有人问我怎样做管理,这个,我是外行。我不喜欢别人管理我,也不喜欢管理别人。我的做法是:
1、更重培训而非管理。我是把员工当学员来培训的。提高员工的能力,工作效率,比管理更重要。
2、专注于研究事,而非研究人。首先研究怎样把事情做好。
3、多给钱。福利尽可能好一点。
#如何有效的管理员工#
1、更重培训而非管理。我是把员工当学员来培训的。提高员工的能力,工作效率,比管理更重要。
2、专注于研究事,而非研究人。首先研究怎样把事情做好。
3、多给钱。福利尽可能好一点。
#如何有效的管理员工#
强者互助,弱者互撕。成年人最大的体面就是不要互相为难对方,货代之间是竞争关系也是合作关系:
各位既然我们选择做国际货代就得接受这个行业的,商业竞争的本质是优胜劣汰这是没错的,但是大家要明白你们的专注力应该更多的放在你们的客户身上,想办法给客户提高发货效率和安全保障上,如果把太多的精力放在了你们的竞争对手身上一味的搞价格战,没利润时随意给客户换船和班列,乱了市场臭了名声,再长久也打造不出一个品牌路线。毁了客户,亏了自己,还乱了同行。 想要赚钱首先把客户的事办漂亮,自然会有相应的回报,也许前期也是没有的,但日久见人心客户也是有感知力,希望越来越好,致每一个货代人。
各位既然我们选择做国际货代就得接受这个行业的,商业竞争的本质是优胜劣汰这是没错的,但是大家要明白你们的专注力应该更多的放在你们的客户身上,想办法给客户提高发货效率和安全保障上,如果把太多的精力放在了你们的竞争对手身上一味的搞价格战,没利润时随意给客户换船和班列,乱了市场臭了名声,再长久也打造不出一个品牌路线。毁了客户,亏了自己,还乱了同行。 想要赚钱首先把客户的事办漂亮,自然会有相应的回报,也许前期也是没有的,但日久见人心客户也是有感知力,希望越来越好,致每一个货代人。
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