去年8月，为同一件事让我们聚在了一起。如同上了一艘船，风雨雷电，波涛汹涌，暗礁丛生，内外交困，听天由命吗，凶多吉少，而置死地而后生，必须团结一心化险为夷不是没有可能，近一年来的澄清反黑，屡屡被封禁捂嘴仍然是跌倒又爬起为公平正义鼓与呼。局面较之以前好了许多，但是希望大家意识到在舆论圈里仍然是敌强我弱，小宝依然没有正式回归，维权依然艰难，除了行业恶性竞争对手的邪恶卑劣，某些官员的冷漠不作为，我们自己就不需要深刻反省吗？试问我们够团结吗？人性的阴暗和自私，保留自己的小心思，无可非议，但是在大是大非面前，在我们所爱的人切身利益遭到损害时，我们还在窝里斗，于情于理都有些说不通。有些人无所作为还要指指点点、说三道四、今天抬这个，明天抬那个，…我们仅希望需要大家共同出力的时候，请不要吵架互撕，请不要嘲讽为澄清反黑出过力的人，你可以一意孤行，但请不要成为小宝回归路上的绊脚石，每个人都有选择自己生活的方式，无可厚非，我们既然因爱聚集在一起，理应多一些理解，少一些猜忌，多一些包容，少一些记恨，希望留下来的都是足金纯银有真爱的人，任何的挑拨离间都不会轻易离开的人。都说发展是硬道理，我却说团结才是硬道理。团结才是小宝回归的底气。一个健康的娱乐圈，是建立在偶像与粉丝，粉丝与粉丝理性的互相尊重，理解关系中的。

#上海如闻律师事务所# Offer，你以为是个宝，也可能是个坑
近日，小编接到一位人事小姐姐的咨询，公司通过一家猎头公司历经小半年终于招到了一位各方面都很符合空缺已久职位的候选人，老板见了表示很满意，录用通知书也发了，正当人事小姐姐以为尘埃落定，可以安心喝杯咖啡的时候，老板忽然说不要那个候选人了。同时，候选人已经跟上家完成离职交接手续，热火朝天的准备入职材料。

显然，这位人事小姐姐是栽在了“发Offer”的坑里，一不留神就里外不是人，在内受委屈，在外又背锅。那么，我们先来看看，公司是否可以随意撤销录用通知书呢？

首先，小编查看了人事小姐姐提供的《录用通知书》（“通知书”），其中已清晰明确载明订立劳动合同的一些必要的内容，比如劳动合同年限，岗位职责，入职时间等等。虽然，这不是劳动合同，但并不代表通知书对公司没有法律效力。我们可以确认聘用通知书在法律性质上认定为要约，这是公司希望和劳动者订立劳动合同的一个意思表示。要约可以撤销，但是按照《民法典合同编》的相关规定，按照要约理论，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。可惜的是，通知书中并没有约定要求候选人在何期限内签回通知书才表示通知书生效，仅约定“如候选人在已确定的入职日未准时报到，通知书将立即失效”。因此，我们认为人事小姐姐通过公司邮箱发出通知书到达候选人邮箱的行为，就代表这份通知书已经生效，已构成要约，且只有当候选人未在入职日报到才算该要约失效。综上，这份通知书是无法撤销的。

如在此时，公司依旧坚持撤销通知书，那么企业将会承担什么风险呢？通常，实务中对以上撤销录用意向函的行为，大多定性为违反先合同义务，公司需要承担缔约过失责任。我们一起来看看下面这个案例：

案情回顾：2021年年初，小陈应聘广州某投资公司产品经理职位，公司于1月8日向小陈发出录取通知书，并通知小陈于1月18日前携带原公司解除（终止）劳动关系证明等资料来办理入职手续。小陈收到通知书后，于1月13日与原公司正式解除劳动关系，但1月14日投资公司却以公司战略调整为由通知小陈取消录用。

小陈辞去了原来的工作，还推掉了其他的offer，而公司取消录用的做法使其需要重新找工作。小陈将广州某投资公司告上法庭，请求法院判决该公司以双方曾经商定的转正工资13000元/月为标准，赔偿其失业期间收入损失39000元。直至2021年5月6日，小陈才再次入职另一家公司。

经审理，天河区法院认为，本案属于缔约过失责任纠纷。小陈基于对公司录用通知的信赖从原单位离职，是为了与该公司订立劳动合同做出的合理、必要的准备。而公司因自身原因不与小陈订立劳动合同，违背诚实信用原则，造成小陈失业期间收入损失的合理部分应予赔偿。法院依据公平原则和诚实信用原则，综合考量公司的过错程度、小陈的预期利益，酌定广州某投资公司向小陈赔付15000元以作补偿。宣判后，原、被告双方均未提起上诉。

现正值2022年求职季，小编也在此提醒各企业在招聘员工同时也要注意诚信，一旦发出了offer切莫随意反悔撤销，否则当心要承担法律责任，发生不必要的损失哦。

上面我们给各位分析了撤销Offer可能会引发的风险，那么是不是就代表公司不能取消呢？不是的。公司一定要注意，下发offer需慎重，我们建议：
1、非重要岗位，一些基础的岗位，可以不用发Offer，可以直接通过电话或者微信通知就好；

2、下发Offer时，内容尽量的简洁，不用像劳动合同条款那样，写的非常详细和具体；

3、明Offer生效条件，如：“在收到本Offer后的三个工作日内签回本Offer后方可生效”或者“本offer在应聘者做出承诺并按要求提供某些材料后（离职证明、社保记录等），方可生效。”

4、设定offer失效条件，如：
a) 没有在规定时间内回复
b) 背景调查不通过
c) 没有按照约定时间办理入职
d) 无法提供离职证明、社保记录等一些证明材料
e) 存在竞业限制等

综上，小编提醒，如果Offer生效，公司又想撤回，需要注意与候选人的沟通，而不是简单地通知了事。并且，要做好一定的赔偿预期。如果是因为候选人本身原因造成Offer被取消，那么公司也需要保留好相关证据哦。

#周杰伦删除多条动态#周杰伦的新专辑《最伟大的作品》首先，周杰伦问粉丝，要我出专辑还是先出单曲，大部分粉丝要求单曲，于是周杰伦便把单曲收录进最伟大的作品中，我觉得没毛病，只要之前买过单曲了不是还能听吗？新专辑买不买无所谓，可以挑好听的买，如《依然范特西》中的《听妈妈的话》和《范特西》中的《简单爱》《爱在西元前》《十一月的萧邦》中的《夜曲》没必要买整张专辑，就像菜市场买菜一样，只买好的。周杰伦已经步入40多岁了我觉得他能从一个小青年到40岁大叔，仍然能让80、90、00后记住足以证明他的实力了，毕竟他也是一个父亲、丈夫。不要拿过去和现在比，老了，但是他的影响力是人人皆知的，我Jay chou从来都是高调做人，低调做事，人家是爱国主义者，不像某些人，外国国籍还在中国境内捞钱，不指名道姓，好自为之，管管你们家的“粉丝”还有感谢这个说杰伦去“抱着美国爸爸腿的za碎”谢谢你为我们开团保留了一份证据。