昨晚值班，早晨六点被叫醒去急会诊，回科洗漱，看了一眼手中刷牙的杯子，顿时回想起这个杯子的悠久历史，从高一刚开学去学校旁边的正科商场买的这个杯子，然后2010年开始，高中三年、大学五年、规培一年、研究生三年，从宁夏跟我到烟台，现在上班了还是在用，仔细留意发现身边有很多用了很久的老物件[哈哈] https://t.cn/RZ6WZCS

好啦，大家就不要再给那个词条热度了，既然糊那就让他糊下去吧。乐华这种操作也不是第一次见了，也没见哪次成功过。至于说拉踩黄明昊，此时此刻跟一个新人去比确实不公平，那我们三年五年后再见，黄明昊和nana们奉陪到底，我相信你昊哥永远是你昊哥。还有那些质疑黄明昊颜值的人，我只放图，其余的交给路人自己评判吧

一个管理者要充分得到信任，普遍都需要干到五年以上，特别优秀的只需要三年，五年是一个分水岭，这是一个规律。

很多管理者觉得老板不信任自己，首先可以想一下老板凭什么信任你，信任是自己争取来的。那怎么争取呢？要通过一些成绩和结果证明自己值得信任，不然老板无缘无故信任你，那只能说明老板傻，这是一个正常现象。

去到任何一家公司都是如此，都不可能很快得到信任。信任不是砸到你身上的，不是莫名其妙的，是需要通过多次取得胜利，比如老板交代你做的，你做成了，且结果持久，你才能赢得信任。

管理者管理员工也是如此，如果领导交代的事件件有着落，件件能干成，自然就会继续交代更多任务，如果一次砸了两次砸了，领导多少都有点不敢再交待了。