#黑塔利亚[超话]#
Day 13 为了它做过什么傻事么？
入坑就是最傻的事。
啊，之前也提到过，是为了与某一个人拉近距离二入的坑，结果不仅没有拉进距离，反而被定位在“朋友区”而无法更进一步了呢。。。
（活该！（别这样戳我伤疤。。。
另外，这是个养老院也是令我万万没想到的。（所以什么时候出第七季。。。
其他的话。。。
唔，因为它入了腐圈同人圈算不算（啊处车也是献给了黑塔）？第一次码大纲也是为了码黑塔的同人文（吸引对方注意。。。算了当我没说）；专门去学了少主的主题曲。。。（当然也是为了。。。）现在有时候还会一不小心唱出来；还学会了一些奇怪的口癖到现在都没有改（一开始有alu（阿鲁）的，后面被人吐槽太奇怪之后慢慢就不说了，比较常用的有neinei（就是意呆的呐呐）、wune（有点像唔呢）、yina、yami、sanie、nande（这个大概就是日文なんで的意思）、soga（这个本身就是日文。。。）等等等等（一下没办法全部想起来。。。真的很多））。。。
还有在笔记本上画黑塔（你看我的笔记基本上就是“黑塔带你学物理”“黑塔带你学化学”“黑塔带你学生物”“王耀带你学语文”“眉毛子带你学英语”这种系列漫画。。。还有特别多的吐槽（后面两种有客串。。。）（可惜我是理科生））
欸，说起来我好像没有数学笔记？我翻翻。
啊，真的没有，只有错题本和公式本。
（难怪印象里没有数学）
Day 13 为了它做过什么傻事么？
入坑就是最傻的事。
啊，之前也提到过，是为了与某一个人拉近距离二入的坑，结果不仅没有拉进距离，反而被定位在“朋友区”而无法更进一步了呢。。。
（活该！（别这样戳我伤疤。。。
另外，这是个养老院也是令我万万没想到的。（所以什么时候出第七季。。。
其他的话。。。
唔，因为它入了腐圈同人圈算不算（啊处车也是献给了黑塔）？第一次码大纲也是为了码黑塔的同人文（吸引对方注意。。。算了当我没说）；专门去学了少主的主题曲。。。（当然也是为了。。。）现在有时候还会一不小心唱出来；还学会了一些奇怪的口癖到现在都没有改（一开始有alu（阿鲁）的，后面被人吐槽太奇怪之后慢慢就不说了，比较常用的有neinei（就是意呆的呐呐）、wune（有点像唔呢）、yina、yami、sanie、nande（这个大概就是日文なんで的意思）、soga（这个本身就是日文。。。）等等等等（一下没办法全部想起来。。。真的很多））。。。
还有在笔记本上画黑塔（你看我的笔记基本上就是“黑塔带你学物理”“黑塔带你学化学”“黑塔带你学生物”“王耀带你学语文”“眉毛子带你学英语”这种系列漫画。。。还有特别多的吐槽（后面两种有客串。。。）（可惜我是理科生））
欸，说起来我好像没有数学笔记？我翻翻。
啊，真的没有，只有错题本和公式本。
（难怪印象里没有数学）
身边有一位朋友，进入工作已经有一段时间了，但是这位朋友却在工作中做的并不是很好。其中很大的一个原因就是自从上学的时候，他就是一个非常内向的人，上课回答老师的问题都要低头支吾好久，进入工作之后内向的性格更是让他吃了不少苦头。
想离职，傻瓜才直接甩手不干，聪明的人都这么解决
毕竟公司里面的能人很多，这位朋友本来自身的能力就很一般，其实有的时候做的不错，功劳也全都给让别人抢了过去。最近公司里边下来了一个项目，正好是这位朋友负责，这位朋友怕自己做的不好，尽心尽力地查了很多相关的资料，经常熬夜熬到两三点钟。
也是功夫不负有心人，这项项目完成的十分出色，上层的领导也感觉到非常的高兴。但是等到真正去论功劳的时候，却没有什么好处分到这位朋友的身上，所有的提拔和褒奖全被自己的同事和上级领导给占去了，这让他感觉到非常的窝火，又想起来自己以这么长时间受的委屈，直接就提出了辞职。
想离职，傻瓜才直接甩手不干，聪明的人都这么解决
01 那么为什么现在的离职率这么高呢？
首先，因为对于年轻人来说，还有着更多的选择空间。
根据相关的调查研究表明，现在的离职率比去年要高了大约有21%左右，而其中关于90后以及95后的离职率更是占全部离职率的50%以上。
从这个数据中，我们可以看出现在的年轻人离职的概率更高，而且这些年轻人之所以离职，最主要的原因是因为这些年轻人大多刚刚进入职场，有着很大的潜力，同样也有着非常广阔的发展空间。
想离职，傻瓜才直接甩手不干，聪明的人都这么解决
其次，我们要知道，现在可以发展的渠道也非常多。
还有一个比较特殊的情况，就是因为现在有着各种各样的新兴行业涌现出来，同样也有着各种各样的人才需求，这也就导致很多年轻人在刚刚进入职场之后，发现现在的工作并不适合自己，而对其他的新兴产业有了更高的兴趣。
而且实际上新兴产业也比一些原来的产业更加有发展潜力，而且年轻人大多都是有着比较好的冲劲的，而且对于未来也有着一种美好的希望，并且富有冒险的精神，并不愿意一直在一个固定的工作上工作，这也就导致很多人都会在有了新的机遇之后选择离职。
正因为如此，如果有一部分人在工作的时候感觉工作干的很憋屈，一般情况下就会选择直接离职。
想离职，傻瓜才直接甩手不干，聪明的人都这么解决
02 确实，大部分人干的不爽会选择直接离职。
首先，有一部分人是实在没有办法适应这种环境。
比如说这位朋友就是这种情况，他自己的性格比较内向，在现在的公司里面捞不到什么好处，而他自己却没有去改变自己，反而是一而再再而三地忍耐下去。
而这种忍耐对于他的处境却并没有任何的改变，同时这也是他没有办法去改变自己，适应这种环境，我们要知道来到公司里边的时候，环境是不可能改变我们的，我们所需要改变的只有自己。
而且只有我们自身的性格或者是发展方向和我们的公司相吻合，才能够在这个公司里面有更好的发展。如果一味地忍让也不知道改变自己的话，那么我们也只会越来越憋屈，最后生气地选择离职。
想离职，傻瓜才直接甩手不干，聪明的人都这么解决
其次，还有一部分人可能是意气用事。
现在的年轻人的离职率比较高，确实还有这样的一方面原因在就是很多年轻人在职场当中呆的还并不是很久，很多时候还可能会有意气用事的情况。
我们知道的是，其实在职场当中偶尔受了些委屈或者是受到了不公平待遇确实是比较正常的事情，我们在这个时候其实所需要做到的是用委婉的方法去争取自己的应得的权利。
毕竟小不忍则乱大谋，但是很多年轻人的城府还并不够深，很有可能就会一时之间做出了辞掉工作的选择。
不过我们所需要知道的是，现在其实找一份工作是非常难的，很有可能在离职之后才去后悔，所以说最好还是不要选择离职。
想离职，傻瓜才直接甩手不干，聪明的人都这么解决
03 聪明人都不直接离职，而是用这两招解决办法。
首先，那就是要让自己适应公司的环境。
进入公司之后最需要注意的一点也就是让我们自己去符合公司的环境，那么到底怎样去让自己适应公司环境，也是非常需要注意的一点。
最开始我们所需要做的就是去了解我们的公司，了解公司其实有很多办法，首先要了解的就是关于公司的文化公司文化在一定程度上也就代表了公司未来将要发展的方向。
对于公司文化有了一定的了解，我们对于公司的大体定位也就明白了，这样的话我们也可以更好地去让自己的能力向着贴合公司发展的方向去发展。
而且同样我们也需要注意公司内部的氛围，公司员工大多抱有怎样的心态，这样的话可以让我们对于公司的定位更加的清晰明了，同时这也更对我们的为人处事有了一定的指导作用。
等到我们可以完全的融入到公司里边之后，我们自然而然也就能够让自己适应，同时更好的发展了。
想离职，傻瓜才直接甩手不干，聪明的人都这么解决
其次，我们要展现出自己的价值。
还有一点就是如果我们发现自己在公司里面发展的不好，或者是有其他的感觉很憋屈的事情的话，我们就要反思一下是不是自己的能力不足了，如果我们确实有一定的能力，那么一定就是我们没有把能力展现出来。
虽然说是金子在哪里都会发光，但是如果我们把玩自己完全埋没起来，根本不让人看见的话，又怎么会有优秀的领导发现我们呢？
所以说如果我们发现自己的能力没能够被领导发现的话，那么就一定要适当的展现自己，这样才能够让自己发展的更好。
想离职，傻瓜才直接甩手不干，聪明的人都这么解决
你认为如果在公司里面干得不爽的话，应该怎样做呢？
你有什么看法，欢迎在评论区说出你的观点。
想离职，傻瓜才直接甩手不干，聪明的人都这么解决
毕竟公司里面的能人很多，这位朋友本来自身的能力就很一般，其实有的时候做的不错，功劳也全都给让别人抢了过去。最近公司里边下来了一个项目，正好是这位朋友负责，这位朋友怕自己做的不好，尽心尽力地查了很多相关的资料，经常熬夜熬到两三点钟。
也是功夫不负有心人，这项项目完成的十分出色，上层的领导也感觉到非常的高兴。但是等到真正去论功劳的时候，却没有什么好处分到这位朋友的身上，所有的提拔和褒奖全被自己的同事和上级领导给占去了，这让他感觉到非常的窝火，又想起来自己以这么长时间受的委屈，直接就提出了辞职。
想离职，傻瓜才直接甩手不干，聪明的人都这么解决
01 那么为什么现在的离职率这么高呢？
首先，因为对于年轻人来说，还有着更多的选择空间。
根据相关的调查研究表明，现在的离职率比去年要高了大约有21%左右，而其中关于90后以及95后的离职率更是占全部离职率的50%以上。
从这个数据中，我们可以看出现在的年轻人离职的概率更高，而且这些年轻人之所以离职，最主要的原因是因为这些年轻人大多刚刚进入职场，有着很大的潜力，同样也有着非常广阔的发展空间。
想离职，傻瓜才直接甩手不干，聪明的人都这么解决
其次，我们要知道，现在可以发展的渠道也非常多。
还有一个比较特殊的情况，就是因为现在有着各种各样的新兴行业涌现出来，同样也有着各种各样的人才需求，这也就导致很多年轻人在刚刚进入职场之后，发现现在的工作并不适合自己，而对其他的新兴产业有了更高的兴趣。
而且实际上新兴产业也比一些原来的产业更加有发展潜力，而且年轻人大多都是有着比较好的冲劲的，而且对于未来也有着一种美好的希望，并且富有冒险的精神，并不愿意一直在一个固定的工作上工作，这也就导致很多人都会在有了新的机遇之后选择离职。
正因为如此，如果有一部分人在工作的时候感觉工作干的很憋屈，一般情况下就会选择直接离职。
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02 确实，大部分人干的不爽会选择直接离职。
首先，有一部分人是实在没有办法适应这种环境。
比如说这位朋友就是这种情况，他自己的性格比较内向，在现在的公司里面捞不到什么好处，而他自己却没有去改变自己，反而是一而再再而三地忍耐下去。
而这种忍耐对于他的处境却并没有任何的改变，同时这也是他没有办法去改变自己，适应这种环境，我们要知道来到公司里边的时候，环境是不可能改变我们的，我们所需要改变的只有自己。
而且只有我们自身的性格或者是发展方向和我们的公司相吻合，才能够在这个公司里面有更好的发展。如果一味地忍让也不知道改变自己的话，那么我们也只会越来越憋屈，最后生气地选择离职。
想离职，傻瓜才直接甩手不干，聪明的人都这么解决
其次，还有一部分人可能是意气用事。
现在的年轻人的离职率比较高，确实还有这样的一方面原因在就是很多年轻人在职场当中呆的还并不是很久，很多时候还可能会有意气用事的情况。
我们知道的是，其实在职场当中偶尔受了些委屈或者是受到了不公平待遇确实是比较正常的事情，我们在这个时候其实所需要做到的是用委婉的方法去争取自己的应得的权利。
毕竟小不忍则乱大谋，但是很多年轻人的城府还并不够深，很有可能就会一时之间做出了辞掉工作的选择。
不过我们所需要知道的是，现在其实找一份工作是非常难的，很有可能在离职之后才去后悔，所以说最好还是不要选择离职。
想离职，傻瓜才直接甩手不干，聪明的人都这么解决
03 聪明人都不直接离职，而是用这两招解决办法。
首先，那就是要让自己适应公司的环境。
进入公司之后最需要注意的一点也就是让我们自己去符合公司的环境，那么到底怎样去让自己适应公司环境，也是非常需要注意的一点。
最开始我们所需要做的就是去了解我们的公司，了解公司其实有很多办法，首先要了解的就是关于公司的文化公司文化在一定程度上也就代表了公司未来将要发展的方向。
对于公司文化有了一定的了解，我们对于公司的大体定位也就明白了，这样的话我们也可以更好地去让自己的能力向着贴合公司发展的方向去发展。
而且同样我们也需要注意公司内部的氛围，公司员工大多抱有怎样的心态，这样的话可以让我们对于公司的定位更加的清晰明了，同时这也更对我们的为人处事有了一定的指导作用。
等到我们可以完全的融入到公司里边之后，我们自然而然也就能够让自己适应，同时更好的发展了。
想离职，傻瓜才直接甩手不干，聪明的人都这么解决
其次，我们要展现出自己的价值。
还有一点就是如果我们发现自己在公司里面发展的不好，或者是有其他的感觉很憋屈的事情的话，我们就要反思一下是不是自己的能力不足了，如果我们确实有一定的能力，那么一定就是我们没有把能力展现出来。
虽然说是金子在哪里都会发光，但是如果我们把玩自己完全埋没起来，根本不让人看见的话，又怎么会有优秀的领导发现我们呢？
所以说如果我们发现自己的能力没能够被领导发现的话，那么就一定要适当的展现自己，这样才能够让自己发展的更好。
想离职，傻瓜才直接甩手不干，聪明的人都这么解决
你认为如果在公司里面干得不爽的话，应该怎样做呢？
你有什么看法，欢迎在评论区说出你的观点。
#别以为你白就可以不努力[超话]#
Day16 背单词+阅读+案例收集
▫️背单词180个
▫️️阅读《美国大城市的死与生》（图2，图3）
▫今天收集的案例是深圳宝安中心区四季公园，它被定位为一个通往宝安中心区和前海片区的门户公园。用一个“环”将分割的四块街角绿地联系起来，同时分为了四个功能不同的片区。场地挺大，要是我设计估计会往里添很多小节点，但是这个设计并没有贪多。整体简洁大气，景观节点不多一个片区就一两个，但是主题鲜明并不单调。所谓less is more吧[求关注]
Day16 背单词+阅读+案例收集
▫️背单词180个
▫️️阅读《美国大城市的死与生》（图2，图3）
▫今天收集的案例是深圳宝安中心区四季公园，它被定位为一个通往宝安中心区和前海片区的门户公园。用一个“环”将分割的四块街角绿地联系起来，同时分为了四个功能不同的片区。场地挺大，要是我设计估计会往里添很多小节点，但是这个设计并没有贪多。整体简洁大气，景观节点不多一个片区就一两个，但是主题鲜明并不单调。所谓less is more吧[求关注]
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