最近五天时间生猪价格硬生生涨了2元/公斤，涨幅高达10%，事实就是市场真的缺猪。上个疯狂猪周期牧原日赚1亿让无数地产老大看傻了眼，随着周期下行大家都以为牧原以后再也没有日赚一亿的好日子。现在河南均价22块多，牧原一头育肥猪净赚800元，每天10几万出栏量，日赚1个多亿。投资是脑袋决定屁股，不是屁股决定脑袋！今天看渔总报价牧原出栏价已经24了，日赚2亿的时光到了！牧原将继续创造单日净利润高点，未来海控的3亿每日绝不是目标！

太阳底下无新事！超20元肥转母开始，22元开始高涨，25元疯狂！只要价格高，母猪是不会缺的。但这一波，扩张资金是最大问题，整个行业失血严重，上轮亏怕了，外面资金敢不敢进来？只要看到外围产业资金进来，上涨就差不多了！

#阳光信用[超话]##阳光信用# #每日一善#
大事小事、好事坏事、真事假事、旧事新事，在生活看来，那都是快乐的。假若没有这么多的“事”，生活就会很枯燥，没有了意义。一个人的快乐是快乐，两个人的快乐是分享，三个人的快乐是攀比快乐，而好多人的快乐，是生活的快乐。生活的快乐，就是世界的祝福！

工作中领导自上到中的思路就是画饼[微笑]
既不给人也不出钱 还要不断强压 强迫
明明一句话就可以解决的事
非要让职能部门零成本解决
都是涉及利益的事 你是零成本了 解决得了实际吗？
完全不考虑感受和人性
压榨每一个螺丝钉的最后一点剩余力量
但凡有点人性的都被架空了

我始终认为服务首先要做好对自己员工的服务
解决自己员工的情绪 让他们心里舒坦了
自然有心情去为公众提供优质服务
而且 花多少价值 买多大的服务
只出基本价钱 就不要强行要求超额服务
员工都是普通人 不是天使 更不是圣人
人不是靠规则去束缚 单靠制度流程去约束的
得从心里让员工认可整体价值观
因为根本不是提高效率的流程
而是以前30人轻松高效完成的活
现在100人加班还干不好！人为增加多面负担
搞些形而上 到处都是扣分考核项
为什么不能奖励？为什么不能反向激励？
不宣传好的鼓励好的？成天想着通报坏的
每天不折腾通报点事出来就是没干活
但是 每日并无新事难道不是顺畅美好的一天吗

所以
生活中不能再画饼了
其实思考下为什么现在社会结婚率降低
因为目前发展到了一个之前西方的状态水平
同时信息爆炸 可选项盲目过多
带来的一个问题是
现在的男性，提供情绪能力很强，但没有506070后的那种承担家庭大部分开销的养育投入，同时不具备踏实专一。这就要求女性，要在照顾家庭抚育孩子的同时，再出大量家庭投资，同时心理包容性更强，越来越往独立自主发展。
但是，现在的社会水平让男性提前越来越与西方同步，女性的能力却还不足以达到，所以属性不同步不能很好地契合。