真性分手还能挽回吗？
真性分手：就是对方已经对你死心绝望，想尽快摆脱这段关系，过一种新的生活。一如题主所提到的那样：“他和我提的分手，说不喜欢我了，不想谈了”。

那么面对这样的现象，还能挽回吗？毋庸置疑的是，真性分手的挽回难度确实很大，但是只要能正确分析清楚情况、对症下药，挽回也就随之变的简单。

老话说的好，水滴石穿非一日之功，感情得失去必定是先有前因后有后果，在一段感情中，因为矛盾而吵架再正常不过，但是每次吵架之后问题有没有解决呢？这些矛盾就是生活的水果刀，慢慢的将感情划破。

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【工作三年还原地踏步，缘于还未能突破职场瓶颈】

每个人走进职场短则两年三年，长则五年八年，都会遇到个人职场发展的瓶颈期，这时候要么提升能力，出众；要么安于现状，出局。职场能力提升决非一日之功，更不能一蹴而就，功夫下到，必然水到渠成，瓜熟蒂落。

要准。开始走得有多正决定了最终走得有多远。从下定提升个人职场能力的决心那一刻起，你就需要思考：职场缺什么样的人，我擅长做什么样的事，将个人提升能力的指向与职场对人才能力的取向做一次准确对表，方向对才能事半功倍。倘若职场对能力所需并非是个人提升能力所爱，那么也要顺应职场发展，培养出这方面的能力，而后再逐渐提升。记住，职场是你安身立命的平台，不是你任性发挥的舞台。如因交际能力弱，制约了你向更好的方向发展，你不提升交际能力？等退休吗？

要精。一事精致，足以动人。一技之长，足以压人。职场里知道你能做什么，永远而且应该是你最擅长的能力。对此，在提升个人职场能力切莫朝秦暮楚，这山望着那山高，什么都想学，什么都想练，最终，难免陷入“样样通，样样松”的尴尬境地。而是要本着“缺什么补什么，弱什么强什么”的基本原则，在提升能力选择上“祛粗取精”，既管用又高效，何乐不为？

要稳。冰冻三尺非一日之寒， 水滴石穿非一日之功。提升职场能力是一个小火慢炖，循序渐进的过程，急不得，等不得。此时，就要为自己制定一个既详实又具有可行性的《个人职场能力提升计划》，一板一眼，一步一动，依“计”行事，不能因工作忙而使计划缩水，也没有必要因工作相对轻闲而人为地加快提升速度，最好的状态就是稳稳地提升，慢慢地进步，因为，每天进步一点点，坚持带来大改变，不好吗？

要狠。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。提升职场能力尽管不需要非得“苦为舟”，但要真正提升起来，要走的也绝非是“快乐行”。有付出才得回报，有舍弃才会有获得。提升职场能力需要付出的是日有所进的艰辛，但回报的却是工作上的从容；舍弃的也许是周末闲暇的愉悦，但获得却是职务提升的自信。每当懈怠之时，可以扪心自问：是不是想岗位无人代替？那就让能力无可替代，还等什么呢？

水滴石穿，非一日之功。凡事成功都贵在坚持。投资亦如此～

甭管创业，投资，抑或经营人生，不必在乎短期创造了多少的社会名誉，多少价值，多少人知道你。最最为关键的是你创造了多少价值。

所谓：桃李不言，下自成蹊。说的是什么呢？说的是李树和桃树，它们从来不会主动去招引人，而是默默的耕耘。当开出鲜花，结出硕果时，自然而然的，便有大批的人们主动来找到它们。
一个人，或是一家公司，只要品德高尚，且诚实正直，根本用不着自我宣传，自然会受到社会的尊重和敬仰。

谨以此短文与诸君共勉～[握手][鲜花] https://t.cn/R7NXmY8