头部企业开始抢夺高水平的人才了，尤其是ITOT精通的混双型人才。“优衣库”运营商的日本迅销公司将把社会招聘的最高年薪提升至10亿日元（约合人民币5552.4万元），超过会长兼社长柳井正的4亿日元年薪。比日本企业的社会招聘平均年薪高出200倍以上，被认为是日本国内的最高水平。

优衣库主要是将招聘在迅销总部工作、精通数字化和电商交易（EC）及供应链的人才。优衣库的发出的这一次信号非常值得关注。

柳井正提出，我们需要的并非咨询人员和来自大企业的人员，而是能创造新的价值或可以白手起家的人”。招聘数量不设上限，表示“将以比我更优秀的天才级人员为对象。如果有好的人才，准备招上100～200人。

底层逻辑是业态和竞争模式在改变， 由于新冠疫情，服装的网上销售在急剧增长。美国谷歌也联手大型网购企业强化电商领域等，外部行业正试图改变服装业的产业结构。柳井正强调“未来的竞争对手将从ZARA变成GAFA（谷歌、苹果、Facebook<现更名为Meta>、亚马逊）”。将以数字技术人才为核心转变服装收益模式，与IT大型企业相抗衡。

有些事会让你流泪。有些事会让你在心里哭泣。有些事会让你整个灵魂哭泣。我们每个人都会遇到绝望和痛苦，我们都会哭泣，而眼泪并不是最悲伤的。你也许伤心，但你没有表情。坐了几天，你突然哭了起来。当眼泪流下来，你就得救了。眼泪是心中的毒药，只是流淌出来。--哭泣的沙子。#励志电影##热映电影# https://t.cn/RI7iToT

#区县动态# #加快建设黄河流域中心城市#【在城市发展新格局中找准新定位鼓足干劲 奋发有为 加快品质市中建设——专访市中区委书记韩永军】市委十一届十一次全体会议，为全市“东西南北中”统筹协调发展指明了方向，市中区将认真贯彻落实全会精神，在城市发展新格局中找准新定位，奋发有为、砥砺前行，着力育新机、谋新篇、开新局。
　　攻坚动能转换，提升产业竞争力。聚焦科技创新、数字经济、创意设计、现代金融等新兴产业，依托中日高科技产业园(iTOT)、山东大学国家大学科技园、山东数字经济产业园等重点园区、楼宇，精准引进一批产业链节点和细分领域优质项目和人才，加快产业迭代升级。纵深推进互联网企业“出海”行动，打造互联网企业“出海”高地，进一步提升对外开放水平。
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　　攻坚城市治理，提升环境吸引力。深化基层网格化社会治理体系和“1+9+N+1”大应急体系建设，推动社会治理向智能化、平台化、标准化迈进。以深化文明城市创建为抓手，落实好魅力泉城建设十大专项行动，深入挖掘老商埠历史文化资源，着力打造宜业、宜居、宜乐、宜游中心城区。
　　攻坚城建难题，提升发展内生力。牢固树立风险意识、底线意识，主动担当历史责任，坚持依法依规、上下联动，敢于碰硬、大胆决策，以钉钉子的精神切实推动问题化解，坚决不把历史问题再留给历史。
　　攻坚民忧民盼，提升幸福保障力。深化“12100”民生工程，加快西部、西南部市政基础设施和公共基础配套设施建设。把加快回迁安置摆在更加重要位置，年底前再完成10个项目、2.99万人，不断提升群众的幸福感获得感。
来源：济南日报