#延长生育假会抬高隐形就业门槛吗# 不用质疑，肯定会的。

很多人质疑：生育假期间的工资不是国家发吗？企业在担心什么呢？

这个问题，我请教了在规模1000+的大企业中做管理的人，他们的顾虑有这些：

1、人员怎么安排？

多数企业都是一个萝卜一个坑，有些城市生育假加起来几乎有半年。
在新手妈妈职场缺席的半年里，公司要不要花成本再找一个人做她的工作。
如果招了，职场妈妈回来后要怎么安排？
如果不招，是不是需要其他同事多承担？

2、业务怎么安排？

从孕中后期开始，公司其实就很怕孕妇临时发动，不敢安排太重的工作了。
算上生育假、后面的哺乳假，整个被影响的职场周期其实长达一年。
这么长的时间，给职场妈妈安排工作还要挑着来，非常困难。

3、后续的风险。

有些家庭会响应号召生二胎、三胎，孩子多了，多数家庭里妈妈就走不开了。
或许妈妈们本身是有事业梦的，可是最后还是被现实打败，选择为家庭、为孩子牺牲自己，辞职做全职妈妈。
企业培养人才都会考虑长期，希望员工稳定贡献5年、10年。
生育假延长本就增加了风险，如果妈妈本人在假期后辞职，这种损失几乎是无法挽回的。

怎么办？

夫妻的生育假公平配比是一方面，让职场妈妈有机会回归，让奶爸有充足的假期承担家庭责任。

其次是个人要做好职业规划+生育规划。考虑要孩子的阶段求稳，打造核心竞争力；没有生育计划时可以冒险求机会，谋求更开阔的施展空间。

总而言之，生孩子说小了是一个家庭的事，说大了是国之大计。

不要用一句「为母则刚」，让妈妈们承担所有的责任和风险！#职场[超话]#

#拾玖有仔[超话]#全职妈妈这条路，并不好走。比起上班的规律生活，全职妈妈的生活，简直太难了。其中的各种辛酸唯有自己最清楚。上班，公司赋予你一个职位，那就是你存在的价值，当你摇身一变，成为了全职妈妈，你的价值要被认可真的不是那么容易。为家庭和孩子所做出的努力和牺牲大多数人看不到，全职妈妈，是这个世界上最不起眼却又最有价值的职业，请全世界看到她们身上的光。@拾玖有仔 加油你是最棒的[good][good][good]

厨房清洁必备好物｜推墙安利

马上年底了，是时候来一场大扫除了
特别是厨房 油污免不了的
平时一直围着宝宝转 做家务的时间甚少
厨房常常会一片狼藉‍♀️
这次要好好地把厨房清洁安排起来了
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厨房油污和各种污渍收拾起来很麻烦
但这款维达厨房湿巾，让一切都变得轻松了～
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全职妈妈必备的厨房神器

每天再也不用清洗油腻的抹布了
这个是抽取式的，做完饭随手来一张
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它还通过皮肤刺激性测试，
温和不伤手
·用它清洁完的厨房干净又卫生，
整个人心情也神清气爽啦