作为刚毕业出来找工作的人，感觉好迷茫找工作的方向不明确，简历都是海投的样子，说实在话要先就业再择业吧，投奔亲戚家住宿时间也久了，每天都是焦虑，头发快掉没了，实在是不知道应该怎么做才好，现在也是每天看招聘信息，聊到合适的也去面试了，但hr们能不能多点真诚，不要拉毕业生去搞业绩。。。。
真的是头大。

路过oce买了喜欢的狮子和白茶香薰‍♀️
在定制行业这个圈五年了最近比较迷茫吧，做体系搭建 课程开发迭代 实施落地追踪……目前算是个舒适圈了，不过这行业是真的内卷厉害哈~去面试hr必问的我为什么想从上市公司换环境？毕业到现在一直在一个公司没换过，为什么现在想换？毕竟现在市场环境不好而且也不是辞退的状态……我答不上来哈哈哈，总不能回答觉得现在的工作没有挑战性并且上级也就那样哈哈

#应届生找工作要注意什么#​一位做了6年HR的老人事告诉我，应届生混职场坑很多，有几个方面需要注意：

一、尽量不要频繁跳槽。对于应届生来说，频繁跳槽对简历的美观程度是影响很大的，HR在翻看你的简历的时候，除了会注意是否有工作经验、前一份工作的内容之外，还会观察你换工作的次数和频率。他甚至总结出了一条规律：但凡三个月内就换新工作的应届生，往往抗压能力都比较弱，而这无疑是一个减分项。

当然，跳槽的原因多种多样，比如工作开始后才发现工作内容自己并不喜欢、对于薪资不够满意、和同事或上级闹矛盾了等等，但无论是和原因，一个频繁跳槽的员工，给公司带来的成本无疑是更大的。所以第一份工作一定要认真选，如果没有自己喜欢的岗位，也尽量在一家企业待够6个月再走，或是干脆直接去考研考公。

二、标注月薪5k~8k的，一般都是5k。现在的企业招人很有一套，会给你划定一个薪资浮动范围，比如5千到8千，但这个薪资里包含了底薪和提成。也就是说，可能底薪只有五千，加上提成后才有八千，这样一来企业能够让自己的薪资吸引力更强，也不算是骗人。所以当看到浮动月薪的时候，不要想当然地觉得刚进去就能拿到8k，要做最坏的打算。

三、对于自己的薪资要上点心，每个月领到手的钱都要再仔细核算下。如果绩效机制比较复杂，有可能HR会出现算错的情况。不过现在一般都是用企微钉钉之类的办公程序，算错的情况不太会出现。老人事干活都很有一套，能用电脑处理的自己很少动手，平时一般会在钉钉上把绩效表、工资表全部记录好，每月打包发给财务，出了问题新人员工通常是找财务，自己撇得干干净净的。其实应该先找HR核对，再去找财务。

四、试用期千万不要摸鱼。大家也都清楚，上班不摸鱼是很难的，人不可能一直紧绷着一根弦，偶尔摸鱼在所难免。所谓职场，一半靠实力一半靠演技，大家身边多多少少会有某些例子，一个实力不咋地的人晋升起来却如鱼得水，这就是演技发挥了作用。但对于应届生来说，刚进公司尽量还是离办公室政治远一点，能避则避，本本分分做好自己的工作就行了，特别是试用期，别划水摸鱼，做出点成绩来，如果因为活干得不好没通过考核期被辞退的话，是会反映到简历上去的，别以为简历上不写HR就查不出来，想查出来其实很容易。

仔细想想，老人事说的也是有那么几分道理，大家觉得呢？