【“职场小白”当心试用期成“白用期”】#普法课堂# #职场# #职场小白应对# #试用期#
据教育部发布的数据显示，今年高校毕业生达874万人，同比增加40万人，就业形势严峻。进入毕业季，对于告别校园走入职场的毕业生而言，意味着从学生到劳动者的身份转变。那么，对于“职场小白”来说，找工作签合同需要注意什么？试用期能否单位想延长就延长呢？
关键词
三方协议
毕业生小李在毕业时获得某网络公司的软件开发助理工程师职位，在未毕业时即签订了学校、用人单位和个人的《三方协议》。其后，小李顺利毕业并入职该公司就业。半年后，小李发现其他非应届毕业的同事都签订过书面的劳动合同，明确约定了工资、社保等内容。小李因此要求公司与其订立劳动合同，而公司则以双方存在三方协议为由，认为已经订立了劳动合同。
法官释疑
毕业生小李的遭遇具有一定代表性。在此应明确的是，“三方协议”并非劳动合同法规定的书面劳动合同，“三方协议”是教育部门统一制定的，主要用于毕业生还未毕业时明确就业去向，同时作为报到和办理户口、档案关系的法律依据，一般由毕业院校、用人单位和毕业生三方共同签订；而劳动合同是用人单位与劳动者之间，就双方劳动报酬、工作岗位及工作内容等权利义务而签订的合同文件。二者并非同一法律文件，用人单位不得以“三方协议”替代与毕业生之间的书面劳动合同，否则将承担相应的不利后果。
毕业生在签订劳动合同时需要注意以下五方面：
第一，用人单位与劳动者建立劳动关系，依法必须签订书面的劳动合同。劳动者自用工之日起便与单位建立劳动合同关系，即使是在先签订了书面劳动合同，劳动关系也是以实际用工为标志确立的。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，将可能承担支付一定区间双倍工资的惩罚。
第二，毕业生与用人单位签订书面劳动合同时，需要认真阅读各个条款。劳动合同法明确，劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险。毕业生是缔约的主体，签订的合同将是双方履行劳动权利义务的依据。在劳动合同签订时，不少用人单位会利用劳动者在签约时不详细阅读合同条款的情况，而在工作内容、地点和时间等条款中规定单方变更的权利或约定宽泛的工作内容、多个工作地点、多种用工时间等，成为发生纠纷时用人单位用来应对劳动者的手段。
第三，毕业生在签订合同时，应仔细了解缔约方的名称。实践中，用人单位因投资关系形成关联企业用工，或因实际控制人原因形成混同用工的情形常有发生，甚至有部分用人单位特意成立无实际偿付能力的公司用以签订劳动合同规避其用工风险。
第四，有部分用人单位利用其缔约优势，在劳动合同中对劳动者可能发生的违约行为进行明确约定，并模仿商事合同的做法，对违约行为约定了大量的违约金条款。对此，劳动合同法明确表明，用人单位仅能就支出培训费用对劳动者进行培训，就约定的服务期以及竞业限制条款两种情况与劳动者约定违约金。
第五，毕业生在签订劳动合同后，依法有权持有所签订的书面劳动合同，用人单位依法也应向劳动者提供。
关键词
试用期
毕业生小马与某教育培训机构签订了两年期的劳动合同，合同约定试用期半年。后在入职第4个月，公司以小马不能胜任工作为由，要求延长试用期三个月，双方由此产生纠纷。
法官释疑
试用期是劳动法所明确的给予用人单位与劳动者之间用于互相了解、最终双向选择的相互考察期。实践中，常有不少企业出于试用期工资相对较低、员工为争取留用而工作更为拼搏等心态，恶意利用试用期制度而使用“廉价劳动力”，这也是不少毕业生初入职场时容易遭受到的用工陷阱之一，本案中小马即可能遭遇了此种情形。
针对试用期的劳动陷阱，劳动合同法明确了以下试用期规范，毕业生在求职时可对用人单位违反试用期规定的用工行为予以明确拒绝：
首先，试用期有期限的上限限制。劳动合同法明确规定：试用期与双方劳动合同约定的用工期限相挂钩，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，约定试用期有次数限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此处的同一用人单位包括了关联企业，以防用人单位为规避此项规定而采取由关联企业续签的情形。此外，试用期包含在了劳动合同期限之内，用人单位如果仅在劳动合同中约定了试用期，则视为无试用期，该“试用期”属于劳动合同期限。
其次，试用期并非任意解除劳动合同的期间。针对试用期的员工，劳动合同法规定，只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位才可解除劳动合同。除此之外，试用期员工合法解除合同的条件与正式员工无异，用人单位无权因自身原因随意开除试用期内的员工，否则将可能承担违法解除合同的法律后果。
最后，试用期的工资有法定的最低要求。劳动合同法将员工在试用期的工资与其劳动合同商定的正式工资挂钩，规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，如劳动合同未明确的，则不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如80%的工资低于用人单位所在地的最低工资标准的，应按照最低工资标准执行试用期工资。同时，在试用期内，用人单位应依法为劳动者交纳相应的社会保险。
关键词
保证金
毕业生小周接受某销售公司的职位，但在签约时，公司表示，入职需要先进行一个月的入职销售能力培训，以帮助他了解公司产品、胜任销售工作，但为防止小周无故辞职浪费公司的培训投入，需要其先交纳一定金额的保证金。
法官释疑
本案中小周遇到的情况，同样具有一定的普遍性。用人单位招收新人，需要在新人熟悉公司情况、了解公司产品之后才能适应工作的要求，为防止公司投入花费后劳动者另谋职业导致公司投入打水漂，不少公司要求毕业生存放身份证或毕业证、或收取一定费用作为担保或培训费，约定劳动者工作满一定期限后返还。当然，也有部分不法企业，以此为手段骗取求职者交纳费用后侵吞，此种情况已涉嫌违法犯罪，应当及时报警。
劳动合同法为保护劳动者权益，对用人单位的若干行为予以明确规范：
第一，用人单位无论是基于合理考量或其他非法目的，扣押劳动者的居民身份证和其他证件、要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物的行为，均属于劳动合同法明确禁止的范畴。
第二，用工期间，无论是用人单位的名称发生变更，还是法定代表人、主要负责人、投资人等发生变更，或用人单位发生分立、与其他企业合并的，均不影响用人单位与劳动者之间合同的履行。例如，因股权收购、公司实际控制人及高管发生变动的情况，不影响劳动合同的履行，新投资者、管理者不得以员工是此前聘用的而要求解除合同。
第三，有的用人单位在用工期间单方要求对劳动者的薪资、工作内容、工作地点进行调整，对此应结合具体原因和具体情况判断。但是，劳动合同法明确规定用人单位在履行劳动合同过程中不得单方变更合同。因此，一般情况下用人单位没有单方调整的权利。（来源： 北京日报）
据教育部发布的数据显示，今年高校毕业生达874万人，同比增加40万人，就业形势严峻。进入毕业季，对于告别校园走入职场的毕业生而言，意味着从学生到劳动者的身份转变。那么，对于“职场小白”来说，找工作签合同需要注意什么？试用期能否单位想延长就延长呢？
关键词
三方协议
毕业生小李在毕业时获得某网络公司的软件开发助理工程师职位，在未毕业时即签订了学校、用人单位和个人的《三方协议》。其后，小李顺利毕业并入职该公司就业。半年后，小李发现其他非应届毕业的同事都签订过书面的劳动合同，明确约定了工资、社保等内容。小李因此要求公司与其订立劳动合同，而公司则以双方存在三方协议为由，认为已经订立了劳动合同。
法官释疑
毕业生小李的遭遇具有一定代表性。在此应明确的是，“三方协议”并非劳动合同法规定的书面劳动合同，“三方协议”是教育部门统一制定的，主要用于毕业生还未毕业时明确就业去向，同时作为报到和办理户口、档案关系的法律依据，一般由毕业院校、用人单位和毕业生三方共同签订；而劳动合同是用人单位与劳动者之间，就双方劳动报酬、工作岗位及工作内容等权利义务而签订的合同文件。二者并非同一法律文件，用人单位不得以“三方协议”替代与毕业生之间的书面劳动合同，否则将承担相应的不利后果。
毕业生在签订劳动合同时需要注意以下五方面：
第一，用人单位与劳动者建立劳动关系，依法必须签订书面的劳动合同。劳动者自用工之日起便与单位建立劳动合同关系，即使是在先签订了书面劳动合同，劳动关系也是以实际用工为标志确立的。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，将可能承担支付一定区间双倍工资的惩罚。
第二，毕业生与用人单位签订书面劳动合同时，需要认真阅读各个条款。劳动合同法明确，劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险。毕业生是缔约的主体，签订的合同将是双方履行劳动权利义务的依据。在劳动合同签订时，不少用人单位会利用劳动者在签约时不详细阅读合同条款的情况，而在工作内容、地点和时间等条款中规定单方变更的权利或约定宽泛的工作内容、多个工作地点、多种用工时间等，成为发生纠纷时用人单位用来应对劳动者的手段。
第三，毕业生在签订合同时，应仔细了解缔约方的名称。实践中，用人单位因投资关系形成关联企业用工，或因实际控制人原因形成混同用工的情形常有发生，甚至有部分用人单位特意成立无实际偿付能力的公司用以签订劳动合同规避其用工风险。
第四，有部分用人单位利用其缔约优势，在劳动合同中对劳动者可能发生的违约行为进行明确约定，并模仿商事合同的做法，对违约行为约定了大量的违约金条款。对此，劳动合同法明确表明，用人单位仅能就支出培训费用对劳动者进行培训，就约定的服务期以及竞业限制条款两种情况与劳动者约定违约金。
第五，毕业生在签订劳动合同后，依法有权持有所签订的书面劳动合同，用人单位依法也应向劳动者提供。
关键词
试用期
毕业生小马与某教育培训机构签订了两年期的劳动合同，合同约定试用期半年。后在入职第4个月，公司以小马不能胜任工作为由，要求延长试用期三个月，双方由此产生纠纷。
法官释疑
试用期是劳动法所明确的给予用人单位与劳动者之间用于互相了解、最终双向选择的相互考察期。实践中，常有不少企业出于试用期工资相对较低、员工为争取留用而工作更为拼搏等心态，恶意利用试用期制度而使用“廉价劳动力”，这也是不少毕业生初入职场时容易遭受到的用工陷阱之一，本案中小马即可能遭遇了此种情形。
针对试用期的劳动陷阱，劳动合同法明确了以下试用期规范，毕业生在求职时可对用人单位违反试用期规定的用工行为予以明确拒绝：
首先，试用期有期限的上限限制。劳动合同法明确规定：试用期与双方劳动合同约定的用工期限相挂钩，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，约定试用期有次数限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此处的同一用人单位包括了关联企业，以防用人单位为规避此项规定而采取由关联企业续签的情形。此外，试用期包含在了劳动合同期限之内，用人单位如果仅在劳动合同中约定了试用期，则视为无试用期，该“试用期”属于劳动合同期限。
其次，试用期并非任意解除劳动合同的期间。针对试用期的员工，劳动合同法规定，只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位才可解除劳动合同。除此之外，试用期员工合法解除合同的条件与正式员工无异，用人单位无权因自身原因随意开除试用期内的员工，否则将可能承担违法解除合同的法律后果。
最后，试用期的工资有法定的最低要求。劳动合同法将员工在试用期的工资与其劳动合同商定的正式工资挂钩，规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，如劳动合同未明确的，则不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如80%的工资低于用人单位所在地的最低工资标准的，应按照最低工资标准执行试用期工资。同时，在试用期内，用人单位应依法为劳动者交纳相应的社会保险。
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保证金
毕业生小周接受某销售公司的职位，但在签约时，公司表示，入职需要先进行一个月的入职销售能力培训，以帮助他了解公司产品、胜任销售工作，但为防止小周无故辞职浪费公司的培训投入，需要其先交纳一定金额的保证金。
法官释疑
本案中小周遇到的情况，同样具有一定的普遍性。用人单位招收新人，需要在新人熟悉公司情况、了解公司产品之后才能适应工作的要求，为防止公司投入花费后劳动者另谋职业导致公司投入打水漂，不少公司要求毕业生存放身份证或毕业证、或收取一定费用作为担保或培训费，约定劳动者工作满一定期限后返还。当然，也有部分不法企业，以此为手段骗取求职者交纳费用后侵吞，此种情况已涉嫌违法犯罪，应当及时报警。
劳动合同法为保护劳动者权益，对用人单位的若干行为予以明确规范：
第一，用人单位无论是基于合理考量或其他非法目的，扣押劳动者的居民身份证和其他证件、要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物的行为，均属于劳动合同法明确禁止的范畴。
第二，用工期间，无论是用人单位的名称发生变更，还是法定代表人、主要负责人、投资人等发生变更，或用人单位发生分立、与其他企业合并的，均不影响用人单位与劳动者之间合同的履行。例如，因股权收购、公司实际控制人及高管发生变动的情况，不影响劳动合同的履行，新投资者、管理者不得以员工是此前聘用的而要求解除合同。
第三，有的用人单位在用工期间单方要求对劳动者的薪资、工作内容、工作地点进行调整，对此应结合具体原因和具体情况判断。但是，劳动合同法明确规定用人单位在履行劳动合同过程中不得单方变更合同。因此，一般情况下用人单位没有单方调整的权利。（来源： 北京日报）
距离NBA复赛正式开启的时间点越来越近，关于本赛季谁能夺冠的讨论也越来越激烈。就按照目前的情况来看，尽管湖人缺少布拉德利和朗多两员大将，但它依旧是最有机会拿到总冠军的球队之一。能在本赛季和湖人掰一掰手腕的球队也是寥寥无几，无非就是快船和雄鹿这两支球队，如果是把门槛再拉低一些，凯尔特人、猛龙、掘金也能勉强算得上是有较大的争冠机会。
但如果要是说现在来推测谁能夺得冠军，这也是属于瞎猜，现在这个阶段连常规赛都没有打完，只能是推断哪支球队的争冠机会更大。其实截止到目前为止，综合来看，快船的争冠几率应该是最大的，因为快船具备的三大优势是他最有力的竞争对手湖人和雄鹿所不具备的。首先第一点就是球队核心球员的配置方面。
客观来说现在的詹姆斯早已经不比当年，不否认他的个人能力依旧尚属联盟顶级，但他和其他顶级球员的差距已经随着年龄的增长、体力的下滑变得越来越小。尤其是和莱昂纳德这种正值当打之年，效率、心态、能力、状态都足够硬的球员相比较，詹姆斯与其之间没有曾经那么悬殊的差距了。毕竟现在莱昂纳德和杜兰特已经有能力威胁到詹姆斯“现役第一人”的位置了。至于另一名竞争者字母哥，他还是稍显稚嫩，得分和攻坚手段不够丰富，容易被限制和针对，面对联防处理球和撕扯防守的能力相对较弱，所以现在这个阶段的字母哥尚不再讨论之列。
而反观现在快船的核心球员莱昂纳德和保罗-乔治，都是正值当打之年，并且都属于攻防俱佳的类型，除了在位置上有重叠这一点小缺陷之外，综合实力明显高过湖人。况且就算是位置重叠，保罗-乔治也能够凭借着38%的三分命中率迁移到侧翼位置输送火力。在本赛季保罗乔治的三分命中率能保持在39.9%，场均三分产量高达3.2个。这样的效率和三分球产量是现在湖人队中任何一个人都不能比拟的。
另一方面，莱昂纳德在快船的位置相对比之前的职业生涯有了改变，更多地承担起了球队在进攻端的任务，而保罗-乔治作为拿到过最佳防守的球员，也的确是在防守端给予莱昂纳德很大的解放。所以快船的双核，其实并没有像外界所认为的那样出现怎样怎样不兼容的情况。作为快船核心的莱昂纳德在本赛季已经打出了职业生涯最好的传控，场均5个助攻是职业生涯的新高，他开始频繁的运用个人得分之外的手段来帮助球队赢球。就像是一直以来外界对莱昂纳德的评价一样：每个赛季都能在他的身上看到进步，这个球员就像是永远没有上限一样，总能在下一刻带给你意想不到的惊喜。
再有就是莱昂纳德和同级别的巨星相比较有着很大的一点不同，那就是莱昂纳德脾气秉性冷静的可怕，而且他十分清楚什么最重要，这份冷静放在一个巅峰期超级巨星的身上就会无限放大他的可能性和可怕程度。其实关于这一点有一个很好的例子可以证明，在莱昂纳德之前从来没有任何一个超级巨星级别的球员会在自己职业生涯的巅峰期实行从常规赛就开始轮休、负荷管理；很明显莱昂纳德之所以这样做，保持自己职业生涯的长度和身体健康状况只是一方面，另一方面那就是他的目标并不是常规赛，而是总冠军。
总有人提，季后赛的詹姆斯和常规赛的詹姆斯根本不是一个人，言外之意就是詹姆斯的得分能力和对比赛的影响力在季后赛中会明显提升一个档次。但其实在这一方面现在的莱昂纳德要表现得更加明显一点。
截止到目前，常规赛场均得分在15分以上的球员中，莱昂纳德的真实命中率为59.7%，排在历史第十六位；但到了季后赛，场均能超过15分的球员中，莱昂纳德的真实命中率高达61.8%，是现役球员中最高的。像是“三分小王子”库里，“中投靓仔”杜兰特都排在莱昂纳德之后。包括在上个赛季中，莱昂纳德是在季后赛中仅有的场均得分超过30分的球员，另外两人分别是杜兰特和“胡子哥”。
快船对比湖人存在的第二点大优势便是球队在自由市场上的吸引力，在之前湖人和快船不是没有发生过“抢人”的大戏，无论是从最开始的莱昂纳德还是到之后的大莫里斯，这些“抢人”大战中无一不是快船胜出。当然湖人也具备一定的吸引力，但这主要是表现在詹姆斯个人的影响力和吸引力上，所以湖人才得以签下了霍华德、布拉德利等一大批老将，但要知道现在湖人的这些老将能够发挥的作用十分有限，而詹姆斯现在这个年纪和状态不具备一人扛起一支球队的能力了。
球队的吸引力主要是来自于队内的超级巨星的质量，詹姆斯搭档浓眉也算是最顶级的组合，但是相对比而言现在的詹姆斯太老了，毫不夸张的说，这个赛季可能就是詹姆斯最有机会夺得冠的赛季了。而莱昂纳德和保罗-乔治都很年轻，且两个人都具备不逊色于“詹眉组合”的争冠能力，这样一来其他球员自然能辨别得出该怎么选择。
而除此之外快船还具备着非常关键的一大优势，那就是现在快船的球队顾问是有着“关键先生”之称的杰里·韦斯特。这也就是为什么说现在的快船已经初具“王朝轮廓”了，因为无论是曾经的湖人的“OK组合”还是后来勇士的“水花兄弟”，这些名震联盟的超级搭档都是杰里·韦斯特一手打造的。而现在杰里·韦斯特又开始为快船打造“王朝”了。曾经的杰里·韦斯特帮助湖人换来科比，签来奥尼尔；帮助勇士确立以库里为核心的阵容，选中汤普森，所以说湖人和勇士之所以能够建立王朝，都受益于杰里·韦斯特的运作。
对于现在快船和湖人谁能夺冠，球迷们有什么想说的呢？#NBA吐槽大会#
但如果要是说现在来推测谁能夺得冠军，这也是属于瞎猜，现在这个阶段连常规赛都没有打完，只能是推断哪支球队的争冠机会更大。其实截止到目前为止，综合来看，快船的争冠几率应该是最大的，因为快船具备的三大优势是他最有力的竞争对手湖人和雄鹿所不具备的。首先第一点就是球队核心球员的配置方面。
客观来说现在的詹姆斯早已经不比当年，不否认他的个人能力依旧尚属联盟顶级，但他和其他顶级球员的差距已经随着年龄的增长、体力的下滑变得越来越小。尤其是和莱昂纳德这种正值当打之年，效率、心态、能力、状态都足够硬的球员相比较，詹姆斯与其之间没有曾经那么悬殊的差距了。毕竟现在莱昂纳德和杜兰特已经有能力威胁到詹姆斯“现役第一人”的位置了。至于另一名竞争者字母哥，他还是稍显稚嫩，得分和攻坚手段不够丰富，容易被限制和针对，面对联防处理球和撕扯防守的能力相对较弱，所以现在这个阶段的字母哥尚不再讨论之列。
而反观现在快船的核心球员莱昂纳德和保罗-乔治，都是正值当打之年，并且都属于攻防俱佳的类型，除了在位置上有重叠这一点小缺陷之外，综合实力明显高过湖人。况且就算是位置重叠，保罗-乔治也能够凭借着38%的三分命中率迁移到侧翼位置输送火力。在本赛季保罗乔治的三分命中率能保持在39.9%，场均三分产量高达3.2个。这样的效率和三分球产量是现在湖人队中任何一个人都不能比拟的。
另一方面，莱昂纳德在快船的位置相对比之前的职业生涯有了改变，更多地承担起了球队在进攻端的任务，而保罗-乔治作为拿到过最佳防守的球员，也的确是在防守端给予莱昂纳德很大的解放。所以快船的双核，其实并没有像外界所认为的那样出现怎样怎样不兼容的情况。作为快船核心的莱昂纳德在本赛季已经打出了职业生涯最好的传控，场均5个助攻是职业生涯的新高，他开始频繁的运用个人得分之外的手段来帮助球队赢球。就像是一直以来外界对莱昂纳德的评价一样：每个赛季都能在他的身上看到进步，这个球员就像是永远没有上限一样，总能在下一刻带给你意想不到的惊喜。
再有就是莱昂纳德和同级别的巨星相比较有着很大的一点不同，那就是莱昂纳德脾气秉性冷静的可怕，而且他十分清楚什么最重要，这份冷静放在一个巅峰期超级巨星的身上就会无限放大他的可能性和可怕程度。其实关于这一点有一个很好的例子可以证明，在莱昂纳德之前从来没有任何一个超级巨星级别的球员会在自己职业生涯的巅峰期实行从常规赛就开始轮休、负荷管理；很明显莱昂纳德之所以这样做，保持自己职业生涯的长度和身体健康状况只是一方面，另一方面那就是他的目标并不是常规赛，而是总冠军。
总有人提，季后赛的詹姆斯和常规赛的詹姆斯根本不是一个人，言外之意就是詹姆斯的得分能力和对比赛的影响力在季后赛中会明显提升一个档次。但其实在这一方面现在的莱昂纳德要表现得更加明显一点。
截止到目前，常规赛场均得分在15分以上的球员中，莱昂纳德的真实命中率为59.7%，排在历史第十六位；但到了季后赛，场均能超过15分的球员中，莱昂纳德的真实命中率高达61.8%，是现役球员中最高的。像是“三分小王子”库里，“中投靓仔”杜兰特都排在莱昂纳德之后。包括在上个赛季中，莱昂纳德是在季后赛中仅有的场均得分超过30分的球员，另外两人分别是杜兰特和“胡子哥”。
快船对比湖人存在的第二点大优势便是球队在自由市场上的吸引力，在之前湖人和快船不是没有发生过“抢人”的大戏，无论是从最开始的莱昂纳德还是到之后的大莫里斯，这些“抢人”大战中无一不是快船胜出。当然湖人也具备一定的吸引力，但这主要是表现在詹姆斯个人的影响力和吸引力上，所以湖人才得以签下了霍华德、布拉德利等一大批老将，但要知道现在湖人的这些老将能够发挥的作用十分有限，而詹姆斯现在这个年纪和状态不具备一人扛起一支球队的能力了。
球队的吸引力主要是来自于队内的超级巨星的质量，詹姆斯搭档浓眉也算是最顶级的组合，但是相对比而言现在的詹姆斯太老了，毫不夸张的说，这个赛季可能就是詹姆斯最有机会夺得冠的赛季了。而莱昂纳德和保罗-乔治都很年轻，且两个人都具备不逊色于“詹眉组合”的争冠能力，这样一来其他球员自然能辨别得出该怎么选择。
而除此之外快船还具备着非常关键的一大优势，那就是现在快船的球队顾问是有着“关键先生”之称的杰里·韦斯特。这也就是为什么说现在的快船已经初具“王朝轮廓”了，因为无论是曾经的湖人的“OK组合”还是后来勇士的“水花兄弟”，这些名震联盟的超级搭档都是杰里·韦斯特一手打造的。而现在杰里·韦斯特又开始为快船打造“王朝”了。曾经的杰里·韦斯特帮助湖人换来科比，签来奥尼尔；帮助勇士确立以库里为核心的阵容，选中汤普森，所以说湖人和勇士之所以能够建立王朝，都受益于杰里·韦斯特的运作。
对于现在快船和湖人谁能夺冠，球迷们有什么想说的呢？#NBA吐槽大会#
2020年第80期共1075期
未成年人司法保护原则与制度要求丨刑事诉讼规则解读
最高人民检察院
来源：检察日报
检察院办理未成年人刑事案件应当坚持“教育、感化、挽救”方针和“教育为主、惩罚为辅”原则以及优先保护、特殊保护、双向保护的司法原则。
司法保护原则是刑事诉讼法规定的强制辩护、社会调查、合适成年人到场、严格限制适用逮捕措施、附条件不起诉、犯罪记录封存等一系列特殊制度、程序和要求所依据的准则，体现了对未成年人的“特殊关爱”。帮助罪错未成年人成为守法公民，意味着办理未成年人刑事案件应当将重心放在教育、感化、挽救上，促使其顺利、健康回归社会，对于确立未成年人特别程序的独立地位至关重要。
修订后的《人民检察院刑事诉讼规则》（下称《规则》）中“未成年人刑事案件诉讼程序”一节，主要是结合近年来未成年人检察工作实践，进一步细化了对未成年人的司法保护。
增加规定司法保护的基本原则。《规则》第457条第1款集中规定，检察院办理未成年人刑事案件应当坚持“教育、感化、挽救”方针和“教育为主、惩罚为辅”原则以及优先保护、特殊保护、双向保护的司法原则。这是修改后《规则》的一个突出亮点，因为司法保护原则是刑事诉讼法规定的强制辩护、社会调查、合适成年人到场、严格限制适用逮捕措施、附条件不起诉、犯罪记录封存等一系列特殊制度、程序和要求所依据的准则，体现了对未成年人的“特殊关爱”。尤其是该款规定办理未成年人刑事案件“以帮助教育和预防重新犯罪为目的”，为办理未成年人刑事案件指明了方向。帮助罪错未成年人成为守法公民，意味着办理未成年人刑事案件应当将重心放在教育、感化、挽救上，促使其顺利、健康回归社会，对于确立未成年人特别程序的独立地位至关重要。
增加规定社会化帮教措施。《规则》第457条第2款规定：“人民检察院可以借助社会力量开展帮助教育未成年人的工作。”该规定突出体现了办理未成年人刑事案件的特点和规律，为未成年人检察链接社会资源提供了法律依据，回应了实践中“帮教难”的问题。教育挽救未成年人需要综合运用心理学、教育学、社会学等方法，并借助社会力量，因此，社会化是未成年人检察工作的鲜明特征之一。自1879年现代社会工作（简称社工）第一个专业协会——慈善和矫治大会在美国成立，社工就开始涉足监狱、少年犯罪与感化院领域；1899年美国伊利诺伊州建立全美第一个少年法庭，标志着社工专业首次正式出现于刑事司法系统中。此后，具备社工专业训练的观护员、缓刑官或假释官在少年司法实践中担当重要的职责。近年来，我国社工的专业化、职业化也获得了快速发展，北京、上海、浙江、广东、四川、云南等地司法机关探索通过政府购买服务等方式，委托社工介入未成年人案件的社会调查、合适成年人到场等工作，取得良好法律效果与社会效果。2018年，最高检与团中央共同签署了《关于构建未成年人检察工作社会支持体系合作框架协议》，在40个地区开展未检社会支持体系建设试点工作。该条规定是对上述实践探索的固定，必将起到积极的推动作用。
增加规定“合适保证人制度”。《规则》第463条中增加了第3款：“对于没有固定住所、无法提供保证人的未成年犯罪嫌疑人适用取保候审的，可以指定合适的成年人作为保证人。”该规定来源于上海探索的“合适保证人制度”。该制度主要是为了解决不具有逮捕社会危险性但客观上又无法提供特定保证方式的涉罪未成年人非羁押问题，适用对象主要是无固定住所、无经济来源、无法提供保证人的外来涉罪未成年人。同时，对于具有本地户籍但客观上缺乏有效监护条件而无法提供适格保证人的涉罪未成年人，也可以适用。由于逮捕意味着对犯罪嫌疑人、被告人人身自由的完全剥夺，其强制力度是刑事诉讼诸种强制措施中最大的，对未成年人身心健康影响更大，因此，刑事诉讼法要求“严格限制适用逮捕措施”，而“合适保证人制度”的建立无疑有利于有效落实上述规定。
进一步细化讯问、询问未成年人的要求。由于未成年人生理、心理特点有别于成年人，为保护其身心健康，保证其供述或者陈述的客观真实，讯问及询问方式、方法都与对待成年人有不同的要求。为此，《规则》围绕维护未成年人合法权益的理念设计和规范对未成年人的讯问、询问工作，进一步体现了特殊保护原则。如《规则》第465条增加规定“未成年犯罪嫌疑人明确拒绝法定代理人以外的合适成年人到场，且有正当理由的，人民检察院可以准许，但应当在征求其意见后通知其他合适成年人到场”，解决了实践中遇到未成年人拒绝合适成年人到场时如何具体处理的问题。根据上述规定，在讯问未成年犯罪嫌疑人时，既要求必须有一名合适成年人在场，不得让未成年人独自面对侦讯，以实现对未成年人的特殊保护；又要求尊重其个人意愿。又如，《规则》第465条关于“询问未成年被害人、证人”的规定中，增加了“询问应当以一次询问为原则，避免反复询问”的要求。因为研究显示，重复询问会导致报告内容出现歪曲，更高的前后矛盾比率，及儿童痛苦水平的增高。再如，第466条增加一款，明确“讯问未成年犯罪嫌疑人应当保护其人格尊严”的要求，意味着讯问未成年人不能运用“威胁、引诱、欺骗”“挑拨离间”等不尊重未成年人人格尊严、不利于其正确价值观形成、与帮助教育挽救失足未成年人目的背道而驰的策略手段。
进一步细化附条件不起诉和犯罪记录封存制度。《规则》第469条至第480条共用12条、第482条至第487共用6条内容进一步细化附条件不起诉和犯罪记录封存制度，是本节中修改力度最大的两项内容，其重要性可见一斑。
对附条件不起诉制度的修改主要有以下几点：
一是《规则》第469条第2款中“未成年犯罪嫌疑人的法定代理人”修改为“未成年犯罪嫌疑人及其法定代理人”，这主要是考虑未成年犯罪嫌疑人本人与其法定代理人同样对附条件不起诉有异议权，因而也有事先听其本人意见的必要；而且，这样规定有利于保护未成年人的参与权。
二是在第470条专门对未成年犯罪嫌疑人及其法定代理人对拟作出附条件不起诉的“异议权”进行了细化，与原来规定相比明显体现出对“异议”的慎重对待，不是“他提异议，我们就起诉”，而是要认真审查其“异议”的具体内容并区别不同情况作出不同处理，包括起诉、不起诉、调整考察内容等，这无疑有利于“异议权”的真正实现。
三是《规则》第472条第1款增加规定了“被害人不服附条件不起诉决定的，应当告知其不适用刑事诉讼法第一百八十条关于被害人可以向人民法院起诉的规定，并做好释法说理工作”。增加第478条规定“考验期满作出不起诉决定，被害人提出申诉的，依照本规则第四百七十二条规定办理”。第477条增加一款规定“考验期满作出不起诉的决定以前，应当听取被害人意见”。其根据是《全国人民代表大会常务委员会关于〈中华人民共和国刑事诉讼法〉第二百七十一条第二款的解释》关于考验期满作出不起诉决定前应当听取被害人的意见，以及被害人对附条件不起诉和不起诉可以申诉，但是不能向人民法院提起自诉的规定。
对犯罪记录封存制度的修改主要有以下几点：
一是在《规则》第482条增加一款，规定二审案件中下级检察院对犯罪记录要同时封存。
二是在《规则》第485条增加一款，规定“未成年人犯罪记录封存后，没有法定事由、未经法定程序不得解封”。这实际上是明确了封存的效力问题，即未成年人的犯罪记录一旦封存则终身有效，除有法定事由、经法定程序才能解封。“法定事由”，是指《规则》第485条第2款规定的两种情况：又犯新罪，且新罪与封存记录之罪数罪并罚后被决定执行五年有期徒刑以上刑罚的；发现漏罪，且漏罪与封存记录之罪数罪并罚后被决定执行五年有期徒刑以上刑罚的。
三是在《规则》第486条关于封存不起诉相关记录的规定中，增加规定“除司法机关为办案需要进行查询外，不得向任何单位和个人提供”。
四是增加一条即《规则》第487条规定“被封存犯罪记录的未成年人或者其法定代理人申请出具无犯罪记录证明的，人民检察院应当出具。需要协调公安机关、人民法院为其出具无犯罪记录证明的，人民检察院应当予以协助”。从上述修改情况看，明显体现出“封存面宽”“封存措施到位”“查询面窄”“查询程序严格”的思路。
（文字：最高人民检察院第九检察厅二级高级检察官张寒玉 编辑：罗丽丽）
未成年人司法保护原则与制度要求丨刑事诉讼规则解读
最高人民检察院
来源：检察日报
检察院办理未成年人刑事案件应当坚持“教育、感化、挽救”方针和“教育为主、惩罚为辅”原则以及优先保护、特殊保护、双向保护的司法原则。
司法保护原则是刑事诉讼法规定的强制辩护、社会调查、合适成年人到场、严格限制适用逮捕措施、附条件不起诉、犯罪记录封存等一系列特殊制度、程序和要求所依据的准则，体现了对未成年人的“特殊关爱”。帮助罪错未成年人成为守法公民，意味着办理未成年人刑事案件应当将重心放在教育、感化、挽救上，促使其顺利、健康回归社会，对于确立未成年人特别程序的独立地位至关重要。
修订后的《人民检察院刑事诉讼规则》（下称《规则》）中“未成年人刑事案件诉讼程序”一节，主要是结合近年来未成年人检察工作实践，进一步细化了对未成年人的司法保护。
增加规定司法保护的基本原则。《规则》第457条第1款集中规定，检察院办理未成年人刑事案件应当坚持“教育、感化、挽救”方针和“教育为主、惩罚为辅”原则以及优先保护、特殊保护、双向保护的司法原则。这是修改后《规则》的一个突出亮点，因为司法保护原则是刑事诉讼法规定的强制辩护、社会调查、合适成年人到场、严格限制适用逮捕措施、附条件不起诉、犯罪记录封存等一系列特殊制度、程序和要求所依据的准则，体现了对未成年人的“特殊关爱”。尤其是该款规定办理未成年人刑事案件“以帮助教育和预防重新犯罪为目的”，为办理未成年人刑事案件指明了方向。帮助罪错未成年人成为守法公民，意味着办理未成年人刑事案件应当将重心放在教育、感化、挽救上，促使其顺利、健康回归社会，对于确立未成年人特别程序的独立地位至关重要。
增加规定社会化帮教措施。《规则》第457条第2款规定：“人民检察院可以借助社会力量开展帮助教育未成年人的工作。”该规定突出体现了办理未成年人刑事案件的特点和规律，为未成年人检察链接社会资源提供了法律依据，回应了实践中“帮教难”的问题。教育挽救未成年人需要综合运用心理学、教育学、社会学等方法，并借助社会力量，因此，社会化是未成年人检察工作的鲜明特征之一。自1879年现代社会工作（简称社工）第一个专业协会——慈善和矫治大会在美国成立，社工就开始涉足监狱、少年犯罪与感化院领域；1899年美国伊利诺伊州建立全美第一个少年法庭，标志着社工专业首次正式出现于刑事司法系统中。此后，具备社工专业训练的观护员、缓刑官或假释官在少年司法实践中担当重要的职责。近年来，我国社工的专业化、职业化也获得了快速发展，北京、上海、浙江、广东、四川、云南等地司法机关探索通过政府购买服务等方式，委托社工介入未成年人案件的社会调查、合适成年人到场等工作，取得良好法律效果与社会效果。2018年，最高检与团中央共同签署了《关于构建未成年人检察工作社会支持体系合作框架协议》，在40个地区开展未检社会支持体系建设试点工作。该条规定是对上述实践探索的固定，必将起到积极的推动作用。
增加规定“合适保证人制度”。《规则》第463条中增加了第3款：“对于没有固定住所、无法提供保证人的未成年犯罪嫌疑人适用取保候审的，可以指定合适的成年人作为保证人。”该规定来源于上海探索的“合适保证人制度”。该制度主要是为了解决不具有逮捕社会危险性但客观上又无法提供特定保证方式的涉罪未成年人非羁押问题，适用对象主要是无固定住所、无经济来源、无法提供保证人的外来涉罪未成年人。同时，对于具有本地户籍但客观上缺乏有效监护条件而无法提供适格保证人的涉罪未成年人，也可以适用。由于逮捕意味着对犯罪嫌疑人、被告人人身自由的完全剥夺，其强制力度是刑事诉讼诸种强制措施中最大的，对未成年人身心健康影响更大，因此，刑事诉讼法要求“严格限制适用逮捕措施”，而“合适保证人制度”的建立无疑有利于有效落实上述规定。
进一步细化讯问、询问未成年人的要求。由于未成年人生理、心理特点有别于成年人，为保护其身心健康，保证其供述或者陈述的客观真实，讯问及询问方式、方法都与对待成年人有不同的要求。为此，《规则》围绕维护未成年人合法权益的理念设计和规范对未成年人的讯问、询问工作，进一步体现了特殊保护原则。如《规则》第465条增加规定“未成年犯罪嫌疑人明确拒绝法定代理人以外的合适成年人到场，且有正当理由的，人民检察院可以准许，但应当在征求其意见后通知其他合适成年人到场”，解决了实践中遇到未成年人拒绝合适成年人到场时如何具体处理的问题。根据上述规定，在讯问未成年犯罪嫌疑人时，既要求必须有一名合适成年人在场，不得让未成年人独自面对侦讯，以实现对未成年人的特殊保护；又要求尊重其个人意愿。又如，《规则》第465条关于“询问未成年被害人、证人”的规定中，增加了“询问应当以一次询问为原则，避免反复询问”的要求。因为研究显示，重复询问会导致报告内容出现歪曲，更高的前后矛盾比率，及儿童痛苦水平的增高。再如，第466条增加一款，明确“讯问未成年犯罪嫌疑人应当保护其人格尊严”的要求，意味着讯问未成年人不能运用“威胁、引诱、欺骗”“挑拨离间”等不尊重未成年人人格尊严、不利于其正确价值观形成、与帮助教育挽救失足未成年人目的背道而驰的策略手段。
进一步细化附条件不起诉和犯罪记录封存制度。《规则》第469条至第480条共用12条、第482条至第487共用6条内容进一步细化附条件不起诉和犯罪记录封存制度，是本节中修改力度最大的两项内容，其重要性可见一斑。
对附条件不起诉制度的修改主要有以下几点：
一是《规则》第469条第2款中“未成年犯罪嫌疑人的法定代理人”修改为“未成年犯罪嫌疑人及其法定代理人”，这主要是考虑未成年犯罪嫌疑人本人与其法定代理人同样对附条件不起诉有异议权，因而也有事先听其本人意见的必要；而且，这样规定有利于保护未成年人的参与权。
二是在第470条专门对未成年犯罪嫌疑人及其法定代理人对拟作出附条件不起诉的“异议权”进行了细化，与原来规定相比明显体现出对“异议”的慎重对待，不是“他提异议，我们就起诉”，而是要认真审查其“异议”的具体内容并区别不同情况作出不同处理，包括起诉、不起诉、调整考察内容等，这无疑有利于“异议权”的真正实现。
三是《规则》第472条第1款增加规定了“被害人不服附条件不起诉决定的，应当告知其不适用刑事诉讼法第一百八十条关于被害人可以向人民法院起诉的规定，并做好释法说理工作”。增加第478条规定“考验期满作出不起诉决定，被害人提出申诉的，依照本规则第四百七十二条规定办理”。第477条增加一款规定“考验期满作出不起诉的决定以前，应当听取被害人意见”。其根据是《全国人民代表大会常务委员会关于〈中华人民共和国刑事诉讼法〉第二百七十一条第二款的解释》关于考验期满作出不起诉决定前应当听取被害人的意见，以及被害人对附条件不起诉和不起诉可以申诉，但是不能向人民法院提起自诉的规定。
对犯罪记录封存制度的修改主要有以下几点：
一是在《规则》第482条增加一款，规定二审案件中下级检察院对犯罪记录要同时封存。
二是在《规则》第485条增加一款，规定“未成年人犯罪记录封存后，没有法定事由、未经法定程序不得解封”。这实际上是明确了封存的效力问题，即未成年人的犯罪记录一旦封存则终身有效，除有法定事由、经法定程序才能解封。“法定事由”，是指《规则》第485条第2款规定的两种情况：又犯新罪，且新罪与封存记录之罪数罪并罚后被决定执行五年有期徒刑以上刑罚的；发现漏罪，且漏罪与封存记录之罪数罪并罚后被决定执行五年有期徒刑以上刑罚的。
三是在《规则》第486条关于封存不起诉相关记录的规定中，增加规定“除司法机关为办案需要进行查询外，不得向任何单位和个人提供”。
四是增加一条即《规则》第487条规定“被封存犯罪记录的未成年人或者其法定代理人申请出具无犯罪记录证明的，人民检察院应当出具。需要协调公安机关、人民法院为其出具无犯罪记录证明的，人民检察院应当予以协助”。从上述修改情况看，明显体现出“封存面宽”“封存措施到位”“查询面窄”“查询程序严格”的思路。
（文字：最高人民检察院第九检察厅二级高级检察官张寒玉 编辑：罗丽丽）
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