职位秀场网：猎头公司梳理人才搜寻技能
猎头行业其实就是人才交流圈，猎头做的是人的生意，自然离不开人，最缺的也是人，如何找到最合适的人，是一个合格猎头顾问的标准。那么，职位秀场网总结归纳的几种找人的方式：线上的网络搜索、线下的Cold Call、候选人推荐、参加行业展会等。线上除了网招招聘网站外，我们还可从搜索引擎（企业官网/其他信息）、社交媒体平台、行业论坛以及一些知识性的网站。
一、线上网络搜索
1、网络渠道的搜索，最直接的就是去搜索招聘网站的简历。如果知道名字的可以直接搜索名字，对工作经验和工作职位可以设置关键词来搜索，搜索条件可以先紧后松，时间由近及远；查看简历的时候，不放弃附件，留心证明人的名字，这样可以扩展更多的候选人。
2、行业论坛，每天花一点点时间去签到，做任务，赚积分/金币等，和版主打好关系，从而可以通过他拓展人脉或者是在他的板块里发布职位信息
3、微信朋友圈，微信有个搜索功能，可以用一些关键词搜索，从而发现朋友圈里的人脉的潜在关联，发现人脉可能懂你想了解的领域知识或认识你所要领域的人。

二、线下电话实地搜索
如果说线上方法主要拼的是智慧，那么线下方法主要拼的就是勇气和情商了。
1、打cold call

没有捷径，无非就是多打，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。如果你不需要CC，只凭搜索和转推荐就能搞定那最好。当然，这多半还需要你在一家数据库强大及愿意花钱买更多平台简历的猎头公司上班。
2、线下推荐

除了展会外，现下见人的场景其实有很多：如园区地铁站拉海报、顺风车聊拼车的、店铺合作名片打折等等。都有人干过，关键是你敢不敢干，愿不愿意干。
3、有胆量

除了要会说话，更要敢说话。新人往往最大的问题就是脸皮薄，不好意思开口要，没职位推荐给人，怕拒绝/质疑不专业，总之理由一堆，就是为了不开口找借口。
起步阶段，不管是为了积累自己的人才库还是为了快速推荐出合适职位的人，你都需要寻访大量的候选人。只有寻访出大量的候选人，沟通大量的候选人，你才会逐渐知道什么样的候选人该如何去沟通，什么样的候选人适合什么样的公司，什么样的候选人会愿意给你推荐，什么样的候选人可以培养成内线。找人是很难，但只要你愿意每个方法都去打磨自己的技巧，培养出自己擅长的方法，并能发挥到极致，那么找人就会变得不那么难了。
职位秀场网是多垂直领域的全民猎头平台，缩短职位和人之间的距离。让猎头的工作成果变现，我们的志向是帮助更多的有缘人成功！

去做电商吧，做那种每天都在自信和自卑中切换的电商。单量好时自信满满，不好时怀疑人生。

因为一个人只要一直在不稳定性不确定性当中工作与生活，他就会越来越焦虑，容易冲动，内心没有安全感。

比如电商人，流量在哪，生意就在哪。而做电商，最不稳定的一件事情就是它流量不稳定，导致我们很容易不自信，压力大很迷茫。我们的认知结构驱动着我们的行为，去做出上进的各种选择，于是就产生了各种挣扎。破山中贼易，破心中贼难。尽管接受新事物各种踩坑，但还是选择每天量力而行的进步一点点，一年就是365点点，这是一个电商人最好的活法。

2000年的时候，商铺比住宅火爆。如果听说谁有一间铺子，那绝对羡慕嫉妒恨。

现在这几年，你如果听说谁家有商铺，心里都会想：真惨！是不是租不上价格？生意不好了，谁租？

一铺养三代，就是个伪命题。

不管是朝代，还是城市，还是商业中心，都是有一定的时期的繁华和衰落期间。我们隔壁的开封，宋朝“繁华的迷人眼”都城，现在也只是一个转型不成功的3线小城市；原来郑州的火车站商圈，二七广场，德化街，现在还热闹吗？还有哪个商铺的日租金能达到几万？

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