#许昌学院青协[超话]#
叮咚！听说有人还不太了解小青
那好叭，滴滴滴！划重点啦❗️❗️❗️
这里有中枢核心部门的办公室，负责特色活动的活动策划部，内外宣传的网络宣传部，对外连接的外联部，监督青协工作的纪监部，保障青协权益的人资部。六大部门，温暖的一家人️❣️
多少句关于招新的文案都不及这一刻你的出现，期待已久的小廿廿们，快来叭

为期数月的求职生涯伴随着考核的最后一步——家访而告一段落，意料之外的是，最没有信心通过的一家企业竟然面试通过。
人资的试卷考核及基础信息询问；财务总监，财务经理，人事主管的一面三专业知识问答；以及一周后的家庭访问……鬼知道我经历了什么，只能感谢曾经那么努力的自己以及面试这么久磨出来的嘴皮子，前前后后说了两个小时[生病]
新的行业，新的开始，终于能够进入一个专业的领域来提升自己，这大概是30岁最好的礼物了[心]

除了之前提到人资部管理的事务（如员工食堂、公司班车服务、员工宿舍、內部健身俱乐部等），还会有那些非人资部事务，被暂时或长期挂到人资部去管理呢？

这还真的有呢，比如在一家小型企业，或中大型企业因总部的规划，将以下的部门事务划入人资部的管辖：

一、保安
～对内，负责整个厂区从流水线到仓库到办公室的人员与财产的保安职务
～对外，负责与地方的公安、警务部门保持联系

二、环境、健康和安全(EHS)
～对内，负责整个厂区运作符合公司EHS的要求
～对外，负责与当地管理EHS事务的部门保持联系

三、厂区清洁
～对内，督导清洁工团队进行日常维护厂区清洁的工作
～对外，与承包厂区清洁工作的承包商进行相关的沟通

不管这些非人资部事务是暂时或长期挂到人资部去管理，都得委派有能力的负责人去领导，以达到要求的绩效。