，但进了弟弟的家，居住环境的巨大差异让他体验到同样巨大的心理落差。弟弟岳丈不愿意帮他找工作时，他的愤怒 爆 发了，两口小锅的对立达到了极致。
老王家盒子里的夫妻关系是怎样的呢？通常来说，友德老实种地，老婆伶俐管家。庆来和幸福的关系似乎就是老两口的复刻版。老王确实怂且窝里横，但要知道，他怂归怂，老王家有什么事，他还是会去找万书记，因为他跟万书记是朋友，所以，他横有横的“道理”。在万家庄，庆来和幸福都只是大家庭的一员，他依赖幸福作为他的智慧担当。但到了城市里不一样了，他成为“一家之主”，和老王一个地位，更重要的是，他爹和万书记只是朋友，而他有个好弟弟，亲弟弟哦。这在家里的腰杆，不得挺个笔直，凡事都发表个意见啥的，还要说一不二。
【庆来自己的小盒子里又有什么呢？】
（超过2000字了，后文接图1）
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【日照市政府党组成员、副市长李刚一行到五莲县调研司法行政工作】6月8日，日照市政府党组成员、副市长李刚，市政府副秘书长赵东波，在市司法局党组书记、局长贾秀玲，市司法局党组成员、政治部主任申亮等陪同下，到五莲县调研基层司法所建设、公共法律服务、非诉讼服务、普法宣传等工作。县委书记武光锋，县委常委、政法委书记刘兆玉，县政府副县长厉江陪同调研。
市调研组一行先后到潮河司法所、社区矫正管理局、非诉讼服务交警大队分中心、洪凝司法所、五莲县公共法律服务中心进行实地考察调研，通过听取汇报、查看资料、现场交流等形式，对我县基层司法所规范化建设、“1+6+N”非诉讼纠纷解决机制体制、党员老兵调解、警司联调、社区矫正“队建制”改革、“法治政府示范创建”等工作进行了详细了解，给予了充分肯定。
近年来，五莲县司法局在县委县政府正确领导和日照市司法局大力指导下，坚持“打基础、补短板、立长远、促提升”工作思路，以改革为动力，整合资源，全力推进司法行政各项工作向纵深发展。先后承担全省党政主要负责人年终述职述法、全省集约化非诉讼纠纷解决机制建设和全省刑罚执行标准化等多项试点任务。五莲县被评为全省第一批法治政府建设示范县。
2021年，五莲县司法局被日照市委、市政府授予“‘攻坚克难和改革创新奖’先进集体”荣誉称号；被省人社厅和省司法厅联合表彰为“山东省司法行政系统先进集体”；被中华全国人民调解员协会表彰为全国“组织宣传人民调解工作先进集体”；被中宣部、司法部、全国普法办表彰为全国“依法治理创建活动先进单位”。今年2月，五莲县司法局被县委、县政府表彰为“为民服务工作先进单位”，连续三年在全县综合绩效考核中获得“优秀”等次。
一、坚持法治引领，严格依法行政，推动法治建设水平整体提升。作为曾经承担省里党政主要负责人年终述职述法试点区县之一，继续以“述法”促“履职”，全面提升依法治县水平；全面落实行政执法“三项制度”；加强行政执法人员业务能力提升；探索建立县乡两级全覆盖的行政执法监督体系，聘任30名县政府特邀行政执法监督员，加强行政执法社会监督力量；加强行政复议和应诉工作。今年1—5月，共审核县政府文件和对外签订的合同（协议）70件，提出意见建议217条，同比去年分别增长47%和52%。
二、加强基层司法所规范化建设，充分发挥考核“指挥棒”作用，认真把好硬件设施、人员队伍“基础保障关”。按照“夯实基础、立足长远”的思路，继续加强司法所规范化建设，全县13处基层司法所全部完成规范化建设，确保每所工作人员均达到6人以上；建立“基层司法所‘亮剑比拼’擂台赛”制度；持续打造“党员老兵调解室”品牌，近三年来，全县党员老兵调解员共参与调处各类矛盾纠纷1623件，调解成功率达到94.6%。今年初，13处基层司法所全部被乡镇党委、政府表彰为先进单位。
三、全面推进集约化非诉讼纠纷解决机制，打造“枫桥经验”五莲升级版，实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。结合县情，积极创新，打造“1+6+N”集约化非诉讼纠纷解决机制“新模式”；加强非诉讼服务队伍建设，延伸服务线，发挥非诉讼化解工作“桥头堡”作用；落实“属地管理”原则，加强行政调解规范化建设，及时化解行政争议纠纷。一季度，全县通过行政调解方式化解矛盾纠纷488件，使矛盾纠纷及时化解在基层。
四、严格落实司法所长列席乡镇党政工作会议制度，积极参与农村集体合同合法性审查，推动“公证参与”工作模式，为“法治乡村”建设把好“决策预防关”。五莲县在全省率先实施司法所长、法规科长分别列席乡镇、县直部门党政工作会议制度，今年1—5月，各基层司法所长共列席各类会议173次，司法所参与制定政策文件28件，提出意见建议237条；为乡镇政府审查合同76件，提出意见建议159条；共审查村（居）集体经济合同2027份，审查出问题合同137份，回收增加村（居）集体收入343.4万元，同比去年增长21%；坚持为民服务理念，严格落实法律援助标准化便民措施，今年已办理法律援助案件837件，同比去年增长31.6%；全力推进公证体制改革发展，实行“公证参与”法治乡村工作新模式，今年1—5月共办证911件，其中办理农村集体经济合同公证案件177件，同比去年增长22.6%。
五、扎实推进“一村一法律顾问”工作，实施“法律明白人”“法治带头人”双培养三年工程，为“法治乡村”建设把好“法律服务关”。今年，为提升村法律顾问服务实效，进一步推行村法律顾问服务乡村振兴“标兵榜”“提醒榜”制度，并将“村法律顾问参与信访事项化解、矛盾纠纷调处和参与新时代文明实践活动普法小分队工作列入考核项目，与补贴发放相挂钩。围绕加快推进乡村治理步伐，自2021年7月份开始，全县实施“法律明白人”“法治带头人”双培养三年工程，实现每个村居至少有3名“法律明白人”和1名“法治带头人”。今年5月，根据市司法局要求，五莲县又将农商行510名村居的农金员纳入双培养范围。同时，在全县律师和基层法律服务工作者中，确定21名法治宣讲员，组成法治宣讲团，对632个村居“法律明白人”“法治带头人”进行定期培养。
六、创新“互联网+”云服务模式，打造全省首家覆盖全县的“公共法律服务智慧平台”，为“法治乡村”建设把好“线上法律服务关”。智慧平台已引进全国14657名律师资源，群众可免费享受全天候24小时法律服务，切实让“信息多跑路、群众少跑腿”。目前，平台关注人数达14.6万余人，为群众免费提供法律咨询1.9万人次，处理各类案件5123件。
七、坚持高起点、严要求，继续深化社区矫正“队建制”改革。五莲在以全省第一名成绩圆满完成社区矫正刑罚执行标准化试点任务的基础上，继续完善刑罚执行、教育培训和智慧矫正三个功能区，推广使用山东智慧矫正系统和“矫务通”APP，建立覆盖13处司法所的可视频可录音监控系统，积极开创“智慧矫正中心”五莲新模式。（莲山司法）
市调研组一行先后到潮河司法所、社区矫正管理局、非诉讼服务交警大队分中心、洪凝司法所、五莲县公共法律服务中心进行实地考察调研，通过听取汇报、查看资料、现场交流等形式，对我县基层司法所规范化建设、“1+6+N”非诉讼纠纷解决机制体制、党员老兵调解、警司联调、社区矫正“队建制”改革、“法治政府示范创建”等工作进行了详细了解，给予了充分肯定。
近年来，五莲县司法局在县委县政府正确领导和日照市司法局大力指导下，坚持“打基础、补短板、立长远、促提升”工作思路，以改革为动力，整合资源，全力推进司法行政各项工作向纵深发展。先后承担全省党政主要负责人年终述职述法、全省集约化非诉讼纠纷解决机制建设和全省刑罚执行标准化等多项试点任务。五莲县被评为全省第一批法治政府建设示范县。
2021年，五莲县司法局被日照市委、市政府授予“‘攻坚克难和改革创新奖’先进集体”荣誉称号；被省人社厅和省司法厅联合表彰为“山东省司法行政系统先进集体”；被中华全国人民调解员协会表彰为全国“组织宣传人民调解工作先进集体”；被中宣部、司法部、全国普法办表彰为全国“依法治理创建活动先进单位”。今年2月，五莲县司法局被县委、县政府表彰为“为民服务工作先进单位”，连续三年在全县综合绩效考核中获得“优秀”等次。
一、坚持法治引领，严格依法行政，推动法治建设水平整体提升。作为曾经承担省里党政主要负责人年终述职述法试点区县之一，继续以“述法”促“履职”，全面提升依法治县水平；全面落实行政执法“三项制度”；加强行政执法人员业务能力提升；探索建立县乡两级全覆盖的行政执法监督体系，聘任30名县政府特邀行政执法监督员，加强行政执法社会监督力量；加强行政复议和应诉工作。今年1—5月，共审核县政府文件和对外签订的合同（协议）70件，提出意见建议217条，同比去年分别增长47%和52%。
二、加强基层司法所规范化建设，充分发挥考核“指挥棒”作用，认真把好硬件设施、人员队伍“基础保障关”。按照“夯实基础、立足长远”的思路，继续加强司法所规范化建设，全县13处基层司法所全部完成规范化建设，确保每所工作人员均达到6人以上；建立“基层司法所‘亮剑比拼’擂台赛”制度；持续打造“党员老兵调解室”品牌，近三年来，全县党员老兵调解员共参与调处各类矛盾纠纷1623件，调解成功率达到94.6%。今年初，13处基层司法所全部被乡镇党委、政府表彰为先进单位。
三、全面推进集约化非诉讼纠纷解决机制，打造“枫桥经验”五莲升级版，实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。结合县情，积极创新，打造“1+6+N”集约化非诉讼纠纷解决机制“新模式”；加强非诉讼服务队伍建设，延伸服务线，发挥非诉讼化解工作“桥头堡”作用；落实“属地管理”原则，加强行政调解规范化建设，及时化解行政争议纠纷。一季度，全县通过行政调解方式化解矛盾纠纷488件，使矛盾纠纷及时化解在基层。
四、严格落实司法所长列席乡镇党政工作会议制度，积极参与农村集体合同合法性审查，推动“公证参与”工作模式，为“法治乡村”建设把好“决策预防关”。五莲县在全省率先实施司法所长、法规科长分别列席乡镇、县直部门党政工作会议制度，今年1—5月，各基层司法所长共列席各类会议173次，司法所参与制定政策文件28件，提出意见建议237条；为乡镇政府审查合同76件，提出意见建议159条；共审查村（居）集体经济合同2027份，审查出问题合同137份，回收增加村（居）集体收入343.4万元，同比去年增长21%；坚持为民服务理念，严格落实法律援助标准化便民措施，今年已办理法律援助案件837件，同比去年增长31.6%；全力推进公证体制改革发展，实行“公证参与”法治乡村工作新模式，今年1—5月共办证911件，其中办理农村集体经济合同公证案件177件，同比去年增长22.6%。
五、扎实推进“一村一法律顾问”工作，实施“法律明白人”“法治带头人”双培养三年工程，为“法治乡村”建设把好“法律服务关”。今年，为提升村法律顾问服务实效，进一步推行村法律顾问服务乡村振兴“标兵榜”“提醒榜”制度，并将“村法律顾问参与信访事项化解、矛盾纠纷调处和参与新时代文明实践活动普法小分队工作列入考核项目，与补贴发放相挂钩。围绕加快推进乡村治理步伐，自2021年7月份开始，全县实施“法律明白人”“法治带头人”双培养三年工程，实现每个村居至少有3名“法律明白人”和1名“法治带头人”。今年5月，根据市司法局要求，五莲县又将农商行510名村居的农金员纳入双培养范围。同时，在全县律师和基层法律服务工作者中，确定21名法治宣讲员，组成法治宣讲团，对632个村居“法律明白人”“法治带头人”进行定期培养。
六、创新“互联网+”云服务模式，打造全省首家覆盖全县的“公共法律服务智慧平台”，为“法治乡村”建设把好“线上法律服务关”。智慧平台已引进全国14657名律师资源，群众可免费享受全天候24小时法律服务，切实让“信息多跑路、群众少跑腿”。目前，平台关注人数达14.6万余人，为群众免费提供法律咨询1.9万人次，处理各类案件5123件。
七、坚持高起点、严要求，继续深化社区矫正“队建制”改革。五莲在以全省第一名成绩圆满完成社区矫正刑罚执行标准化试点任务的基础上，继续完善刑罚执行、教育培训和智慧矫正三个功能区，推广使用山东智慧矫正系统和“矫务通”APP，建立覆盖13处司法所的可视频可录音监控系统，积极开创“智慧矫正中心”五莲新模式。（莲山司法）
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