据说关注此号的人,全都升职加薪啦~
上周小职大场有写《蓝标员工发文指责公司!HR请注意,不要招惹有公号的员工!》一文,还原之前整个事件始末。
时隔8天,该被蓝色光标炒掉的员工“有点自我”再度在自己的公众号发声《我删了文章发了声明,却换来了蓝色光标对我的诋毁和无偿开除》,又是一篇阅读量10万+文章,控诉老东家蓝色光标后续“让人原地爆炸”的作为。
“有点自我”先是回答了为什么会删掉之前发布的文章,并表示蓝色光标并没有好好地履行他们之间达成的“共识”,还做出了更“让人原地爆炸”的行为,才会导致她不得不再度发文,继续与蓝色光标隔空对峙。
蓝色光标CEO再一次“措辞之鸡烈,言语之针对”发了一封全员邮件,其中提到:
那就是说蓝色光标这家公关公司,还在从该员工身上“挑刺”,来给自己公关这次危机。但是“有点自我”也保留了各种证据——考勤记录、拿到足额的13薪、直属领导的聊天记录等,来证明自己“工作能力、工作态度”没有问题,反驳CEO邮件中的诋毁。
目前“有点自我”已经收到了公司的辞退通知书,并表示“我决定为自己而战,为自己脆弱不堪的名誉而战。”
#职场潜规则你遇到过吗?
这篇文章中“有点自我”还读取了一些知乎网友对于事件的评论:
虽然无法全然认同截图中的言论,但是小职大场不得不承认这样那样的“职场潜规则”的确存在,的确已经成为很多公司、职员默认和忍受的规则。
1. 利用政策和法规的漏洞,或者坚决的口吻和手段,把员工无偿或抵偿裁掉——是HR的本职工作之一。
2. 国家规定的公休日2倍、节假日3倍的加班工资,不一定会给你,因为你“没完成本来工作日的工作任务”,因为你是“自愿加班”。
3. 招聘信息要求员工“适应十分迅速的工作节奏”、“有强烈的进取心”、“喜欢有挑战性的工作”,是在告诉你要“加班”哦!“团队氛围好”、“弹性工作制”等描述,都是“加班”的美好说法。另外“领导好”是指领导可以和你一起加班。
4. 关于薪资,除非HR或者公司领导告诉你“上升空间大”、“有股权、期权”,就是在表示并不会给你很高的工资;“13薪起”等于“13薪”;“年底有奖金”大概就是大于12薪小于13薪……这些大家心里都要有数。
5. 女性求职歧视现象。女性求职者分为:刚毕业的单身女性、刚毕业且恋爱中的女性、有工作经验的单身女性、有工作经验的已婚未育女性、有工作经验的已婚未育二胎的女性等等,不同阶段的女性求职者在求职中的遭遇不同,但是一定会被问到隐私权问题。
#遇到职场潜规则你该怎么办?
1. 少说话、少八卦,言多必失
2. 不要让自己看上去自在,也不要随便包揽别人的工作
3. 任何秘密,就地消化,不传播、不传谣
4. 态度要放平,对领导、同事、客户、工作任务的态度一定要好
5. 可以有自己的圈子,但也不要抱团过于严重
6. 能力比人脉有价值,往往你真正人脉是你能力带来的
7. 混职场不要好为人师
8. 不要占同事便宜,不要占公司便宜
9. 谨防办公室恋情
#对职场潜规则say NO!!!
职场潜规则你一定要了解,但是不代表你一定要唯唯诺诺、察颜观色,每天上班溜须拍马、奴颜婢膝。大家都是凭本事吃饭,只要个人能力足够,领导和老板一定会重视你,给予你匹配的薪资和施展才能的空间。
初入职场的年轻人,与浪费时间研究职场潜规则、搞职场关系,不如多读书、多学习、多实践,修炼自己的真本事。
真有本事的人从来不会去迁就什么潜规则,真金不怕火炼,与时俱进、永远饱含好奇心和学习能力,社会永远需要你。
但“有点自我”也保留了各种证据——考勤记录、拿到足额的13薪、直属领导的聊天记录等,来证明自己“工作能力、工作态度”没有问题,反驳CEO邮件中的诋毁。 这篇文章中“有点自我”还截取了一些知乎网友对于事件的评论: 虽然无法全然认同截图中的言论,但是小职大场不得不承认这样那样的“职场潜规则”的确存在,的确已经成为很多公司、职员默认和忍受的规则。