[二哈]毕业的第一份正式工作
第一天上班，进了一家工业行业公司，公司不大总部五十四人，全公司就91人，人资行政部三个人。今天一个上午都在填资料和看各种规章制度，下午在钉钉申请企业邮箱办公用品等，入职培训已经消防安全培训，了解公司目前的招聘需求并且建立BOSS账号发布相关岗位。
培训说之后会把招聘事宜逐步转移给我，我需要独当一面，也会让我写新闻稿和公告等。我其实最害怕的应该是写新闻稿，因为我文笔很差，但是我选择这个公司就是因为看到岗位JD需要写文案，我想挑战，希望自己加油吧。
第一天上班，进了一家工业行业公司，公司不大总部五十四人，全公司就91人，人资行政部三个人。今天一个上午都在填资料和看各种规章制度，下午在钉钉申请企业邮箱办公用品等，入职培训已经消防安全培训，了解公司目前的招聘需求并且建立BOSS账号发布相关岗位。
培训说之后会把招聘事宜逐步转移给我，我需要独当一面，也会让我写新闻稿和公告等。我其实最害怕的应该是写新闻稿，因为我文笔很差，但是我选择这个公司就是因为看到岗位JD需要写文案，我想挑战，希望自己加油吧。
人资工作的重要点：
每一家公司真正的要做的事情，就是业绩如何提升、利润如何提升、收入如何增长？所以人力资源的核心就应该是以此为出发点。
回过头来想人力资源的核心，操作的第一模块应该是绩效管理，那么对于每个HR来说，如何去掌握绩效管理的操作的流程、如何快速地去推进绩效管理的方法，我认为这才是人力资源要解决的第一问题。
每一家公司真正的要做的事情，就是业绩如何提升、利润如何提升、收入如何增长？所以人力资源的核心就应该是以此为出发点。
回过头来想人力资源的核心，操作的第一模块应该是绩效管理，那么对于每个HR来说，如何去掌握绩效管理的操作的流程、如何快速地去推进绩效管理的方法，我认为这才是人力资源要解决的第一问题。
3月底又进入忙忙忙忙哭了忙炸了的时间[裂开][裂开][裂开]刚下班，没锻炼，没吃晚饭[失望]我大概是太擅长给自己搞事了，最近不算日常财务和人资的数据工作，光申报和文件类的事情有：四家高企入库，一家高企认定，一家两化融合2.0贯标，工程技术中心，产业前瞻。
手里还欠了几份合同没有拟完，还好有新来的法务姑娘可以顶一顶不然我真的要挂了[裂开]
救命[泪]这周末加班again
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