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关于新城控股
新城控股集团1993年创立于江苏常州，现总部设于上海。经过27年的快速发展，成为跨足住宅地产和商业地产的综合性房地产集团，2020年位列中国房地产行业第8位，截至2020年第一季度末，公司总资产超人民币4700亿元。
2001年，新城地产在上海证券交易所股上市；2015年，新城控股集团在上海证券交易所股上市，成为国内首家实现转的民营房企，股票代码601155.；2018年，新城控股集团入选新华社民族品牌工程，携手国家级信息传播和智库服务平台，实现民族品牌的世界级传播，共同打造中国品牌的新名片。2019年，新城持续稳步增长，实现销售金额约2708.01亿元，同比增长22.48％，累计销售面积约2432万平方米，同比增长34.21％。
新城控股集团坚持以上海为中枢，长三角为核心，向珠三角、环渤海和中西部扩张的“1+3”战略布局，截至2020年6月24日，新城控股集团已进入中国119个大中城市，包括上海、北京、天津、重庆、杭州、南京、苏州、济南、西安、成都、长春、常州等，开发中或已完成项目超过500个。
新城控股集团围绕“稳中求进、地域深耕、运营优先、科技赋能”的战略核心，坚持住宅地产和商业地产双轮驱动的长期战略模式，逐步完成全国中心城市和重点城市群的深耕布局，横跨房地产开发、投资、商业运营管理、康养服务等领域，形成产品协同及战略纵深。聚焦“资本回报率”，确保规模有质量、可持续的增长。
新城控股集团与时俱进地创新产品与业务，针对不同产品线开展标准化研究，充分关注用户真实需求及产业发展方向，致力于用专业的力量让客户获得幸福的过程变得简单！
秉承“让幸福变得简单”的企业使命，新城控股集团将在2020年持续夯实各项能力，不断创新产品与服务，为客户创造幸福生活，并积极承担社会责任，弘扬民族品牌精神，成为新时代的企业公民。新城控股集团愿与全社会一起，以千万新城人的共同努力，以无数个“我们”凝聚而成的新城，实现人们关于幸福生活的更多期待与向往。
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未来，新城控股集团将坚持高质量转型升级、生态化可持续发展，向着基业长青的世界五百强的目标挺进，成为一家持续百年的中国企业，屹立于世界优秀企业之林。
关于新城控股
新城控股集团1993年创立于江苏常州，现总部设于上海。经过27年的快速发展，成为跨足住宅地产和商业地产的综合性房地产集团，2020年位列中国房地产行业第8位，截至2020年第一季度末，公司总资产超人民币4700亿元。
2001年，新城地产在上海证券交易所股上市；2015年，新城控股集团在上海证券交易所股上市，成为国内首家实现转的民营房企，股票代码601155.；2018年，新城控股集团入选新华社民族品牌工程，携手国家级信息传播和智库服务平台，实现民族品牌的世界级传播，共同打造中国品牌的新名片。2019年，新城持续稳步增长，实现销售金额约2708.01亿元，同比增长22.48％，累计销售面积约2432万平方米，同比增长34.21％。
新城控股集团坚持以上海为中枢，长三角为核心，向珠三角、环渤海和中西部扩张的“1+3”战略布局，截至2020年6月24日，新城控股集团已进入中国119个大中城市，包括上海、北京、天津、重庆、杭州、南京、苏州、济南、西安、成都、长春、常州等，开发中或已完成项目超过500个。
新城控股集团围绕“稳中求进、地域深耕、运营优先、科技赋能”的战略核心，坚持住宅地产和商业地产双轮驱动的长期战略模式，逐步完成全国中心城市和重点城市群的深耕布局，横跨房地产开发、投资、商业运营管理、康养服务等领域，形成产品协同及战略纵深。聚焦“资本回报率”，确保规模有质量、可持续的增长。
新城控股集团与时俱进地创新产品与业务，针对不同产品线开展标准化研究，充分关注用户真实需求及产业发展方向，致力于用专业的力量让客户获得幸福的过程变得简单！
秉承“让幸福变得简单”的企业使命，新城控股集团将在2020年持续夯实各项能力，不断创新产品与服务，为客户创造幸福生活，并积极承担社会责任，弘扬民族品牌精神，成为新时代的企业公民。新城控股集团愿与全社会一起，以千万新城人的共同努力，以无数个“我们”凝聚而成的新城，实现人们关于幸福生活的更多期待与向往。
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未来，新城控股集团将坚持高质量转型升级、生态化可持续发展，向着基业长青的世界五百强的目标挺进，成为一家持续百年的中国企业，屹立于世界优秀企业之林。
#八师石河子市：向南，乘势图强# 曾经贫瘠的盐碱地上如今厂房林立、机器轰鸣、人来车往。近日，记者走进位于新疆生产建设兵团第十四师昆玉市东部的皮墨北京工业园区，真切地触摸到了这里砥砺奋进的强劲脉搏，亲眼看见了这里由弱到强的深刻变化。
自2017年6月起，八师石河子市对口帮扶皮墨北京工业园区以来，多点发力，助力园区发展步入快车道——截至目前，园区已累计完成固定资产投资21亿元，实现工业总产值11亿元，招商引资到位资金53亿元，累计吸纳就业5500人……
如今，一个产城融合、宜居宜业、创新发展的活力园区呈现在人们面前。
创新机制 摁下发展快进键
皮墨北京工业园区位于和田地区皮山县与墨玉县交界处，315国道北侧，距和田市78公里。起步晚、底子薄、基础差，很长一段时间园区发展缓慢。
在如此艰难的情况下，能否实现“逆风翻盘”？八师石河子市用事实给出了肯定的答案。
“我们按照‘科学规划、聚焦特色、壮大规模’的思路，从建立完善园区体制机制入手，谋深谋细园区改革发展，以完善的政策体系把好园区改革发展‘总开关’，引导园区转型升级。”皮墨北京工业园区负责人王科说。
八师石河子市对口帮扶以来，皮墨北京工业园区用全新的理念视野谋划定位，用全新的思路办法破解难题，用全新的体制机制增强活力——在十四师昆玉市城市总体规划框架下，结合当地交通区位、资源禀赋和自然条件的实际情况，坚持“布局集中、用地集约、产业集聚、服务集成”的原则，确定“一区三园”（“一区”即综合工业园区，“三园”即农产品精加工产业园、纺织服装产业园、综合物流产业园）的发展方向，坚持走错位发展、特色发展之路。
与此同时，八师石河子市党委探索实行“前方运行、后方保障”的机制，从该师市机关、团场和企业抽调数十名干部到园区，组建皮墨北京工业园区管委会，对园区实行统一领导和管理；下发《关于授予皮墨北京工业园区管理委员会审批权限的决定》等文件，依法授予园区行使师市一级行政管理审批权限；在园区设立“一办五局”，使原本设置不够合理、职能交叉重叠、权责不清的机构部门得到整合，权责关系进一步理顺；与十四师昆玉市建立共同招商机制，推动园区招商引资工作取得实效……
一系列行之有效的政策举措让地处南疆之南的皮墨北京工业园区重现生机，园区的承载力、带动力和影响力逐步显现——
对口帮扶前，园区入驻工业企业34家。其中，规模以上企业6家，规下企业28家；国有及国有控股企业4家，民营企业30家。
对口帮扶后，新增工业企业35家。其中，2017年入驻企业10家、2018年入驻企业12家，已先后投产；2019年入驻企业13家，均在建设中。
积极“招引” 打造发展新磁场
7月13日，在昆玉市金泰针纺织品有限公司生产车间内，机声隆隆，工人们在各条生产线上忙碌着。该公司是八师石河子市从山东引进的企业，年产300万件针织服装，已建成厂房4万余平方米，拥有电脑横机1200余台，产品主要销往欧美、东南亚等地区。
“公司历经2年时间建设，目前5条生产线已全部投产。”昆玉市金泰针纺织品有限公司总经理董海鹏说，“疫情发生后，我们受到了影响，但是现在产、销逐步恢复正常，到年底预计能实现产值5000多万元。”
谈及来此投资兴业的初衷，董海鹏坦言：“园区的一系列优惠政策、给力措施吸引了我们，使企业坚定发展信心，不但选择扎根在此，还决定增加投资扩大生产规模。”
园区发展，招商是关键。有好企业，园区就活了；好企业多，园区就强了。
为此，皮墨北京工业园区始终把招商引资作为发展的“先手棋”，优化招商优惠政策，完善招商引资策略，创新招商模式，拓宽招商渠道，加大招商引资力度，出台《皮墨北京工业园区招商引资优惠政策》，采取自主招商、委托招商、资源招商、以商招商和政策招商等方式，瞄准重点产业、区域和客商，突出皮墨北京工业园区的政策“洼地”和服务“高地”优势，积极开展招商活动。
“我们鼓励园区人人争做‘招商引资的有心人，投资环境的营造人，项目信息的牵线人’，形成全员招商格局。”王科说，“对有意向性投资的企业，我们第一时间联系，进行面对面、心贴心的沟通对接，积极从土地、规划、部门协调等服务上下功夫，及时落实项目。”
招商引资不仅是种下“一棵树”，更要栽下“一片林”。
在八师石河子市的指导帮扶下，皮墨北京工业园区针对薄弱环节和产业链缺失，按照“差什么引什么、弱什么补什么”原则，突出延链、补链两个关键点，招大引强、招新引高，全力推动招商引资工作实现新突破。
八师石河子市对口帮扶以来，皮墨北京工业园区招商引资项目26个，协议金额26.2亿元，其中，纺织服装项目12个，食品加工项目2个，型建材项目4个，金属制品项目2个，其他项目6个。
项目提速 吹响发展冲锋号
园区的发展需要项目的聚集。
“今天的项目就是明天的生产力。大上项目、上大项目，是园区发展的希望所在、潜力所在。抓项目就是增财富、增实力、增信心、增竞争力、增后劲。”王科说。而这早已成为皮墨北京工业园区管委会成员的一致共识。
近年来，皮墨北京工业园区始终把项目建设作为有力抓手，建立项目建设、调度、管理、督查机制，形成了“招商重担大家挑、领导带头抓项目”的工作氛围。
“为了促进项目快建设、早投产、早见效，八师石河子市向园区提供了很多支持，先后投入近6亿元，用于园区道路、水电气管网等基础设施建设，确保项目到哪里、基础设施就铺设到哪里。截至今年7月，园区完成标准化厂房建设项目27个，建筑面积30万平方米，道路15公里，绿化面积25万平方米，提升了产业聚集的吸引力和承载力。”王科说。
今年以来，皮墨北京工业园区建设项目26个，其中续建项目20个，复工20个；计划新建项目6个，上半年开工3个，下半年计划开工3个。完成固定资产投资1.72亿元，与去年基本持平。
引进项目，只是招商引资的第一步。要让项目尽快落地并结出丰硕果实，除了硬件建设要跟上以外，更要在优质服务上下功夫，做企业的贴身管家。
疫情发生以来，皮墨北京工业园区建立了干部下沉企业“一对一”结对服务管理制度，以每月15日和25日作为干部下沉企业走访日，面对面走访了解企业在生产要素、用工需求、融资等方面的主要问题。
同时，园区还建立复工复产调度周制度，帮助解决规上企业用气问题；建立用工需求数据库，协调解决用工1700多人；搭建企业融资平台，帮助相关企业解决1.36亿元贷款融资问题……以实招促实效，项目推进跑出了“加速度”。
随着项目纷纷落地见效，园区的人口承载能力、解决富余劳动力就业能力也大幅提升。
长期以来，皮墨北京工业园区坚持产城融合，实施引人聚人补贴办法。今年上半年，该园区会同十四师昆玉市，前往河南、甘肃等省招工；与和田、喀什等地区人社部门进行劳务对接……预计新增就业人员2500多人，带动近千户职工群众家庭脱贫致富。
王科说：“下一步，我们将拓宽招工渠道，与十四师昆玉市建立1户1人在园区就业、1人承包团场土地的‘1+1’聚人模式；积极开展校企合作，接收疆内外职业院校学生来园区就业。”(黄毅轩)https://t.cn/A648ppCA
自2017年6月起，八师石河子市对口帮扶皮墨北京工业园区以来，多点发力，助力园区发展步入快车道——截至目前，园区已累计完成固定资产投资21亿元，实现工业总产值11亿元，招商引资到位资金53亿元，累计吸纳就业5500人……
如今，一个产城融合、宜居宜业、创新发展的活力园区呈现在人们面前。
创新机制 摁下发展快进键
皮墨北京工业园区位于和田地区皮山县与墨玉县交界处，315国道北侧，距和田市78公里。起步晚、底子薄、基础差，很长一段时间园区发展缓慢。
在如此艰难的情况下，能否实现“逆风翻盘”？八师石河子市用事实给出了肯定的答案。
“我们按照‘科学规划、聚焦特色、壮大规模’的思路，从建立完善园区体制机制入手，谋深谋细园区改革发展，以完善的政策体系把好园区改革发展‘总开关’，引导园区转型升级。”皮墨北京工业园区负责人王科说。
八师石河子市对口帮扶以来，皮墨北京工业园区用全新的理念视野谋划定位，用全新的思路办法破解难题，用全新的体制机制增强活力——在十四师昆玉市城市总体规划框架下，结合当地交通区位、资源禀赋和自然条件的实际情况，坚持“布局集中、用地集约、产业集聚、服务集成”的原则，确定“一区三园”（“一区”即综合工业园区，“三园”即农产品精加工产业园、纺织服装产业园、综合物流产业园）的发展方向，坚持走错位发展、特色发展之路。
与此同时，八师石河子市党委探索实行“前方运行、后方保障”的机制，从该师市机关、团场和企业抽调数十名干部到园区，组建皮墨北京工业园区管委会，对园区实行统一领导和管理；下发《关于授予皮墨北京工业园区管理委员会审批权限的决定》等文件，依法授予园区行使师市一级行政管理审批权限；在园区设立“一办五局”，使原本设置不够合理、职能交叉重叠、权责不清的机构部门得到整合，权责关系进一步理顺；与十四师昆玉市建立共同招商机制，推动园区招商引资工作取得实效……
一系列行之有效的政策举措让地处南疆之南的皮墨北京工业园区重现生机，园区的承载力、带动力和影响力逐步显现——
对口帮扶前，园区入驻工业企业34家。其中，规模以上企业6家，规下企业28家；国有及国有控股企业4家，民营企业30家。
对口帮扶后，新增工业企业35家。其中，2017年入驻企业10家、2018年入驻企业12家，已先后投产；2019年入驻企业13家，均在建设中。
积极“招引” 打造发展新磁场
7月13日，在昆玉市金泰针纺织品有限公司生产车间内，机声隆隆，工人们在各条生产线上忙碌着。该公司是八师石河子市从山东引进的企业，年产300万件针织服装，已建成厂房4万余平方米，拥有电脑横机1200余台，产品主要销往欧美、东南亚等地区。
“公司历经2年时间建设，目前5条生产线已全部投产。”昆玉市金泰针纺织品有限公司总经理董海鹏说，“疫情发生后，我们受到了影响，但是现在产、销逐步恢复正常，到年底预计能实现产值5000多万元。”
谈及来此投资兴业的初衷，董海鹏坦言：“园区的一系列优惠政策、给力措施吸引了我们，使企业坚定发展信心，不但选择扎根在此，还决定增加投资扩大生产规模。”
园区发展，招商是关键。有好企业，园区就活了；好企业多，园区就强了。
为此，皮墨北京工业园区始终把招商引资作为发展的“先手棋”，优化招商优惠政策，完善招商引资策略，创新招商模式，拓宽招商渠道，加大招商引资力度，出台《皮墨北京工业园区招商引资优惠政策》，采取自主招商、委托招商、资源招商、以商招商和政策招商等方式，瞄准重点产业、区域和客商，突出皮墨北京工业园区的政策“洼地”和服务“高地”优势，积极开展招商活动。
“我们鼓励园区人人争做‘招商引资的有心人，投资环境的营造人，项目信息的牵线人’，形成全员招商格局。”王科说，“对有意向性投资的企业，我们第一时间联系，进行面对面、心贴心的沟通对接，积极从土地、规划、部门协调等服务上下功夫，及时落实项目。”
招商引资不仅是种下“一棵树”，更要栽下“一片林”。
在八师石河子市的指导帮扶下，皮墨北京工业园区针对薄弱环节和产业链缺失，按照“差什么引什么、弱什么补什么”原则，突出延链、补链两个关键点，招大引强、招新引高，全力推动招商引资工作实现新突破。
八师石河子市对口帮扶以来，皮墨北京工业园区招商引资项目26个，协议金额26.2亿元，其中，纺织服装项目12个，食品加工项目2个，型建材项目4个，金属制品项目2个，其他项目6个。
项目提速 吹响发展冲锋号
园区的发展需要项目的聚集。
“今天的项目就是明天的生产力。大上项目、上大项目，是园区发展的希望所在、潜力所在。抓项目就是增财富、增实力、增信心、增竞争力、增后劲。”王科说。而这早已成为皮墨北京工业园区管委会成员的一致共识。
近年来，皮墨北京工业园区始终把项目建设作为有力抓手，建立项目建设、调度、管理、督查机制，形成了“招商重担大家挑、领导带头抓项目”的工作氛围。
“为了促进项目快建设、早投产、早见效，八师石河子市向园区提供了很多支持，先后投入近6亿元，用于园区道路、水电气管网等基础设施建设，确保项目到哪里、基础设施就铺设到哪里。截至今年7月，园区完成标准化厂房建设项目27个，建筑面积30万平方米，道路15公里，绿化面积25万平方米，提升了产业聚集的吸引力和承载力。”王科说。
今年以来，皮墨北京工业园区建设项目26个，其中续建项目20个，复工20个；计划新建项目6个，上半年开工3个，下半年计划开工3个。完成固定资产投资1.72亿元，与去年基本持平。
引进项目，只是招商引资的第一步。要让项目尽快落地并结出丰硕果实，除了硬件建设要跟上以外，更要在优质服务上下功夫，做企业的贴身管家。
疫情发生以来，皮墨北京工业园区建立了干部下沉企业“一对一”结对服务管理制度，以每月15日和25日作为干部下沉企业走访日，面对面走访了解企业在生产要素、用工需求、融资等方面的主要问题。
同时，园区还建立复工复产调度周制度，帮助解决规上企业用气问题；建立用工需求数据库，协调解决用工1700多人；搭建企业融资平台，帮助相关企业解决1.36亿元贷款融资问题……以实招促实效，项目推进跑出了“加速度”。
随着项目纷纷落地见效，园区的人口承载能力、解决富余劳动力就业能力也大幅提升。
长期以来，皮墨北京工业园区坚持产城融合，实施引人聚人补贴办法。今年上半年，该园区会同十四师昆玉市，前往河南、甘肃等省招工；与和田、喀什等地区人社部门进行劳务对接……预计新增就业人员2500多人，带动近千户职工群众家庭脱贫致富。
王科说：“下一步，我们将拓宽招工渠道，与十四师昆玉市建立1户1人在园区就业、1人承包团场土地的‘1+1’聚人模式；积极开展校企合作，接收疆内外职业院校学生来园区就业。”(黄毅轩)https://t.cn/A648ppCA
江苏面向全球招收6003名博士后
9月15日，江苏省人力资源和社会保障厅召开新闻通气会，以“集聚青年英才 聚力高质量发展”为主题，集中发布2020-2021年度江苏博士后招收信息。991家博士后站点发出了6003份“英雄帖”，计划投入引才经费、科研经费150亿元，广邀海内外优秀博士“揭榜挂帅”。
科技创新的未来在青年，博士后工作是培养输送高层次人才的“蓄水池”。今年3月，江苏省委省政府出台政策，提出用5年时间积聚培养1万名博士后人才，储备一批一流青年科技人才。集中发布博士后招收信息，正式吹响了江苏博士后青年人才集聚的“集结号“。
“这6003个岗位由全省991家博士后站点的招收需求汇集而成。”江苏省人社厅副厅长朱从明介绍，在前期岗位征集中，全省所有13个设区市、96个县（市、区）都提出了招才需求，囊括全省所有“双一流”高校和中科院在苏科研院所，其中南京大学、东南大学、南京农业大学、苏州大学、江苏大学等5所高校需求人数均超300人；医院方面，包括33家大型三甲医院，其中省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院7家医院招收需求均在20人以上；园区方面，涵盖了全省各类园区68家，包括苏州工业园区、南京经济技术开发区等26家国家级园区；企业方面，既囊括江苏所有世界五百强企业，也包括江苏近7成的中国500强企业，还有中国电子科技集团有限公司第二十八研究所、中国船舶重工集团第七二四研究所、中石化江苏油田等21家大型央企在苏单位，江苏银行、恒顺醋业等20余家省内大型国有企业，南京擎天科技、苏州元禾控股等近600余家民营企业。
江苏面向全球招收6003名博士后_图1-1
江苏面向全球招收6003名博士后_图1-2江苏面向全球招收6003名博士后_图1-3
招收岗位瞄准世界科技前沿，围绕江苏13个先进制造业集群，共有758家博士后设站单位提出3928个需求，占65.4%；聚焦集成电路、生物医药、人工智能等重点领域和关键环节的岗位达2125个，占需求总数的35.4%。“比如由院士领衔组建的网络通信与安全紫金山实验室一次性提出了170个博士后引进需求。”
不少岗位专门对外籍博士后抛出“橄榄枝”。江苏大学计划引进机械工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、交通运输工程等13个一级学科155名外籍博士后。
“我们面向全球招收太阳和太阳系等离子体精细结构动力学、银河系分子云的巡天观测研究、高能辐射探测技术、核电子学、暗物质间接探测、引力波天文等13个研究领域42名外籍博士后研究人员“，中国科学院紫金山天文台人事教育处的金璐表示，拥有丰富的实践经验、具有全球视野的天文学人才，是建设一流的天文基础和应用研究及战略高技术研究基地、高层次人才培养基地和国际水平的天文研究中心的‘关键因子’，希望招聘的外籍人才在天文学研究方面“不但要看得远，还要钻得深”。
江苏面向全球招收6003名博士后_图1-4
江苏省博士后招收需求信息
为体现引才、聚才、用才的诚意和诚心，各博士后设站单位纷纷提出系列硬核优惠政策举措，对顶级人才，提供顶级支持、发放顶级“礼包”。大部分流动站点开出的薪酬都在20万元以上。苏州大学给予聘期绩效评估优秀博士后百万年薪，绩效评估良好者80万年薪，绩效评估合格者60万年薪；南京擎天科技有限公司开出的年薪是50万元，科研经费上不封顶，并对高水平研究成果予以额外资助和奖励。
在职称评价上，东南大学提出从事博士后研究满3年，经考核进入第二聘期后，可参加学校高级专业技术职务评审申报，取得副高职称，经学校入职审核通过可进入学校专任教师队伍。
在住房、交通等生活保障上，中国电子科技集团公司第十四研究所博士后科研工作站，在不低于35万元的年薪外，还提供面积不小于80㎡博士后公寓一套、每年餐饮补贴6000元、每月交通补贴1000元、出站留所工作可享65万元安家费。
“作为全国最具经济发展潜力和创新活力的省份之一，江苏比历史上任何时期都更加渴求人才。”朱从明表示，本次博士后人才招收招聘紧紧抓住设站单位创新发展“新需求”、人才引进 “新质量”和经费投入“新高度”三个关键，实施“用人单位+项目+人才”的精准化引才用才新模式，形成“以产引才，以才促产，产才融合”的良性循环。
据介绍，此次江苏博士后招收信息今起在江苏省人力资源社会保障厅官网首页、江苏人才信息港新闻资讯栏目公开发布。
江苏是全国最早开展博士后工作的省份之一。截至2019年底，全省共建有各类博士后载体1396个，累计招收培养博士后23000余名，在站博士后近8000人，博士后载体设立总数和博士后人才招收总数均位居全国前列。
附：江苏省级博士后政策“大礼包”：
一、 申请进入企业博士后科研工作站、中国（江苏）自
由贸易试验区企业类博士后设站单位的博士后，年龄可放宽至40周岁。引进或出站后留在江苏工作的博士后，可由用人单位或地方财政给予适当的生活补贴，享受地方高层次人才政策。
二、 进站博士后除了可申请国家博士后创新人才支持
计划、中国博士后科学基金等国家级资助外，还可申请省资助招收博士后人员计划、省博士后科研资助计划，以及各设区市各具特色的博士后支持计划等。对于世界百强名校博士后，开设资助绿色通道。多项计划加持，助力博士后人才成长。
三、 在站博士后可直接申报副高职称，具有副高职称的
可直接申报正高职称。出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满1年、业绩突出的，可直接申报认定副高或正高职称。在事业单位工作的在站和出站博士后申报评审或认定高级职称不受单位岗位职数限制。
四、 支持博士后创新创业、创业孵化和转化科技成果。
支持在站博士后参与科技镇长团、科技副总、参加人才科技项目对接和学术交流活动。江苏在苏州建有全国首家博士后创投中心，为全省博士后、博士后设站单位的创新科研项目产业化提供政策咨询、创业辅助、创业孵化、融资对接等服务。
9月15日，江苏省人力资源和社会保障厅召开新闻通气会，以“集聚青年英才 聚力高质量发展”为主题，集中发布2020-2021年度江苏博士后招收信息。991家博士后站点发出了6003份“英雄帖”，计划投入引才经费、科研经费150亿元，广邀海内外优秀博士“揭榜挂帅”。
科技创新的未来在青年，博士后工作是培养输送高层次人才的“蓄水池”。今年3月，江苏省委省政府出台政策，提出用5年时间积聚培养1万名博士后人才，储备一批一流青年科技人才。集中发布博士后招收信息，正式吹响了江苏博士后青年人才集聚的“集结号“。
“这6003个岗位由全省991家博士后站点的招收需求汇集而成。”江苏省人社厅副厅长朱从明介绍，在前期岗位征集中，全省所有13个设区市、96个县（市、区）都提出了招才需求，囊括全省所有“双一流”高校和中科院在苏科研院所，其中南京大学、东南大学、南京农业大学、苏州大学、江苏大学等5所高校需求人数均超300人；医院方面，包括33家大型三甲医院，其中省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院7家医院招收需求均在20人以上；园区方面，涵盖了全省各类园区68家，包括苏州工业园区、南京经济技术开发区等26家国家级园区；企业方面，既囊括江苏所有世界五百强企业，也包括江苏近7成的中国500强企业，还有中国电子科技集团有限公司第二十八研究所、中国船舶重工集团第七二四研究所、中石化江苏油田等21家大型央企在苏单位，江苏银行、恒顺醋业等20余家省内大型国有企业，南京擎天科技、苏州元禾控股等近600余家民营企业。
江苏面向全球招收6003名博士后_图1-1
江苏面向全球招收6003名博士后_图1-2江苏面向全球招收6003名博士后_图1-3
招收岗位瞄准世界科技前沿，围绕江苏13个先进制造业集群，共有758家博士后设站单位提出3928个需求，占65.4%；聚焦集成电路、生物医药、人工智能等重点领域和关键环节的岗位达2125个，占需求总数的35.4%。“比如由院士领衔组建的网络通信与安全紫金山实验室一次性提出了170个博士后引进需求。”
不少岗位专门对外籍博士后抛出“橄榄枝”。江苏大学计划引进机械工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、交通运输工程等13个一级学科155名外籍博士后。
“我们面向全球招收太阳和太阳系等离子体精细结构动力学、银河系分子云的巡天观测研究、高能辐射探测技术、核电子学、暗物质间接探测、引力波天文等13个研究领域42名外籍博士后研究人员“，中国科学院紫金山天文台人事教育处的金璐表示，拥有丰富的实践经验、具有全球视野的天文学人才，是建设一流的天文基础和应用研究及战略高技术研究基地、高层次人才培养基地和国际水平的天文研究中心的‘关键因子’，希望招聘的外籍人才在天文学研究方面“不但要看得远，还要钻得深”。
江苏面向全球招收6003名博士后_图1-4
江苏省博士后招收需求信息
为体现引才、聚才、用才的诚意和诚心，各博士后设站单位纷纷提出系列硬核优惠政策举措，对顶级人才，提供顶级支持、发放顶级“礼包”。大部分流动站点开出的薪酬都在20万元以上。苏州大学给予聘期绩效评估优秀博士后百万年薪，绩效评估良好者80万年薪，绩效评估合格者60万年薪；南京擎天科技有限公司开出的年薪是50万元，科研经费上不封顶，并对高水平研究成果予以额外资助和奖励。
在职称评价上，东南大学提出从事博士后研究满3年，经考核进入第二聘期后，可参加学校高级专业技术职务评审申报，取得副高职称，经学校入职审核通过可进入学校专任教师队伍。
在住房、交通等生活保障上，中国电子科技集团公司第十四研究所博士后科研工作站，在不低于35万元的年薪外，还提供面积不小于80㎡博士后公寓一套、每年餐饮补贴6000元、每月交通补贴1000元、出站留所工作可享65万元安家费。
“作为全国最具经济发展潜力和创新活力的省份之一，江苏比历史上任何时期都更加渴求人才。”朱从明表示，本次博士后人才招收招聘紧紧抓住设站单位创新发展“新需求”、人才引进 “新质量”和经费投入“新高度”三个关键，实施“用人单位+项目+人才”的精准化引才用才新模式，形成“以产引才，以才促产，产才融合”的良性循环。
据介绍，此次江苏博士后招收信息今起在江苏省人力资源社会保障厅官网首页、江苏人才信息港新闻资讯栏目公开发布。
江苏是全国最早开展博士后工作的省份之一。截至2019年底，全省共建有各类博士后载体1396个，累计招收培养博士后23000余名，在站博士后近8000人，博士后载体设立总数和博士后人才招收总数均位居全国前列。
附：江苏省级博士后政策“大礼包”：
一、 申请进入企业博士后科研工作站、中国（江苏）自
由贸易试验区企业类博士后设站单位的博士后，年龄可放宽至40周岁。引进或出站后留在江苏工作的博士后，可由用人单位或地方财政给予适当的生活补贴，享受地方高层次人才政策。
二、 进站博士后除了可申请国家博士后创新人才支持
计划、中国博士后科学基金等国家级资助外，还可申请省资助招收博士后人员计划、省博士后科研资助计划，以及各设区市各具特色的博士后支持计划等。对于世界百强名校博士后，开设资助绿色通道。多项计划加持，助力博士后人才成长。
三、 在站博士后可直接申报副高职称，具有副高职称的
可直接申报正高职称。出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满1年、业绩突出的，可直接申报认定副高或正高职称。在事业单位工作的在站和出站博士后申报评审或认定高级职称不受单位岗位职数限制。
四、 支持博士后创新创业、创业孵化和转化科技成果。
支持在站博士后参与科技镇长团、科技副总、参加人才科技项目对接和学术交流活动。江苏在苏州建有全国首家博士后创投中心，为全省博士后、博士后设站单位的创新科研项目产业化提供政策咨询、创业辅助、创业孵化、融资对接等服务。
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