【三跨领导力思维】在日益复杂、多元、不确定和快速迭代的数字时代,新型领导者越来越需要具备“跨思维”模式,主要体现在三个“跨”思维上:
■跨”代”思维。一个企业员工构成包括50后、60后、70后、80后和90后五个代际的员工,领导者是否有代际理解和沟通能力很关键,以80后为例,要有能够了解50后、理解60后、协同70后、自我反思80后和关注辅导90后,代际之间的理解能力和沟通能力是领导者的重要能力;
■跨“界”思维。从一个行业或专业领域扩展到其他行业或专业领悟的理解能力、整个能力和创新能力,世界变得模糊、不确定,越来越多的商业创新来自于领导者的跨界思维;
■跨文化思维。全球化发展已经成为当今商业和技术发展的主旋律,每一家企业都会参与全球化发展,当下的领导者必须具备跨文化的理解、适应及管理能力。 https://t.cn/R2WJvjZ
■跨”代”思维。一个企业员工构成包括50后、60后、70后、80后和90后五个代际的员工,领导者是否有代际理解和沟通能力很关键,以80后为例,要有能够了解50后、理解60后、协同70后、自我反思80后和关注辅导90后,代际之间的理解能力和沟通能力是领导者的重要能力;
■跨“界”思维。从一个行业或专业领域扩展到其他行业或专业领悟的理解能力、整个能力和创新能力,世界变得模糊、不确定,越来越多的商业创新来自于领导者的跨界思维;
■跨文化思维。全球化发展已经成为当今商业和技术发展的主旋律,每一家企业都会参与全球化发展,当下的领导者必须具备跨文化的理解、适应及管理能力。 https://t.cn/R2WJvjZ
【康明斯转型:从柴油机向动力系统解决方案提供商转变】随着全球市场开始不断追求“零排放”目标,相关监管标准不断加强,商用和工业车辆市场的动力需求已经开始呈现多样化的趋势。为了满足客户对动力的多元需求,康明斯宣布将在2019年推出公司首款电动动力系统,成立一个名为DigitalAccelerator数字化加速器的内部创新部门,并加大对电动系统、燃料电池技术及氢燃料系统等替代能源技术的研发投入……https://t.cn/RNLPe43
#西安身边事# 【小学生充值七千多给主播刷礼物只为听歌】看着一条一条的支付记录,有的一笔甚至高达1200元,而这三大页的支付记录更是让人震惊。孩子家长:“我打他,可是却疼在我心里,可是挣钱都不容易,你说这...”7000多元的打赏对于这个家庭来说也不是一笔小数字,那这笔钱究竟该如何追回呢?
一位年仅10岁的孩子,今年上小学四年级。在用家长手机玩时自己研究进入主播平台,觉得主播唱歌好听充值打赏主播。 (via.都市快报APP)
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