万元月薪不好拿

一面是企业招工难，而另一面应聘者要找到一份好工作并不容易。一位应聘者表示，“现在是找工作好找，但是找好厂不是很好找”。

为什么不愿意做这份工作？一位应聘者介绍，主要是这份工作熬夜时间太长，压力太大，如果想赚钱，每天需要工作15个小时。还有应聘者透露，有时候一天要做18个小时。

静静：很多人看到10000元，却没看到是一天干13多个小时，一般都没有五险一金这些福利。

俊哥：看工资不能看月薪，要看时薪的。每天工作十几个小时，月休一天，平均算下来，制衣厂工人一个小时才赚几十块，真的是血汗钱来的。

Nick：中大布市，正常现象。包吃包住，月薪基本上万。就是不要怕辛苦，工作时长大约在10-12小时。

平常心：作为广州制衣业的老人来说句公道话，每月近一万的工资都是用时间堆出来的，而且没有任何的额外补贴了，更没有五险一金，也不是每月都有这么多钱，还要每天都在灰尘堆积的环境里拼命不停劳作，吃饭都是在岗位上吃而且饭后无休。请问那些在格子间的坐惯了的能忍受这些苦吗？这个行业是真的辛苦，而且现在的从业人员已经青黄不接了。我也干不动了。但又只会做这个行业，所以我好迷茫好无奈…………

另外，也有网友表示所谓的月薪7000、1万只是理想的数字，根本不可能拿到那么多。

布兰卡之夜：月薪7000是夸大的。是顶额工资，进去之后就会发现根本拿不到这么多。现在务工者不像原来那么好骗了。

小河：我做了15年的制衣，去年没做了。制衣车工灰尘大，加班晚，至于月薪上万？我就呵呵了…找过工作的人都知道，所谓的3500——7000，6000——10000这样的工资基本只能看前面的数字，这是现实。不能断章取义，眼晴只盯着后面的数字，那是理想。

不一样的用工荒：不缺人，但缺人才

2月14日晚，《央视财经评论》栏目解析节后用工荒。
国务院发展研究中心研究员 任兴洲认为：调整结构、破解用工荒难题，能力匹配更重要。第一，有一定技能的工人比较少，技工比较少。技工里面有资质的更少；另外，技能里面有一定高技能的工人更少。
现在的难处是，有一部分人没事做，有一部分事没有人做，不是他不想做，而是能力不匹配。比如产业也在调整和转型，但是我们自动化的水平越来越提高，劳动者他能够操作吗？能够使用吗？这样的能力他匹配吗？还有很多的技术革新在不断发展，他能够顺应这样的需求吗？现在，能力匹配是关键，所以，就会出现一方面是招工难，一方面是就业难，看似矛盾，但是实际上它是结构性的问题。

公司每年年后都会招收一批新人，今年也不例外。行政部的事，一般从来都不喜欢插手~近2年，招工比较难了，很多的工人都觉得宁愿少拿些钱，能在自己家附近找份适合的工作，能过就行。为了应付公司面临招工难的问题，去年开始，公司出政策，老员工成功介绍新员工入职做够3个月以上，会适当给予老员工金钱上的补助……一直我不贪他这个钱，也从不插于他们行政部的工作……
昨天晚上，以前的一个旧同事打电话给我，让我帮她介绍她侄女来我们公司做文员，今天已经面试成功，明天体检合格就可以正式上班了~
但这个介绍费的事，我总觉得是个仡瘩，感觉好像利用了旧同事的侄女~
#长寿花##工作随笔#