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#事业单位[超话]##公务员##公务员考试##公务员[超话]#结构化面试 每日一题
✨✨对企业用工难问题进行调研，能够为解决企业问题做好准备，我将通过以下几个步骤来进行：
✨为了保证调研的真实有效，我将会做好充足的调研准备。一方面，会组成专业的调研团队。邀请调研经验丰富，了解我市企业用工情况和企业运营状况的同事进行组队，做好人力支撑；另一方面，我会提前了解企业规模。了解本市企业所涉及的行业以及其他的相关企业信息，对企业基本情况做到心中有数。
✨为了保证调研的有效性，我也会丰富调研方式及调研主体。
一、向相关部门进行调研了解。了解当前期对于外来务工人员的疫情管理政策以及我市企业用工是否存在优惠补贴及相关政策等，做好政策上的了解。
✌️二、深入企业进行调研。我会调研本市企业的规模以及当前实际存在的用工问题。了解主要的用工难的表现，如专业工种短缺、企业用工资金问题或者是用工数量问题。同时也会了解我市企业的相关的薪资福利待遇以及用人缺口等信息，切实对企业的用工难的问题进行调研。
三、向工人进行调研。我会在官网、公众号等平台向对于广大工人朋友发布调查问卷。了解工人的家庭住址、能力水平、专业技能、相关的工作经验以及务工过企业工作待遇。并且探究不愿意来我市务工的主要原因，了解工人们的就业意向、在我市工作希望得到的薪资水平以及福利待遇水平。
四、向专家进行调研。会向专家了解到本市的经济发展情况、企业发展问题，深入探究我市用工难的根本原因，并且向专家询问其对于改变我市用工难问题的一些建议和看法。
✨✨最后，做好总结报告。我会将我市的用工难的调研结果进行详细的分类，分模块进行汇总，剔除无关信息，以保证调研的有效性和真实性。同时，也会根据专家以及自己调研的结果，提出建议。最终将调研报告汇报给领导。
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