#大格格的八岁##生活的模样#
游泳长训第一课，一共5个孩子。格格年龄最小，个头也最矮，其中3个孩子是6年级，还有1个4年级。

刚开始担心她会不适应一个半小时强训，结果训练下来看见她还有体力在水里游来游去跟小伙伴们嬉戏打闹，顿时觉得担心多余。

刚开始，新教练不熟悉孩子们水平，按年龄和个头排好队，格格最小最矮，老师觉得她速度应该最慢，把她排在最后。到后面，格格因为速度快，总超前面的，排到了第二位。

一下课，社牛哥们儿就直奔教练去拉呱了，社恐老母亲一边远远看着，一边好奇有啥好聊呢？

哥们儿回来后，我问聊啥呢？哥们儿说“没聊啥，就是让教练对咱家二哈多一些了解，一定要严格要求，要打一巴掌给个甜枣”[允悲][允悲][允悲]

：小历险记
图片已超载………
新手大学生活来咯
p1 开启岛主生活
p2开着30度的空调跟维修师傅讲不凉快[污]
p3-p5 with 晓晓麻辣黑妞初体验[打call]

开始真的很水的军训

炖cp的快落[鼓掌]
p6 尊的很米诶 俺真很会发现美丽诶
p7 秋秋去拿快递 带了个大废物 当然是我啦[挖鼻]
p8 真的会累 炸鸡就这《团结就是力量》吃下去
p9 拿外卖路上 这只狗真的好搞笑
p10 当代大学生饭前仪式感
p11-12温医限定 新战袍and月饼[并不简单]
p13 摆烂大学生终于有书读啦 吼吼吼
p14 摆烂寝室长 俺的方婢女来代笔啦 [嘻嘻]
p15 wps新用途：剧本杀时间线 https://t.cn/AiNygdMe

今天是向下绩效面谈的“王牌对王牌”工作坊，我扮演的是和颜悦色的领导，面对一个刺头老油子员工[笑cry][笑cry][笑cry]。
复盘一下：
优点：
1利用绩效面谈话术成功导入话题，充分肯定对方业绩，
2鉴于公司新考评纬度，给予绩效打分合理解释，
3检讨自己对考评制度宣贯不够
4给予下属下次绩效高分的信心
缺点：
1对下属业绩肯定比较苍白、不够真诚，没有讲故事。
2面谈过程中由于没有真正让对方达到感同身受，让对方进入安全心理状态，所以也没有挖掘出对方真正职业发展诉求，没有找到对方内驱力。
3面谈看似peaceful，实则留有形式。
说话很重要，构建领导力重要一环[奥特曼][航天员][飞机]